パートと正社員を完全同待遇に　イオン中核企業、退職金やボーナスも [蚤の市★]

　小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。

　正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。

　自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにした。

　月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。

■手当、ボーナス、退職金…ど…(以下有料版で，残り622文字)

朝日新聞　2023年3月15日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR3G733VR3FOLZU001.html?iref=comtop_7_01

正社員いらんくなるな

正社員のがデメリット大きくならないの？

オールパート

でも正社員にはしないんだ

素晴らしい事だと思うの

NTTなんて職員の8割非正規雇用なのに賃上げするの普段何もしない正社員だけだからなｗ

正社員もういらんやんｗ

正社員は別の仕事もしてるんだ！←実は大したことしてない

コストコなんか既にそうなってるだろう
同一労働同一賃金を理解できていない連中が多すぎ

じゃあ正規雇用にすりゃいいじゃん

パートを上げるんじゃなくて正社員を下げてるんだろ
人件費削減をキレイな言葉で言い換えてるだけ

あるべき姿

そのくせ厄介毎は社員の仕事と逃げれるし
残業はしなくていいし
最高じゃん
日本はどこに向かってんだろうか

なるほどイオンはほとんど全員安いパートに合わせるのかｗ

>>1
主婦でも扶養を抜けてガンガン稼ぎたい人もいるだろうからねえ、そういう主婦だと転勤は無理なんだし。

>>12
短時間で働きたい人もいる

>>7
コオロギの研究に忙しいんだよー

>>7
コネ採用だらけだからだよ。

正社員を格下にしたってことか

元々非正規雇用拡大は「雇用の調整弁にはしない」って約束の元に始まったんだぞ

✌

やったぜ🤗

一人勝ちイオン

非正規奴隷差別をしている企業だらけなのに凄いね

売り場の責任者を務めるパート社員

この時点で矛盾だらけｗ
パートが責任者やってんの？
パート社員って何？どっち？ｗ

面接に行ってくろ、今なら夏ボに間に合うな

そもそも正規とか非正規とかいう呼称が間違い
雇用されて給料を貰ってる真っ当な労働者はみんか正規労働者

ボーナス退職金も一緒だったら
責任ないほう選んだほうが得じゃん

正社員→給料をパート並みにしてボーナスと福利厚生はそのまま
パート→給料そのままでボーナスと福利厚生アップ

月120時間とかハードル高すぎ
そんなに働きたくない

お前ら、非正規雇用のゴミだったんだな(´・ω・｀)

>>9
本当にそれでバイトのできる仕事すら出来ない社員が沢山いるぞw

正社員辞めさせたいのかもw

正社員の賃上げしたくないから保険料負担しなくていいパートの手取り合わせてよく見せようって算段だろw

>>26
パートが責任者やってもおかしくないが

あ、これ他の企業に波及したら正社員て立場危うくなるね

すぐに効果の出る対策としては、給与の引き上げだな。
強盗事件が増えすぎだわ。
最終的には徴兵制を復活して、旧帝国の内務班のようなところで、
いまの若いもんの性根を叩きなおさないとダメだ。

正社員の賃下げか

昇格試験に合格した42人にまず適用だから実質「地域限定正社員」とほぼ一緒のような
フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにしたって点が今までと違うのかね

まあ何だかんだでパートの時給上げたりなんだりしてるからマシだわな
ヨーカドーは店舗大幅削減で差がついたもんだわなあ

岡田屋方式のリストラだよな
他も真似しそうだけどw

>>35
無職は黙ってなよ
120時間働く人なら社会保険は必須だ

>>36
責任者すら社員がやらないなら社員要らねーな

ボーナスや退職金ではなく
賃金を上げればいいだけだと思う

>>36
パートタイマーなんだから定時というか週5出てないわけだろ

業界に先駆けて取り組むだけましだろう。
現場で非正規と同じ仕事してる正規職員事態異常なのよ。
ほかの業種も、この流れに乗る。
非正規雇用使ってる最大企業のイオンが取り組むのだから、第2位の
日本郵政グループもこの流れに乗る事だ。
同一労働同一賃金の徹底こそ、景気回復であり、少子化対策につながる。

>>43
要らないのはパートでも雇われないお前だろ

責任押し付けられるだけなのにw

>>1
よくよく読んだら、職責は実質正社員なのに待遇に格差があった今までが、異常だったんじゃないの？

衰退途上国日本
今更もう正規とか非正規とか議論してる次元じゃないよ

勤続年数の長いパートのリーダー格の待遇を上げるって話だろ？
一般のパートは今までどおりさ
10年の低賃金労働に耐えたら、10人中1人にご褒美上げたるって話と思えば

イオン偉い!
行ったこと無かったけど今度買い物行くわ

え？マジ？　だったら非正規の方がいいじゃん！　やったー！

>>1
だったら正社員にしたらいいとおもうけど
勤務時間が短い人用の正社員制度作ればいい

>>45
パートタイマーって本来はそういう意味だったんだろうけど

正社員を上手くなくしていけば日本社会が円滑に回るようになるな

そんなのバイト勝ち組やん

それはもう一律正社員ではないのか？>>1

郵便なんか期間雇用社員なんて名付けして全責任追わせてるぞ
ただし募集はアルバイト募集w

へえ。自己都合で休んだり早退する人たちと同額なんだ。

>>50
これな
正社員なんてブラックの意味を感じる単語だよな

バイトも仕事出来る奴と出来ない奴とで
もっとえげつない給与差与えるべきだと思うよ

厚生年金以外皆同じか

>>60
正社員だったら休みづらいという環境を改善していかないとね

ならパートの方がええな

僕は、正社員信用感覚しか、
わからないので、
限られますが、
正社員は刀剣抜刀のばの字もないから、
僕は信用、
僕は未熟、
これくらいは、感情。
https://i.imgur.com/IgIw3kG.png

労働基準法上で正社員とか雇用形態に関して明確な定義があるわけじゃないしな

>>62
人間は平等じゃない
人間に共産主義は無理

>>31
えっ？wwwwwwwwwwwwwwwwww

待遇良くなるならいいんじゃね
誰が割食うのかよくわからん

理想形態だな。　後はグズの選別と処分だけ。
他人より稼ぎたいという人は近づかない職業として定着するのが大事。

僕の体験理解だけ
その人の真実の世界はあるから
感情くらいは

>>49
せやね
今までフルタイム勤務じゃないのに責任者格で働いてた人材に職責に見合った手当をちゃんと出すということだわな
辞められたら仕事回らなくなるレベルの有能パートさんって居るから人材不足の中でその人たちをちゃんと確保するには有効な一手
後は正社員の方のモチベーションをどう保つかだけど構造的には「地域限定正社員」を実質無くしてパートに置き換えるって話だろね

オマエラチャンスだ急げ！😭

よくわからんが、正社員で入る会社ではないよな…

日本の正規雇用契約で一番の問題は簡単に首を切れないことだから、
非正規の待遇を良くして正社員を減らすのがひとつの解決策かもな
自営の俺にはあまり関係ない話だけど

モンクレの接客や生産性の無い他部署の応援とかも引き受けてくれるならいいけど
私は社員じゃないからって職場携帯すら持たずシフトの調整すら拒否する輩にどう対応するのか見物だな

小売は負け組が行くとこだから正社員自体ほぼいないだろ

チェーン店の店長とか今ほぼバイトだもんな
その店を何店舗か統括してるエリアマネージャーが社員なくらいでｗ

地域限定で役職もなければパートみたいなもんだしな

>>57
バイトだとなんかありゃすぐにクビだぞ。

正社員ってのをもう無くせよ

道理で売り場に欠品が多かったりチラシの品が置いてない店があるんだな
一般客を横目にパート仲間が和牛の値引き品を買い占めしたりしてるし

>>30
そういう人は今まで通りパートのままでよろしいんちゃいますか

イオンで働くか？そろそろ

考えて仕事するタイプは転職するだろうな

２０年くらい前にも言われてたけど、パソコンも満足に使えないおじさんが何で正社員でいい給料貰えるのかと

バイトでも有給取れるし、使われたい放題のサブスク正社員のメリット無いな

>>54
別に法的に区分があるわけでもないし

パートが責任者て客を舐めてるわ

42人、400人低度って全体の1%にもならないんじゃね？

>>56
というか派遣法改定じゃなく解雇規制緩和すれば良かっただけだよ。だからこういう流れになるし、世代間格差も世界一になった。正規雇用が当たり前だった時代に雇われた世代とそれ以下の世代で待遇に差がありすぎるんよ。

全パートがみたいんｑミスリードだよなこれ

こりゃいいな
同じ仕事してんのに取りもしない責任があるからとか言ってるのおかしいしな、責任とかいうなら１億損害だしてたら１億払ってから言えよ
仕事クビになるだけで責任とるならパートだってそうだし

正社員がやる気無くすだろ

親負行通り

結果､正社員が居なくなります

だからみんな正社員で野球選手みたいに1年ごとに契約更改すればいいんだよ

>>76
それだと給与安い日本企業に就職するメリット皆無だから優秀なのからガンガン外資か公務員にいくようになるよ。んで国際競争力が更に落ちると

正社員減らされそうｗ

でも正社員にはしない鋼鉄の意志

>>31
うむ。
私、正社員だけど休憩時間除けば月140時間だからね。
社会保険制度が変わったから1人あたりギリギリまで使いたい意図が透けて見える。
今まではパートは社会保険入れなくて良いから、短時間労働者を2人を雇ってたのを1人に抑えて社会保険料を安く抑えたいって事でしょ。

芸術していくしかないえいあい

弊社見倣え

試験ばかりで大変だな

これからの世の流れになりそう

>>102
なるほどね。

地理と歴史からまずは闘争本能のおさらい

バイトなのに役職持ちって鬼畜な扱い受けてるのが改善してされるだけ
今まで無茶苦茶だったのが少しマシになった程度

>>1
まぁ、そうしないと本当に回らなくなってきてんだろうなぁ

>>60
私は正社員だけど自己都合で早退もするし休むよ。
正社員だからと言ってそうさせない会社がおかしい。

要は急にやめられたら困る発注担当者等の
売り場のリーダークラスのパートの待遇を上げて離職防止するわけだろ
発注担当者が急にいなくなったら日配なんかだと
過剰発注で廃棄ロスだらけになったり逆に売り場の棚が欠品だらけになって
数字が恐ろしいことになるのはよくある
最低でも1年経験しないと季節で需要が大きく変動する商品の発注なんてミスだらけになるし

>>79
さすがに店長は社員じゃないの？

正社員2万4000人パート9万6000人で
年400人正社員にするんだろ
知れてるじゃん
でも子育て終わったママさんにはいいんじゃない
ボーナスあるのは

>>112
お、おう・・・

だからあれ程バブル崩壊後、大企業に数が多くて上が詰まってる頃に解雇規制緩和しろ言われてたのにな。能力の割りに高給な団塊世代の正社員を守るため下の世代を犠牲にした。
今更解雇規制緩和したとこで氷河期はそもそも大企業勤め少ないし、中小は数が少ない若い世代が行きたがらないで無意味になった。

本来は従業員は一律で同じもの
正規従業員と非正規従業員というのがそもそも日本にしか無いガラパゴス

>>110
高齢化やべえよな
スーパーのレジとかもヨロヨロのお婆ちゃんがやってんだよ

カゴ持ち上げらんないので自分で動かしてもらえますか？とか言われて、まあワイは大丈夫だけど客もヨボヨボだったらどうすんのっておもたわ

>>1
特殊な例をだな
それを一般化して語る馬鹿は湧いてますか？

正社員の待遇さげてるだけとかないよね？

バイとやパートって簡単な仕事だけ一日中やってるだけなんじゃなかったの？ｗ
それがいつの間にか正社員並みに使われるようになって待遇がバイト並みだったのでしてｗ

>>112
それこそAIの出番では？
chatGPTの仕事でしょｗ

単に労働者の取り合いでしょ
地方とかマジ人がいない

売り場の責任者を務めるパート社員

ここがキモな
ただのパートには関係ない

>>118
そのうち、自身も仲間入りだから（）

全員パート化

>>112
発注担当とかこれからまさにAI喰われる仕事だぜ。アマゾンとかマーケティングから発注まで既にAIだ。

異動のリスクのないパートを社員と同じ待遇にするのはどうなんだろ

>>28
ほんとそれ
労働者で統一だよ
責任は全員持てばいい

売場の責任者を勤めるパート？いやパートに責任者をやらすなよ(´・ω・`)

>>123
その前に閉店ラッシュでは？
インボイスで粗方焼け落ちるけどな！

>>125
なんの煽りかわからんけど、ワイらみんながヨボヨボになったときやべえよ？って話よ？

正社員は出世できるがパートは現場だけ

>>127
で、現場で身体を動かすのはペッパー君（改）だよねｗ

>>132
その時に日本が存続しているかは別の話（）な

もう働き方改革や労基法をちゃんと守ってたら
人手が足らないのは明確で金出さないと人が集まらない

まぁ、これが本来の姿だな

>>136
アバターとロボットに選手交代の時代がいよいよやってきたんだね
人間が労働から解放される時代がさっ！

地域限定正社員と同等らしいから全正社員じゃないところがミソなのかね
有能社員との格差は広がりそう

>>128
ユニクロも地域限定社員があるしどんどん新しい形態ができるんだろう

クソ無能な部下たちと優秀な派遣社員たちを入れ替えてほしいといつも思う。
頭の回転早くて気が利いて何でも臨機応変にテキパキこなせる派遣社員は欠かせない戦力。
日本の企業は新卒で入ったってだけで優遇しすぎなんだよ。

>>130
ほんこれ
そもそも時給いくらの人に仕事を期待するのがおかしい

>>123
それな
東京でもマトモな人材は高給の職業に流れてしまって
店頭接客をする人間の質が昔と比べて落ちまくり

パートに責任者やらせてたんか

むしろ、無能社員の首を切ってパフォーマンスを上げた方が将来のためじゃない？
有能な社員には高い報酬を与えればいいし、辞められても困らない社員は最低賃金＋αくらいで
今のままじゃ、じりじり日本の国力が落ちる一方だよ

>>135
そーゆー考えって…もしかしてすげえ年寄りなの？
日本があろうがなかろうが今日本に住んでるニンゲンが死に絶えるわけじゃないじゃん

要は既得権益になっている正社員という身分を無くしてほぼ非正規で固めたいという財界の思惑だよね
それはそれでいい事だと思うよ

>>124
パートリーダーで昇給しないほうがおかしい

責任責任言うけどサラリーマンの責任なんてたかが知れてるんだよな

>>140
派遣ガチャはタイパ悪すぎて

>>137
ならんならん
イオンの従業員が平均年齢５０歳になってぶっ倒れて死人が出る労働環境になるだけ

>>145
いや、かつて煮え湯を飲まされた就職氷河期世代だけど？
若い人がこの時間に優雅に＋板にレスできる程暇じゃないはずだけど？
※無職引きこもりを除く

社会保険の拡大で次は従業員51人以上、
そして条件無しで全員加入になりそうだから
その前に人員確保に動いたんだろうね

>>32
と引きこもり子供部屋おじさんが

インディアンの教えのメンタル影響かな、
戦争前は全部恋愛話す、
aiの複雑な暗示かな、
一歩間違えれば大変だし、
正社員の方が多少寛容で法律だから、
しかし、複雑多岐で、
敵味方を概念か法律か芸術か、
第一次世界大戦終戦の条約。

>>150
その前にイオンそのものが潰れないかｗ？

もう全員パートってことだな、いつでもやめてもらえるしな

売れない方が仕事が楽になるパートが売場責任者！
コントかな…

アンカー忘れたｗ
144は>>99へのレスね

パートだって120h/M働いてたら社保はとっくに入ってるのにパートは入らなくていいと思ってんのはなんなの

製造業でいえば班長をパートがやってるようもんか、小売業やばすぎて終わっとる(´・ω・`)

>>99
で公務員もブラック化に益々拍車がかかる訳ね！
なるほど！

>「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

こんなことまでパートにやらせてるのかよw

>>121
これが一番の問題だよな。最低賃金1200円スタートでバイトでも時給1500円とか普通の企業が資本主義的には正しいのに、なまじっか国民の平均点が高く、業種別の労働組合もあまりにも少ないから経営者側の都合で世の中まわってしまい経済成長しない日本。

>>118
コンベアにすればいい

これ言ってもパートは直接雇用だからな。
派遣はピンハネ分手取りは下がる。

>>159
今や、バイトでも社保加入（労働時間要件有）はほぼほぼ強制なのにね
何を寝ぼけた事をほざいているんだか...

>>157
結果が要求されるだろ
楽してるならやめてもらうだろ

>>26
要は日本企業が人件費切り下げのために、
正社員がやってた仕事を非正規にやらせるようになった。

自民党の政策。

責任者クラスのパートだけに適用らしいが、そんな人材なんでパートのままやねん

>>160
イオンだけだろ
だから地場スーパー相手に苦戦してる

平日の昼間だけど皆んなは働いてるの？

正社員なみの実力や責任を伴う労働をしなければいけないってこと

辛くなるな

優秀な人を手放したくなかったら当然の事だよ

>>168
自民党じゃなくても資本主義が行き着く先はこういう事だから

>>134
だな。ただ簡単な仕事しかできないし単価高いからAIみたいには暫くならんだろけど。
複雑な動きのロボット作ると人雇ったほうが遥かに安い

>>1
中核派やるやん

時給1000円×8h×245日=196万円←非正規
時給2041円×8h×245日=400万円←正規

非正規は正規の半額
半年分をタダ働きで搾取されているカーストの奴隷

ボーナス貰える自宅警備員で良かった

社会保険の106万の壁を超えるメリットがある稼ぎが126万
130万の壁を超えるメリットがある稼ぎが
155万

その稼ぎを超えればパートが社会保険に入ってもメリットがあると

>>19
親がNTTでそのまま就職とかあるなwww

>>167
成果が求められるなら中小スーパーに正社員で行くでしょ
地位が一定で時間の切り売りがパートなんだから

>>175
それは自動車工場の塗装工程と同じだね
トヨタもかつては塗装工程の自動化がペイする迄は人海戦術で乗り切っていたし
いずれ、現場のパートさんの仕事は機械化されるよ

>>172
おいバカ
責任なんてバイトでも取らされるだろバカ

小売業の役職がいまいち分からんけど製造業でいえばリーダーが班長でマネージャーが職長な感じかな？

>>177
ヘイゾーの作り上げたカースト制度はヤバイよな

じゃあ試験や面接何回も受けて苦労して入るよりパートで入った方が得じゃん

僕は、
江戸時代なら、
少しの妥協もしないで、
無礼討ちしますよ、
しかし、
誰もが正当性で、
しかも、心情と発言と行為は、
口語とaiで、正しく判定されるべき、
そういう感性の商売の元の闘争本能の反省の芸術の努力です。

同一労働同一賃金の最高裁判例の形が少しずつ形成されつつあるなぁ

当たり前だよな
俺自動車のラインで派遣してたとき、朝礼で職長ボーナスの話しやがんの。派遣もいっぱい働いてるっての。

>>144
その通りだが、労働人口が減ってる今だと効果がな‥だから30年前くらい前に規制緩和しろって声がでてたのに
　
>>116

欧米はフルかパート
それだけだ
そこに賃金、有給など待遇格差をつけたのが差別大国の日本

昇格試験って、それは逆にパートと言えるのか

渤海と宋　硫黄の発明

唯一生まれる差は転勤の有無か？
今までパート勤めしてた家庭あるおばちゃんは地方に飛ばされたく無いだろうし

JAXAすらいまや事務員しかいなくて技術的なことは下請けだからな
その結果どうなったかは明確

これは正社員が辞めるな
無責任なパートやバイトと同じ待遇ってｗ

>>192
言えるでしょ？

設備管理の待遇もどうにかしろよ

>>161
公務員は待遇考えたら妥当かと。国家は上げても良いが、地方はあからさまに高すぎる。どんどん夕張化してくでしょ。待遇は半分で良いよ

>>7
偉そうにトンチンカンな指示出しばかりしてるやつらな
親方日の丸はなんでもありさ

>>198
もしかしてビルメンさんですかｗ？
電験免状餅でつか？

>>182
一般客相手は不確定要素が多すぎるから期待できないよ
スーパーなら温度管理品を通常棚に押し込まれたり惣菜をつまみ食いして別の商品の裏に隠されたりする
個別にレジを通るまでの鮮度管理は無理だよ

社員と同じ仕事をして同じ責任を持たされて同じようにノルマを課せられても非正規だけ低賃金なのはそれ単なる身分差別だよ（笑）

＞売り場の責任者を務めるパート社員

こういうパワーワードって日本くらいでは？

>>199
そんな事しなくてもどんどん夕張化しているからこうご期待
※但し、自身が住んでいる自治体がそうなった時は阿鼻叫喚の事態をお楽しみください

正規と非正規同一賃金いいとも思わないけど
今現在普通にある
フルタイムパートタイマー　なんつー馬鹿げたやり方はフザケンナと

>>189
別にそれはいいだろ
働き方選んだのは自分なんだから
相手分けて喋る必要もない

>>182
だろね。そして市場がデカいとこに工場作ると。
ただ時間かかるし大工とかの現場仕事は人間のままだろな。100年後は知らんが

>>7
8割が2割に対して行動を起こせばいいだろバカなのか？
この国で数は力だぞ

団塊の世代が75歳以上になる2025年問題
人口の1/3が60歳以上になる2035年問題

もう若い働き手の確保には企業が金を出さないと無理なんだよなぁ
労災が増える年寄りばかり雇うのはリスクで

いいじゃんパートいっぱいがんばれー

フルタイムで責任者になった者が試験を受けて受かったら地域限定社員同レベルにしたところで。

限られた有能ベテランパートしか無理だな。

>>204
イオンだけだろ聞いた事ないぞパートが責任者をやってるなんて

無礼討ちやめて佐渡ヶ島の金山🧸

正社員の仕事のやる気が無くなりそう…？

>>202
商品を陳列するからそうなるのでは？
ホログラムか何かにして清算してから引き渡しをすれば大丈夫
もっとも、そんな事する位ならネットスーパーの方がいいわな
っていう事に
もっと言えば、小売りという業態そのものが存続の危機にさらされているのかも...

下手に役職あると振られるし
家庭子持ちは辞めにくいから無理難題押し付けられるし

のうないじだいげき

人手を集める施策なんだろうけど
なんだかんだ
先陣きってやったのは偉いよ

>>205
日本自体が夕張化してるしな。
もっと前から公務員待遇を他の先進国並みにすりゃ良かったのに

面接で聞けよ
この時給さー賞与分は加算されてるの？まさかおまえ不当な低賃金でコキ使おうという魂胆なのかい？と

パートはパート並みのことしかやらないよ、健康診断も雇用保険もつけてくれないのに仕事だけちゃんとしてっていうのはなしね。
待遇なみのことしかしないから。

今日朝日新聞の一面に
載ってたけど
ﾊﾟｰﾄは店舗mgr迄しか
昇格できない
ただ単に時間辺り人件費の節約

>>213
小売だと結構ある気がする
レジリーダーとかパートが全員のスケジュール組んでる

>>220
無理無理！
先の大戦だって国民を盾にして本土決戦とか叫んでいた輩の末裔だよ
考えるまでもないでしょｗ

>>213
コンビニや小規模の店舗の日常では？

なら責任も同等に

イオン「SNS等でこれまでの奴隷ビジネスがバレたので今のうちに改善しますたw」

>>112
去年の数字を参考にしたらいいんじゃないの？
知らんけど

>>215
現場仕切ってるベテランパートのおばちゃんみたいなのの待遇改善されるだけ
これでやる気なくなるやつはクビでいい

日本一のビッグデータを活用してるイオンなのに欠品が…
つまりそういうこと

マクドナルドですらクルー募集とか店舗で必死にアピッているご時世だからなｗ
色々お察しだよね

「売り場の責任者を務めるパート社員」
今はパートを責任者にしているんだな

地域限定職だから閉店イコールクビ
このほうがメリットでかい

うちはそのうち時給2000円にする
俺30分1.5万円だけど

メンバーシップ崩壊
飲ミュニケーションの忌避感情を見ても当然の事だけどな

定年退職したらイオンでパートやろうかなぁ(´・ω・｀)
あと25年あるが

同一労働同一賃金の最高裁判決で同一と認めなかった
退職金やボーナス支給の理由が裁判を起こされたところに
「転勤がある」「昇進に試験がある」で同一では無いと
判断されたのを逆手にとって地域限定社員で昇格試験を
実施すれば社員と同一にするというスキームなんだろうねぇ

働き方改革のある意味成果と

>>237
イオン自体が退職してそう…

>>237
今からやって席を確保しておいた方がいいのでは？

責任はポジションによる
そしてバイトでも責任があるのは当たり前だ

>>234
小売はそれやろな

年末年始休ませてたれ

パート最強やん
賞与給与正社員並みで仕事に責任なし、都合いい時間だけ働ける
みんなパートにしてもらおうぜ

何か変

遠巻きにしか見てないけど某スーパーは入れ替わりでパートの人がスケジュール管理や報告書なんかを書いてるね
きちんと管理業務もやらされてるんだな
しかしいまだに紙作業というw

とはいえ全パートじゃないんだな

能力主義なら当然。

日本型職務給への移行期よ

今は万歳して歓迎してるみたいだがこれ、給与頭打ちって事だろw

>>244
賞与分も考慮して時給は最低限に下げられる未来（）！

時給1000円ではフルタイム労働しても絶対に200万を超えない年収400万のゴミと同じ仕事をしているにもかかわらずだ

>>163
イオンのパートさんと話しするメーカーのラウンダーやってるけど、優秀な人はめっちゃ優秀でパートのまま働いてるからな。
そりゃ、やる気ないパートのおばちゃんもいっぱい居るけどイオンはクオリティ高い人多いよ。
法人によっては低レベルな人ばっかり居る場合もある。それは店長が低レベルだからだって言うのは透けて見えるんだけどね。
店に行くと集客力が無い法人ってやっぱり理由がある。

42人w

もう客に品出しや発注させれば良いんだよ
その分はポイント還元

時給7%あげるのもレジやめて現場で営業やってもらうと社長が言ってるし
これからノルマついてくるんじゃないの

これ実際はパートっていっても管理者対象だからほとんどのパートやバイトには関係ない話なんだけどな
あと待遇を同等にすると言ってるだけで同じにするわけじゃない
いくら賃金や手当などを同程度にすると言っても身分を正社員にするわけじゃない
本来は同一労働同一賃金は正規と非正規の枠を取っ払って基本的には希望者は正規にするのが筋なんだが身分はパートのままなんで正社員との違いはこれからも依然として残るってこと

>>244
おまえの主観的感想はとうでもいい

まぁパートなんかに正社員なのに仕事してない！
とか言われなくなるのは、よいことだな
この定番の言いがかりで吼える連中にノルマがふりかかるかと思うと笑える
あとはシフトの融通もしなくてＯＫ

>>244
パートなら簡単に解雇しやすいから会社にもメリットあるんじゃね？

近所のまいばすけっとに日本語がたどたどしい
外国人レジ担当がいるんだがその人も正社員扱いなのかな

ただ心配なのはイトーヨーカ堂みたいにイオンも地方からの撤退が今後増えるかも

>>3
バカらしくて辞める人出てくる
イオン系列の施設管理子会社は大量離職はじまってる

正社員登用でよくねw

低い給料の正社員が、パートを虐めるかもよ
イオンの子会社のスーパーMで、前にパワハラされたから
事務所で、時給を書いた紙を出せってなる
「こんなにもらようるんか！」

日本はどこも最低賃金を時給2000円にするべき

株主の外資を全部追い出せ

>>262
イオンディライトね！
分かる

>>255
セルフレジが喋りすぎて、ぶっ壊される未来が見えるぞ！

東急ハンズでアシスタント社員とかいう名前のパートしてた時は
クレーム対応のお届けまでやらされたわ

ありがとう
自民党

正社員利権さえなくなればいい

>>233
小売りや飲食なんてイオンに限らず昔からでしょ
当然フロア責任者とかは社員だけど
テナント店とかだと肩書店長でもパートだったりするし

雇用契約に関わらず、

統一した時間当たりの賃金を渡す
正社員の賃金を労働時間で割って、時間あたりまったく同じにする

賞与や退職金も同様

>>3
パートになれよバカ
以上

しかし、同一労働同一賃金の最高裁判例を見たら、
転勤や昇格試験がない社員と全く同じ仕事を
している中小の非正規はボーナスや退職金の
裁判をおこしてもいいのに無いねぇ

>>56
就活みたいな無駄も省けるしな

正社員並みの業務をこなす優秀なパートさん限定ですな

異動しまくってる正社員より、ずっとそこでパートしてるおばちゃんのほうが頼りにされてる場合あるし。

>>276
違う

>>274
派遣会社で一本噛ませてるからじゃないかね

働きたいときに働く
ただし時給は社員と同待遇で
同じ仕事をするんだから当たり前

氷河期世代になったら大店法で規制してやるからな

>>278
どう違うの？

地域限定社員、職務限定社員
色々な雇用形態で人材確保を
しないといけないのが今の日本

正社員のメリットって
下がいないと満足しないってこと？
パートでも責任者なら待遇良くていいだろ
自分が疲れてるから人に寛容になれないのかな

実際は人手不足による賃上げだけど
さもパートを重要視してる様に錯覚させるプレスリリースなんだよ

社員をパートと同じレベルにします

パートタイム雇用契約を理解できてない奴ばっかりでワロタw

いやいや
売上の総量は変わらねえんだから人件費増やしてどうなる？体よく人員整理するだけ
耳心地だけよい馬鹿が馬鹿を見る制度

>>279
確かに派遣が噛んでると派遣会社の社員だからねぇ
非正規でも契約社員じゃないとかぁ

>>274
同一労働同一賃金なんて綺麗事
正社員にハンコ１個押印させる作業追加させるだけで
以下略

「マネージャーやリーダーと呼ばれる売り場責任者」となれば正社員並みの仕事では？

>>286
それ日本郵政かぁ

サービスもテキトーやらかすからどんどんクレーム増えそうだな
クレーム処理もパートかやるからいいのか

何だかな
こういうところから国力も日本人の美徳も文化もなくなっていくんだろうな
外食テロとかホームレスいじめとか馬鹿だけは着実に増えてるのもその前兆かもな

正社員にすればいいのに。きれい事だね

日本郵便もそうで５年ルールで正規雇用するわけじゃなくて、非正規で５年やったら身分は非正規のままの契約期間が取っぱられただけの無期雇用型のパートになるだけだかんな
多くの企業は無期雇用にしても身分はあくまで非正規のままで全員正社員だけは避けたいんだよな

>>293
＞外食テロとかホームレスいじめとか
そんなもの昔からあるから
目立っていなかっただけど

粘り強く不買を続けていこうと思います。

>>291
スーパーレベルなら仕事をやらされるか自分からやるかの違いでしかない
それらと店舗運営とは、また違うし誰もが出来るわけじゃない

同一労働同一賃金

「短時間勤務正社員」みたいなのを作っても良いんじゃないの？
外国じゃそういうのがあって働くママさん達はそうだとか
日本は正社員といえばフルタイムでしかも残業まで縛られるから苦しいんじゃないの
希望者は短時間

社員にすればいいんじゃない？

そういうのは社員さんの仕事なんで
って言い訳できなくなるん？

いいと思うけどなあ

これからはもう退職金制度自体消えていくのだろう( ´ー｀)y-~~

つまりここは正社員がパートレベルの仕事しかしてないってことか…夢も希望もないな

待遇上げちゃる
仕事量2倍頑張れ＼(^o^)／
あれ！？高待遇パート枠の人すぐ辞めすぎwwwww

>>1
氷河期ネトウヨは売国企業（笑）イオンじゃ働けないから残念だねwwwwww

>>225
まぁ、そうだわな‥

パートでボーナスとか最高だね

もっと言えば雇い止めの可能性がある分正社員の時給換算よりちょい高めの時給を出してやるといいんだけどな

需要がないと負債は増えないのよ
バンバン物が売れると会社は借金しても
人を雇い新しい店を開店させるの
日本の規模ではこれだけの大型店は無理なんよ
だから需要不足にならないように規制してたのに

まぁ、社会保険の130万の壁を超えて155万以上稼げればいいんだし
病気になったら傷病手当金がもらえるからメリットは大だね

人口減少社会で市場が縮小していく。
先がないわけよ。イトーヨーカドーすら閉店だらけ。
次はイオンだぜ、取引銀行から既に言われているだろう

>>252
そこが問題なんだろな。
やる気あるのは好待遇にすりゃ良いのに。
日本人は平均点は高いから末端でも他国みたいなレベルじゃないし

給料上げるのはかんたんホームできても、下げるとなると訴訟とか覚悟しないといけないからな
降りられない階段上ったな

>>298
正社員って皆んな店舗の運営してるの？

最近は準社員なんてのもあるけど準社員なんてパートと一緒だからな
地域正社員登用は正社員だからまだマシだけど準社員は定義が曖昧で雇用体系的にはパート契約社員と同じなのに名称だけ準社員などとまるで社員みたいに思わせるだけ逆にたちが悪いとも言える

>>1
>自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。

イオンって転勤を拒否すると基本給が1割減らされるんだよな
給料が正社員と同じになるならパートで働いたほうがいいじゃん
転勤しなくても基本給減らされないだろ？
制度がゴチャついて辻褄が合わなくなってるじゃねえか

やっとSDGｓ10条不平等を無くすを理解する企業が出てきたな

これはトヨタはじめ他の大企業でも口先ばかりで未だできていない偉業だ

>>313
なんだかんだとやりたくても人手が無い労務廃業が多いのも日本の特徴だからねぇ

人が居なくて回らないと閉めなきゃいけないし

全員じゃない詐欺ニュースれした

は？パート責任1人がずっと居座って一生なれないじゃん

>>318
まあイオンが損をするような改革はしないからな

これで正社員連中から文句が出るって
日本人は自分が幸福になるよりも
人が不幸になる方に喜びを感じるみたいな調査があったけど
正に体現してるんじゃないか
自分が辛くても下にエタヒニンがいて安心するみたいな

米国みたいに日本も雇用保護の正社員廃止にすればいい

>>302
そんなやつそもそも社員待遇に迎えない

>>324
本当にな
そこが正社員と非正規の賃金格差の本質だと思う
正社員だって他の誰かに代替できないことなないんだから

>>325
猿だから無理

試験てなにあるの?

人を確保するには他よりも好条件を出さないと人は集まらない
益々、人手に金を掛けられないところは淘汰されていくんだろうなぁ

>>300
就労時間や賃金計算が異なる契約形態というだけで、どちらも同じ従業員だよ
ただ就業時間外という理由で責任者が即応できない体制だと支障が出るだろうから、自然パートタイムや時短の人は責任者になり難いということ
企業としては長時間勤務、あるいは柔軟な即応ができる者をより責任のある立場に据えたいのは必然だろう

どっちみち、イオンはご勘弁だな

>>327
そういうお前さんも逆の視点で同じことしてるって自覚ある？

正社員もパート同様にクビ切ります

目指してるのはここ

これから人材の確保は重要やしかなり好判断やろ
中小零細はグエンさんだらけになりそう

なんかパートが社員待遇！他もやれ！みたいなババアがいるけど
モリーファンタジーでパート店長やってる人や部門のチーフが社員待遇て正当な評価になるだけだろ

>>266
掃除する会社だな
そこは全員パートでいいやろ

>>335
貧乏な国に謎言語勉強してまで来ないぞ

>>63
基準に達してるパートは厚生年金もあるとこ増えてるよ
社労士が許してくれなかったりする
そういう負担も見て見ぬふりで泣き寝入りさせられてたパートも多いだろうけどね

そしたら正社員にすればいいのに
なんでしないの？

はいはい
悪平等
悪平等

>>46
郵政はもっと早くから同一労働同一賃金の方向に動いてるよ
正社員の待遇を下げる方向で

正社員利権にメスを入れる第一歩なのかな？

パート内で嫉妬でドロドロになるね

そもそも非正規の給料を正規より高く設定すべきなんだよ
正規には安定を非正規には高給を

その代わり……
下請けイジメをします（実績あり）

>>334
むしろ全員非正規にする方が早い
能力のある奴は高報酬なの前提で

>>342
バイトと同じ仕事してる正社員こそ異常。
同一賃金同一労働理解できていない。

正社員は厚生年金を会社が半分払ってくれるけど
パートは全額自己負担の違いくらいになるのかな

>>340
労使双方の意志としていわゆるフルタイムの月給制契約にそぐわない状況だからだろ

税金対策できなくなるやん

>>347
能力ないやつはどうするの？

国が国債発行でお金刷ればいいんだよ
日本にある外資系のホテル
エビアンの水1800円
カレーライス3900円
うどん3500円
って言ってるじゃないか
もうここまで差をつけられてるよ

>>318
わりとどこでも昔からあるんじゃねえの
ローソンの知人から、最初に転勤可かどうか選べるて聞いたことある
どこでも転勤可の奴はやっぱ給与ちょっと高いらしい
転勤できない人は給与安い代わりにずっと同じところにいれると

年四百人て、イオングループが抱える非正規の数考えたらすくねーよ。
あと店舗に1人がそれになれるんだから
頭打ちするやん
パフォーマンスやめろや

>>352
低い報酬でダラダラ仕事したらいい

>>352
能力の無いやつはクビ
そこそこのやつは最低賃金＋α

>>2
そもそも正社員がいらないんだよ
優秀な人間は正社員とか関係なく稼げるんだし

じゃあずっとアルバイトやパートでいいじゃん
就職しなくていいんじゃん

スーパーで勤務したらわかる。
忙しい時ほど、パートは休み、
暇な時ほど、パートは出てくる。
転勤あり正社員には、忙しい時の負担が
のしかかってくる。
それを無視して理想を掲げるのが
リベラルの実態。
やるなら、完全共産主義の方がまだマシ。
中途半端な理想の教義を掲げたカルト。
それがリベラル。

>売り場の責任者を務めるパート社員

ただ正社員を置き換えてるだけw

>>357
クビの烙印押された奴らが再就職が難しいとして
治安悪化が加速しませんか？

昇格試験に合格した

これがいろいろ大変なんだなぁ

>>356
それなら今と変わらないじゃないの

>>360
なんでリベラルのせいになるんだよ
普通に市場原理優先の自民党の政策の果てだろ

嫌ならパートになればいいじゃん
はい論破

>>358
君の言う正社員って月給制の無期雇用契約者のことでしょ
それが全て要らないってどんだけ無知なのよ

>>360
これは安倍ちゃんの働い方改革の成果なんだが

社員登用ってやつとは違うの？

そのうち責任者もAIとかQRコードで対応とかなるんじゃないの
正社員とかパートとかは同じ人間なんだから違いはない

>>362
自分に合った職に就けばいい
日本に国際競争力がないのは雇用の流動性がないことが大きい
このままジリジリ国力が落ちたら、その方が治安悪化につながる

すげな-イオン
これで欧州並みになったやん
株主で良かったわ

じゃあみんな正社員だね
やったね

なんで不満っぽい意見が多いんだ
お前らアマノジャクが過ぎるぞ

>>364
職場によるところだろうけど、入社試験を通過して月給制の無期雇用契約車は無能でダラダラ仕事しても、有能で頑張ってるパートタイム雇用契約者よりも待遇が多い場合があることを指摘しているんだと思う

これからバイトやパートの時給には有給、退職金、賞与等を加算させよ
最低賃金は時給2500円からでよし

でも扱いはパートやバイトなんだな

スーパーなんてインフラなんだから楽しくはたらければそれでいいんじゃないの
嫁が目血走って売上とか言い出したらすぐ辞めさせるけどね

>>9
パートしか出来ない無能の人には理解出来ないだけ。パートが1番楽だよ

正社員を解雇出来ないから
正社員の地位をパートと同様にすることで
将来的に正社員を無くそうという魂胆ですねわかります

じゃあ正社員でいいやん

なぜ社員と言わない

もう終わりだよこの国

奴隷化が世間にバレて奴隷不足
奴隷化廃止
分かりやすいな大手は

>>374
社員と非正規の分断ができなくなるからな

>>380
正社員である必要性は？

パートとか臨時雇用の職員は必要な時だけ雇われて必要なくなれば切られるんだから、むしろ正社員より高い報酬を支払うべき

>>380
これな

そりゃ働く時間が短くても優秀な人は優秀だからな

別にいいんだけどさ
こうやって社員下げしてると企業の質もどんどん低くなり
あー日本が低迷してくわって分かる

>>371
能力ないと烙印押された奴らを雇う企業がどこにあるのよ
競争言うてる企業サイドがそんな無能雇うなんてありえないのよね

それに流動性がないから負けるとか言うてるけど過去日本はそれでも世界トップクラスだったの忘れてないか

経営者の能力不足やと俺は考えるけどな

絶対に持ち家を買うな
それだけで生涯債務奴隷にならずに済む

>>390
今回社員下げはないよ？

>>374
自分の職場環境に照らして、
・無責任なパートが好待遇を得ていくと思った人
・「正社員」としての立場に危機感を持った人
こういう人達は警戒するだろうね
相対的に自分の社会的立場が落ちるから

>>377
しかし、労働契約法でガッチリ守られて正社員と
同様の解雇権濫用が認められないステータスに

昨今の人手不足、在籍してるパートやバイトの引き止めに必死なんでしょうね

>>378
パートで売上げていわれるけどどーでもいいわ。

非正規の売り場責任者なんかおるんか

絶対に正社員にしないわけよ。階級制度だから

>>367
曲解するアホに無知とか言われたくないけどなー

販売業って実は役に立たないスキルだよな

差別して優越感に浸ってたのが悔しがってるだけやろ

>>390
もうなってる
会社に寄生しようと管理職が要らない工数増やしまくって仕事してるアピールしまくってる

有給、賞与、退職金を全カットで社員と同じ仕事をフルでさせてる職場が日本では余りにも多い
そもそもコキ使われている奴隷はそれに気付かない

>>390
社員下げは日本郵政
イオンはパート上げ

>>401
もろにだろ
なんの潰しも利かん代表

イオンは品出しをちゃんとやって欠品をなくせ

>>401
もろにだろ
なんの潰しも利かん代表

待遇を同じにするって事は、社員並みの責任も負わせるって事だよな？

責任は負わずに、自分の都合で好きなように休み、給料だけは社員並みに貰うとか
そんなアホな事は無いよな？

>>375
それって評価制度の問題だよね

それと生活残業しないとやっていけない現状に問題があるわけよな
うちもそういう輩は多いな
生活残業しないと手取り17万とかやしな

>>398
それ俺。バイトやけど売り場責任者
少しだけど手当を貰ってるw

>>390
この制度を考えたのはお前の言う質の高い高給社員だろうが

>>404
気が付いているだろう。
主体性のある奴隷として就労してるだけだよ。
派遣だって同じだ。

上げたら上げたで文句言うお前ら
どうしようもねえ奴らだなほんと

>>409
もしくは社員が責任持つのやめることやね

>>26
社員はすぐ転勤しちゃうから、異動のないフルタイムパートが名目上の責任者をやった方がいい場合もあるんだよね
役所に届け出とか必要な売場は

>>391
さすがにそんなもんまで経営者ガーは無理筋すぎるわ

バイト「俺はここの社員より有能だけど、こんなショボい時給でいいの？もう一度検討した方がいいよ？来週また来るね！」

>>400
曲解というが、雇用契約について何も理解出来ていないのではないか？

>>300
全員パートにすればいいよ
長時間パートと短時間パートの２択で

無能君をさっさとクビにできる社会にすればいても給料ドロボーみたいな社員を減らせて活性化につながるのにな

>>417
従業員のせいでもないと思うけどねえ🤔

社員の責任(笑)って具体的に何？

>>418
どこの矢沢だよ

正社員にすると社会保険を企業が負担しないといけないもんな
国の制度が終わってると思うわ

もうおそいよ
非正規ばかり増やして少子高齢化で
この国はおしまいDEATH!!!!

>>391
別に能力がなくてクビになったとか申告して転職する必要ないだろ
今現にある転職となんらかわらん
転職先で無能だったらすぐにクビになるだけ

過去日本が世界トップクラスだったのは若い労働人口が多い高度経済成長期だったのが大きい
人口が日本より少ないのに急激に経済力をつけてる途上国、とりわけ隣の半島を見ればその辺は明らか

>>421
無理無理
派遣やパートやら契約、外国人を都合良く使える今ですら落ちぶれてるの忘れてるよ君

やっとこうなったか。長かった
切られやすいのに時給だけとかありえんかったわ

>>410
評価制度の問題だよ
問題がある環境なら会社側に交渉するか、転職するべきこと
生活残業だか何だか知らんけど仕事もないのに不当な残業は良くないね

>>398
正社員は本社の企画営業とか店長とかエリアマネージャーくらいになるんじゃないかね
イオンの人じゃないから知らんけど
アコレとかまいばすけっとは社員が面倒見てんのかな