氷河期世代は非正規使い捨て単純作業労働ばかり就労したせいで、
転職市場で人物価値を上げる知識、経験、スキルを蓄積することが叶わなかった。
氷河期世代を救済するなら、これまで通り人手不足の使い捨て単純作業労働に斡旋するのではなく、
氷河期世代に経験、スキルを集中的に短期に獲得させる施策を取るべき。
実践的で高度な専門教育、社会人教育を無償で受講できるようにするか、
企業に氷河期世代の従業員割合を高めにするよう義務化して違反企業から罰金徴収し雇用対策費にする。