会社都合退社での従業員のデメリットは
再就職先の面接で　首になった理由を聞かれること。
問題ありすぎて首になったんだろ？っと　採用を見送られること。

なんでそんなこと聞かれるかっていうと、会社側が、会社都合退社にしたくないりゆうがあるから。
具体的には　助成金がもらえなくなる。
助成金もらえなくなる金銭的都合よりも　1人の従業員を首にするほうがいいとかんがえるとは
どれだけ問題のある従業員なんだよ？　っと普通はなる。
なので　会社都合退社は　従業員の代謝理由として　おおきなデメリット人あるわけだ。

こんかいみたいな「コロナ不況から救ってくれました」なんてのじゃなければね。

つまり　失業保険は　ノーチェックで満額出て当然。
普段出てる給付金が会社に出なくなるだけの話。
そして　それらの給付金は「条件の一つに6ヶ月内に会社都合退職を行っていないこと」
つまり　今全員首にすれば10月から普段の給付金もらえる。