【出産育児】同僚は「任せろ」と言うものの…男性育休が急増、取得率3割　実態は [窓際被告★]

同僚は「任せろ」と言うものの…男性育休が急増、取得率3割　実態は

　厚生労働省が7月末に発表した昨年度調査の結果によると、育児休業を取った民間企業の男性の割合は30.1%で、前年度の17.1%から急増した。だが実際は、希望どおり休めていないという声もある。

【グラフ】「男性育休をとるのが当たり前という文化が根付いた」と語るアパレル大手社員。6年前は1週間の取得でも「会社がざわついた」という

　「良い制度だと思うが、会社の態勢が整っていない」。埼玉県の男性（36）は、2022年10月に始まった「産後パパ育休」（出生時育児休業）について、読者とSNSで双方向にやりとりする朝日新聞「#ニュース4U」取材班のLINEにそんな声を寄せた。

　22年春に第3子が誕生し、育休を取得した。仕事の引き継ぎを済ませ、同僚から「大丈夫だから。任せろ」と送り出された。だが、2日に1回は顧客から問い合わせがあり、毎日1～2時間は仕事をせざるを得なかった。制度上、労使の同意があれば休業中の仕事も可能だが、釈然としない。

　そもそも、1カ月という育休の期間も妥協の産物だった。

（以下ソースにて）

朝日新聞デジタル　8/24(土) 15:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/647c810c0f32686760ee385fbee7ca9b7e681de4

(∪^ω^)わんわんお！

まかせろ（ふざけんな）

うちも取得する人が増えた
良いことだ

マジでさ～必要なのか？
絶対に家でなんもしとらんやろ。

いなくても誰も困らない人

アリみたいに六割くらい遊んでいられる社会なら余裕なんだろうけどなあ

>>5
奥様に夫の育休時の働きを採点してもらうと実態がよくわかるかもな

人手不足でまかせろは絶対ない

出産休暇も短くしたい人には早く復職できるようにすべきだよね

日本ってもうそんな余裕与えてる場合じゃないんじゃないの

>>5
妻が寝てる時に代わってくれるだけマシ

任せろ→部下や下請けの仕事増やしたろw

育休中のリスキリングはどうなったw

下の者ヒエｴｴｴ

>>7
アリは交代で休んでるだけだろ
それとも全員24時間不眠不休で働けというのか

育休3ヶ月使ったら職場復帰できず鬱病休職中
一度怠けたら仕事の意欲を完全に失ったわ

任せろ（てめぇなんざいなくても会社は回るから今すぐ辞めろや逝ってヨシ）

>>17
まあゆっくり静養しなされ

パトⅡの後藤隊長だな

>>16
それともってなんやねんw

しょっちゅう育休取るやつに管理職任せますか？って話

地方の中小企業
30歳の部下が今度一年間取るんだが、うちの会社で初
アイツ戻ってくる気がしないww

>>1
ふざけんなとしか言いようがない
しわ寄せがくるだろうが！
男がそんなことで休むな！！！

任せろ
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘﾊﾞﾘ

たった3割？！
男性差別極まれリ

男性も3年育休を取ればいい
それが男女平等だ

ただの休暇だからな

当たり前という文化が根付いたなら
ニュースにしなくていんじゃね

建前任せろ
本音辞めさせて別の人を入れて欲しい

戻ってくるというのが厄介なのよな
いない間の代役に教えたのが無駄になる

育休男性社員の仕事4分の1ぐらい振られている最中だけど、
給料増えるわけでもない、残業にもならない程度
単純に時間内の仕事が増えただけ

毎日一,二時間の在宅勤務なら十分だろ
完全休暇は男には無理よ

休むのは勝手だけどお給料はストップしたほうがいいかも

去年、1年間育休とった同僚がいるけど、復職したあとも何やかんやで休みまくり
もちろん誰も何も言わないけど、周りで負担が増えてるからモヤモヤ

そりゃ取らずに頑張ってる人が優先されて当然だろ

で、終わったあと能天気な顔で社内報に掲載されてありきたりなコメントが掲載されるw

大丈夫任せとけ！(どうせ一週間くらいだろ

つか、去年3割の男性社員が育休取ったなんてあり得んな
省略しすぎ

バリバリ！

やめて！

任せろとか無い

残ってるひとに国が会社で産休入った人数分の補助金出せばいいだけの話
国が産休進めてるんだからそれぐらいしろ

>>5
2時間おきに泣く新生児が家にいて何もせずに居れるわけないやろwww我が子だし嫁も負のオーラ出しまくってるぞ

>>27
だな！2人作るとしたら1人ずつ産もうな平等に

>>5
起業して副業しとる

>>5
起業して副業しとる

実は育休取っても嫁にとっては口うるさい赤ん坊が1人さらに増える現実

今どき子供なんてつくる奴か

計画してやるから公務員は4年
一流企業は6年帰ってこない

>>3
まかせろ(お前の代わりはなんぼでもいる)

アホ「育休取ります！」
上司「おお！育児頑張れよ！」
同僚「仕事任せとけ！」

人事「本当に取る奴いるんですね」
上司「あいつ使えないから補充よろしく」

みんな生んでんだな

>>51
大企業の場合は
人事「育休取って下さいね」
上司「パワハラ認定されたくないから、推奨するか」
現場「1年も？マジか」

いいんじゃね？どんどん進めたほうがいい
おかげで氷河期が正規採用されてる

強制で１日取らされるヨ

「任せろ」は社交辞令なのに
真に受けて育休とる奴って

孫生まれて有給２０日消費してる同僚おるでー
どうせだしってことで盆休み含めて１ヶ月位休んじゃえよって上司が言って育休対象じゃないのに育休って部署内では通ってるで

この時期毎年仕事ないから上司公認で他の人も盆＋１週間有給してるし
隣に羨ましがられてるわｗ

育休取りまくるようなやつは仕事任せられないんだわ
コピーお茶くみでもしてろ

>>54
氷河期のおっさんを取るわけ無いやろｗ
若くて安い奴がいくらでもいるのにｗ

仕事量はそのままで休む人間が増えるならその分増員しないと回らんやろ
人事ってそういう計算はできないのか

ふざけんな(まかせろ)

男がやすみグセつけたら終わり

>>60
人事部で欠員出たら速攻で穴埋めするぞ

俺も去年人事に勧められて
1カ月育休取ったけど課長の表情凍ってたわw
家事や買物が楽になって嫁さんは喜んでたな
まあ毎日オムツ変えたり面倒見てると子供の可愛さ増すし良い制度だとは思う

任せろは本心だよ

内心（俺らの将来の養分と弾除けの育成頑張れよ！）を含んでるけど

あとついでに
(お前は死ぬまで働くんだな、ご苦労さんｗ)
も含んでる

みんな黙って何も言わないけど、現場は迷惑だよな…
一度職場に赤ちゃん連れてきて、その時は皆ニコニコするけど、
帰ったあと変な空気になってたわ

>>67
職場の皆にも迷惑だし、奥さんにとっても大してサポートになってなかったりして
なんのための育休かよくわからないケースありそう

>>66
お互い様よ

職場に居座り続ける独身40代なんて常に周りから
「何であいつ辞めないんだ？」と陰口叩かれる存在だもの

時短勤務とかの方が現実的だと思うん

女性の間でも陰口たたかれるというのに男だったらたぶん復帰するころには机ないよ

嫁が入院したとか緊急事態でもないのに、男のくせに育休取る奴って何なん？
お前らガキの頃、親父に家にいてほしかったか？親父なんか帰ってこなくていいから
奨学金とか心配ぜずに俺様が大学まで通えるよう一円でも多く稼いで来いって思わんかったんか？

>>72
今は真っ当な企業だと育休プログラムがあって人事や上司が育児状況を確認したり育休を勧めるんよ
社としても男性の育休取得率向上が必須になってるらしい
ありがたやー

今年一ヶ月育休取った男性社員いたけど
元々使えない人だったから
一ヶ月いなくて課長が仕事がスムーズに進むんでいいなと喜んでた
一ヶ月後戻ってきて育休で何かしら変わったのかと思ったけど
やはり使えないままで毎日課長のイライラが伝わってくる

と言うか今時男だから育休取れないなんて企業は転職した方がいい

育休とる男は昇格面談で落としてるわ
必要ないだろ、昇格

>>75
ホントここ数年で空気変わったよね
ウチも若手は男女関係なくほぼ育休取ってる
流石に社内結婚だと交代で取るパターンが多いみたいだけどw

ぬるいよな
農家だ漁師だって給料もらえない人たちはどうすんだよ

既婚クズ「おい独身税を〜」
↑
俺「育児してねーバカクズども。会社で税金与えてゾンビ企業だ。俺に税金負担させて、国の借金増やす、だとよ。俺に書き込めなーい、ようにしてんの(笑)」

>>5
2人目の時は上の子の面倒見てもらったりで助かったけど
初産の時は残業なしで定時に帰ってきてくれるだけで充分だった

>>76
いっその事、切り売りできる部署に集めとけ

1か月の育休を取ったことにどれほどの意味がある？
赤ん坊が成長するには何年もかかるというのに

実体は転職活動や資格取得のための勉強時間ではないのか？

今まで独身が変な目で見られてたけど、これからは独身が
社内のヒーロー扱いされる時代が来るのか。

つまり居なくても回るからと言いたいのか(´･ω･｀)

>>82
俺はオムツやお風呂の練習したよ
結果的に娘にもめちゃ懐かれたw
あと夜2時間おきにミルクあげなきゃイケナイ時期だったんで嫁と交代制できたりね
他にも意外と足りないモノが見つかって買物行ったりリフレッシュに温泉行ったり
嫁が職場復帰に向けて勉強してたり
案外忙しかったけど充実してたなー

マジで育休取る男邪魔
使えないし周りの負担を上げまくるし

>>1
育休取得実績あり
という文言を就職サイトとかに載せたいだけだろ
ホワイト企業を装うために

>>88
実情は簡単にバレるのでホワイト目指す企業はマジでホワイトにするぞ
本人は別に取りたいなんて言ってないのに労務がしつこく言うからスケジュール調整して取るように説得してるよｗ

育休中は俺にまかせろー！(ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ

そもそもなんで公務員が育休なんか取れるんや？人手余ってるんなら民間に放出しろ

COVID-19板（新型コロナ板）
ttps://krsw.5ch.net/covid19/

🚨本日2回目のスクリプト攻撃を受けています。
すべてのスレ(レス5つ以上)が勢いに比例した量のスクリプトで荒らされています。
他にこんなに荒される板をご存知でしょうか？

理由は秋から接種が始まるレプリコンワクチンという新型コロナワクチンと癌に効くイベルメクチンの情報を隠したいからだと思われます。

荒らし開始時刻―終了時刻
2024/08/11(日) 11:25:08.23―2024/08/12(月) 02:36:09.07
2024/08/12(月) 19:47:19.46
2024/08/13(火) 18:59:51.29―2024/08/14(水) 02:14:40.53
2024/08/14(水) 16:08:18.08―2024/08/14(水) 22:41:18.25
2024/08/15(木) 16:17:08.23―2024/08/16(金) 02:18:35.65
2024/08/17(土) 19:46:09.19―2024/08/18(日) 02:07:15.77
2024/08/18(日) 16:47:12.62―2024/08/19(月) 03:15:42.59
2024/08/19(月) 12:10:55.63―2024/08/19(月) 15:06:57.12
2024/08/19(月) 23:59:08.50―2024/08/20(火) 03:02:14.04
2024/08/20(火) 12:22:21.77―2024/08/20(火) 13:31:45.56
2024/08/20(火) 19:14:29.87―2024/08/21(水) 02:56:47.82
2024/08/21(水) 19:43:31.49―2024/08/22(木) 01:26:33.51
2024/08/22(木) 11:13:28.36―2024/08/22(木) 12:23:51.00
2024/08/22(木) 19:31:37.19―2024/08/23(金) 04:25:26.93
2024/08/23(金) 12:01:00.91―2024/08/23(金) 14:57:10.35
2024/08/23(金) 19:52:41.64―2024/08/23(金) 23:36:06.41
2024/08/24(土) 14:29:33.31―2024/08/24(土) 19:08:45.02
2024/08/24(土) 22:14:04.29―

育休叩いてる世相じゃ子供増えないわな
今の若い連中は女も外で働いてるわけだし

>>5
むしろ、旦那はいないほうが良い(自分の場合）
旦那が口うるさいから

ひとりで、自分のペースで育児するほうが好き
旦那とかにウロウロされたくない
多分そういう人は、少数派だけど、存在してると思う

とんちんかんちん
気にしない！

育休さんか

育休とっても実際は何もせず、それどころか旦那の世話が増えて余計に負担になる
とか、育休を自分の休暇だと勘違いして、外で遊び回る、ゲーム三昧
って方が多いだろうなと思う
妻が産後で疲れた体を休めるために育休をとって家事をすべて担うなんて男は存在しない
そんな旦那を捕まえられたら激しくラッキー
そんな当たりくじはなかなかない

中小零細企業で2人ほぼ同時に産休育休とって職場の人数が減り、残った社員は仕事は増えるが手取りは変わらず(会社側もなんもフォローなし)、結局残った仕事出来る社員が辞めて会社ガダガタになった事例があったな(´･ω･`)

大手しか産休育休って現実問題難しいと思うよ

やる事決めずに休みとっても
何もしない日々が続くのは有給で体験済

営利企業でやるのは無理

さすがに一年とるのはなあ

こういうときに転職を仄めかして昇給の交渉ってできないのかな

残業代の増加はフォローの手当では無い

1年休んだ同僚がいるけど、復帰してからも休みがちになってる
緊張の糸が切れてしまってるというか、身が入ってない感じ

>>2ξ＼_ ( ・_・)うんこ( ・_・)…-=≡~ξ-ω-∪)ベチャ

顧客の電話なんか出なくて良いように休み前に手回しておけよ
無能すぎる

旦那が家にいたほうが嫌なママさんも多いだろう

管理職が休むもんな
管理職いらんやんw

文句言うなら経営者に
が原則ですよ。
労働者どうしで争っても意味ないからね。

>>22
もちろん任せる。
育休取得者ではないとわからないこともある。
管理職は育休取得実績あったほうが望ましい。

>>35
経営者に人を増やすように言わないといけない。
コミュ障ですか？

休暇ではなく業務の一環「育業」だと言うのであれば、報告書くらい出させないとね

>制度上、労使の同意があれば休業中の仕事も可能だが、釈然としない。

どういう事？
気分の話？
実害の有無で語れよ

お前ら余裕がないなー
手間，維持費，起こりうるリスク，手離れの悪さを総合的に考えると子供は今や負債だぞ
そんな負債抱える道選んだ勇者に今だけでも楽させてもいいと俺は思うね
いざという時彼らは逃げられないが、俺らは余裕で逃げられるのだから

「産後パパ育休」
↑
こういうネーミングすっから…

>>57
それはまじ裏山

>>115
身体壊した途端不安になると思うぞ
介護要員と言わなくても
相談も話聞いてくれる身内がいるのと居ないのとでは全然違う

2025年4月1日からは、
現在の育児休業給付に加えて、
両親とも14日以上育児休業を取得すると
賃金の13%が上乗せされ、合計80%になります。

これは手取りにすると約10割に該当する水準です。
給付率が手取り10割になるのは最大28日間です。

何回か育休取った人が申し訳なくて辞めるって勿体無さすぎ
そういうの終わったら後々役に立つのに虐めすぎるなよ

かなりの期間席を空けて戻った時に以前と同じ立場や仕事がある(制度上の形式的な問題ではなく上司同僚からの目ね)
それを確信して心穏やかに休めるリーマンは何％くらいいるだろうか

>>121
うちはお互い様って意識強いからあまり色々言われない
俺など他人のフォローしまくってるから、たまの休む時は皆からもっと休めと逆に歓迎されるw

>>118
身内ほどあてにならないよ
子どもの時に父親が大病して無収入になったけど、親戚は知らぬ存ぜぬだし、母親は影で離婚画策してた

むしろ相談とか聞いてくれるのは友人知人

>>22
育休でいない間の手回しが完璧にできる人ならあり
>>1みたいに2日ごとに電話されてるようなのは管理職は無理

>>124
20人くらいの部署の現役部長だが、別に1日1〜2時間仕事するのでよくね？って思っちゃうわ

俺は毎年、夏冬は2週間くらい休みを取って家族で長期旅行が恒例で
その時はまさに>>1みたいな感じになってちょくちょく仕事の連絡、対応をすることになるんだが、
別に1日1時間とかなら旅行中でも余裕で捻出できるから全然困ってない
引き継ぐためのコストとか下手に任せて案件が想定外の方向に動くリスクを考えたらこっちのほうが全然いい

>>125
>>1は休暇中に仕事をしないといけないのが不満なわけよ
なのにあらかじめ手を打てていない
休みでもちょっとくらい仕事しても…という価値観はいまの若者は嫌がるよ

>>1
はぁ？
何で男が育休すんだ？
働きたく無ければ退職しろ

電話対応くらいしてやれよ