テレワークかオフィス回帰か　企業、割れる働き方―コロナ「５類」移行 [蚤の市★]

　新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが８日、季節性インフルエンザと同じ「５類」に移行する。大手企業では会食の制限やマスクの着用義務を撤廃する動きが広がり、コロナ禍を機に普及したテレワークをやめて、原則出社に戻す企業もある。一方、「今後も働く場所のベストミックス（最適な組み合わせ）を追求する」（丸紅）などと完全なオフィス回帰には慎重な声もあり、対応は割れている。

　帝国データバンクが３月に全国の企業を対象に実施した調査では、回答のあった１万１４２８社の４割が５類移行に伴い働き方をコロナ前に戻すと答えた。一方、コロナ前と異なる働き方を続けると答えた企業もほぼ同数に上り、特に従業員数が１０００人超の企業では５割を超えた。

　ホンダは昨年４月、全部署で対面での働き方を重視する方針へ移行した。同社は「製造業は画面の中ではなく、実際にモノを見ながら直接話をすることが大事だ」（広報）と説明する。ＩＴ大手ＧＭＯインターネットグループも今年２月、５類移行を見据えて「原則週２日在宅勤務」を「原則出社」に戻した。「テレワークは人が集まって話す機会がなく、ビジネスを停滞させている」（ＧＭＯ広報）との判断だ。
　「出社、在宅に関係なく生産性を高めることが大事」と話すのはＮＥＣ。同社は出社率が３～４割で推移しており、今後もテレワーク活用を続ける。出社義務をなくし、「完全テレワーク制度」を導入した三菱ケミカル（東京）も制度を維持する。
　テレワークを続ける企業の間でも、活用の度合いに幅があるのが実情だ。大和証券グループ本社は、業務特性に応じてテレワークか出社かを判断しているが、３月からは営業でも対面が中心になっているという。カシオ計算機は「現時点で出社率は６割」（広報）としており、各企業で今後も最適な働き方の模索が続きそうだ。

時事通信　2023年05月06日07時26分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023050500441&g=eco

テレワークで事足りるのにオフィス出勤強制するのは
津波が迫ってるのに児童を校庭に呼び戻して点呼を取るのと同じ

メタバースとか言ってたのにリモートワークもできねえのかよ

テレワーク前提でオフィス縮小しちゃったとこもあるよね
どうすんだろ

中世土人のジャップにテレワークは無理

まあいずれにしてもオフィスでするような仕事はすべてリモートワークになりますよ
今はまだ過渡期なだけです

まあＡＩに奪われるかもしれませんがね

>>1
製造業がテレワークに否定的なのは
テレワークできない現場工員からの不平不満が大きくなるからだよ。

5類になればコロナ急に無くなるのか？

ウチは未だ週3🧑‍💻テレワーク
良い会社だ🏢⭕

>>4
もう戻せないだろ。
ウチもテレワーク前提でフリーアドレスにして席数も社員数の6割しかない。
全員出社したら席が足りないので強制的にテレワーク。

これ、どうなりそう？

>>1
交通費に地代家賃の経費削減のメリットが大きいところはテレワーク残すだろうなぁ

テレワークできる仕事の方がAIに奪われやすいからブルーカラーがそこに不満出すのは微妙かもね
ブルーカラーで良かったって思う日がくるかもしれない

弊社も週3日テレワーク

テナント料払うとか馬鹿みたいだよね

やっぱ日本人は出勤して残業してナンボなんだよ

>>4
>>1と同じ業界のＩＴ系だけど、もうずっとこのままでいくらしい。固定費浮いてありがてぇってのと
わりと陰キャが多いエンジニアには大好評で、売上も別に下がってない（上がってる）
経営や営業陣など必要に応じて出社で会議などしてる
入社以来一度も顔を合わせてない人もいる

総務だけど、経費削減を考えるとリモートオフィスにした方がかなり固定費が浮くんだけど、役員が何色を示すんだよな。
おそらくは「俺らは会社来てんのに、なんで下っ端が会社こねぇんだよ！」っていうくだらない理由なんだけど。

うちは事務所引き払ったからどうすんだろうね

>>8
むしろ５類になるからテレワークすべきだと思う

>>13
20代でも無い限り
AIに奪われるか自分が定年退職するかどっちが速いか
というレベルだと思うよ

事務系は、テレワークで問題ない場合が多いのでは？

近所のテレワークしてるお父さんはほとんど寝てるって言ってたな
会社が良いならそれで良いんだろうけど、そんなん野放しにしてる会社ってアホだなと思うわ

>>19
地代家賃の固定費はデカいもんなぁ

個人でも支出削減の効果で一番は
家賃下げるために引越だし

>>12
テレワーク継続で、4月あｋら定期代を廃止して実費精算（出勤した日にち分）にしたが
15日以上出社すると定期代を上回る事が判明して毎日出社する奴がｗ
来月以降はどうなることやらｗ

平日は出社　土日はテレワークが弊社の働き方です😇

また毎日満員電車に戻るなら仕事辞めるけどな

うちは前から人が増え続けてて、そろそろ席が足りなくなる、どうしよ？という状況でコロナ
コロナ中も人が増え続けたから当然席は足りない
会議もかなり増えたので会議室も全く足りない
出社してもみんなオンライン会議ばかりしてたら意味ないよ

>>4
うちだわ
年間数千万の経費削減効果あるみたいだから給料に還元して欲しい

テレワークは外部委託にシフトで
解雇される未来しか見えないけどね

>>7
うちこれ＠小売

テレワークできる業務テレワークできない業務で
区別して新規採用してないから
採用の段階からテレワークの有無を加味して採用しないと
いまの総合職採用の配置が運で決まる会社のシステムだと
テレワーク続けるのが難しいとういのもある

フリーランスのプログラマだけど地方移住しちゃったからな
もう東京とか行く気無いわ
フルリモートのチームはメンバーの質が高くてやりやすい傾向がある
回帰しちゃうような会社とかフィルタかかって寧ろいいわ

>>25
交通費もバカにならんよ。
10人ぐらいで15～20万ぐらい交通費掛かるから。
後、そもそもリモートワークのために結構な投資をしてんだけど、全部ドブに捨てんのかい！っていうのもあるし。

テレワークをしていた会社は、「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」はちゃんと守っていたのか？
従業員に丸投げはダメなんだぞ。

テレワークができるならテレワークで
やっぱり駄目なら元に戻るだろうし

製造業は分かるがITとかネットワークの会社が対面とか言ってるのはなあ……
昭和やな

テレワーク出来んなった雑魚w
テレワークだと1日11時間もプライベート時間出来るから暇すぎてキツイわw
ニートよりゲームしてるわ

>>4
うちなんぞ、それの典型
全員来ると座る席ない！

通勤時間に往復3時間ぐらい使うから、それがなくなるだけで、相当効率的なんだけどな。

>>40
いす取りゲームかよ懐かしい

出社するのが楽しいから
モチベになるんだろ

出会い系クラブだしな

>>12
交通費だけじゃなくて、移動時間もなくなるからな

>>24
そういう人もいるでしょうね


テレワークで雇用体系が変わる
今までは社員になって何時から何時まで働くっていうのが当たり前だったけど
これからは時間じゃなくて「この仕事をやって」っていう業務委託になる
そして、正社員という雇用はなくなって、みんながその仕事ごとのフリーランス契約になると思う

ある日突然ログインできなくなるとか怖くね

>>35
社会保険料の算定には交通費が含まれるから
会社の社会保険料削減にも有効だしねぇ

電車の混み具合がコロナ前と変わらんからテレワークは少数だろうな

>>45
アメリカ方式だな。
ある日突然、ログインの権限が全て剥奪されて入館証も無効になっているという。

Googleなんかテレワークを数年前に否定してたよな
これほどデカい会社でも否定的なのに日本の雑魚会社がテレワークしてて大丈夫なわけない

>>1
テレワークで出来る仕事を時間を消費して会社でやるのが間違ってるんだぞ

日本の経営者ってバカばっかりだからさっさと元に戻すんだろうな

テレワークだと若手が育たないな、先輩のそばにいて仕事覚えるのに、テレワークじゃ無理
※業種にもよる

テレワークやりたがる社員は怠け者

単純ワークは労基に縛られない請負にガシガシやらせた方がいい

>>19
役員なら経費削減を優先させろよな

>>45
労基署の相談員の前でログインできるか見てもらうかｗ

時間で働くっていうのはとにかく効率が悪い

8時から17時まで働くのと、一つの仕事を終えるまで働くのとでは効率が全く違う
前者ならダラダラと時間が来るまで働くだけだけど
後者なら少しでも早く終わらせようと必死で働く

>>46
労災とかも安く済むから、総務としてはお勧めなんだけど、なんせ役員がクソだからなぁ。
お前らが毎日来るのはそれだけ給与もらってるからやろ！って言いたいわ。
経理と総務なんて偉くないのに毎日会社来てんだぞ！

>>1
集まってと言うけどさ
会議もZoomとかで足りてるんでしょ
全国に支店が有るような会社だと
ネット会議が当たり前だぞ

企業の大宴会復活かな？

出社してもロクに仕事しないヤツがテレワークで仕事してるワケないもんな

>>30
役員がその分貰うから

午前中はテレワーク、午後から出社で！

>>49
GAFAは在宅の優秀な奴がヘッドハンティングされて
面接に行けないようにするのもあったんだって

日本でもブラック企業が休みなく働かせるのも
転職活動させない為の防止もあるようにｗ

>>10
うちは仲の悪い奴を交互にテレワークにしてるｗ

>>57
たしかに、まぁテレワークならそれが可能だからいっつも全力で14時くらいまでに日中のタスク終わらせて、そっからはウハウハタイムだけどな
昼休みも返上してる
少しでも早く帰れるんなら正直昼休みなんかいらんよな

>>61
家だと仕事をしない奴はそういう意見になるんだろうな
自白乙

テレワーカーは給与を下げるべき
現場に出て仕事してる人達の給与を上げるべき

電車混んで迷惑だから、テレワークで済む程度の仕事しかしてない奴らは
ずっとテレワークしといて欲しい

テレワークは解雇予備軍
いてもいなくてもいい存在

>>33
それだよね。

テレワーク？
雇用契約も変えろボケ
とっとと解散しろ

全部の仕事をパソコンだけで完結できるならまだしも、社内にある紙の資料などを使いながらだとテレワークでは完結できない。

「100%テレワークでOK」って職種、あるよね。

「100%テレワーク職員」「出社する職員」で、分けて採用したら効率的。

いまだにテレワークとかアホかw

事務方の仕事を分けて一部をテレワークにしていいなら地方に仕事回せる切欠になるかもな
バイトでいいなら尚更だ
時給も安く済むし交通費も出さなくていい、事務所も狭くていい

>>44
海外にいる外国人に委託しているオフショア開発みたいな形態が、日本国内でも日本人相手に浸透し始めるのかどうか。

馬鹿だけが適用したのがテレワーク
結局会社的に利益を減らすだけだった

そりゃ現場に出ずにテレワーク（）ではマトモに仕事なんてできないしな
イーロンマスクですらテレワークを否定して社員は出社しろと言っているぐらいだ

テレワークだと仕事する気起きないんだよねえ
怠けすぎて鬱になりそう

企業よりは業種では？

出社しても仕事は勤務時間の2/3くらいで片付くからね
テレワークは適度にサボれるのが良かった

2021年はワクチン信者の黄金期だったのにな
「俺はファイ卒だ！」とか「いや、俺なんて大企業勤務なんで家族全員モデ卒！」とか笑える自慢し合ってた。
副反応で熱が39℃〜40℃で「効いてる！効いてる！最高！」とか「接種したから感染しない！未接種は不潔！」みたいな非科学的な優越感もあったな。

>>66
ですよね
あなたのように今でも実質的に時間じゃなくてタスクで働いてる人もたくさんいるでしょうね
その方が圧倒的に効率が良くなるから、どこの会社も最初から時間じゃなくて
タスクで従業員に仕事してもらうようになると思いますよ

そして、その先は従業員・正社員から業務委託・フリーランスになって行くと思う
だってやってることは業務委託・フリーランスと同じですからね

>>2
例え下手すぎ

ここ数年テレワークと出勤半々だけど
子供小さいうちは本当に助かる
子育て中はテレワークにしてもよい制度作ればいいのに

月曜以降も社員にマスク強制させたり
客のテーブルにアクリル板つけたままだと、阿呆すぎるな

お前らテレワークでも
ちゃんと働いていて偉いな。
XVIDEOとYouTubeのせいで
仕事にならないわ。

>>44
フリーランスとは何の関係もないが、ジョブ型ならテレワークだろうが関係ないわな

ジョブ型推進、なのに出社推奨
これがイケてない会社の特徴になるなw

>>80
んでそのグーグル様はテレワークやめて何か結果出せたのか？
寧ろ色々ゴミになってんぞ

テレワークで済むような仕事はこの先数年でかなりAIで処理できるようになるから管理者以外残らないようになるんじゃないの

管理職と頭の悪い人だけ出社してる

>>004
フリーアドレス制にしてデスクを減らし
小さいミーティングルームがたくさんになってる
もうミーティング以外でオフィスに行かなくてもいいから嬉しいわ

>>78
浸透するでしょうね
地理的条件は一切ないですからね

逆に日本人が外国企業からの仕事を受けるようになるのが多くなるかもしれません
特に日本は給料が相対的に安くなってきてますからね

>>92
管理者もいらない

テレワークで済むような仕事ってそいつも必要無いんだよね
そんな程度の仕事しかできないとレッテル貼られてるのに俺テレワークだからと自慢気にアホなのを語られると笑えてくる

>>1
オフィス回帰して良いけど忘年会や新年会は復活させんでくれ

>>90
タスクごとに仕事をするのはまさにフリーランスですよ
まあその前にあなたのようにまずはジョブ型になるでしょうね

やっとテレワーク組がリストラされるのか
お前ら非正規とか非常勤に格下げ

>>89
複数モニター・PCにしてSNSや5chひらきっぱなしの人が大半だと思うよ

>>2
経営者から見れば人材が二分される

方針を考える人
決まった方針に従い作業する人

後者は永遠に在宅で良い
そのうちAIに置き換える対象だし

>>97
農作物とタクシードライバーと飲食とキャバクラは
高度だもんな

たまのミーティングにも行きたくないのだが
チーム交流を大事にしてる上司だからしゃーない

最大5人程度の常駐想定の事務所で良くなるし
テレワークでいいよってとこもあるにはある
客が望むなら客先常駐ねみたいな

>>5
これは冗談抜きで思うわ

>>91
そもそもフェイクニュースだからな
リモートワークするなら家賃補助しないよってニュースを偏向報道しただけで、在宅勤務は今も可能

テレワークが進むと、効率化するためにジョブ型の雇用が増えて
さらに効率化が進むとフリーランスに変わっていく

しかし、その途中でテレワークでできる仕事はＡＩでできるじゃんってことになって
テレワークでできるような仕事はすべてＡＩに奪われる

まあこんな感じでしょう

テレワークで十分仕事できる！出勤させるな！とゴネてる奴の99%はろくな仕事しない無能だろうな

>>80
組み立て工がいるやろテスラ(^。^)y-.。o○

ホワイトカラーも出社させんとブルーカラーが僻むからな

ウチもテレワーク続行
ま、システム開発でモノ作ってないし
出社の必要無しって事だ
客に会うこともない

打ち合わせはteamsあれば問題ない

テレワークつらくね？

リモートソフト幾つか試したけど自宅内のWIFIで一番マシなのでも一瞬のタイムラグでかなりイライラする

実際日本のIT系社員の能力というのは世界でどれくらいのランクなんだろ

>>93
うちも
管理職はテレワーク否定派だわ

効率が上がる業務がある時はでてそうじゃない時はテレワークでいいよ

IT先進国の韓国もアメリカもリモートは効率が悪いって辞めてるとこ多いからな

上司もzoomで会議終わったあと社にいるメンツでリモートのやつのことボコボコに言ってるからなあw

個人の自由で良いじゃん
会社行ってオンオフ分けたい人もいれば、通勤時間無駄だからリモートしたい人もいるでしょ

どこの会社もテレワークはあんま効率よくないみたいね
雇われ側は楽したいって感じなんだろうけど結果がともなわないとね
まあ会社ってのは基本仕事に特化した箱なんだから出社したほうが効率いいのは当たり前の話ではあるんだけどね

>>28

ほんこれ。

管理職はえばるのが仕事だと思ってるバカが大半だからな

>>64
それ意味あるん？
面接すらオンラインになってるだろ？

テレワークすらできないところは滅んでもしょうがない
今後人が減る中で選択肢もなくなるのにわがままみたいに対面重視してたら詰むだけ
記事に出てくるホンダとか買わないでおこ、不安だわ

>>80
テレワークできない現場工員からの不満が高まるのが一因

完全に電子化が済んでる企業はテレワーク可能
未だに紙にこだわってる昭和企業はテレワークは不可

ホワイトカラー…給料高い
ブルーカラー…給料低い

ホワイトカラー…日勤のみ、土日祝休
ブルーカラー…夜勤、三交代、シフト勤務

ホワイトカラー…リモートワーク
ブルーカラー…工場出社

ホワイトカラー…安心安全
ブルーカラー…きつい危険

笑うわｗ

>>119
まあ慣れの問題です
その方式で何十年も仕事してきたわけですから、急に変わると上手くいかないものです
紙の本じゃないと勉強できない、頭に入らないっていう人もいますし

ただ慣れの問題は時間とともに解消されますよ

業種は当然のこと、人にも向き不向きがあるよね。
フリーランスの自分は会社勤めなんて考えられない。
コロナ禍以来、打ち合わせもオンラインで有難い。

社畜にいい思いさせなくていいよ‥
無駄に地価も上がるしもう最悪
さっさと満員電車に戻ってくれ

出社していれば大丈夫と思ってるヤツが真っ先にAIで駆逐されそう

>>4
そのまま委託だろ、テレワークなんて新人教育も出来ないし、事業転換や組織改革も出来ない
テレワーク好きなの独立してもらって業務委託で頑張ってもらうしかない

テレワークじゃコミュニケーションも取れないしな
日本人は同じ釜の飯を食い酒を酌み交わしてこその一体感で組織を回すんだよ

>>119
そういう会社って人事考課でQ毎の定量8割・定性2割とかの
目標管理シートとないのかねぇ
それがあれば何をしようが結果が出ないと給与も昇格もないのに

これが無いのにテレワーク導入は経営側が愚かだよ

>>42
キミの席はもう無いから〜
明日から来んなよ〜

>>114
ウチはオフィス閉鎖して役職者だけ
各拠点で6畳ぐらいの借りオフィスで鮨詰めになっているよ
テレワーク用のPCだけを置くオフィスを別に借りてシステム管理者が交代で出社とテレワークしている
社員と外注は全員テレワークになっている

なぜどっちかにさせたがるのか
ハイブリッドでいいんだよ

テレワークで済むならば、だいたい大した仕事ではないから
AIで済みそうだね
人件費削減になるし、テレワークも要らんだろう

アメリカは地域にもよるんだろう
NYなんかは出社3日以上強制する会社には有能が集まらないとかでテレワーク続行でシリコンバレーも当然テレワーク

Googleのテレワーク廃止は完全テレワーからハイブリへの移行を言ってるだけ
日本企業のテレワーク廃止はハイブリから完全出社への移行を言ってるんじゃないかな

ここはコミュニケーション能力が第一の日本だぞ
テレワーク大好きなコミュ障はリストラ対象w

ブルーカラーは中高年以上ばかりだと何にも動かなくなるわ。

>>108
ただテレワークでできる仕事を出社しないとできないって言ってる所は
AIによる省力化に消極的なので利益率が低い企業になっていくリスクを抱える可能性も
結局は計画的に人員削減してくか業績を理由とする大量リストラかは選ばなきゃならなくなるような

テレワーク苦手やわ
集中できずにスマホやテレビ見てしまう

俺はテレワークでバリバリ業績あげてるってか？
5ちゃんのおっさんがそのキャラ設定は無理あるよw
素直に会社行くのめんどくせーって言ってたほうがまだかわいげあるぞ
ほんとどこまで無能なんだよおまエラは

止めて下さい定年までテレワークで良いですお願いします

しかしなぁー、会社員だと自由のようで自由じゃない感じがかえってしんどそう、とは思うな。
リモート監視されていたら萎縮するだろうし、特に家庭があると自宅で9時5時を切るのは大変そうな。

話題に上っているようにリモートはジョブ型と相性いいから働き方改革にはもってこいなんだけど、
コロナが下火になるにつれ、働き方改革したいはずの政府も大人しいのが気になるところ。

出社しないぶん倍働けやとは思ってしまう

>>46
さらに外部委託にしたら、
社会保険料の負担もまったくないし、
消費税も税額控除できる

多分、これから雇用というのはパートのみになって
正社員雇用はなくなり外部委託という形式になると思う

たぶんAIで成果が可視化されて簡単に能力が比較できるようになる

>>146
はあ？

海外の企業だとテレワークが根付いたのに日本だけ逆行しているな
テレワークで十分、出社するより効率的なのに、コミュニケーションが大事（笑）人と人の繋がりが大事（笑）だと言って、家庭に居場所の無い老害上司の価値観を押し付ける日本は終わってる。

そろそろテレワーク終わるかな
往復2時間の通勤めんどくせえ

>>146
それはどうして？

テレワークだと残業つかないんだよ。
だから午前テレワーク(寝てる)で夕方会社に言ってる。

コミュニケーション力とか言ってるけど

イケメン美人相手だったら誰だって楽しい
そしてそういうメンツばかり採用できるのが大企業

>>70
テレワークで十分能力活かして評価もされる人もいれば
今後のリストラや閑職左遷はテレワークを口実に
利用される場合もあるとは思ってる

ワーケーション崩壊だな。

テレワークの時
勤怠管理で出社ポチした後ベッドで二度寝した時は罪悪感半端なかった

アメリカも完全にオフィス回帰みたいやね
事務所もない地方に飛んでる人をテレワークと日本のマスゴミは思いこんでるみたい
まあそれに踊らされて日本もテレワークを！なんて言ってるネット民はただのアホでしょ
ろくに仕事もせんからクビ切っとけ

テレワークは終わりやな

在宅も

コロナ終わり　みんな裸で出てくるぞ

南無南無

テレワークが出来る職種が羨ましい
出社しなくても仕事が出来るなら、それに越したことはないよね

そもそもある程度テレワークが根付いてたアメリカと
全くだった日本を比べるのが間違ってる

>>141
まったくその通りです

テレワークやAIを積極的に使っていく企業は、それらをしない企業よりも
効率的に仕事ができますからね
そして、それらをしない企業は淘汰されて行きます

しかし、問題なのは日本の企業は解雇規制によって人員削減をできないんですね
外国企業はテレワークやAIを積極的に使って業績を上げて
日本企業はそれができずに業績が悪くなる

つまり日本の衰退ですね
やはりどういう観点で考えても、解雇規制が日本を衰退させます

テレワークしながら飲み食いしたから腹がなる

セキュリティ的にもあり得んもんな
どーでもいい仕事はテレワークでもいいかもしれんがそんな人はわざわざ雇う必要もないのかもw

全ての業務を数値化し、それに対しての達成率で評価する企業カルチャーが
あればテレワークだろうが半分出社して半分休もうが評価できるのにねぇ
で、なかなか数値化しにくい業務は定性を加味して評価すると

これを数字でなく上司の主観で評価となると、そらぁ目の前に本人が居てくれないと
評価できないから出社しろということにはなるわなぁ
必死に仕事をしている風の印象が欲しいしｗ

普通の企業なら変わらずテレワーク推進だよね

テレワークは必要な人だけで

フランスデモってどうなったんだ？

5類になるのならオフィス勤務に戻るのが筋だろうね。インフルエンザが理由でリモート勤務させないだろう。

オフィス縮小してしまって戻すに戻せない
大手を幾つか聞いたな

>>160
出社する人間が減れば通勤電車の混雑率低下になるから
自分が出なきゃならないときも空いてる方が助かるのはある

>>3
確かにwww

テレワークも効率が悪いから

年金二年後に伸ばすってだけであんな凄いデモしながら日本旅行に来るフランス人のオツムが全くわからんし、あの態度はテレビとは違う。

通勤組とリモート組の分断はもう埋まらんよ
今後リストラされるならどちらかはわかるだろ

>>52
それはわかる
日本の新卒では一部の優秀な人間を除けば大多数は指示を受け指導を受けないとまともに仕事ができるようにならないよな
リモートではやはり見えないところが多すぎる
リモートで成り立つのは大多数の凡人からしたらいいとこ10年以上でないと無理だと思うわ

出社でもええけど相変わらず机向かい合わせのレイアウトはやめてほしいよな　視線が気になってしゃーない　外資みたいに完全パーティションになればな

仕事進むならいいけどね
現実は厳しい

うちは経費節減と業績アップが両立したからリモート継続決定
たまたまコロナ前からリモートを計画していためっちゃ出来る人が本部長でリモート指揮したからこの結果になったけど凡人が指揮してる会社は悲惨な事になってそう

>>177
霞ヶ関から民間に来た奴がよく言うけどあんたもそうか？

>>4
週1で出社、4は在宅を継続

オフィスの賃貸とパソコンと通信費の費用で変わるだけだろ

結局のところ、出社でもリモートでも
有能と無能は変わらない
うちの部下でよくわかった

>>176
まあ、そういう従来型教育に基づいた雇用ってのとも決別すべきタイミングかもしれないよね

若手をたくさん採用して、育てる
育った人は使う
育たなかった人は雇用継続 (はたらかないおじさん、はたらかない若手)

から

こういう仕事があります。〇〇万円でやってくれませんか。

へ

自分で自分の能力を伸ばすことが強く求められる時代になったといえば、まあ健全な世界よな

まだ完全テレワークとかやってる大手あるの？
GoogleもAppleも元に戻って行ってるのに

>>177
外資とは？
ドラマや映画にでてくるおしゃれオフィス？
それとも超巨大な一部大企業？
外資とひとくくりにしたとこでレイアウトなん様々　
日本と変わらん

>>119
そういう会社としか付き合いが無いだけだろ

つくばエクスプレスなどの高額定期代を会社に負担させている外道はリストラじゃ！

>>183
いやそれはそうだろ
お前以外はそんなこと考えてもないよ

フルリモートしてるけど育児面では安心
運動不足で肩がバッキバキになるのがストレス

間を取って会社に住むのもいいんじゃないか

>>180
霞ヶ関駅の駅員なら仕方ない

>>183
まぁ、そういう事で無能な部下のフォローをしたい上司と
できない事に対して上司に許してもらいたい部下が
出社して共依存になりたいと

なんだかんだ言ってエネルギーを使う生活を復活させようとしている

大手のIT系だけど、週5リモートだったのに五類移行で週4リモートになったわ
まあ週に1回くらいは気分転換にいいかな

>>190
育児の合間にちょこザップに行って運動してこい！

まあね
テレワークで業績あがったんじゃなくてコロナで業績あがったって感じやろね
そこを履き違えちゃってる人が多いこと多いこと

東京から地方への移住とテレワークとのセットという夢のように
語られていた話は一体どこへ行くんだね？もうお忘れかね？それとも
あれは単なるお話だったの？

そもそもテレワークってのはコロナ禍で発生した緊急回避みたいなもんなんだから、社会が平常に戻って行くことを決めた今、出勤と残業に回帰するのが当然なんだよ日本では

自分が居た昔の会社も請け負いと派遣なんか使っててなあ。
社員だけで夜中までやってて今と変わらん給料だったのにどうなってんだか。

>>8
無くなるわけない
政府が知らない顔で無視を決め込んでるが欧米は今でもガンガン発症してる
医療機関は人不足の上に過重労働も相まって離職も激しい
うちには老人もいるのにコロナ無視で社員訪問させるクズが多くて切れそうになる

三井系で完全リモート続けてるとこってあるのか？
利口なとこはもう廃止方向だろ

>>160
ほんとにそう思う

会社に来なく良い人は外注でもいいからな

テレワーク出来る奴は未来永劫そのままでいてくれ
週明けのラッシュを考えると鬱になる

>>163
> テレワークしながら飲み食いしたから腹がなる

腹が出る…だろ

>>193
残念だが、無能は一定期間で改善しないとバイバイなんだな

テレワークでまともに仕事してる奴は稀だわ。
俺はネトフリ見るか寝るかだわ。

>>198
もう馬鹿に地方マンション売り抜けたんだろ

小中高も、週3日はリモート授業、週2日登校くらいがいいんじゃね。
毎日同じ場所にいるとイジメも起きやすいし。

>>208
まともに仕事してて草

まぁ、日本はダメな上司、ダメな部下が顔を合わせて
お互いに共依存しているところも多いからテレワークよりも
出勤の方がいいかねぇ
これは経営者にも言えることだけど

業務内容に依るとしか言いようがないな。
業務内容が定義されていてインプットとアウトプットが明白であればリモートてよいし、定義するのが難しい業務内容だとリモートは無理。

オフィス戻れよ。サボってんじゃねーよ。

通勤ラッシュ復活か

ただの確認作業の会議とか、オンラインでいいじゃん

コロナで気づいたのはいかに無駄な対面会議をやってたかってことだよ

若い奴がテレワークしてるけど、明らかにパフォーマンス落ちてるしな

専門技術でもなけりゃテレワークなんて仕事してるつもりになるだけでまともに仕事してない
それかそもそも要らん無駄な仕事

残業代や通勤手当払わなくて良いからテレワークの方が企業は経費浮くな

5類になったからって症状が軽くなるわけでも、かかりにくくなるわけでもない
それとテレワークやめるのを結び付けてる時点で頭悪い
そもそも成績出せるやつならテレワークに越したことはない
オフィス代や交通費考えただけで経費クソ削減できるし、何より通勤のストレスがないことは離職率軽減にも大きく貢献する

>>170
足に靴を合わせるんでなく、靴に足を合わせるんだよ
社員数を減らせば良い、溢れたのは業務委託でテレワークよ

会議がteamsになってしまった以上、もはやリアルの会議をやる意味がなくなっているわ。
これだけ効率が良くなってきているのに今更オフィス回帰はないだろう。

>>4
ウチは開発部門は基本テレワークく継続だわ
リモートで３年近くやって全く問題ないのがわかったし、なんならオフィスは今以上に縮小になると思う

>>120
それが経営者の狙いって分からんかな
だからいつまでもヒラなのか

リモートで済む仕事ってAIでいいだろ
役に立たん要員だし

リモートワークしてる人は会社から水道光熱費の負担金とか出るの？
電気代とか値上がりひどいけど

>>185
どこの企業でも官庁でも部や課や職務内容でまちまちでは
デスクワークだけならいいけど

AIとか多様性とかイノベーションとか言っても働き方は従来通りを求めるんだからw

３年で社会を変えるのかと思ったら元に戻すなんて

>>177
学校の教室みたいに、、は駄目かな

テレワークで引っ越した

テレワークするのは基本、会社に要らない人間

会議とかオンラインでもやれる

コロナの唯一の功績だな

まじでありがとうコロナ

新米からリモートの人はいるんかな？まともに仕事できないと思うが。

テレワークが可能な職種、テレワークを希望する社員は継続でいいんじゃね
完全テレワークじゃなく週一出勤させれば問題も少ないと思うが

>>226
その辺りが曖昧だからテレワークが進まない一因にもなってる
雇用形態の最初からテレワーク採用や週何日出社採用
そして何より成果制をやらないとテレワークは進まない

>>216
無駄な対面会議がオンラインになると有用な会議になるのかい？
不思議なことが起こるねぇ

>>216
リモートで一番助かってるのは、会議聞きながら別作業出来ることだわ
ホント、今までどんだけ時間が無駄になってたか実感してる

>>19
どう考えてもリモートじゃないのはおかしいわな
ただのブラック

雪国の人間からしたらコロナより通勤の交通事故の方が危ない

完全テレワークの求人増えたのは良かったんじゃないか？
地方でもバックオフィス業務やれるし

必要で無い人にテレワークは無駄

往復数時間通勤時間かけてまで、
オフィスに集まって仕事する意味が無いのがバレたのに、
在宅やめてオフィスに戻って来いは酷すぎるわな
そんなに出社が必要なら通勤時間も業務時間に計上しろやと言いたい

>>225
その危険性ある職種はあるだろな

オフィス回帰する必要あるのかな

うちは業績好調だからほぼ恒久的にテレワーク継続。出社は多くて週一回程度。
パフォーマンス落ちてるところは仕事の仕方悪いだけじゃね？
仕事部屋も用意せす支給されたノートPCの画面眺めてるかサボってるとしか思えないわw

東京の高いｵﾌｨｽ借りて、無駄に通勤させて社員を無駄に疲弊させるのは無駄じゃないか
リードタイム　JITが大事だろ？

>>237
揚げ足取ってるようでただ読解力ないだけのレスになってんぼ

>>245
不動産屋的にはあるね

>>236
水道光熱費の手当がない人は、実質的に給料の手どりが減ってるよね。

>>217
営業ならともかく
テレワークでパフォーマンス落ちるわけないだろ
むしろテレワークじゃないと下がる

でも、テレワークで事足りてる人は
そのまま外注で代替できるから、イラナイ人なんだよね

>>237
無駄な会議に労力かけなくて済んだって話だろお前頭悪いな
障害者？

>>180
霞が関じゃないけどシリコンバレーに本社があるIT　デカいパーティションで区切られてて集中しやすい環境になっとる

>>226
出る。物品は必要に応じて経費扱い。
さすがにコーヒー代とかまでは出ないけど。

そ、テレワークで済む人は将来のリストラ候補なんだな

テレワークが始動して、テナント料にかなりコストがかかっていたという事で
小規模オフィスに移転して、必要時のみ数人オフィスに集まり、その他は
家で仕事＆待機にしたところが増えたとニュースでやってたけど
オフィスの縮小化したところはどうすんのかなと

メタバースオフィスは？

日本人は社畜奴隷としての能力しかないんだから目の前で監視役が必要だ

>>235
コロナで傷病手当が出ない濃厚接触者を
会社が出勤停止にするのに
テレワークできる課はテレワークで出勤停止にできたけど
現場工がテレワーク出来ずに本人の有給使わせるしかなく
その時点で現場工の不平不満が溜まりまくったからな
製造業が社内一斉にテレワークやめるのは
社内不和の解消でもあるんだよ

>>252
テレワークで済む業務と、個人の力量は関係ないだろ
外注しても無能にやらせたら成果は出ないわけで
在宅作業で成果出せるから在宅続けさせてるだけ

>>254
鶏小屋みたいなのは日本だけだろ
まさに社畜だわｗ

>>210
学校は託児所を兼ねているから、母親からしたら土日も登校にして欲しいんだ、その為に学童保育が出来たんだよ

>>4
郊外にテレワークルーム完備の家買っちゃった人とかどうするんだろうねᴡ

会社の機密情報とか大丈夫なの？

>>251
もともと最低ラインのパフォーマンスなんやろ
営業がとってきた案件の処理をお手伝いしてるだけの簡単なお仕事

>>256
儲かってるなら必要経費で落とせるし
むしろ人を雇うより節税になる

>>198
本当は移住まではきつい
騙されて本当に田舎に住んで人間関係で痛い目に遭うケースが多いだろうし
安いの家賃だけだからな、安いだけの僻地にある家と公共料金のバカ高さに驚くと思うよ
総じて便利な都会の方が安く済む可能性があるからな
そして将来子どもが進学で上京、そういう事考えられる人は動かなかっただろ…

日本人の何割くらいがZoom出来るんだろう
コロナの時にZoom飲みとかZoomでカルチャー講座とかしてたので淋しくなかったけど、
なかなか友達と会えない友達にZoomで話そうと提案したらZoomの使い方分からない人って結構いた

リモートワークは会社にとってはいらない人間を振り分けるのに一役買ったな

>>259
逆だろ太平洋戦争でもそうだが
トップ層にアホが極端に多いのが日本の特徴
トップ層がMicrosoftとかみたく優秀なインド人とかにならないと終わり

オフィスワークに戻したり、飲食店のスタッフがマスクしなくなったりを見てるとアホじゃねーのと思っちゃう
いいものはコロナ終わろうが継続すりゃいいのに

飛沫が気持ち悪くてマスクなしで食事運んでくる店には行きたくない

テレワークでパフォーマンスが下がるような奴は、元々のパフォーマンスが低い奴。
むしろノイズがない分、テレワークでパフォーマンスが上がるのが普通。
真面目に仕事をしていたらな。

>>255
いいね。
家にいなければ使わなかった電気代とかは出してほしいよね。

>>272
それな
なぜ両極端な考えしかできないのか謎だわ

流行りのDXとは
真逆の動きだな

日本ではITより対面なのかな

テレワーク止めるなら会社も辞めるわｗ

テレワークで住むような仕事は社会に必要ないよね

>>271
大手は結構頭切れる良い経営者が増えたけど
基本的に日本はアホ経営が横行する中小企業だらけ

>>269
話したくないだけでは？
使い方わからんわけないやろ

>>18
エンジニアのテレワークはオフィス勤務だろ

>>268
町内会やナントカ会の会費が高すぎだわな
超田舎だと信仰に関係なく氏神様に毎月高いお金取られるし

>>272
一時期やたら煽ってた富岳の飛沫動画まともに見たことある人は飲食店の店員がマスクしてないのは抵抗あるだろうな。

人を雇って保険や事務手続きや給与を払うんは
結構な経費が掛かる。でも、人材派遣でなんとかなるなら、
むしろ積極活用して必要経費で落とせば節税効果抜群なんだよね

>>273
通勤のストレスなし
服装てきとう
時間ギリギリまで自由時間
慣れた環境、自分のやりやすい環境

こんなのパフォーマンス上がる以外の要素無いわな

テレワークなんざ非常勤扱いでいいだろw
まともなサラリーマンなら、大雨でも大雪でも台風でも
地を這ってでも出社するスタンスを見せるのが
当たり前だ！！

>>272
今日久々に買い物や食事に行ったけど、店員さんは全員マスクしてた
客も８割型はマスクしてたな(食べる時以外は)
お客様のマスクの着用は任意ですと張り紙してたけど

システム屋の俺はオマイラのテレワークを支えてきたからずっと何らか外に出てたな
ちなみにコロナには3回感染した

プログラミングスクール(笑)出身の奴を出してくる
ITベンチャーがテレワークとかぬかしてたが
それ以前に人材がカスだった

>>279
大手もアホだらけだと思うけどw

そもそもインド人雇ってない時点で負け組

リモートで一体感がないとかいいだすからなー
金のために働いてんだよ、しらねぇよそんなもん

因みに言うとGAFAMの多くは在宅勤務採用しまくってる

それに比べてクソみたいな規模の会社勤めのやつが、テレワークは必要ない仕事wとか必死に吠えてるのまじ笑えるわ
無能ほど意味もなく出勤したがるな

学校給食で当番はエプロンマスク着用セットだったから、飲食店でも
店員さんのマスクはアリかも
しんどいだろうけど

>>280
専業主婦の友達とかそうだったよ。
あとサークルの集まりでも「使うのが初めてで参加できない人もいるようなのでうんたらかんたら～」みたいな説明があったり。
どのコミュニティでも「Zoom初めてなので参加できるか分かりません」って人がいた

>>269
職場のzoomの使い方はわかるけど個人的に利用するのには
どうするのか俺はわからないので勉強中。

物理的に離れててもタイムゾーンが同じなら同期コミュニケーション取れるでしょ？
まずは出社の必要性を合理的に説明してごらん？笑

コロナ前からリモートやってるが本当に何も問題無い
出社に使ってた労力と時間を勉強に充てられるし最高

>>292
無能こそ出社は当たり前だろw

結局、金のために働いてる奴は、
会社の金のために切り捨てられる
世の中そんなもん

>>290
インド人にこだわる必要はないし
優秀なインド人の人件費は普通に日本人より高いぞ　現実はベトナムにオフショアだな

テレワークだと人間関係の悩みが減るよね
嫉妬されたりもきつい

>>292
成果で評価できずに会社にいる時間でしか評価できない人達なんだろうね
効率を上げる為とかでなく出社する事が目的になっちゃってる人

>>292
そんな外注で事足りるようなことで社員雇用する必要ないんだけどな

>>299
ベトナムはあかん使い者にならん

Googleはリモートで事足りる仕事は無くてもいいって考えだろ
日本も追従するんじゃないの

リモートワークを推進してからかなり経つしすでに全社員の席はなくテレワーク必須だわ
なぜ席まで少なくしたか仲の良い役員にそれとなく聞いてみたらAIを取り入れた先を見据えて人員を整理する布石なんだってｗ

テレワークから出勤にして歓迎会だの忘年会だのまた始めた会社は近いうちに若い奴が逃げるだろう。

テレワークやれる所は継続すれば良いんじゃない？
って、ただそれだけの話で

出社て「人との出会い」なんだよ

Googleなんかもこの辺言ってる
無駄話から新しい発想も生まれるから私語をむしろ推奨してる
黙って働くのでなく無駄話しろと言ってオフィスにお菓子など置いて無駄話する場所や時間を取ってる
8割働いて2割無駄話しろだったかな
男女の出会いも同じ
テレワークばかりだとなおさら少子化進むから

>>299
当たり前だろw

さらに当たり前のことだが日本人の家電とかの経営者がMicrosoftとかの経営者になったら同じように潰れるのも当たり前の事実だ

テレワークでできる仕事はAIで代替できるからな。ハリウッドの脚本家と同じくらいの危機感を持たないとまずい。

>>306
若者は人とのコミュニケーションに飢えてて飲み会歓迎だってさ

だいたい今、製品造や組み立てまで、台湾の外注でまかなえるからね
本社なんかデザインと機構部分だけ設計する人員だけで済む

リモートワーク要員はいらない奴ってバレ始めてきたからなｗ

>>299
うちの会社にきた大学からの推薦のベトナム人は
扶養家族がエグいことになってて
穏便にやめてもらった

日本人は代替以前に世界的に安いから

雇われのクセに随分と偉そうな物言いする奴がチラホラいるなｗ

企業はあらゆる経費削減にテレワーク役立ってる
残業代はデカイもん

事務系は出社せんでもいいでしょ
あんなのまで通わせるから馬鹿みたいに満員になんだろ

テレワークは既存の仕事のルーチンなら成立するけど
新規事業や新規顧客獲得とかは逆にハードル高いからな
結局売り上げ伸ばすならフェイスツーフェイスでやった方が手っ取り早い

>>278
お前の勤怠・給料はテレワークで管理されてる

>>314
な、日本企業だろｗ

>>305
これ思った
家でやれる雑務とかAIで充分だからな
テレワークで仕事してるつもりの勘違いしてるやつはリストラ候補ってことや

まぁはっきり言って人員削減対象の選別だよな
今やリモートでやれる事なんて人間じゃなくてもいいのが殆ど

>>311
コロナの3年間で分かったことは
人間はある程度半強制的にコミュニケーション取らさないとほとんどの人は出会いの機会すら作れないってことよな

>>317
人数分の机を揃えなくていいしな
場所取らない

お前ら安いからリストラ候補にはならん

>>321
家族手当だけでどれだけ毎月持っていくんだ？
ってなってて
他の社員とのバランスがつかなくなってやめてもらった

こんなの職種によるとしか言えないよ
商品がデータで客とのすり合わせも文字にしてないと困るタイプのものだと
顔を合わせてやらなきゃいけないことは無くて逆に時間の無駄
信用の問題で本当に初めての取引だけは顔を見せることもなくはないけど
オンラインで十分わかるし

>>308
日本じゃトークは、取り入るか群れるか用
それで評価あがるから8割雑談

実務はそいつらの生活残業か、派遣にしわ寄せ

AIを理解できない客層が多いのがこの国の特徴な訳で
結局、少子高齢化する以上は人間が対応しないと無理な仕事が多い。この国とAIはすこぶる相性が悪いぞ

>>314
扶養家族が増えたらアカンの？

>>305
そうだよね、企業は金儲けするのが正義だし
余分な脂身は落とせるなら落とすのが正解

コロナ特需も終わりだからな

>>311
飲み会だって会社のはリモート主体だからな、うちの会社だと。
カメラ越しに他人が何飲んでるのかを見てそれを話題にしてわいわいしてたりする。
店だとその店にある飲み物しか頼めないけど、リモート飲み会だと好きな物を用意できるから
そういうことで個性を把握する機会にもなったりする。

>>308
日本企業にはGoogleとかみたく
平でもプロジェクトを立ち上げて実行してみるなんて
創造性とか挑戦なんてのは皆無だろ
むしろシリコンバレーでも割合ではおおくないはずw

そういう創造とは無縁な労働環境が日本なんだから
出勤でクリエイティブな労働になるわけない
ただ消耗するだけ

もう前みたいにこの時間に空いてる会議室は～？
みたいのには戻れんわ

>>318
ハンコどうすんだよ
ハンコのためだけに出社してんのにさー

テレワーク社会になって通勤時間の無駄さに改めて気付けたからな

>>323
どっちかというと需要と供給の話かな
人手不足で少しでも優秀な人材を確保したい業界ならリモートOKにして囲い込みするし
今のアメリカのIT系みたいに不況に入ったら出社できない奴は会社から去れってプレッシャーかけられる

オフィスやろが

アメリカはオフィスに人が戻らず商業不動産が壊滅的な状況
不動産業を削るちょうど良い機会
日本もテレワークをどんどん推進すべき

>>305
社員が非正規に置き換わるｗ

テレワークやってる最中に会社から電話が来て
上司「邪魔だから荷物持って帰って」
俺「でも一応所属しているんですが・・・」
上司「でも今後ウチ等の業務与える事無いからさ」

訴訟すれば良かったな
けど無茶苦茶金かかるんだよな

テレワーク　ってどんな仕事してるん？
素でわからん。
事務系の仕事ってやったことないのよ。

テレワークだと競争心が低下して新しいことやらなくなるんだろ

ホンダはリモートなんて約立たずを遊ばせるだけって週5出勤に戻したよな

大手企業はもう5類とか関係なく働き方改革の一つとしてテレワーク制度が恒久化されてるよ
低学歴だと高学歴がやってる仕事が理解できないから、テレワークでできる仕事は雑務だと思ってるんだろうけどw

>>334
飲み会リモートは終わりが決まってないからしんどいタイプだなワイはw
それに誰かが喋ったら他の人が喋れないよな
普通の居酒屋の飲み会ならテーブルごとに話題で盛り上がれるけど

>>337
電子ハンコどんどん流行ってるぞ
メールできた書類に捺印して返信
今までは総務が資料持って一人一人に捺印もらって回ってたアホな時代だった

>>343
どういうこと？
許可得ないでテレワークしてたの？
もしくは創作ファンタジー？

テレワークで事足りる程度の仕事しかしていないってのは
暇が多く、急務でもなく、常に必要とされるわけでもなく
人員削減して今の半分以下の人員でもできる程度のこと

東京の無駄に増えたオフィス床面積減らせるなら良いことやん

>>343
晒せよそういう会社は

週一で課で集まることになった
正直めんどくせえ

>>308
勤務時間中やることもやらんで
べらべら喋りまくっめ
定時が来てからが仕事の時間だ！
とかいいもって
生活作業ばかりする
害悪でしかない
マジキチ

社畜が出社しないからREIT一人負け

来週からゼルダの新作やり倒す
お前は出社して無駄なMTGやってろw

>>345
そもそも既存の人脈貯金で仕事回してるだけだからなテレワーク
ほっといてても売れるぐらい商品力ないと新規案件も来ない

>>350
勝手にテレワークしてたら首になったってことやろ

>>331
爺婆に本当いるかどうかもわからない母国にいる兄弟姉妹に甥姪に
みんな扶養家族だぞ
日本人の風習や常識で作った就業規則だと
対応できなかった

>>350
テレワーク＝部屋干し＝オフィスワークで言うと隔離部屋なんだわ

>>344
うちは翻訳業
自分とこで翻訳するんじゃなくてフリーランスに依頼する
客への窓口とか校閲とかやるのがうちの仕事
元々面会なしの仕事だったからほとんど在宅でなんも問題ない

>>358
まあ営業はテレワークむいてないかもしれんなw

テレワークオッケーなのに
毎日出勤してくる人なんなん？

>>344
見積作って通したり、部下の状況管理したり、顧客とリモートで打ち合わせするわ
打ち合わせ入れられまくってきついし、部下の状況見えないから仕事できないやつの出来なさが浮き彫りになってなかなかきつい

ここでコロナ前のような状況に戻そうと逆走してさらに後進国化加速させるのが日本

>>361
そんなのと一纏めにされても困るんだけど
その程度の頭だから隔離されるんだぞ

リモートワークをやると、そもそも1日8時間も働く必要はないというのがよく分かる。
出社しないとやりにくい仕事もあるが、それと同時に無駄な時間も多い。

仕事って人生の多くの時間を使うんだけどそれがテレワークってのも味気ない気がするんだよね
テレワークを否定するわけではないんだけど新入社員からテレワークとかつまらない人生になりそう
今まで働いてきて良くも悪くも職場の思い出って結構あるけどテレワーク始まってから何もないわ

>>344
生産部で作ってる製品の企画、取引企業とやりとりする文書作成、プレゼン作成、
売上の計算、管理、新商品の開発の作戦練り、会社の運営の作戦練り、
労働者の勤務時間、給料計算、諸費用全部の計算、
それら効率の計算と、そこからくる取捨選択や予算の再配分

今はown your deviceでスマホからリモートで会議に参加できるから移動中でも仕事ができる。車の中からでも歩いている最中でも関係なし。Apple Watchとかしていたら、メールやチャットも常に飛んでくる。管理職や経営者にとっては究極に近い効率化だよ。
ただし一般社員だとサボりが出てきてしまうだろうね。それも成果で評価すればいいだけなんだけどな。

>>349
おじぎハンコ機能ある？
そこが一番重要なんだがw.

>>348
「誰かが喋ったら他の人が喋れない」ってどういうシステム使ってリモート飲み会してるんだ？
一斉全員で喋れるモード使えばみんなでわいわい喋ることだってできるだろ。
あと、居酒屋で言うテーブル毎での話題盛り上げも、サブグループ分けてそこに何人かずつ招待したら
実現できるだろ。(Zoomでいうブレイクアウトルームとか)

>>360
会社規定で扶養家族の人数で補助とか出てたんか？
そういう持ち出しが無いなら辞めさせる理由がシンプルにわからんかったのですまんな

>>364
うちにもいたけど住環境と家庭環境の問題みたい

>>364
馬鹿だからじゃない？
うちもテレワークのツール使いこなせない老害お局は毎日出社してたよ
宅配を受け取らなきゃいけないとかふざけた理由のときだけ在宅使ってた
在宅＝自宅でサボることだと信じて疑わないらしい

>>4
ウチそれだけどまじ助かる。
IT企業なんてほとんど在宅で事足りるからね。
週一出勤で生存確認するくらいがちょうどいいだろう

ただ在宅にすると絶対サボる奴、生産性落ちるやつ出てくるから体力ある会社じゃないと将来先細りそう。
転職活動とかしやすいし。

>>351
特に地方公務員は

ブラジルやフィリピン人が現地からでも可能だね
日本人を日本国内で高給で雇う必要ないし
全員リストラ

>>369
>味気ない気がする
>つまらない人生になりそう
>職場の思い出


えっと、君は会社に貢献するために働いてるんだよね？

うちの会社5類移行でテレワーク廃止になった
あれだけ金かけて全員が在宅できる環境を整えたのに馬鹿だろ

>>362
翻訳とか需要がAIに取って代わられる最たる仕事で草

IT営業もテレワーク中心になり無駄で非効率な出張が無くなった分、今までより成果重視になったと思うよ

>>364
その方が人事評価されるからそうしてるという
至極合理的判断じゃないか？

仮想デスクトップに繋いでやる仕事だと家から繋ぐか会社から繋ぐかしか変わらんしな

まだ社内恋愛とかあるの？
もはや死語か？
リモートワークになればなるほど減るだろう。

リモート需要見込んで立ち上げたシステム会社ガタガタだってな
90%から今年40%台に落ちたって嘆いてたわ
これから5類で更に落ちるんだろうな

>>372
一応角度はズラせるけど、電子が楽すぎて誰もそう言うの気にしなくなるかなw

捺印も所詮は作業だったんだなと思い知らされる

業種や仕事内容で変わるからどっちが良いか分からん

うちの会社はご自由にどうぞって感じだから、
同僚の中にはアパート引き払ってアドレスホッパーになった奴おるで
オンライン会議中の背景が沖縄の海とか
めっちゃ人生楽しそう

>>364
家だと気が散ってサボってしまうから、という理由で特例でその人だけコロナ禍も毎日出勤してたな。

サボれるならサボればいいのに、非常に面白い人材だったな

テレワークやりたいって言ってるの基本無能でサボりたいんだなって思われるような人しかいないしなぁ
有能な人で絶対テレワークしたいなんて言ってるのほとんど見ない

>>375
職場のほうが環境良いひとって
その社員は背任罪だよね
だって業務を利用して関係ない自分のための環境の利益得てるからさ

>>372
あるんだなｗ

　＞業界最大手のシヤチハタは、去年11月、企業向けに提供する
　＞電子印鑑サービス「シヤチハタクラウド」で、新たにおじぎ印の機能を設けたんです。

もっとZoom普及すればいいのに。
恋人と会えないときはずっとZoomしてたよ
fireして郊外に越して会話に飢えてる人も、「fireした人グループ」作って定期的にZoomトークでもやれば面白いと思う

3年間問題なくリモートワークでやってきたのに原則出社とか言われて草も生えない
そのくせ役員だけリモートワーク継続するだとアタマ膿んでるんか

うちはコロナ禍の在宅メインで固定費浮いて利益増えたから戻さないっぽい。出たい人は出ていいよぐらいで

壺が好きなもの
・ワク珍
・優生思想
・ウクライナ
・韓国
・改憲
・世論誘導
・言論統制

壺が嫌いなもの
・ロシア
・中国
・日本人
・多極世界
・言論の自由
・陰謀説

>>385
コロナ禍で社内不倫出来なくなって
マッチングアプリとかで
性欲増し増しの男や女が増えたからな

50代以上の人がテレワークに批判的な印象
家にいたくない（居場所がない）、飲みに行きたいといった理由っぽいが

>>381
翻訳の現場知らない人が簡単にそう言うんだよね
機械翻訳や英語がちょっとわかる人には出来ないような文書がどんどん回ってくる
機械翻訳の権威もすっかり置き換わるのはまだまだ先と言い切ってるよ

>>386
そんないつまでも続くわけないんだから馬鹿じゃないかと思うな
日本は基本欧米の後乗りなんだから欧米見てたらどうなるかわかるだろうと

>>399
飲み会は家からいけばいいとおもうんだが

>>382
人材営業なんて今までは都内一等地のオフィスにまでわざわざこさせて面談したりだったけど、今は在宅で出来るから利用者クソ増えたんだよな
人材発掘の面でもそうだし、メリットしかない

交通費や家賃を考えたらテレワークがいいとなっただろ
テレワークで35歳まで勤めて退職金貰って田舎暮らしするからテレワーク賛成

>>399
勝手に会社行けって感じだな
20代は明らかに在宅の方が生産性上がるのに

>>386
カスみたいなプログラミングスクールから頭数だけ集めて、雨後の筍みたいに乱立した
格好だけのITベンチャーなんてとっとと消えてもらって構わん

>>360
扶養家族に海外居住者がいると年末調整の処理も面倒なんだよな。

成長がなくて良いならテレワークでいいと思うよ

別の部署にメールしても担当者がテレワークしてふからかすぐに応答がない
急ぎだからと部署に連絡したら担当者テレワークしてるのでわかりません
最終手段担当者に連絡取ろうとしてもteamsのアイコンはオンラインなのに全く繋がらない

こんなのばっかりで全く効率的じゃない
テレワークしてる本人はサボったりノイズがないというが、お前を捕まえるために他のやつの工数増えてんだよ

不動産屋（賃貸料）と周辺経済（飲食サービス業）にはオフィス回帰がいいんだけどね
だけどフルリモートでコスト削減しながら成果だせる企業もあるからね、難しいね

>>398
で、梅毒に感染かｗｗｗ

>>386
ジャップの新しい仕事なんて訪問営業の御用聞きか酒の場で8割決まってるからな
テレワークだけで完結するのなんてフリーランスぐらいだし
会社の事務がテレワークですっていう奴もいるが
それはコールセンターと一緒で
会社のいろんな現場の事務仕事を1日8時間の作業量にまとめて1人にさせてるから成立してるだけだからな
会社全部テレワークなんてよっぽど成長機会を捨てないと成立せんよ

通勤ラッシュはキツいけど気分転換にも外に出たいな

AIに

欧米企業はどうしてんの？

>>412
成長したいなら会社の中なんぞにいないで外でろ

>>384
だよなあ。今時製品もクラウドに置くこと当たり前だしツールなら納品物送付して終わり。
セキュリティ厳しいところは客先の端末使ってリリースとかもあるけど、そういうところでも出勤はせいぜい週の半分だしな。
極稀にリモートを全くやれてないひどい現場もあるけど。

>>399
うちのお局BBAはまさにそれ
それに職場で一日中他人の悪口を言いたいも加わる
職場以外の人間関係ほぼ切られてるらしくて悪口も同僚か客のことしか言えない
だから職場にきてあら捜しして難癖つけまくり

>>391
ケースバイケースだよ。
ブラック企業の管理職扱い(ただし実務作業バリバリ)とか裁量制だと月残業100とか余裕で超えるから、そういう人は移動時間を寝る時間に充てたい理由でテレワーク希望する。
以前の自分がそうだった。

イケメン美人は出社した方がメリットが多く
ブスはテレワークの指令wwwww