リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会 [朝一から閉店までφ★]

2022/10/25 16:10

　東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。

　２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

　「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。

◇
　「ウィズコロナ」で行動制限が緩和される中、職場や高齢者、商店街などのコミュニティーで、変化に不安を抱えたり、対応できずに取り残されたりする人たちがいる。連載「コロナ 警告(アラート) 」第３部は、きしみ始めた社会の現場を掘り下げる。





スキル習得に不安「社会に取り残される」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20221025-OYT1T50081/

今は若手を注意するとパワハラやロジハラ扱いされるからとても優しい環境になってると思いきや、
そのせいでろくに教えて貰えず現場に放り出されて放置されるそうだな

仕事は楽な方がいいけど楽過ぎるとやりがいないし自分はなにやってるんだろうと虚しくなるからな
人間とは面倒くさい生き物だ

だいたいスキルアップしたいというモチベがないからな
あるのはリスク管理の感覚だけ

上を目指さないで
居心地のいい「居場所」と「理解者」を求める

みんな優しいよ今の若い子は
ヤンキービッチとウェーイ系除く

飲み会が減ったのが何よりだわ
リモートなら自分は仕事絶対しない気がする

ブルシットジョブのクズども
日本破滅

ゆるい職場で定時で帰れるんだったら
さっさと帰って何かの勉強でもしてろよ
それでもっと上を目指せばいいだろ
何で退職するんだよ
意味がわからん

> 東京都内の大手通信会社
これはKDDI・ソフトバンク・NTTドコモ・楽天のいずれか？

>>77
>>1の作文記者は飲み会がしたいんだろうな
ないしはリモートを半強制されてるので出社できないか

■日本人（モンゴロイド）が差別される理由～人種差別の本質は容姿差別～

皆さんはダウン症をご存知でしょうか？染色体異常が原因と思われる病気で、身体、知能の発達が著しく低くなります。
この病気は世界中で見られるのですが、とても奇妙な、そして興味深い特徴があるのです。
それは、この病気を持って産まれた人はいかなる人種でも、皆同じ顔をしていると言う事です。
そして、その顔とはまさにモンゴロイドそのものなのです。

欧米でも中東でもアフリカでもモンゴロイドの顔をした人がしばしば産まれているのです。
そのため、外人はモンゴロイド顔にとても敏感なのです。
勿論、周りの人はそれが遺伝子に異常を持って産まれたであろう事を知っていますが...
これは同じモンゴロイド顔をした日本人同士が議論していても決して理解できる物ではありません。

リモートにしたら勤務時間を通常より増やさないとおかしい
10時間をデフォルトにしろよ

>>79
意味わからんだろ？
だから>>1は作文なんだよ

>>1
この「大手通信会社」の問題じゃないの

かと言って厳しく指導するとそれはそれで辞めるくせに
結局嫌な仕事でも給料高いから我慢できるだけなんだよな

>>77
リモートも個人差があるよね
自分も同じようになりそう

やることやっておけば何をしてもって事ならいいけど

ゆるい会社を辞めるやつなんていないよｗ
>>1の寝言にだまされてはいけない
たぶん妄想が見えてるんだろう

パワハラってバランスの問題で、集団でやっていく上では必要なもんなんだよね。特に新人なんかは気持ちキツめに凹ませてやんないと生意気なモンスターに育っちゃうから。ちゃんと序列を分からせるためにも必要なのは間違いない。

>>63
普通の能力の子どもとか知らねーよw
適当私大文系に行ってる時点で考え無しすぎる、資格でも取っておけと
うちも5ちゃんでは低学歴と言われがちな適当私大文系（早or慶）だけどな

嘘くさい

まあ俺の頃はいきなり後ろから椅子蹴られたりとか『窓開いてるから逝けよ（10階）』とかの暴言なんて普通だったからな、ヌルいのは羨ましくもあるけど必死にはならんだろうな

正社員が異常に守られる制度が悪い
簡単にクビを切れて簡単に再就職ができるようにならんと
企業も人材も腐っていくだけ

こんなのごく少数だろ

自分も叱らないけど、部下の決裁や進捗管理は厳しくしてる。

>>83
出社強制するなら通勤時間を勤務時間にしろよ
毎日2時間残業代払え

甘いわ
キツい目あったことないからわからんのやろな
メンタルやったらマジ終わるぞ

>>83
通勤時間中に仕事してんの？

叱られないから辞めるとかさぁwそんな奴いるわけねーだろw

かと言って厳しく指導したら
パワハラとかゆわれる

>>10
24時間戦えますか？

鉄は熱いうちに打て

学ぶ時に学ばないと取り返しがつかない
体で覚える手続き記憶が重要

痛くなければ覚えませぬ

また作文か

人前で叱ってやることも実は効率的なやり方で、それに否定的な奴はただ単に恥をかきたくないとか詰まらん理由でごちゃごちゃ言ってるだけ。現場を引き締めるためにも必要な手法。逆に何も言ってくれない人の方が非情だよ。それに気づけるのが大人。

働かずに金だけ欲しい

>>95
厳しくする、っておかしいねえ
普通にすればいいんだよ
できなければ指導してこういう風に直せと模範を示せばいい

鍛えないと育たない、という化石昭和脳はどうにからなんのか

>>99
作文だよねw

叱られたいマゾヒストなんて居るか？w

>>27
これでもこの子の親の世代の男は４人に１人は結婚できなかった
上位４分の３の子供なんやで

新人の女なんて叱ってもないのに泣きだすんやが
どうしたらええんや

>>90
そうだと思う
だけど必ずフォロー役も置いた上でじゃないといかんけどね

>>108
出社対面会議大好きなパワハラ上司なんだろ書いてんの

>>104
いろいろあったけど>>１の作文はひどすぎる
これ読売新聞じゃなかった？

無責任で指導力が無い管理職があぶり出される

叱られたいとかドMな変態野郎かww
ちゃんと適性検査でマゾ気質があるかどうか調べないとw

>>35
いなくなってどこ行くのかな

俺は3交代で1時間に1回ボタンを押して電源の入切をするだけの仕事だわ
手取りで21万円くらい
なんのために働いているか分からねぇ

>>111
レス間違えた>>89

パワハラが日常で、ブラックな職場なんていくらでもあるぞ。

>>102
パワハラ上司は要らんよ

使えねーｗ
去ってもらってよかったじゃん

こういうのは何かにつけて不満持って去るからな

>>118
パワハラが必要だ、とか言ってる人間はあとで人事部に来い

そんな頭のおかしい極小数のこと気にする必要ないだろ

みんな喜んでるぞ

入社直後からずっとリモートだったら辛いな
先輩や上司がどういう行動をしてるかさっぱりわからなくて将来に不安を感じるわな

そんなに叱られたいなら介護の現場行けばいいのにw

確かに爺やブスに怒られるのは、避けたい一点だが

美人や巨乳上司には叱られたいよなw

多分この青年は、上司が巨乳美人なのに叱ってくれないから、男とシて見られてないと思って去っていったのだろう

何でも無理やり物語りにすんな。

>>17
指導むいてないから君も辞めた方がいい

>>122
どこまでがパワハラなのかもあるけど上に立ってやる気を出させるにはある程度飴と鞭の使い分けは必要だろ

>>125
そういうことだよ
>>1は「叱られたい」と書くから作文と言われるんだ
せめて「上司や先輩とリアルで会いたい」といえばまだ嘘くさくない

ちなみにずっとリモートで放っておかれるということは
もう会社から見放されたってことでやめるんだよね

叱られたいから転職する
意識高いな


東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。
優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。

　２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

最近の若い奴はメンタルが軟弱すぎる
体育会系以外は採用してもろくな結果にならん

さすがにこれはアホ

そんなアナタに
つ戸塚ヨットスクール

この記事の通りなら相当変な奴だと思うけど、ほんとにこんな奴いるのか

パワハラが問題になる会社
みんなちゃんとした所で働いてるんだな

自分も毎日パソコン画面と布団の往復で死にたいです

嘘こけ
パワハラしたくてたまらない奴らの捏造記事にしか見えない

こういう訳わかんない記事書くのやめようよ

遅刻注意したらパワハラだと騒ぎ退職するのに、怒られないなら怒られないでまた退職する
面倒な世代だな

やっぱり若いのはぶん殴って酷使するに限るな

>>130
パワハラの定義も知らんのか
「どこまでがパワハラか」なんてこと考えずに「どうすれば効果的指導になるか」と考えろ
会社に今アメなんて上げる余裕はないからアメとムチの指導はアウト
オウムや統一教会じゃないんだから

>>132
なんで大丈夫だよ、と言われてるのに、このままではダメになると判断するんだろうなww
今の30代前半以上の男からしたら天国のような職場だぞw

以前の様に細かい失敗でも通勤費自己負担で本社へ呼ばれ2日間罵倒を浴び続けてその影響で本社の業務が遅れたと他の従業員全員にFAXされる程度位には厳しくした方がいいな

10年以上前に新入社員やったけど当時から叱られなかったぞ
ゆとりだからね

なんか前時代的な記事だな
精神論とかいらんわ

怒鳴ればモラハラで辞めるだろ

叱られるのを待ってるのかは分からないけど、最近の若い子はやたらと他の会社で通用するスキルとかいうのを求めすぎのよう、多くが転職前提で働いてる感じを受ける
これは大手でもそうだってきくし、だからこそ就活で辞めなさそうな子を厳選しなきゃならんとも

人権が、パワハラが、LGBTがネオリベが加速して

訴えられるからな
だから怒るのが難しい社会

>>148
お前もついでに辞めさせられる

>>143
今めっちゃお前に指導されてる…w

うちのバカどもをどうにかしてくれ

叱らずに窓際

大手通信会社でリモートワークってどこ？

マネージャーが無能なだけ

弄りは日本の誇り
若者は弄られてナンボ

オラ！くそオヤジども
怒鳴りつけてこいよ
録音して拡散してやるよ

もうね経団連が出勤させたくて仕方ないのよだから最近提灯記事ばっかり

これを真に受けて叱ったらパワハラ言われるから注意しろ

会社は小学校じゃないんだから叱らないよ
普通に評価を下げるだけだろ

>>160
翌日には新聞に掲載されて
ここの掲示板にもニュースネタが出てくる

成長を感じない企業を辞めてるだけで、叱ったところで成長がなかったら辞めてるだろ
何を訳の分からない記事書いてんだか

>>158
警察や検察を味方につければいくらでも磨り潰せる
下僕なんか磨り潰してナンボ

業務スキルなんて、オッサン達が食べて行くための方便だから、
わざわざ教えを乞うようなものはないよ。

金貯めて留学でもした方が良い。

>>149
今の優秀層がコンサルに行くのは
会社があてにならないから
40過ぎたら役員候補以外リストラされるのなら
コンサルでスキルを付けて安心安定を求める

どうせある個人の意見をあたかも多数の意見のように伝える記事だろ

>>141
そんなやつ退職してもらって結構だろ？
遅刻は解雇理由になるよ
ただ注意の仕方が問題だな
「なんで遅刻するんだ？起きられないのか？いいとしこいて、お前はクズだな」とか感情的になったり、皆の前で注意するのはアウト

冷静に別室に呼んで、「遅刻はだめだぞ」となだめて反省文を書かせる

これを繰り返せば、指導者はパワハラを指摘されないし、合法的に解雇できるよ

下手したら日本が落ちぶれたのはリモートワークのせいとか抜かし出すぞこいつら

勝手に消えても痛くも痒くもないんだから黙って去れよ

>>169
日本が落ちぶれたのは徴兵制がないせい

>>166
コンサルってキモいけどなw

なんでも英単語にしたがるじゃん

あなたのオピニオンにはアグリーとかww

ジョブ型雇用になったら間違いなくこうなるといえることが一つ
誰も後輩を教育などしなくなる
そして自分の仕事を守るために人にわざと仕事を教えない

厳しくするとパワハラとか言われるから叱らなくなった。
淡々とミスを記録して査定するだけ。
今後そいつの人生がどうなろうと構わないと思うようになった。