【産経新聞】「同一労働同一賃金」4月から中小企業にも適用　正社員の待遇引き下げで格差是正の懸念 [みの★]

　最高裁から昨年１０月に正社員と契約社員との待遇格差が「不合理」とされた日本郵便では、格差解消に向けた労使交渉が続いている。日本郵政は平成３０年に正社員の待遇を引き下げることで格差を是正しており、正社員の間には再び同様の対応がとられるのではないかとの懸念が広がる。不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金」は４月から中小企業にも適用されるが、日本郵政のように正社員の処遇悪化につながることも懸念される。

　最高裁は昨年１０月、日本郵便の契約社員に認められていなかった扶養手当について「継続的な雇用の確保」が目的と定義。年末年始や祝日の手当、夏・冬季休暇などを含め、「業務内容や配置変更の範囲に相応の違いがあることなどを考慮しても、格差は不合理」と判断した。

　日本郵政グループでは最高裁判断に先駆け、３０年１０月に契約社員にも年始手当を設けたほか、夏・冬季休暇も１日ずつ付与。契約社員の病気休暇の制度を創設し、昨年４月には扶養手当の対象を長期雇用の契約社員にも広げていた。

　他方、正社員に対しては住居手当を経過措置を設けた上で一部廃止したほか、寒冷地手当を縮減。正社員の年末手当もなくした。結果的に正社員の待遇を下げることによって非正規社員との待遇の格差を縮小させたことになる。

…続きはソースで。
https://www.sankei.com/economy/news/210320/ecn2103200024-n1.html
2021年3月20日　21時23分

間違いなくそうなる

美しい国w

違う違うそうじゃない
非正規の待遇を正規社員と同じに上げろよ

>>1
護送船団方式を散々叩いた挙げ句
最終的に国民全体を護送船団化しようってんだから
本当に馬鹿

正社員でいる意味ないじゃん

結婚や子育てを止めて無駄な支出を減らして対応するしかないな

同一成果同一賃金ならまだわかるがあ…

おかしいよね
社会主義でもあるまいし

>>1
これが完璧に浸透して初めて日本も終身雇用から
能力主義に移行できる

社員が非正規のレベルに下がっても能力があれば上に上がれる
無い奴は非正規と同じなだけ

正社員(w)とか呼称されている従業員は全て期間雇用にして緊張感を持たせりゃいい

逆転の発想だな

外国人実習生と、同一労働同一賃金になる。

>>6
今の日本にはいい薬になるかもしれん
正社員のメリットが少なくなれば雇用の流動性が上がるかもしれん

寧ろ今までやってなかったの？

これから無能な社員と有能な非正規の逆転がスタート

役所もそうするよね、辻褄が合わんよね、パソナ窓口と中の人との差

人件費上げて値段に転嫁できるならいいけど、そんな商品買わないでしょ俺たち

これ不景気になるぞ。デフレを基本給にまで派生させるんだから。

経団連:賃金下げたら平均賃金が下がってしまったおかしいな…

>>1
非正社員を上げて是正しろよ

ボーナスで差をつける

意地でも同一労働じゃない！！って言い張るよ

これでやっと最低賃金の意味を知る労働者も増えるな

正社員で働くのがバカバカしくなるな

中小の正社員なんて非正規とほとんど変わらないわけだし

賃金変わってないだろ

同一労働じゃないから同一賃金じゃないんだろ
いい加減気づけよ
あ、そういう働き方しちゃうくらいバカだから気づかないのか

もういいからほっとけよ悪くなる一方じゃねーのこれ

こんなん生産性が下がるだけ。

中小企業だとなんか理由つけて結局今まで通りだよ

大卒と高卒で同じことやってるのに給料違うのは許せん。東大卒とかなら分かるが、Ｆラン卒って

ここ見てるとずっと非正規なんだろうなって奴すぐわかるな

非正規を雇う意味が無くなってこないか？
これを正社員の給料カットの口実に使う上に、メリットがどんどん少なくなっていく非正規の数も減らすと

雇用の流動性（笑）
下級国民は全員生まれた瞬間から奴隷主である派遣会社が所有する奴隷になればいいよ

もっと賃金を安くしないと国際競争力で対抗できないから仕方ないね
「同一労働同一賃金」の対象は正規、非正規ではなく途上国の賃金かもしれんよ

自民党は庶民を貧乏にして日本を衰退させたいのさ

法律が改正されたからと言って使えるお金が増える訳でもあるまいし
現実的考えると賃金を平均化するのが一番簡単
平均化すれば減る人もいれば増える人もいる

給料原資が変わらないのだから正社員を奴隷にするしか無いだろ

>>6
だよね
非正規でも厚生年金入れるのかね

>>30
いや、反対に最高裁判決出た大学や地下鉄、日本郵便は
大手だからイクスキューズでボーナス、退職金ダメだったが
中小の非正規が訴えたら認められる可能性が高い

30年間で国民の給料上昇率
先進国で最低なのに
まだ時給下げるとか
米国のハンバーガー屋は時給2000円だぞ
日本で働く位なら海外出稼ぎに行った方が人生楽しめる時代

完全に同じって訳じぁないからなぁ
社員は管理側の事もするし

もらい過ぎの人と少な過ぎの人がいるんだからこれでいいじゃん

実にジャップらしいな

正規600非正規300だったのが正規450×2になるのか

しかもとりあえず罰則無しだよ

>>39
いや、そもそも
今でも非正規で雇用保険入れるぞ
無知か？

winwinなんだよね、正社員取らなくても良くなる

非正規を雇うメリット薄くなるな
これで搾取業者が淘汰されると良いんだけど

>>47
厚生含め

正規も非正規も単なる従業員にすぎない

専門職で派遣の方が給料高い場合はそれに合わせるか仕事減らして貰えるの？

>>41
竹中は日本人労働者の主流は間違いなく海外出稼ぎ労働になると断言してるからな。

賃金低くても短時間働きたいって人もいるのに
正社員が落ちてきたら同じ仕事させられるんだろ？

勤続給とかも消滅するだろうね

1年間頑張ったら給料アップって小学校じゃないんだからさ

能力と成果に応じて給与資源を分配すべきで、
無能は勤続30年50代だろうが年収250万円で十分！

>>1
お前らが安易に自民党を支持するからこうなった
馬鹿が努力が足りない自己責任とか言うが
日本は小泉改革が成功し過ぎて
格差階級社会になっていて生まれで全てが決まる

>>10

真の能力主義を目指すのなら
やっぱ起業だろ？

創業者なら、成功すれば
もう儲けは総取り。

派遣と正社員って同一労働じゃないよな？

同一労働なら短期契約のほうが高待遇で当たり前
レンタカーとマイカーを比較してみればわかる
人は短期だからこそ割高でもレンタカーを利用する
マイカーはそれだけ長期に使うならメンテ費用を含めてもレンタカーより安上がりだから購入する
短期契約は需要の変動リスクを労働者に転嫁しているぶん、それだけの費用を賃金に上乗せして支払うのが道理

レンタカーを20年借り続けてもマイカーと費用が同じなら、皆がレンタカー(非正規)を使うだろう

>>54
正社員並の責任とノルマを負いつつ、短時間勤務だから年収200万円

これでwin-winだろ？

>>10
能力主義とか成果主義は進行してるけど
何かいいことあったか？

労働者の安心と安定がどんどん失われて行って
結婚もできない子供も産めない自分一人も支えていけない世の中に
なってきただけだ

会社栄えて国滅ぶ

「同一労働同一賃金」

職責に無関係な扶養手当と住宅手当も廃止な！

こんなもんインチキやり放題だろ
俺営業じゃないのに営業扱いで残業代でないわ。
クズだわ。

>>33
そもそも派遣社員なんて今でも正社員より人件費は高いけど、雇用の調節弁として必要なんだよ

>>4
できないからやってんだよ
日本郵政でこんなんだから中小なんて不可能
いまの日本には無理ゲー

誤解してる人多いけど
日本の法律で言う「同一労働同一賃金」は
正規と非正規の不合理な差別をなくしましょう、ということだからな

同じ労働をしたら同じ賃金がもらえる、ということではないよ

当然そうなる

公務員と同じ給料にしてくれよ

>>50
なるほど

>>21
同一労働じゃないから

>>1
技能実習制度廃止に唯一反対している政党の自民党が「同一労働同一賃金」とはこれいかに？

移民法を潰すには移民三党を追い出すことからな？

つまり簡単に言うと
短期労働者(非正規)の賃金が不当に低いことが問題なのに、それを放置して長期労働者(正規)の賃金まで低く抑えようとしている

有能なら問題ない
無能の制度

上を見て暮らすな
下を見て暮らせ

>>58
派遣は派遣先が変わるからパートやバイトと違って
自分の派遣元との労使協定方式が多いな

>>41
普通の仕事してりゃ時給2000くらい軽いだろ
ハンバーガー屋で月収30万でいいならアメリカにいけばいい
家探すだけで一苦労だろうけどな

これで良いんだよ
正社員にこだわる意味がなくなればいいわけで
もっと自由に会社移れるのがベター
ゴミみたいな会社消えるだろ

まだ労働なんてしてるのかお前ら
老人至上主義の日本で真面目に税金所得の半分取られて働くなんてクソみてえな無駄な苦行よくやるわ

労働者の給料を本当に出すのは会社じゃなくてそこの商品を買う消費者なんだよ
お金の流れそうなってるじゃん
消費者が納得しないまま「待遇改善」しても、労働者同士ゼロサムで奪い合うだけになってしまう

ますます働いたら負けの国へ

馬鹿みたいに中小ゾンビ企業残してるからこんな歪な事になるんだよ
諸悪の根源はクソ中小生き残らせてるから

つーか、同一労働同一賃金って名前が悪すぎ
わざと勘違いさせておかしくなるばかり

派遣社員に支払う金は正社員より高いぞ
派遣会社が中抜きするのが問題だろ

今年の10月から厚生年金保険法が改悪されて
今まで500人以上の企業に義務付けられていた
短時間雇用者の厚生年金加入義務が
100人以上に拡大されるからな

パートの首切りが進むよ
そして正社員の負荷はさらに増える

>>69
今はパートタイムでも周5労働時間6時間以上で社保にいれないとダメ
本来はな

数絞ってるから優遇措置とれるわけで範囲広くなったらそりゃ優遇は減るわな

無駄な正社員が多すぎる
特に大手

日本はもう完全にケケ跡菌の手に落ちたな

格差拡大だな

>>69
そりゃあ、非正規は短期で切るな
雇用側は厚生年金まで面倒みれないわ

再来週からだな
労基署準備しとけよ

公務員との格差は拡大
学生時代は勉強して、それで公務員になれなきゃ労働を放棄すりゃいい

>>60
非正規って頭下げるの嫌とか誰かに文句言われるのが嫌とか
責任を持たされる仕事をとにかく嫌がる人っているからな
他人に対しては仕事できないだのなんだの言うくせに
少しでも判断が必要なことになると急にメールにCCつけて逃げたりしやがる

>>91
中小の同一労働している非正規労働者は
今年の夏の賞与が貰えなかったら直ぐに
裁判できるように準備だな

非正規が非正規の意味ないね。
アルバイトが増えるんだろな。
そういう自由はき違えバカばっか
増えちまったから

非正規でもブラックなら知らんが社保・厚生年金普通に入ってるんじゃね？

中小零細なんてもともと

正規もアルバイトみたいなもんだろw

働いたら負けというよりも、働けば働くほど無駄に足を引っ張り全体の生産性を破壊するやつが多すぎるんだよ

>>58
そんなのは正社員同士でも違うでしょ
明らかな差別は止めろって話な

正社員の給料を下げて数を減らす方法ばかり考えてる
もっと研究して限界まで努力しなければ

>>39
労働時間の要件を満たせば入れるぞ

うちの会社非正規がなんかする時全部正社員の承認印や検印が必要になったわ
全く同じ作業やっても
正社員→そのまま終了
非正規→報告書書いて正社員が検印捺す
これで同一労働じゃなくなるらしいからザルですな
(「作業自体は同じだけど正社員と非正規で難易度違う」とかではい)

今後会社組織は
　正社員＝管理職
　非正社員＝一般従業員
がスタンダードになる
当然、結婚して子供を作るのは正社員だけ

>>96
本来なら入れるが
ところによっては金が無いとかで入れてない

公務員の業務はどんどん派遣に切り替えてて高給取りの公務員の上司は仕事の仕方すら知らないんだよ

>>102
マジで無駄な正社員を保護するは辞めてほしいものだな

そのうち研修生との待遇差も埋めるぞ！ってなるだろうな

実際、どんどん扶養手当、住宅手当とゴリゴリ無くなってるからなー。

生産性が下がると思うだろ？むしろ逆なんだよ。待遇低下で作業員同士が団結して今よりもっと一生懸命働いて会社に頑張ってるアピールするようになる。若いやつは辞めるだろうけど40前以降はそれでも残る。

>>84
結局労働関連法が日本の経済を停滞させている
大きな一因になってるのは紛うことなき事実

日本人を追い出して代わりに技能実習、移民を入れますじゃ国家として意味を為していない

絶対に移民法と移民三党を許さないよ

うちは既に正規さげられたわ

>>98
そんな企業は潰れるだろうね
大手企業で潰れるのは大体そのパターンで社内政治、身の保身、腰掛け、こんな社員だらけ

タバコ吸ってスマホゲームしてる社員とパートが首にならない会社だから合わせるとか無理だろうな
できるやつに上乗せする感じで調整してくれ

再任用も同じ。仕事は全く同じことしているのに、給料は６割。同一労働同一賃金というなら、これも問題。

>>103
AI技術の発展でロボット化できる単純労働から
底辺労働者が排除されることも忘れないで

うちの会社合併してそもそも業績悪かった向こうの会社に待機合わせられた
元こっちの社員は若手がごっそり辞めた
経営者が馬鹿すぎる

>>109
団結してストして会社を傾ける国もあるらしいぞ？

>>102
そんな外形的に取り繕っても実体が非正規労働者と
違わなければアウトなんだよなぁ

こんなものは労働基準法や労働安全衛生等の労働法違反を厳格に取り締まりしてからの話だろ
法治国家で他の法律違反には厳しいくせに労働法違反にだけは甘々な国でやる事ではない
じゃないと経営者は下に合わせるに決まってる

派遣制度を禁止にすれば良い

大企業の派遣社員だが、待遇は全く変わってない
そういう流れになりますという話は一度説明あったけど、賃金は変わらないし、ボーナスも出ないし、正社員より有給は少ないし(正社員はアホみたいに有給があって派遣は法律通りの10日間だけ。それも5日分は会社がこの日にとってくださいという指定日のようなものを提案してくるが、あとの5日分は自分から言わないととらせてくれないし)

差があって当然なんだがな。むしろ同じだと正社員の意味がないじゃん

むしろ派遣は正規より高くしないと
日本だけだろ、正規の方が切り捨て要員の派遣より
待遇や賃金が高いのって明らかおかしい

>>114
だから勤務時間を変えるんだよ
再任用はフルタイムにする必要は全くないから
週一でもいいんだ

テレワークなんて再任用対策の一面もある

>>104
社保は強制加入です。
個人事業主でないかぎり

最後はみんな仲良くベトナム人と一緒に技能実習生ｗ
美しい国の完成だ

>>121
派遣元との労使協定方式だろうねぇ
文句があるなら派遣元に言うべき

>>94
そうなるな
退職金とか賃金も上に合わせるから

>>121
有給全部会社に指定されたいの？
自分の休みたい日にとれないじゃん

非正規雇用は独身多数だから、正直どうにでもなる
だがしかし、正規雇用は・・・

成長しない国全開って感じね

もう雇用の仕方で正規だの非正規だのと分ける時代じゃないってことよ
労働に見合った対価を得ることが本来の仕事の形

>>125
非正規の扱いは、今話題のエージェント契約にして解決するんじゃないの？

企業が無駄な社員を切り捨てて利益を上げるなら、個人も無駄な配偶者・子供を切り捨てて幸福度を上げるしかない

>>84
月収10万円のパート主婦から
厚生年金、健康保険料で約15%徴収だからなｗ酷過ぎる

当然、「サラリーマンの妻」であれば恩恵はゼロに等しい
少なくとも、年間に20万近く徴収されるメリットはない

>>125
そうなんだけど
地方ではあるねん
それを黙認してるとこが
>>121
そもそも派遣はちゃんと1.5倍くらい払われてるからw
中抜きに抜かれてるだけで

待遇を下げて平等にするのは男女平等で貧乏になったのと同じ流れやな

>>132
中小企業だと評価する社長が金に汚い奴とかざらだぞ

派遣社員は安い給与で使われ、正社員は派遣と同じ待遇に落とされる
かと言って雇ってる企業側も派遣会社にかなり金払うから言うほど安く
雇用できてない。誰も得しないなこれ。派遣会社だけか儲かるの

>>128
大手の最高裁は昇進には試験があった、
正社員は全国に転勤があるで非正規との差異を認めたけど
中小だと昇進試験があるとか全国転勤なんて無いから
大手の裁判みたいに必ずしも会社が勝てるという訳ではないからね

待遇に納得出来ないなら契約更新しなきゃいいじゃん。その為に派遣会社に所属してるんだろ。どれだけ仕事乞食やねん

学校教育課程が子供の将来進む方向性を概ね雇われの正社員を念頭に置いてるよな、起業自営を目指せとか一切言わないしそんなカリキュラムもない。
にもかかわらず正社員になったとて貧乏でまともに子育ても出来ないとなれば
「なってどうなるんだよ？」に応えられない、導く将来がない、結果学力は更に下がり、ひいては国際競争力が壊滅的に低下する
下向きスパイラルだな

まあ、企業が人員整理の方向に舵取りするのなら
従業員は扶養家族を切り捨てていくしかない罠
親は仕方ないとして、他人との間に生まれた子
なんて、もうどうにもならん

小泉が一般派遣を許可したから
専門派遣と区別がついてないんだな

>>124
再任用の仕事はフルタイムの上に、テレワーク不可。通勤時間は毎日2時間。コロナ感染リスクを考えると馬鹿らしくて仕事辞めたわ。

大企業ほど正社員が現場を離れすぎてごみになってんだよ

>>62
ほんとこれ

最低賃金引き上げも一見良さそうだけど、中小倒産や福利厚生の削減なんかを招いて結局マイナス成長方向に向かうと思うわ。

最賃1500はよ

>>129
そういうことじゃない
会社は仮の有給を5日分指定してくるが、体調悪くて突発とかで休んだときはすぐに有給に変えてくれる
だったら始めから10日分指定してくれと
自分で変更するのは自由自在なんだから
法律通りの有給義務分しか会社は提案しません
そういう姿勢が丸見えで気持ち悪いんだよ

人員整理というかリストラして必要な人までいなくなる流れは氷河期で学んだはずなんだがな

>>6
それが目的だから

心配してるようなことにはなかなかならないと思うけど
今の中小で待遇下げたら一気に逃げられるんじゃないか

>>126
ベトナム人て一億人もいるんだぜ？

マジで菅義偉のベトナム人ビザ完全ザル化により
あり得ないほどのベトナム人が入国し日本人から労働を奪いあり得ないほどの凶悪犯罪を積み重ねている

菅義偉が移民党や官僚から仕事ができる、と評される意味は理解できただろ？

日本人にとって利益になる仕事じゃないんだよ

そら非正規の給料を正社員並みが無理なら正社員を下げるよな
要は格差がなくなれば良いんだから

同一賃金だけではなく、厚生年金　健康保険　失業保険なども正規社員と同一にすべき。
とっくに潰れていなければならないゾンビ企業が、非正規雇用により生き延びている。
大企業でも給与レベルを下げないために、非正規労働者に負担を押し付けている。
こんな事をいつまでも続けていると、変革しなければいけない時なのに旧態依然とした
企業運営が終わらない。

さてベトナム人の給料に合わせるか

あのさ、そもそも入ってきているルートが違うんよ。
だから、こういうことをしたいのなら、違約金を払ってからしなきゃいけないわけ、わかる？

内の会社も正社員から契約にバンバン引き下げれるって社長が喜んでたわ
本当に日本て終わってると思ったな

>>136
1.5倍どころの賃金格差じゃないよ
平均年収でも2倍以上差があるんだから

>>153
人がその仕事に応募する時給与や各種手当で判断だから
できないところは人が居なくなるだけ

>>153
派遣バイト奴隷不足と同じ状況が社員にも訪れることになるな

結局小泉竹中で終わった国なんだなあ

>>145
給料と仕事のきつさがすべてだろ
辞めれる余裕のある人は辞めたらいい

大手に勤めてる人でも
役職定年でガタっと給料が下がり
再任用（再雇用）で最低賃金レベルにまで下げられる

だから６５の年金もらうまでに老後資金をかなり食いつぶしてしまう
６０から６５に年金受給開始が伸びたのは本当に大変なことなんだ
親の介護に金が要る人も多いし
今は子供も結婚しても経済的に独立しないことも多いし

正社員の待遇を派遣並みに引き下げるなら労働法の厳罰化や厳格な取り締まりもセットにせねば平等じゃない
企業だけに有利な政策なんかNOだ

>>121
正社員ってなんなんだろうな？
会社に利益をもたらすコネありきで採用された奴以外正社員で雇用し続けるメリットない

>>157
経済のグローバル化と同一労働同一賃金が合体すれば
そうなるよね

郵政に関しては非正規と正規の間よりも
正規同士の差がありすぎるな
非正規上がりの一般職とエリートコースの地域基幹職の待遇差が酷い
一般職なんて非正規の最高ランクより稼ぎ悪い奴が沢山いる

>>1
だったら非正社員も正社員と同等の仕事量、責任を持たせろよ。
非正社員はまともな奴いない。

郵便局は高裁で敗訴したら正社員の住居手当を廃止した

>>57
＞もう儲けは総取り。
とか無いし。

>>127
請負先では割と社員に事細かに説明してたらしい
しかし派遣の俺らには派遣元に任せっきりでそういう説明すら皆無だわ

そもそも能力を誰が判断するか？により
評価も変わる。

>>162
小泉改革以降の日本って本当酷いよな

>>39
元々バイト以外は厚生年金入ってる所が殆どだよ

正社員同士でも作業内容に違いはあって
作業内容ごとに給料決めてくれよと思わんでもないが
あんまり細かく言うとシフト作る人が物凄く大変になるから
余計な提案はしない
介護あるから短時間にしてくれだの金欲しいから責任重い作業やりたいだの
言い出すときりないよな。。働き方改革は必要なんだろうが

>>132
そもそも正社員ってなんなんだろうな？
会社に利益をもたらすコネありきで採用された奴以外
正社員を40年近く雇用し続けるメリットない

>>98
パワハラする奴は自覚してないからな
そいつのせいでどんどん離職して、日本の精神病患者を増やしても
本人は知らぬ顔、経営もバカだから気勢のある奴だと高く評価する

>>1
これ、労働局に問い合わせしたんだが、罰則とか無くて企業側に「待遇差が無いようにしてね、
もし経営が苦しくなるんだったらお金補助しますよ」という内容であって、強制するものではないという返答だった。

アホかと。

正社員という身分は試験なり受けて入ったのだから
その誉があとから横入りされた奴らに取られたら傷がつくね
いくら正社員でも無能にしがみつかれたら
あ誰か来たようだ

そううち日本人は中国に土下座して出稼ぎに行かなければならない時代が来るな。
これが美しい国の成れの果てだな。

>>172
日本では正当に冷静に人の評価ができる人間は少ない

順調に竹中平蔵とアトキンソンの
クソ日本になってるな。

だからさっさと経団連なんかの意向なんか無視して
正社員が非正規に合わされるんなら最低賃金を
1500円以上にしないといけない

>正社員の待遇を引き下げることで格差を是正しており
わろた

>>174
500人以下の企業だと入らなくてもいい
それがもうすぐ100人以下に改悪される

産経新聞内部で執筆するなんて怪しい雰囲気がプンプン臭うぜ

記事に騙されるな
朝日に出し抜かれたことで相当焦っていることが解る

　てかこれは非正規が仕事を頑張って正社員になるってルートを潰すよね。
　非正規でスキル上げようとするなら社員がやるような仕事を取っていかないといけないがそれができなくなる。

もうよほどのエリートじゃないと結婚や出産は怖くてできない

当然下に合わせる
派遣と同じ仕事の正社員
って存在そのものが必要ない訳で

そうじゃねえ。職能別労組に派遣業をやらせろ。

終身雇用も退職金制度も無くすよ

もう日本は終わり

>>180
若い奴らは望んでそういう社会になるように
したんだし、それこそ自己責任の範疇じゃないだろうか
自分達じゃなくても子供がそうなってもいいって事だろうし

非正規にも賞与と言っても数千円、多くて3万くらいの世界だしな
格差が是正するつもりはない。
30年間経済成長しない国では理由をつけて正社員の待遇を落とすのが課題だから

>>191
労働法違反の厳罰化と厳格な取り締まりもセットでお願いします

>>93
非正規なんだからクビにして替えてもらえ

>>163
その再任用うちもあるわ
今のうちに（同じ作業なら）同一賃金ってことにしとくと
後で自分が得をするよな　体壊さなければ続けるだろうし
自分が定年迎えるまでに
体がキツイから同一賃金でなく給料下がっても週休3日にしたいでーす
も通るようにしておきたい

>>193
なに言ってんだ?
今の社会を作ったのはジジイババアやぞ。責任取って年金辞退しろ。

うちの会社の社長は昭和脳のキチガイ絶対これやるわ

>>171
均衡均等方式と労使協定方式があって派遣は
職場が変わるから派遣元とその労働者代表との
労使協定を選ぶところが多いんだけど、
この労使協定方式もどうなんだろうねぇ

>>168
そんなんやったら正社員側の無能ぶりが曝け出されるだけ。だから出来んわな。

>>167
ダテにブラック企業大賞に入ってないわな

バブル以上の上司社員、新卒社員、派遣と契約だけの中堅社員がいない職場で
全然踏ん張りがきかなくなったってところの話は多く聞くよね

>>191
非正規の待遇アップ原資に、正規の退職金使うのはやりそうだよね

非正規への退職金支給は困難だし、正規のみに退職金が存在するのは解消できない格差

正規の退職金積立を消滅させて、非正規の給料上げれば｢同一賃金｣に近付くｗ

>>1
正社員はサビ残しなければならないが、
非正社員は、定時で帰りサビ残はしない。
これも改めないと公平でないな。

>>61
日本の不況は労働者の雇用流動性が著しく低い点にある。余程のことがないと解雇できないので会社は給料を上げれない。
これが先進国で唯一十数年労働者の可処分所得が上がらなかった一因。
日本は終身雇用で安定はしている反面給料は低く抑えられ優秀な人材が集まらずイノベーションも起きない
今まで労働者は海外と比較すると雇用の面では過度に保護されてきたといえる

成果が同じ前提なのか？
こんなの真面目になるやつが馬鹿を見るじゃ生産効率落ちるだけやが

>>151
同じ事の繰り返しよ

愚法の見本

>>198
でも、そういう政党を未だに支持してんのは若者に多いんだろ？
自民党支持って

>>148
最賃引き上げ位で潰れるような会社はそもそも必要とされてない
時給5000円とかならまだしも､東京に合わせる程度で倒産するような会社は将来性ゼロだろ

>>176
後払いにして安く安定的に雇うためだよ。

若い時安く使ってるからな。後払いを一方的にチャラにしたら会社は儲かる。

>>204
サビ残は労働基準法違反だから厳格に取り締まりをしてほしいね

>>198
若い奴の大半が自民党を支持し続けているじゃん

正社員はハンコ押す作業があるからバイトと待遇違ってもおk

正社員の責任とか言うけど、そもそも正社員の責任ってなんだよ
会社の業績落ちたら非正規が先に切られるのに

>>1
構造改革の一環( ・∀・)
そして、不景気かつデフレで増税政策で
負担率が高い状況下でやれば、賃金低下を進める結果にしかならない( ・∀・)
政治家や官僚たちが国民でなく
同じ所得層の事しか見ていない( ・∀・)
没落国家日本( ・∀・)
没落したのは誰のせい？( ・∀・)

個人は金のかかる配偶者・子供・車・田舎生活を止めて、都会で独身・自転車生活をするのが幸福への道

>>41
底辺層正社員の給料を時給換算したら2500円くらいだよ？
まだまだ海外に出稼ぎに行くのは時期早々かな
ハンバーガー屋の時給が4000円位になったら有りかもね
俺は日本で働くが笑笑

まぁ、これに文句を言う人はだったら最低賃金1500円以上にしろ
って声高に言わないと安い最低賃金のままで都合よく扱われる事に
なるからね

>>204
そのサビ残やめさせろ　そういう必要以上に働く奴が迷惑
働いたら働いただけの金をよこせと請求しろよ
つかサビ残時間含めての勤務時間にして時間差明確にしたら
同一賃金でなく正社員優遇で問題なくなるだろ

正規の待遇が厚い　のは大企業の話であって

中小零細の正社員なんてアルバイトみたいなもんww

>>39

バイトでも会社経営者でも厚生年金にして支えろとぬかすのが今の国。
国民年金？７０すぎてもださねーよ！

年収150万時代キターー；；

無能な派遣や契約社員に合わせられたらかなわんなw

正社員下げて派遣に合わせるなw
派遣の手取りを正社員に合わせるか派遣禁止にしなさいよ。

>>90
面倒見るも何も負担分は給料下げるだけだよ。
正社員も同じで決まった人件費の配分を変えてるだけで半額負担って経費で落とす位の意味しかないよ

>>219
そうだね
最低時給上げて失敗した国より成功した国の方が多いからね

良いとこは倍率上がるんだから非正規ですら働く場所を選べなくなるな

役所でも正社員はカウンターには立たない
クレーム聞くのは非正規

自分の安月給を他所のせいにして政府に責任転嫁している時点でお察しだな
なんでもっと頑張ってもっと結果を出してもっと稼ごう、って思考にならないのか
政府は君たちのパパでもママでも無いんだぞ

>>204
君それブラックだよ。

下方水準に合わせるのが日本的経営の伝統

>>224
契約社員の方ががんばってくれてる
下に合わせなければ

下に合わせろや

ストするしかないな。

>>197
再任用（再雇用）ではそれを強制する
>体がキツイから同一賃金でなく給料下がっても週休3日にしたいでーす
>も通るようにしておきたい
もしくはきつい仕事をさせて音を上げるのを待つ

来年度60になる人から年金受給が65歳になるので
みんな必死で会社にしがみつくよ
辞める人が本当に減った

もしかしてコンビニの売上もこれからは減る時代でしょうか？

>>202
　てか昔の日本企業のような踏ん張りが効かないのは終身雇用、年功序列が終わったからやな。
　社員を守らない会社を社員が必死に守る訳がない。

益々日本の内需が総崩れだな
誰がローン組んでまで家や車を買うのだろうかね

>>225
派遣も派遣法改正で派遣自体は減ってるんだよねぇ
改正で企業側に負担が大きくて

もともと非正規使ってないから関係なし

>>221
中小零細は経営者家族の奴隷、という感じだ

賃金は同じだけど手当で差が出るんだろ

>>230
法治国家なんだから政府は労働法違反をもっと厳格に取り締まりをするべきじゃないのかい？
法律違反を見逃しすぎな国でいいの？

労働者同士で争って資本家は放置してんのがいつまでも愚かな国民性だよな

>>209
若者は選挙にいかねえんだよwww

印象操作が大好きの電通閥移民党やな

>>234
ありがとう配当あがるはｗ

>>240
3年ルールでめぼしいのは社員登用したしな
まさに人買いだったよ
派遣会社はぼろもうけ

公務員も非正規職員と正規職員を同一にしよう
公務員は税金の無駄だから出来るだけ減らしていこうぜ？

>>230
ドラクエ1の世界でレベル99まで上がると思ってそう
個人の努力はゲームでも現実社会でもシステムによって制約を受ける

>>242
どこの社員も一緒やろ
奴隷から脱したければ自営か起業すればいい

>>205
このクソみたいな労働環境みて保護されてるとか
大学の先生か何かか？

各業種の正社員もコンビニ求人時給を軸に
賃金体系を再作成すべき

あれが一番市中経済状況を反映しているから

バブル以上の世代は少しずつ淘汰されつつある。もうそんな甘い時代じやないんだよ。できる派遣はどんどん社員になって欲しい。

民間の終身雇用は終わっとる
公務員こそが終身雇用の本丸と言えよう

>>221
これのせいで、さらに下がるな。このままだと韓国みたいになる。

同じフロアーの課長は同じ賃金になるという事？　下っ端の方が高度な仕事している場合は上役よりもらえるとという事？

労働についての法律は制定したところで聞くのは大企業だけだし中小にはなんの関係もない

ますます日本は貧しくなるな
政権交代して財務省をコントロールできる政党も現れそうにない
ま、日本だけ没落は仕方がないかな

>>251
日本の自営の成功率と失敗した場合の
ツケの背負わされ感は異常だからなあ

>>243
最高裁も手当で差異を認めたのは住宅手当、賞与、退職金だけで
後の手当の差異は違法

この住宅手当も賞与も退職金も個別具体的に判断し
大手は認められたけど中小はこれらの差異も違法になるかもしれない

いまの日本の労働生産性から計算した適正時給は330円
いまの最低賃金では人件費は赤字なのだ。いままでは株式投資などでその辺誤魔化してたがそれも麻生ショック以降は厳しくなった

つまり、多くの企業は資産を切り崩して凌いでる状態。最低賃金の引き下げが急務だよ

>>251
大手はさすがに奴隷じゃなくて「会社員」「労働者」だよ
中小零細は経営者だけじゃなくて経営者家族も奴隷をこき使う

同一賃金なら生産性の下がらない身元もはっきりしてる正社員にするわな
派遣切られるやろ

>>215
正社員が無価値と公に認められたわけだ
事実年功序列で存在できただけのひとらだし
責任とるのは経営者だしね
たかが雇われてるだけの社員に最初から責任なんてないに等しい

>>255
コレなぁ。公務員クビにしても失業者増えるだけなんだよなぁ

>>4
最低賃金上げればいいんじゃね
てか産経新聞が心配してるくらいだから企業はやるだろうね

>>253
　結局これからはどれだけ価値を生産したかで給料が決まるようになるさ。

派遣が正社員を顎でつかえ

>>215
おかしな話だよな

何故か下げるｗ

>>252
保護されてるのは一部だよ。お勉強だけできる新卒でコンサルやるようなやつじゃね

>>267
人件費で国が滅ぶぞ。むしろ引き下げが必要

>>258
しかし、今回のは｢中小企業にも適用｣だからな。

>>248
その登用された人が多くて一時期パソナも派遣登録者が減って
営業利益減ったから今必死に派遣登録者増やそうとしてるね

>>217
惜しい
正解は独身・徒歩でIPOD(軽量で携帯向き)を聴きながら
散歩したり買い物に行くでしたｗ
好きな音楽を聴きながら行動すると全く疲れないし
気分はルンルン♪
この感情の高揚感こそがし・あ・わ・せの一つなんだよ(優しく諭すようにｗ)

>>244
その法律を本当に守る必要があるのか？
働き方改革と称して労働者を甘やかした結果、中国にGDPを抜かれてインドにも抜かれそうな体たらくだ
賃金上昇率もOECDで最下位レベル
それこと高度経済成長期みたいにもっと24時間働くだけの気概を見せないと日本は再び途上国に転落するぞ

本来あるべき姿になっていく

>>239
経営者「今時の若者は稼ごうという熱意がない」

>>274
でも現実は労基の言うことなんか聞かなくてもいいじゃん

全産業の社員も派遣もバイトも、時給換算で980円のコンビニ基準にすれば平等

>>4
じゃあ製品の価格も上がることも許容しないと
なんでもかんでも「高い高い」っていう層がいるから無理

>>279
熱意云々じゃなくて数字が示してるのよ
中国人が2時間で片付ける仕事に日本人は丸一日かけても終わらず残業する

>>210
最低賃金クラスの人が雇われなくなって失業率があがるだけ

>>215
工場系は業務内容にミスしたら事故の起きる確率高い作業が含まれるから分かりやすいが
他のとこはなんだろな。
ただバイトが犯罪起こしてどこの会社のバイトだの報道されるより
正社員が報道される方が会社のダメージはでかいし
それを考えて正社員のほうが普段の生活もちゃんとしてるよね
正社員のほうが職場の冷蔵庫にはいってバカッターで炎上したりということは少ない
差はあるが　この差の曖昧な感覚ってなんていうのかね

>>79
労働者だって消費者なんだがな

>>1
正社員廃止でOK。人間はつねに競争にさらされないと進化しない。

だから全員非正規にして、使えない奴はどんどん切り、
有能な奴は雇用の安定ではなく、時給を上げる。

いつ切られるかわからない緊張感で、
つねに毎日、競争させて、切磋琢磨させる。

そうすれば全体のレベルアップになる。

とにかく熾烈な競争こそが、良い成果を出す原動力になる。

>>220
そういう意味だと役員は大変だよな
俺毎月70時間ぐらい残業するけど、月に数回本社勤務で出向くと車が何台かあってみんな車中泊してる
そしてその人たち全員役員の人たちなんだよな
平日はほとんどの人が車中泊のような生活らしい役員の人たちは

派遣労働法を改正し非正規労働者を進めた自公政権せいでしょ。民主党はずっと指摘していた。
小泉政権からの悪政だと思う。
結果賃金格差が生まれて日本の低収入化が進み世界から置いてきぼりをくらっている。
韓国に抜かれるのは時間の問題です。
そして少子化のスピードがさらに拡大している原因ですね。

>>254
できる派遣が正社員になったら元の正社員が無職になっちゃうだろ？
そうなる前に派遣を切るのよ
それが低知能大和民族民主主義国家ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ

派遣社員と同じ仕事してる正社員は淘汰されるね

>>280
労基の一回目は指導でそれを無視したら次は悪質で逮捕
そこを見謝ると大変な事になるよ

ノーテンキに構えてるけど、首くくる準備しとかないと行けない社長も居るだろうね。
金の切れ目が縁の切れ目よ。

働いたら負けなんだからしょうがない
働くのが悪い

ポリコレ万歳

>>263
流石に言い過ぎだろ
中小だって労基を守って社会保険に入っていなければ国や自治体の入札に参加できないしハロワに求人すら出せない

同一労働同一賃金化で一番被害を被るのは
派遣とかパートやで。彼ら彼女らの仕事を減らす方向にしかならん
日本郵政の契約社員は余計なコトしてくれたよな
全国のパートを不幸にしてるよ

>>180
いくら日本人が路頭に迷っても中国韓国にはいくまい(笑)
保証するよ

>>292
逮捕なんかされんよ。電通のとき話題になったが罰金50万払っておしまい

>>291
それはしかない事かもな

>>268
中抜き派遣してる企業は何も生産してないからな
そら生産性低い国になる

>>272
そのエリート新卒コンサルも生き残り競争やストレスすごいけどな

>>280
ダメだよ。経営者はそれくらい知ってる。必要なら相談期間に匿名で相談しろ。

>>289
ぶっちゃけ民主もやろうとしていたことは
わからないでもないけど、派遣の日払い禁止は
悪い影響を更に与えた印象しかない

>>4
>>65
まぁ日本郵政は赤字で国営に戻したいと言っているぐらいなので
正社員待遇大幅引き下げ、非正規社員待遇、少し引き上げというところに落ち着くだろうよ

>>299
労基官も司直だからね

>>297
扱いや仕事をきっちり分けるようになるだろうね

合理化を進めていけば、少数の有能が生活必需品だけを生産・消費する世界になる

そもそも同一労働なの？

>>292
ブラック企業で働いたことあって労基から何度も手紙きたことあったけど無視しててなんもなかったし、
夜の副業で会うババアも昼は時給900円でも働いてると言ってたわ
お前みたいなネット情報だけの人間にはわからないだろうけど

>>218
嘘言うなよ。
2,500円×160時間×（12ヶ月+○ボ4ヶ月）＝6,4000,000円になるぞ。

>>302
だろうな。若い間に何か身につけろ。そのまま年取ったら口だけの空っぽだぞ。

>>283
オフィス文具の物品係に付箋紙補充たのんだら
半日くらいいろんなデザインの付箋紙ネット眺めてて時間一杯残業している始末・・・

5分もかからない仕事を14時間かけてやるバカ社員の多いこと

>>268
完全なる能力主義か
でも小泉竹中時代に国民がそれを望んだのでは？

>>303
厚労省ですら人権なんか守られていないのに？w
（残業時間だけで月300時間とかw そりゃ公務員は労基の保護下にないけどさw）

>>287
むしろ全員正社員にして待遇を平準化

中小零細の正社員より大企業やそのグループ会社の契約社員の方が待遇が良い場合も多い

>>303
そんなん意味ないよ

>>277
経済的な成長が見込めないのはあまり重要ではない

その代替弁として総人口一億人以上の土人国家ベトナム人に日本の地を踏ませるのは大問題だ

移民1000万人政策を移民三党とｹｹ中は絶対に実行しようとするだろう

しかしそれから日本の国土と文化、人間を守るのが
日本人としての使命だ

わかってんのか？おまエラー？

同一労働同一賃金とか日本では機能しない
30年間も衰退国やってる国が変われるわけもなく

正社員は今までもらいすぎていたとは考えないの？

無能世代はすでに逃げ切ってるから問題ないわな
これ小売りや飲食店はますますバイトと外国人奴隷だけになるな

今は男も女も非正規じゃ結婚できない

>>318
やってみろ

>>41
その出稼ぎ先の物価はくそ高いわけで・・・
出稼ぎ先の給料で日本の物価で暮らせるならいいけどそうじゃないし

>>310
それは単に動きの悪い労基署だったから良かっただけ
それで全て大丈夫なんて思ってたらそのうち痛い目に合う

>>314
能力主義の名を借りた人件費抑制だよ

>>1
非正規「同一賃金にしろおおおおおおおおおおおおおおお」
経営者「じゃあ正社員の給料下げるね」
非正規「えっ、俺たちの給料が上がるんじゃないの！？」

これだから非正規はバカなんだよ・・・

>>293
給料は我慢料という言葉もあるし
今は丁稚と奉公のバランス崩れちゃったからね

>>305
鉄道通信郵便などはなぜ国がやっていたかという基本的な部分をちょっと考える時期かもな

>>308
今は恋愛結婚出産子育てしないのが合理的だな
コストとリスクの塊だからな

勤続年数は消滅なの？

>>314
本当にそうなるならってとこだが
結局は上流層だけ擁護されている
ただの改革ごっこで終わったからなあ

でもそうなったら一番しんどいのが
家族持ちの正社員などの中流層だったろうが

>>283
でも中国人の仕事は後になって欠陥だのトラブルだの起きるから
2時間で片付けることに大して価値は無い
連中はどうせいつかボロを見せるんだからそう日本人を卑下するな

>>277
法治国家で法律守らなくていいとか通用しないぞ

>>316
平準化すると低いレベルでしか実現しないよ

同じ仕事で賃金が安いうえに切り捨て要員というのは良くない

>>314
小泉が選ばれたのは顔だよ？

誰も政策なんか見てないわアホ

働きの悪い正社員ってゴロゴロいるからなw
一旦下に合わせて正規社員は成果主義でふるいにかける
ゴミ社員は非正規とポジション争いだな

>>328
で、次にやる事は最低賃金を1500円以上にしろと政府に言うこと

アラフィフのバブルジジイども無能のくせに優遇されすぎ

ここから10年くらいで日本の民度って目茶苦茶悪化するだろうな
皆余裕なくなるから騙される方が悪い、金が最優先になっていく

金と時間を無駄に消費する親の介護も放棄するのがスタンダードになるな

>>333
放置国家だろ

>>327
９割の人の収入が抑制される一方で１割の人はますます裕福になる

>>337
それ

>>321
そう思うならなんで正社員にならなかったの？

>>326
じゃあ世の中にはいくつの告発があっていくつが逮捕されたか出してみればいいじゃん
運が悪いとかそんなんしか言えないんでしょうがあんたは

中小零細の正社員って、非正規以下の待遇だろ

これで奴隷状態のベトナム人が逃げ出さないで済むな。

派遣の待遇を上げなきゃいけないんだがな、本来はww

正社員の人ローン払えなくなるな

派遣って派遣社員がもらってる給料額の倍派遣会社に払ってるからなあ
人買いになってヤクザがはびこるから禁止されてたのに
1985年の派遣法制定で日本の安心と安定はぶっ壊れた

正社員同士の格差も、どうにかならんもんかね。

同じ給料にもかかわらず、できる人に多くの量や難しい仕事が集中して、
できない社員はヒマ、分担が不公平ってのは、多くの会社で見られる。

そりゃ無理な話だろ。

>>204
やめさせろっていうか、むしろ社員が辞めるでしょ。
正社員でいる意味ないんだし

>>342
ワロタ

うちの会社は正社員の給料を引き下げて代わりに役職手当等の各種手当で下がった分の補填をするそうだが
そのうち手当無くなって行くんだろうな
竹中や経団連の思う壺

>>267
やるのは最低賃金の引き上げではなく
最高賃金の引き下げ

>>1
非正規の最低賃金あげろ

>>334
もちろん。無い袖は振れない

いや、懸念じゃなくてさ、揃えなさいっていわれたら下に揃えるのがもう当然。

労基なんて企業に勧告はするけど企業は守らなくても大丈夫

再雇用者以外は正社員の当社、最強

ベトナムやブラジルの人雇えば
三分の一の賃金で、日本人労働者と同じ作業成果やってくれる

日本人も訪日ベトナムや訪日ブラジル人の賃金水準に合わせるべきだろう

正社員馬鹿らしい年収200万非正規になるわ

企業が自分に有利に解釈するよなぁ
もう賃金は上がらないよ

うちの会社、非正規は決裁の起案権限無くなったよｗ
正社員が取った決裁に基づいて非正規は作業だけするって建前

実際は非正規が下書きと資料用意→正社員が脳死コピペ起案ってだけだから何も変わってないんだが

>>314
　今そうなってきてるのを肌で感じる。正社員の保証なんか飾りでしかない。これからは常に転職市場での価値を考えながらキャリア形成を行わないといけない。
　そもそも正社員だろうが糞人事で攻め立てればすぐ潰して処分できるしな。

>>359
平等に貧しくなることを許容する人は少ないのでは？

>>340
バブル以降おかしくなったね
余裕があるときに手を打たなかったのがすべての敗因

ちなみに雇用流動性があるのは景気がいい時なんだよ
次の仕事がすぐ見つかるから

>>349
それやっても膨れるのは派遣社員ではなく派遣元企業なんだよなあ

利益が同じなら社員に分配する額は同じなんだから
そうなるわな
ますます雇用が減ると思うよ

いろんな手当が削られて みんなの給与が減るだけだろ

>>352
現実的にまるで同じことをしている人はいないからね。
これには無理があるよ。
本当にやるとしたら、低い方に合わせなければ無理だろう。
公務員も変わらんと思うけどね。これ。

>>298
残念ながら…

「お待たせ致しました。カスタマーセンターです…」
今、日本からの問い合わせの電話の一部が、中国・大連に転送されている。電話を受けるのは、現地採用された時給300〜500円で働く日本人。
彼らは日本を捨てたのか？それとも日本に捨てられたのか？加速する若者たちの「日本離れ」の実態を追う。
https://www.fujitv.co.jp/b_hp/fnsaward/21th/12-296.html

韓国に渡航して働くと、未経験でも月収54万円以上もらえるという仕事の求人広告が、
「条件が良すぎる」とネット上で話題になっている。
仕事内容は「電子機械部品製造の作業補助」で、未経験でも問題はなく「学生でもOK」としている。
https://www.j-cast.com/2014/08/22213826.html?p=all

正社員が当たり前だった時代からの転落ぶりが凄まじいなｗｗｗ

少しくらい修正されたところで、豊かさは享受できず
過ぎた歳月は戻って来ないわけだから、

このままどんどん没落していく国の姿を酒の肴にするだけよ。

働いて間もない非正規の俺には責任ってのがよくわからん
責任をとるって具体的になんなの？
解決するまで残業して土日も出ること？金もらわずに働くこと？

>>355
無政府状態=アナーキズムが今やん

>>366
非正規に起案権限があった、というのがちょっとびっくりｗ

給料下がるんだね

>>338
それが実現させるなら経営者は雇用数を減らすだろうね

経験値責任値の数値化明確化と
それを実際の作業として流れを作って
それぞれの事情を考慮しつつ一括でシフトを作る
(急な休みにも対応できるもの）プログラム　が必要なんだよな

面倒だから絶対にシフト作る側に回りたくねぇｗｗ

>>362
うちもそうだわー

>>366
それ正規を40年雇い続ける意味あんの？

働き方改革もそうだけど、なんで政府って無能しかいないの？

>>352
中小企業にあるあるだな。できないやつの代わりに派遣入れるとか。派遣も中抜き多いから金かかるけどなー。

>>370
中抜き率を法で定めなきゃあかんな
あと正規雇用も派遣同様首切りやすくする

もともとは派遣などの待遇是正にあったんだろうけど、
まぁこれは正社員の待遇が確実に落とすという方向にしか行かないんだろうな。
事実上無理な話だよ。

>>4
下げる方向にしか考えないよ
経営サイドとはそういうモノ
だから労組が交渉とかするわけ
労働者の都合の良い意見ばかり聞いてたら結局は倒産したりする

>>375
悲しいかな　酒の肴はあれど酒を飲む金がないんだなあ

財務省が緊縮やって公共工事減らしてから、全てがおかしくなった

そもそもからして国の提示する収益構造では上手く回せないのに、パートと社員待遇を同じにしろとか無理だよ

>>284
いいんじゃない？
「1円でも貰えるだけマシ」みたいな屁理屈は通用しなくなるし､日本の貧困の実態がハッキリ分かって良くなるわ

>>347
そもそも年収九百万以下は全員
国費の負担の存在って
政府の定義で言われてるし移民の方がましってね

>>66
いや、同一労働で賃金が変わるのは不合理だろ

>>368
貧さをエンジョイ若者って言う奴はいるけどな

>>385
中小企業だけじゃなくて大企業でも公務員でもあるよこんなのｗ

>>324
中小で働いてるとき労基から手紙来てたの何度も見てたしなんも変わらなかったし
労基に言えばなんとかなると思ってる奴は本当の中小で働いたことがない奴

経済体制の意味のでの共産主義者での賃金って
ピラミッド上部と底辺をの差を縮めていくけど
低知能ジャップ式共産主義って底辺の賃金の差を減らして屈折ピラミッドｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>384
自分がろくに働いてないからね。企業から見たら頭でっかち新人みたいなもん。

30年くらい賃金が上がらないどころか下がり始めてるって凄いよな
日本人は感覚麻痺してるけど異常だぞこれ。内戦してる訳でもないのに
コロナ前からマイナス成長になったし

>>380
そして人が減り労務倒産で市場からも退場

まぁ、それも仕方ないかもねぇ

>>380
韓国はリアルでそれやって失業者多数だからね

>>384
無能のフリするしかないだろう。本当は搾取構造を維持したいのだから。

>>328
非正規社員は自分のことしかしないし、
言われたことしかしない。
こんなのと同一賃金にするのは弊害しかない。
正規社員の労働意識が低くなり会社の業績は下がるでしょう。
社会の実情を頭でっかちの裁判官は去ってよし。

能力主義とか年功序列終身雇用撤廃とか新しいものが来た時
その悪い面だけ利用されて実際は従来との悪いところ取りになり
ただ待遇が悪くなっただけになったんだよな
そりゃ社会の活気なくなるわ

同一労働なら同一賃金でいいだろう
どうこう言うのは間違い
職業プロとしてスキルを磨き
いい賃金求めて会社を移動すればいい

>>347
そうだよ最低賃金で昇給なし
日本がデフレ脱却するには最低賃金上げるしか道が無い
労組に加盟できてない人が80％以上だし

今後は日本国民は2種類の人間になる

有能＝正社員＝管理職＝既婚・子持ち
無能＝非正社員＝一般従業員＝独身

今まで正社員にはなれないけど残業なりして、それなりの生活をしてた人は粛清されて、社保適外で88千円以下でしか働けなくなる　人を不幸にする決まり事だよ

　結局、年功序列、終身雇用って優しい制度だったわけよな。
　なんでみんな俺は違うと思ったのだろうかまあでも今になって分かったかもなｗ若い頃無能だと思ってた上司と自分いざオッサンになってみたら大して変わらんと今更気付いて嘆いてるだろう。

>>313
客先書式の三行しかない書類に社印貰おうとすると経理課が3時間くらい読み直し
トナーが環境負荷とか言いだす。客先の書式だからというと客先の担当者に電話して
句読点でのトナーを無駄にしてるとキレ散らかす。相手が印刷して送ってきてるんだから関係ないだろうに
しかも原本に赤ペンでダメ出しするから60km先の客先まで新しい書類取りに行く羽目に

ウチの会社はパート派遣に残業させない事で同一労働ではないですよ、という線引きする

日本は終身雇用を投げ捨ててからおかしくなったよね

>>402
それで問題ない。企業や産経新聞はずっと人手不足連呼してたのだから丁度よい。

下げる話ばっか
景気よくならんわけだよ

>>363
技能実習制度の廃止に反対する唯一の政党が自民党

こいつらは右に行きましょう、と誘導しながら
自分達だけ右以外に進む単なるペテン師集団

こいつらを追い出さないかぎり
日本と日本人は消えてなくなる

窓口に座るだけの美味しいお仕事です。

>>257
管理職の仕事だから給与高いよ

>>400
コロナが言い訳に使えて渡りに船だったくらいひどい数字出てたよな
なんだったか記憶が定かじゃないが

>>410
特に日本のように海外からの労働者の往来が激しくない国にとってはね。
後、一子相伝的職人気質の国民性でいったら

知り合いの派遣社員はなかなかできる奴だから派遣先に社員にならんかと誘われるらしいが、正規雇用になるとなぜか給料が減るみたいで全部断ったとw

>>400
デフレ脱却できないでいるからねぇ
しかし人口も逆ピラミッドで年金生活者も多い
みんな安いものが大好きだし難しいね
物の価格が安いってことは賃金も安くなるし

>>7
もうそうなるな〜少子化止まらないわ