なおシンガポールの対応
・検査は会社負担
・有給の病欠とする
・隔離対象期間の給与は全額支給
・隔離対象でない場合、出勤を禁止できないが、有給の病欠も可能
・年間の有給休暇を消費させたり、無休の病欠としてはいけない

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