>>355
労働人口の減少に対して、人手不足業種の賃金を上げることは、一時的な人手不足の緩和には役立つかもしれませんが、根本的な解決にはなりません。

賃上げで起きること
* 人手不足業種への労働力シフト: 短期的には人手が集まりやすくなります。
* 他の業種への影響: 他の業種から人手が流出し、そちらでも人手不足が悪化する可能性があります。
* インフレ圧力の増大: 企業のコストが増え、物価上昇につながる可能性があります。
* 企業の経営悪化: 賃上げが経営を圧迫し、倒産する企業が出る可能性もあります。
* 生産性向上の阻害: 賃上げで人手不足が一時的に解消されると、省力化への投資が滞る恐れがあります。
* 構造的問題の温存: 少子高齢化という根本原因は解決されません。

より良い対処法
賃上げだけでなく、労働生産性の向上（IT化やロボット導入）、女性や高齢者の就労促進、外国人材の活用、産業構造の転換など、多角的なアプローチが必要です。