めちゃくちゃ従業員思いやん
かつ従業員と信頼関係が成立してないとコレはできない
失業保険と給付金３０万円を考えると一刻も早く解雇するのが正解
失業保険て直近六ヶ月の平均給与で基準額が決まるから
歩合制のタクシー会社で４月分給与を算入されたら支給額激減する
恐らく国と訴訟も覚悟でやってんだろ
行政側は再雇用後に失業手当の不正受給と訴えるだろうから
かなり気合の入った社長さんや