パナソニック、マツダ、三菱電機も…人手不足なのに「中高年リストラ」が黒字大企業で加速するワケ [七波羅探題★]

DIAMOND, INC.2025年12月17日 6:00
https://diamond.jp/articles/-/379649

上場企業の人員削減が加速している。ことし判明した上場企業の早期・希望退職の募集は12月上旬までに42社、人数は1万2479人にのぼる。募集人数は8月には1万人を超えて2024年通年の1万9人を上回り、11月にはコロナ禍前の2019年の1万1351人をも上回るハイペースだ。ことしの人員削減の特徴は、中高年層を対象にした黒字企業の募集が相次いでいることだ。人員削減に踏み切った企業には、パナソニック、マツダ、三菱電機、三菱ケミカルなど、各業界の名だたる大手が名を連ねている。これまで日本の企業は、不況時に人員削減に手を付ける「業績悪化」対策が一般的だった。ところが、最近は様相が異なる。好業績にもかかわらず人員削減を断行するからだ。2026年も大手は構造改革による体質強化の裏側で、早期・希望退職を急ぐ可能性が高まっている。（東京商工リサーチ情報部　本間浩介）

2025年11月までに「早期・希望退職募集（※集計対象は国内募集）」が判明した上場企業は42社（前年同期54社）。社数は前年同期から約2割（22.2％減）減少するが、大型募集が相次ぎ、対象人員は1万2479人（前年同期9549人）に膨らんでいる。3年ぶりに1万人を超え、2024年を上回るハイペースだ。

業種別では、製造業が35社と突出し、8割（83.3％）を超え、大手メーカーの構造改革を反映している。次いで、情報通信業が3社、卸売業と小売業、サービス業他、運輸業が各1社と続く。上場区分は、大手企業が区分される東証プライムが約8割となる32社と圧倒的に多い。このうち、直近決算の黒字が28社（66.6％）と6割以上を占めている。

ことしの上場企業の「早期・希望退職募集」は、大手メーカーの動きが活発で、黒字だからこそ人員削減に動いた年だったともいえる。

■大手企業の構造改革は中高年世代がターゲットに
対象年齢については、40～50歳代の中高年層をターゲットにした募集が相次いだ。そうした企業では、円安が追い風になった大手メーカーのリストラ策が目立つ。象徴的なのはパナソニックホールディングスだ。5月、国内外で約1万人に及ぶ人員削減を伴うグループの経営改革を発表した。このうち、国内の対象人数は約5000人に及ぶ。中核の事業会社で、勤続5年以上の40～59歳の社員などを中心に実施するという。

4月にはマツダが500人の「セカンドキャリア支援制度」を発表した。従業員の「社外での活躍を目指す」として、勤続5年以上かつ50～61歳の間接社員が対象になった。

また、9月には三菱電機が「ネクストステージ支援制度特別措置」を発表した。2026年3月15日時点で、満53歳以上、かつ勤続3年以上が経過した正社員などが対象で、募集人数は定めていない。

同じ三菱系では9月、三菱ケミカルグループも「ネクストステージ支援プログラム」を発表している。満50歳以上、かつ勤続3年以上の管理職や一般職などが対象で、1273人の応募があったことを明らかにした。

10月には、2025年3月期連結決算で847億200万円の黒字をあげた明治ホールディングスも、事業子会社の明治で満50歳以上の管理職、および総合職などを対象とした人数を定めない「ネクストキャリア特別支援施策」を発表した。

一方、コロナ禍の影響は癒えたものの、中国市場における苦境が続く資生堂が、2年連続の人員削減を打ち出した。11月に2025年12月期連結純損益が520億円の赤字に転落する見通しを発表。同時に、一定の年齢および勤続年数などの条件を満たす従業員を対象とした200人の募集を明らかにした。資生堂は2024年2月にも経営改革プラン「ミライシフトNIPPON2025」を公表し、1500人に及ぶ募集を行っている。

赤字に沈んだ資生堂を除けば、大規模な募集に着手する企業はすべて直近決算で黒字だった。一過性の業績の良しあしではなく、年齢構成の適正化や中長期的な競争力強化の手段として、人員削減と構造改革に動く流れが定着しつつある。

なかでも、労働集約型の製造業でその傾向が顕著だ。国際競争が激しさを増し、日本メーカーのブランド力や技術優位性にかつての強みはない。競争力の強化には、事業構造の転換や取捨選択、付加価値の向上が急務で、こうした改革には巨躯での対応は難しい。戦後日本をけん引し、雇用の受け皿にもなってきた製造業は大きな転換点を迎えているといえそうだ。

そしていま、注目を集めているのが日産自動車だ。ホンダとの合併計画が消失し、業績悪化に歯止めが掛かっていない。一部工場の閉鎖話が先行するが、具体的な再建策はグローバルで2万人の人員削減を発表しているだけだ。人員削減の取り組みに関する公式な声明はなく、従業員や取引先は身動きが取れなくなっている。

※以下出典先で

ネトウヨという言葉には『愛国者』や『純日本人』という意味がある

つまりネトウヨを批判したり馬鹿にする連中は中国や韓国の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである

日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい

サミュエル・Ｌ・ジャクソンの誕生日祝ってケーキでも食べるか

どこも大企業病だなあ

中高年は全く役に使い物にならんからな

>>1
45超えたら能力ゼロに近いから、不必要

邪魔じゃん

やはり日本も核を保有すべきだよね

>>1
仕事しないから

https://www.youtube.com/watch?v=yBBlagR8Oe4&t=640s

そして、リストされた技術者は海外企業にノウハウを売る。

AI導入すると自動的にお払い箱になる人達

新入社員はリストラされる中高年を良く見ておけよ
お前らの30年後の姿だぞｗ

中高年とかAI時代ではもう存在が負債だからな
PC触るのもおぼつかないような奴は他人の足引っ張るだけだしお呼びじゃない

工場の現場に回せばいいだろ

>>4
ここで持ち直したと思えば10年ほどで同じことの繰り返し
完全に病んでるね

全く仕事が出来ない。企業にとってホント害悪でしかない

>>14
邪魔じゃん

たとえ黒字とはいえ、使えないヤツを雇っていてもしょうがないからな

>>6
お前は新入社員の歳の頃がずっと無能のままじゃんw🤣
だからこそ、未だに、一度たりとも就職できたことが無いんだぞw🤣

初めてリストラって言葉を聞いたときは
大ニュースみたいに連日テレビで騒いでたけど
今はもう普通にそうなんだって感じだな

国会中継　20251113　AK（1416）
　参議院予算委員会質疑　小池晃氏（日本共産党）
　〔２０２４年以降の退職募集企業〕
　[黒字リストラ]各企業名 数字　■　■　■　■

>>3
その瞬間なぜか突然後ろに現れたサメに食われる

仕事をしてないどころか足を引っ張ってるってことなんだろうな

リストラざまー🤣🤣🤣🤣🤣🤣あ

【必見】メンタリストDaiGoことメンヘラ松丸大吾、また5chスレでネトスト粘着荒らしがバレる【ホロン部身バレ】

以前より、5chアウトロー板「YouTuber小山恵吾🗿」スレに「統失ホモチョンヒトモドキ🧑🏻‍🦱」と呼ばれるジャップ連呼反日荒らしが出没。
会話の流れや言動、あまりの語彙の香ばしさや「Xのポエムとの共通点」等からスレ民に何度も中身がDaiGoだとバレる。
『メンタリスト』を自称するも、実は科学も心理学も専攻外の無資格・無実績の「口から出任せ騙ってるだけのただの詐欺師」で、Z李に薬物乱用ホモを暴露された事もあるメンヘラキモ男の有名学会員・松丸大吾さん(39)。
何度もDaiGoのイタい画像等を当て擦られてイジメられ続けた末にどこでもワンパな「学歴・年収・高級ワインマウント」に逃げだして、また完全身バレ🤣

[🧑🏻‍🦱] 0234 名無番長 2025/11/13(木) 12:39:12.11
さーて先日買った600万のワインでも飲むか

[スレ民] 0240 名無番長 2025/11/13(木) 12:54:16.60
今もこんなクソダサAIサムネでライブ中の反日チョンがいるね🤭こっちの反日チョンはワイングラスが空にたくさん浮かんでるのが面白いと思ったらしい🥶
https://imgur.com/A7rsaLE.jpeg

[🧑🏻‍🦱] 0249 名無番長 2025/11/13(木) 13:03:35.93
僕はいちおー旧帝出だからねー

[🧑🏻‍🦱] 0259 名無番長 2025/11/13(木) 13:58:53.44

お主らの年収以上のワインを嗜んでおるぞ

[スレ民] 0279 名無番長 2025/11/13(木) 14:38:17.50

俺も最初は信じられなかったけどもう完全に確定したな
それにしてもごまかしようがない芋野郎さからの身バレってすごいなw

[🧑🏻‍🦱] 0280 名無番長 2025/11/13(木) 14:38:24.08

子鹿と高級ワインで優雅なランチと洒落込みますか（※身バレ火消しできなくて開き直り）

[スレ民] 0305 名無番長 2025/11/13(木) 15:14:03.11
擁護コメは明らかに本人

◆アウトロー板当該スレ：『汁屁過多性脱水症状❤オイルブッヒ❤37』（※レス200頃から身バレ大暴れ）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/4649/1762490978

その空いたスペースに移民が入りこむ

割り増しの退職金で早期退職

ワイも応募したい

AIが加速したら入社5年でリストラとか普通に起こりそう

給料だけ高くて役に立たないならそりゃリストラされるわな

ただ、そんな理由でリストラしてOKなのかも分らんが。
これがOKならどの企業も中年できちんとした役職についてない人は
リストラという名のもとに切り捨てて良いことになるしな

>>12
いやいやバブルは全く別物でしょ
何もしなくても給料貰えた世代とか未来永劫存在しないぞ

置物だし邪魔なんでしょ

>>13
40~60歳ってPC使える世代だぞ
むしろスマホ世代の若い奴のほうがPC使えない

若くて元気なうちしか働けない企業はブラック

氷河期はリストラも何も元々いないだろ
俺は建築卒だけど建築採用なしだった

俺のいる会社でも希望退職やってくれないかな
割増退職金をもらってさっさと辞めたい
Excel VBA、Python、PHP、JavaScript、Azure OCR、PowerBI、PowerAutomateあたりが使えるので
フリーランスとしてやってみたい

出世しないでノンビリと

年を取れば体力が落ちて若い時のような力任せは不可能になる

だから知恵をつけて経験を積んで指導出来るようにならねばいけない

当たり前の話だが、30年間勤めて新入社員レベルの事しか出来ない（体力低くて新入社員より仕事量が少ない）なら企業にとって何の価値があるのか？

割増退職金貰えてんだから能力あれば願ったりやろ

>>32
エクセルで関数やマクロを自力でできる程度のスキルならAIに投げればZ世代でも簡単に超えられる

パナソニックは定期的に人員削減やってるけど
どんどん落ちて行ってるな

羽鳥慎一 Morning Show　20250520　EX（am0911）
　〔東京商工リサーチ （1月発表）〕
　２０２４年に「早期・希望退職募集」を実施
　した上場企業は５７社
→ このうち約６割は黒字企業　黒字リストラ

見せかけの好景気だから仕方がない

>>35
その程度のスキルならAIに投げればZ世代でも簡単に超えられる

>>1
20代の若者たちは35歳までに
これを将来設計に入れて上手に生きるんやで

仕事できる人からやめていくリストラって
何回やっても学習しないのなって感想

40代の氷河期世代は人で不足でもいらんとです

>>16
小理屈と文句だけは一人前だけど横柄で動かない役立たずだもんな
いらねえよこんな奴ら

恐ろしい未来が待ってる気がする
AIによる人手余りが現実化するのかな

>>39
パナソニックは経営陣が良くない

>>35
地方で農業企業してJA改革

うちも大手メーカーだけど
30後半～総合職にキッツイ現場に未経験で強制異動させて
自己都合退職させる企業努力してるわ
ここ数年で10%も削れたし他の企業さんにもオススメしたいわ

また事務中心のAI解雇かなぁ
身につまされますな

英語できません、プログラミングわかりません
こんなジジイまで見下されてるしお荷物でしかないからな

>>32
もちろん使える人も多いけどね
ただ新しいことにチャレンジする気概を失ってるから、使えるって思ってるのは本人だけな気がする
なんかPCでわからないことあるとすぐに聞いてくる人が多い印象

50それなりに長く働いてる
それならスキルがあるだろうから
転職もなんとかなるんじゃない？

>>49
30代後半って
穴空いてる企業が多いのに

>>49
それでやめた人たちのための組合を作って
弁護団結成、団体交渉するんでつね胸熱

安い人件費の人手不足だもんなｗｗ
賃金だけ高い無能な中年なんかいらんわなｗｗ

羽鳥慎一 Morning Show　20250520　EX（am0911）
　〔パナソニックHD （9日）〕■黒字リストラ
グループ経営改革のため 今年度中に
営業や管理部門などで１万人規模の
人員削減を発表 早期退職も募集

　パナソニックHD １２年連続黒字
　純利益推移■棒グラフ
　２０２４年度 ３６６２億円

人手不足だけど無能サボりおじさんは要らんだろ

天下りに上納金を払えないからリストラしてんだよ

転職エージェントってのは求職者を就職させるのが目的ではない
社内でくすぶって仕事や会社に不満を持っている中年のリストラ候補の神輿をかついで退職（自己都合）させるのが真の目的

転職エージェントがディーラーになってババ抜きゲームをやらされてるのが求人企業

会社辞めて、次、就職するときは以前よりずっと安いお給料で再就職……
これは社会制度としての賃金切り下げメカニズムです。
この「安全弁」があるから競争力の無い日本企業がなんとか生きながらえることが出来ている。
しわ寄せは全部労働者に来ています。

最近は、「人手不足で売り手市場」　とか言うけど
それは、転職市場全体を見たマクロ目線や、採用する企業側の目線の場合だけ
ミクロでは、10歳若かった10年前の自分のほうが
たとえ当時が不景気で買い手市場であったとしても今よりも遥かに引く手あまた

だから、いくら人手不足でも、いい年したおっさんが楽なホワイト企業なんて入れると思ってはいけない
大変なブラック仕事じゃなければ中途採用のどこの馬の骨に相手も金は出さないからな
それに人手不足だということは激務が待っているということだよ
多少給料が増えたところでそれはQOLの向上には繋がらない

だから、そういう喧伝に騙されて、合格した電験2種の免状を引っ提げて、転職しても仕事がきつくなるか残業が増えて実質の年収下がることになるだけ

16年前のリーマンショック時に32歳で業界未経験
現在の人手不足の日本で48歳で15年の実務経験者
どっちが就職しやすいかって言ったら前者だ

少なくとも48歳では正社員は無理

>>35
それでフリーランスは無理じゃないか？

>>47
システムが古いって言ったもんな
人減らしてもそのシステムが新しくなることはないのに

>>42
俺もAIは併用してる。開発速度が段違いだからな
でもDB設計とかのバックエンドはまだAIに全任せはできないぞ

50代はバブルで他の世代より２ランク～下の無能でも入社出来たから邪魔なんだよな

>>1
日本もブルーカラーが花形になる時代になるのかな？ｗ

50代前半って氷河期だろ
今度はやっと会社にリストラとはホント浮かばれない世代だな

>>53
転職？
どこに？
うちの会社は正社員の中途採用は41歳までと制限付けてるよ

>>46
AIがOSに搭載されたらコーディングやコンパイルやプログラム言語やデータベースっていう概念が全部吹っ飛ぶからIT技術者が激減するからね
世の中変わるよ
ただし電力問題とセットだけどね

パナはむかしから売り上げに対して人員が多すぎる感じはあったな
(´・ω・`)

>>58
15年後の君の姿が>>1の記事

中高年が消費しなくなったら景気悪くなるけどどう考えてんの？

>>53
コボラーは引くて数多

しがみついた方がいいぞ

中高年には気の毒だが、ある意味当然な措置だよね
いい給与額を提示して新たな人材を確保するための原資が必要なわけだし

そもそも本社の事務にそんな人数いらん

氷河期は無能だからな

大企業からの放出で労働力は足りるのに、なんで親族まで連れてきてオケとかやって、バカスカ外国人を入れてるんだ？

羽鳥慎一 Morning Show　20250520　EX（am0911）
　〔世界恐慌（1929年）の時に 創業以来の深刻な事態に直面〕

（松下幸之助 氏　パナソニックHDの創業者）パネル文字
「生産は即日半減する　しかし従業員は１人も解雇してはならぬ」
　（「私の生き方 考え方」から）

>>73
しがみつけないよｗ
辞めさせる人には自分で辞めるって言うまで延々と面談。

>>68
官僚がこの国を動かしてる間はそうならんてw
彼らに合わせたシステムじゃないと仕事できんもの

文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 [email protected]
増田 邦昭 取締役 080-1295-5170 [email protected]
武田 聡 取締役 090-1044-6720 [email protected]
藪 重洋 取締役 080-1295-5170 [email protected]
小坂 達朗 取締役 090-7797-5580 [email protected]
柳 弘之 取締役 080-1295-5170 [email protected]
江川 雅子 取締役 090-7797-5580 [email protected]
松山 遥 取締役 090-7797-5580 [email protected]
皆川 邦仁 取締役 090-7797-5580 [email protected]
ピーダーセン ピータ 取締役 090-7797-5580 [email protected]

漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 [email protected]
加賀 邦彦 専務執行役 090-8653-5407 [email protected]
高澤 範行 専務執行役 090-2238-2056 [email protected]
日下部 聡 専務執行役 090-4900-2837 [email protected]
武田 聡 専務執行役 090-1044-6720 [email protected]
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 [email protected]
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 [email protected]
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 [email protected]
尋木 保行 常務執行役 03-3218-2953 [email protected]
根来 秀人 常務執行役 080-8500-8213 [email protected]
川路 茂樹 常務執行役 03-3218-3421 [email protected]
藤本 健一郎 常務執行役 090-7195-1275 [email protected]

働かないおじさんの世代

役に立たない中高年が多いからだろ
特に総合職

アホみたいにみんなで管理職目指さなきゃならないシステムやめなよ
アホだよ

低残業、低給与、低責任、副業可のルートも作ってあげたらいい

近所のMAZDAは使えないのが残ってる
2度と車検出さない

>>44
ありがとうございます！月500万くれると言われてもお断りです

マツダは赤字だろ

>>54
30前半で出世コース入ってない時点で
どこの企業もゴミ扱いは常識
これからは新卒から30代までを使い捨てするサイクルでやりくりする時代なんだよ
代わりはいくらでも効くからな
もちろんそれより上は出世してようがバッサリいくが。

まずは社長がやめて範を示せよ

>>12
それなのに50年ローンを組んで家を買うヤツがいるらしい w

>>77
時給1300円の若い外人
時給1300円のプライドだけ高い50代おっさん

どっち採用します？

派遣があるから。

>>77
ミスマッチと労働法関連のため
外人はすぐ切れる

81番　あぼーんの予感
そういうの書いちゃダメ

朝来てみかん食って新聞読んで居眠りして昼飯食って居眠りして5時に買える奴が多いんだろ

今なんておっさんでも再就職できるだろ
昔に比べりゃ全然マシだぞ

中高年リストラ切って若いの入れてる訳じゃないんだよな
業績の未来が見えないからとりあえず頭数減らすんだろ

ポンコツホワイトカラーは現場も無理だし
やめて便所掃除行き

韓国に習えは草
チキン屋が増える

この先ZとAIでやっていくんだよ

【いま日本で行われているジェノサイド】
戦後から今日まで、日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
日本人に成りすました朝鮮人によってアメリカへの隷属を強要されているのだ
日本は帰化朝鮮家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けているということ
朝鮮系がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
国際法でもこのような行為は許されない 日本人は徹底抗戦するしかない

新聞、出版社、司法、テレビ局、音楽家、芸能人、起業家、大学教授などで帰化系の人間のみで徒党を組み
日本人を「差別、排除」して彼らは「日本人」になりすましている　
奴らに「左翼」という言葉はやめよう、「朝鮮系帰化人」と呼ぼう

まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず
多くの政治家が帰化系朝鮮人だ　暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、日本人は帰化系朝鮮人に
「主権の侵害」を受けているのだから
帰化系が起業し外部の帰化系と通じ合い新興企業として成功させる、または既存の会社組織で帰化系がトップに居座り
管理職を帰化系のみで固め、会社を乗っ取る、一度帰化系に乗っ取られたら終わりだ

日本は日常でも堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
帰化系朝鮮人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、声優に居座ることを許さない社会にしよう
現状では帰化系が日本人のふりをして主要な地位に納まり、朝鮮人が日本民族を滅ぼそうとしている
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『帰化系朝鮮人』だ、日本人のふりをさせるな！！
アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
国際社会や現在のアメリカ人にも訴え広めよう

文系専門職を月100万円で雇うよりAIの経費に振り分ける時代は確実に来てる
でもアメリカより5年以上遅れて波が来ると思ってたのに、こんなに早く来るとはな

中高年をリストラ
海外から安い移民を招く

>>70
無いな
やる事無くなったら速攻で辞める

大手の高齢者はコスト高いからな。
ただ、直接部門で采配を振るってきた人は使えるから残したいという本音もあるんじゃないか？

氷河期は努力も勉強も何もしない自業自得なのに
俺は全く悪くない、政治が時代が悪いだからな

間違った選択と集中の修正だわな

>>104
そうか。それがええ

羽鳥慎一 Morning Show　20250520　EX（am0911）
　〔パナソニックHD 売上構成比 （2024年度）〕
　■円グラフ％％％一部数字

　〔売上高８兆４５８２億円〕
４２．４％ 家電・空調など
　次いでソフトウェアなど
　電子部品など　車載電池など
　車載機器など　その他

　（グループの再編方針）
・白物家電や空調などを統括する事業会社を今年度中に解散
→複数の事業会社に分割
・テレビ事業の一部撤退や縮小を検討

>>53
ラブホテル清掃員くらいしかないよｗ

>>100
どうなるんだろw
正解を知っていてもそれを実務には変換できない同士

>>6
それをわかってるから大手に入ったんだし。もう少し優秀だったら公務員に逃げてたわ

確かに文系理系関係なく中高年のレベルは落ちてきてる気がする
一部にすごい人がいるけどそれ以外はモチベーションもスキルも低い
なぜだ？

大下容子 WIDE SCRAMBLE　20251124　EX（1241）
（アメリカ国旗）若者が職に就けない
　〔（アメリカ国旗）失業率 [9月]〕
　９．２％（２０〜２４％　４．４％（全体）
（米[アメリカ]労働統計局）

　（マーク・ワーナー 上院議員　アメリカ）
　急速に発展するAIの影響で 若年層の失業率が
　今後２〜３年以内に最大２５％に達する恐れがある
（17日 ブルームバーグ）

いくら人手不足でも氷河期世代はイラネって事だ

>>109
柳井正や原田泳幸やカルロスゴーンが社長だったらBYDになっていたな

20代でも生成aiろくに使えないやつばっかりだからおっさんもそこ上手く使えたら生き残れるぞ

しかしだな
こんなことやってたら消費がどんどん減って業績にも影響するだろ
誰が家買うねんって話

>>113
それ、10年おきに出る定期ry

高圧経済にそなえて余裕を持っておかないと

>>113
中高年の世代間の能力比較とか測るの難しいと思うんだけど、どういったことを根拠にしてるの？

>>117
そもそもそんな奴らはまもなく要らなくなる
AIにやらせればいい

まあExcelで未だにVlookup使ってる層は淘汰されて当然だろ

大手は賃金上げたから人減らして帳尻合わさないとやっていけないよな
幸いAIやらのおかげで人数減ってもなんとかなりそうだし
中小はそこら辺が進んでないからAI普及によるレイオフは後回しになりそうで皮肉だ

ＡＩ普及は良いけどそれにより解雇される社員はどの職種でも
退職後により良い環境の仕事が見つかると言うような事を聞いたけど
違うのかな

そう言えば不動産バブル崩壊建設業閑古鳥で他の産業や消費全般に下がって
農民工が旧正月でも無いのに4億人も帰省民族大移動を始めた中国でも
ＡＩの職場導入で解雇が増えてタンピン現象が増大しているのかな

>>118
仕事できる人から先にやめていくし、
そうじゃない人は神経ずぶとく居座れる能力者たち
その心配はないんじゃないかな

>>100
人にもよるとは思うが、Zとというか今の若いのってはっきり言ってあんまり仕事できないぞ
もう退職してしまったような世代には、この人すげえ、みたいな人がいたけど
今の若いのは、それで大丈夫か？みたいな心配になるのの方が多い
もしかすると学歴が違うのかもしれないが

中高年の社員叩いてんのが中高年のニートなんやろなぁ…
スキルが足りないとか書き込んでる暇あるなら勉強しとけよ

>>2
> ネトウヨという言葉には愛国を叫ぶパヨクという意味がある

同族嫌悪なのでお互いに激しく罵り合うのが特徴

>>113
長いこと中高年のレベルをウォッチしてるんだな...
つかおまえ何歳だよw

https://youtu.be/-cEpOUWbQ4E
高付加価値路線の末路・・・日本の家電はなぜ海外勢に敗北したのか

>>77
だから外国人は国から企業に補助金出るし、同じ20代でも普通に外国人採用する
この外国労働者も国に帰った後様々な恩恵があるから来る

60前に割り増し退職勧奨あって得かと思ったけど辞めないで良かった
再雇用後もしばらく給与高止まりで下がらなかった
ホイホイ辞めてたら大損だった
今やっとガクンと下がって来たけどこうなるともうリストラ対象から外れるみたいだ

日本は人間としての寿命は伸びたんだが
労働者としての寿命は逆に縮んでいるよな
そのうち30過ぎたら解雇が当たり前になるんじゃないか

>>45
自己紹介？

また毎日電車が止まるのか、、、

AIが仕分ける日本の雇用NTT、34万人の業務「5年後に半分代替
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC198KZ0Z10C25A9000000/



NTTもこれから大リストラを予告してる

まあホワイトカラーは余ってきていて45過ぎたら首切りたいのが大手の経営者の本音だろう

取締役会自体がAIに置き換えやすいはず
上がってきた情報をもらって決めるだけだからな
どっかの素敵な大株主、やってみたら？w

再就職なんかゴミしかねーわ
メーカーリーマンなんか特殊なノウハウしかねーのに無理無理

https://youtu.be/JLhI8goQdrE
見捨てられる製造業・・・工場勤務に呆れて辞めていく人の口コミを20件紹介します

>>121
現場経験はあるが、就職時の状況が高卒組みや大卒組みとあって、中でも現場経験はあるが「有資格者」が少なかったりはあるんじゃないか？
そうした「明確に資格による実務者」や「現場経験からの役職持ち」は優遇できても、資格ないし現場経験のみの平社員は入れ換えるとか。

日本企業の体質にも問題あるよな
長く務めるほど給料が上がる仕組みだから年取って体力がなくなってる人ほど金がかかる
だったら辞めさせて若手２人入れた方が利益出るよな

>>130
書き方が良くなかったねw
今の中高年はってこと
そう考えると中高年というのは仕事ができなくなるものなのかもね
昭和時代を舞台にした小説とか読むと中高年が主力に描かれがちだからバイアスがかかってた

>>12
今の若手世代無能だからその頃は崩壊してるかもな

羽鳥慎一 Morning Show　20250520　EX（am0911）
　〔パナソニックHD 売上構成比 （2024年度）〕
　■円グラフ％％％一部数字

　〔売上高８兆４５８２億円〕
４２．４％ 家電・空調など
　次いでソフトウェアなど
　電子部品など　車載電池など
　車載機器など　その他

　（グループの再編方針）
・白物家電や空調などを統括する事業会社を今年度中に解散
→複数の事業会社に分割
・テレビ事業の一部撤退や縮小を検討

　〔ソニーグループ 売上高構成比〕
（２００９年３月期 構造改革前）
　売上高 ７兆７３００億円
６５．１％ テレビ・カメラなど
１２．７％ ゲーム
　次いで 映画　金融　その他

→（２０２５年３月期）
　売上高 １２兆９５７１億円
３６％ ゲームなど
１９％ テレビ・カメラなど
１４％ 音楽　（％表示なし）
　イメージセンサーなど
１２％ 映画
　次いで 金融　その他

〔時価総額 （年初め）に差も〕
　（２００９年）
約３．３兆円パナソニックHD
約２．７兆円ソニーG
約１．３兆円日立

→（今年[２００５年]１月）
約２２．２兆円ソニーG
約１７．４兆円日立
約　４兆円パナソニックHD

　（日沖 健 氏）音声
「株主構成〜株主に占める外国人の割合〜
　ソニー５９％　日立５１％
　去年の数字ですけれどね（概要）」

「パナソニック３７％」
「５０％を超えてると完全に『外資系』 」

この辺の日本は企業規模の割にジャパン・アズ・ナンバーワンの頃と違ってやる事なさそうだしな

なんで氷河期世代の俺らがこんな目に遭わなあかんねん

そんな事別にしなくていいのに　赤字でリストラならまだしょうがないにしても
無理なリストラは　労働者の権利を奪ってる　

　


雇用という社会的な役割を果たさないうえに法人税の脱税までするんだからな



納税しないなら慈善事業をしなければならない

社内政治に勝った者が取締役に出世し、敗者が首になるのは戦国の世の習い

>>136
地下鉄は対策してるけど常磐線はな飛び放題なんだよな

1円でも黒字ならば雇用を守るのが当然
こんな風潮でバブル崩壊から30年以上も人員整理できなかったからな

https://youtu.be/U2R_f27TBxg
安定ホワイト大企業に就職した令和貴族さん、無事リストラされるに関する口コミを20件紹介します

中高年日本人より外人の若者入れたいよね

今の若い子
本当に働き方違うからな。
仕事は言われたことだけする。
定時で帰りたがる。

思い当たるだろwww

>>144
高度成長期の中高年は55歳ぐらいで寿命が近かったから
ラストスパートできたんやで

早期リタイヤやセミリタイヤの希望者には渡りに船だわ。
株高でまとまった資産がある人や、子育て介護が終わった人には意外と需要あると思うよ。
自分も嫁さんもの理解を得て、対象年齢になったら応募するわ。

>>41
まさに

4050歳リストラは労働組合のせい
世界一だった日産が中年達の労働組合のせいで、倒産してしまったからな

IT後進国でAIねぇ…

マツダは黒字だったか？ｗ
パナソニックもいまいち
三菱電機は業績いいからここは該当するけど

人手不足といいながら大企業にぶら下がってるやつ等が邪魔になってきたんだろうな

>>134
20代の社会人なんて10%しかいないのに
それだけでやるんすかね

https://youtu.be/MWSmxoFkQfY
勤労に感謝させてくれよ・・・一生懸命働いている令和の中間層の貧困転落が明確になってきた口コミを20件紹介します

>>156
何かと口出ししてくる中高年がうざいんだろうな大企業は

有能無能関係無く切ってるなら解るが、切ってるのは人件費と能力が釣り合わない人らだろうな

まぁ、有能な人は見切り付けて辞めてるかもしれんが

出世すればするほどクビも早まるというジレンマ

>>158
失敗する未来が見える最後の行w
嫁というのは、金の問題より、
リビングに余計なもんが増えないことに重きを置く

オワコン会社は潰れてどうぞ

直接部門を切って間接部門は残すのかな？

日本人の不幸な所は、経営が悉く無能な所やね

日本は従業員多すぎるわな


世界時価総額ランキング
１位　Nvidia　従業員29,600人
２位　Apple　従業員164,000人
３位　Google　従業員190,000 人


パナソニック　従業員 207,548人

https://youtu.be/XB1vUQ9Ssqs
大企業の肩書が自分の実力だと勘違いして、転職後にまったく活躍できない大手企業出身者の口コミを20件紹介します

カスみたいな人手不足の中小に月収20万で再就職するしかないな
大手から移ったらキャリアも活かせず何もかも一からで大変だろう

日産は？

>>113
子育てに疲れてるとか？

逆だよなあ
寿命はもっと短く
社会保障医療費を軽減した社会の方があってるよな
40寿命くらいになれば途中解雇もなくなるんじゃないか
みんな若い能力値で働き延命のための税金を取る必要もなくなる

>>163
しょうがないじゃない
無いものは無いんだから

パナはブルーヨンダも微妙そうだし
ヨハナも終了したし
電材くらいしか未来ないやん

>>162
パナソニックむしろこの10数年で黒字増えてる
悪夢の民主党政権のときがどん底

https://youtu.be/l1g1ZzV8Ai0
NTTがホワイトカラーを5割AIで代替
…快適な環境でPCカタカタはもう幻想になることがわかる口コミを20件紹介します[ブルーカラー時代の到来]

>>174
スーパーのパートでもフルタイムで月23万稼げるのに？

中にいたらわかるけど、定年前のクソジジイがめちゃくちゃ多いからな

>>14
現場はそんなに甘くない

トヨタも内部留保貯めこんでるのは
リストラ費用だと思ってる
他の内部留保貯めこんでいる企業も同じだろう

>>174
おまえがやれば？

>>1
これも一種のコストカッターの政策だが、その効果は限られる

アメリカのリストラ話を読むと向こうでも大変みたいよ
特にホワイトカラー系
既に大リストラが始まっているようだ

どうせ リストラするなら コロナ 時期にリストラ退職金割増で、全部 ビットコイン にしておけば生涯安泰だったのに

会社も業態変えながら生き残ろうとするから
必要な社員の数も質も変わっていくしかないのよね

犯人はパク

必要な人まで辞めちゃうと困るのでは
それとも誰でもできる仕事なのか

>>32
ウチの職場の再雇用の老害は文字変換の時変換候補をマウスで選択するレベルだよw

中高年が役に立たないか、役には立つけども給料が高すぎて採算とれないか
どっちかだと思う

AIは人をダメにする
知識も知恵も経験も見に付かない若いやつらの未来は暗い

AIにとって変わられた？

>>14
工場は陰湿なイジメの宝庫だぞ　
最悪イジメで潰される
そういう民度

>>175
会社自体がリストラ対象
役員は糞高い報酬もらってトンズラ

怖いよー怖いよー

パナソニックはTesla、Appleより従業員多い
無駄な会議するホワイトカラー減らして、研究開発に投資しないと

国会リストラは未だ？

熟年層 を解雇するのか こんなことやってるから 日本企業は逆に中国に負け続けてるんじゃないか

その辺の人は仕事しないヤツらだろうな

またキチガイ朝鮮マスコミが年齢偏見で変な事を煽ってるね。

まあ、日本企業は好きにすりゃいいじゃない、俺は”才能重視”で
”恩を仇で返さない企業人”としか今後は付き合いませんので。

つまり、乞食ソニーや損正義はその時点でノーサンキューと言う事です。
損正義は中国朝鮮のスパイだしなｗ

トランプ氏もくれぐれも、Truth Socialの件も含め恩を仇で返す事のないようお願いしますね。
真実は一つです、どんな理由があれ、あなたは私の警告をことごとく無視しました、
その結果が今のアメリカですのでその責任は自分で取らないといけませんね。

５０年ローンみたいなスレもあったけど
よく考えてローン組めよ
大企業に入れてもこれが現実だからな

工場勤務って話とかできないだろ?
忙しくて。

>>3
マザファッカ職人も77歳か
俺の中ではサミュエル・L・ジャクソンはずっとパルプ・フィクションの時のまんまなんよ
あの時すでに45か46歳だったんよね

中高年って高コストだもんな
首切って若者2人入れた方がまだマシ

>>10
もはや中国も韓国も日本企業から学ぶものなんてないよ

>>137
AI怖い
ホワイトカラーは要らなくなる
今後はブルーカラーが勝ち組か

リストラ費用で浮いた金をどの分野に投資するんだろうね。単にスリム化するだけなら、ジリ貧になりそうだわ。

景気いい時にリストラしないとする方もさらる方も地獄
とくに今は人手不足で受け皿はあるし、路頭に迷うやつはいない

現場で加工のスキルでもあれば再就職先はあるがホワイトカラーの中年なて書類選考で即落ち
何社受けても面接すら受けさせてもらえない

>>144
まあ人間は歳を取ったら能力落ちるのは仕方ないよ
昔の55定年がそのうち70とかになるとしたら、将来は恐ろしいことになると思う

若くて優秀な人に入れ替えたいんだろうけど少子化な上国力も落ちてるから無理だよ
ジジイどもの健康寿命をのばして80歳まで使えるようにする方がまだ現実的

>>194
道を覚えられないクルマのナビゲーション　
電話番号を覚えない携帯の電話帳　
そんな感じかね？

AIでいらないから

血の入れ替えか？

お上には70まで働けって言われても、企業がそれを許さないんだな

今後は35歳過ぎたらリストラくらいになるらしい

パナソニックの売上のピークは20年も前だからな
黒字とはいえ先行きは厳しいわな

願うところだ
割増金よろしく頼むぜ

>>209
ホワイトカラーの価値はAIで上がると思うよ
ただしそれは本当に知識やスキルがあるかつ今の技術進化についていける人に限られるけど
PC使えますとかEXCEL使えますみたいな専門性のない層は消えると思う

来年40になるから早期退職募集やって欲しいよ
JTCで数年後になくなるだろう事業にいるからやってくれたら渡りに船なのになぁ

今後AIが発達し人間の模倣をするロボットになったら
社会は人間にどんな仕事を求めるんだろうな
今は40でお払い箱だが将来は年齢関わらずルーチンワークしかできない人間そのものはクビを切られるようになる

>>220
まぁ株価が物語ってるもんな
ソニー日立はうまく立ち直ったのに

>>181
1日8時間働ける場所少ないよ
パートは人件費抑える為に7時間とか制限してるね
7時間で8時間分働くから忙しい

とは言っても日本ではそんな簡単にリストラは出来ないはずであくまでも合意の上での退職を促す退職勧告しかできない
だから次があっさり決まる優秀な社員からさっさと逃げられることになる

割り増し退職金出して希望退職を募集すると、だいたいは出来る奴から辞めていってカスがしがみつく

AIでリストラされるのは1日中、社内でデスクワークしてる人
営業マンは今後も必要って解説してた

>>207
生活コストがかかる世代だからだね　
子供の養育費、住宅ローン、老後資金などなど　

働いて働いて働いて働いて働く場所がない

若い子はおっさん邪魔って言うだろうけど
すぐお前らも邪魔って言われるからなｗｗｗ

韓国の後を追ってる日本
韓国はすでに45歳になるとみんな 肩たたき

株主資本主義。

従業員は 株主から見れば お荷物。

雇われ社長は、株主の子分。

そりゃ仕事しないで高級取るやつはいらんんだろ

今、レアアースは・・・




日本に入って来てるのか？

>>5
お前ほどではないだろw

リストラした会社の製品は絶対買わないだろうな。

40をピークにして逆年功序列制度を導入するべきだよなぁ特に大企業ほど

大手に入って将来安泰だと安心していたリーマンには過酷な未来が待っている

ニッポンもAI頑張るそーですよ

【悲報】大企業の氷河期世代、リストラされまくる
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1747625462/

リストラされた40代50代のおっさんが日本の自殺者の７割を占める……どうすんのこれ？
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1641519551/

氷河期狩りかよ、かわいそうすぎる

>>1
黒字って言っても
パナもマツダも三菱もオワコンだろ

「レアアースの禁輸」を





見越しての対策かもね

パナソニックの４０歳って　一番油の乗っている年齢では？
年功序列で管理職になれない人の首切り？

>>213
そうは言うけど年取っても若手よりも働くし勉強する人もいる
定年ギリギリまで新しいことをやろうとする人もいたよ
一方で本当に座ってるだけの人もいる
温度差がすごいんだよね

https://youtu.be/9BiqRloMkkc
努力しても報われない社会　中国人に広がる絶望感

基幹業務の事務職は？

>>6
新浪って人が45歳定年って言ってたな

>>229
事務員は確実にいらん
でも同じデスクワークでも社内SEとかの重要度はますます増える

こういうクビを切られるケースは農業に逃げ込めるんだろうが
日本は農業に適さない土地でその逃げ道もない
今後どうすんだろうね
安楽死施設がいるんじゃないか
40以降はナマポにしても80年以上という長寿のせいで恐ろしい重税になる

>>244
確かに　この記事だと業績が良いみたいな内容だけど
パナもマツダも苦しい状況だよな　三菱はしらないが

効率化の弊害
年を取る前に、得た技術で個人経営を始める算段を立てないと、これからはやっていけそうにないな

20251221　NHK NEWS　AK（1800日曜）
　経済産業省 国産AI開発
　５年で１兆円規模 支援を検討

　〔経済産業省〕
　関連する経費として来年度予算案に
　３０００億円程度 盛り込む方針
　（財源）「GX経済移行債」
　 国債の発行でまかなうこと検討

20251219　NHK NEWS　AK（1501）
　官民連携し戦略的開発へ
　政府 初の「AI基本計画」案
　高市首相 ”１兆円超投資”

お前ら貯金しろよ。
20後半の子
給料すべて毎月使い切っててワロタ

子供に一番金かかる時期だし
ローンの返済もまだまだ終わってない状態でお払い箱にされたら思い詰めるわな
せっかく大手に入ったのにこんな仕打ちはきついわな

>>252
途上国への開拓移民とかどう？

今の学生らは終身雇用されたければ公務員になれってこったな

AIってのは
資本家が労働者を減らして自分自身が得する為に
莫大な金をかけて開発するのだ

>>253
三菱はまだFA関連が強いからね
まだ希望はある

若者は公務員目指せ
なんだかんだで安定感が違いすぎる

45歳定年制は必要だな
必要な人材なら再雇用すればいいだけだし

幹部のブチャラティが連れて行くに決まってんだろーーーおおっおおーーーーーガああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁ
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このタコッ！！
このタコッ！！

俺も早期退職の話きたら辞めたい
今44歳独身で既にリタイアできる金はあるが、できるなら最後に退職金割増で貰って辞めたい

✕人手不足
○奴隷不足
◎老害が邪魔

リストラするのはいいけど、目的の若手採用後決まらなかったらどうすんの？

>>137
NTTはヤバいな
通建側でほぼ全部のキャリアの仕事したけど
ここ、おおよそIT企業とは思えない仕事の仕方してる
何を管理してるのか分からない管理職ばっかり
マジでヤバいと思う

円安輸出企業でもリストラｗ

>>248
国ガチャ失敗したんだな…

10年前、いやほんの数年前まで単調な肉体労働と事務職が機械に置き換わっていくだけだと思ってた
まさかトップ層の文系職がメインターゲットになるなんてなぁ
結局手に職をつけたもの勝ちだったわけだ、ひとひねりされた寓話みたいだｗ
笑いごとじゃないが

>>259
終身雇用(わらい)

>>262
産休完璧だし有休も年間計画で全ぶ消化できるもんなあ

https://www.youtube.com/shorts/mgKmapzdMy8
【世界のキティちゃん】営業利益は脅威の95%

>>257
子供いたらやってけないね
益々子供を持たないことが正義になっていく

誤　人手不足
正　人材不足

>>112
それに、若い頃は理不尽に潰されまくって心もすり減ってるしな
今頃自己改革だのなんだの言われてやれるわきゃねえ

40、50のおっさんが早期退職に応じたら終わりだよ
次のまともな仕事なんかあるわけない、全力で会社にしがみつけ
もう充分カネあるし非正規でもいいよって言うなら止めないが...

>>1
初任給の良い新人もこれを40代、下手したら30代でされる可能性があるから会社を信用せずスキルアップに手を抜くなよw

リーマン・ショック後の日本を彷彿させるな

大リストラが やってくる …

黒字退職勧奨は合法だが
黒字リストラは違法だぞ

>>259
年収7割保証で70歳まで働けるもんな

>>196
あいつらいじめやる時だけは元気だよなほんと

>>1
氷河期を追い詰めないと会社と国も持たない
徹底的にやれ

>>137
NTT・・・




17万人をリストラするのか？

>>220
（パナソニック）
2005年　売上8.8兆円　純利益1544億円
2025年　売上8.4兆円　純利益3662億円


でも利益は増えてるじゃん

50越えたら目は霞むし注意力散漫になるし今までみたいには仕事が出来なくなった
55から年金支給してくれれば辞めてあげるのに

楽な仕事で毎月15万ぐらい貰えるならそっちでもいいかな。
資産減らないだろうし。

wifi7まで行っている人はおめでとうございます。

>>256
若いうちはお金を使った方がいい

>>278
肩叩きい合うなら声条件で金だけ貰ってトンズラしたほうがいいよ

AIの波もあるんで
今後大リストラ時代が来るのは確定してる

>>288
昔はそうだったんだよな
羨ましい

>>278
本来なら超即戦力なはずなんだけどね
どこも取りたがらない
なぜこうなってしまったんだろうね

50歳のポンコツジジイなんか誰が新規で雇うんだよ
警備員や介護しかねー

>>291
んなこたーない
使うなら投資だ
金が金を生むようになる

文理関係なく大学に行かないことが正解だな
高校出て土方か高卒公務員になったほうが良いな

>>287
利益率ひっくいな
今の超円安で助かってる感じか

その一方で、建築や電気通信などの難関資格を有している技術者は、70歳80歳でも酷使されると言う
このいびつな構造、何とかならんのかね？

けっこうお金稼ぐのって難しくないんだよ
と55で自営業になった私がいってみる

若くても30代で出世コースとそれ以外に分かれるから　
若くても油断できないよ　

2025.9.15
ビートきよし「勘違いしちゃいけない　芸人は最底辺だよ」 ★2
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1758104866

　↑
男アイドル/歌舞伎演歌落語相撲（同和芸人）とかバラエティ/ワイドショー芸人とかツイ/ツベ/インフル芸人とか国会プロレス芸人も含むよね

>>297
でも・・・



確実に儲かる投資なんて無いんだよなー

国内有数大手さえ奴隷商売　恥知れ　これじゃ
優秀層しか人生設計ほぼ無理　公務員が一番人気なる職業国家破綻すべき

まだ30代で安心している文系も10年以内には不要になり追い出される可能性が高まる
先に行けば行くほどホワイトカラーは切られる

>>6
韓国財閥はその思考でバリバリ儲けてるね
おかげでみんなチキン店

>>35
C系の言語がないとかショボいなｗ

バカにしてきた介護、運送、建設…
決して簡単にできる仕事じゃないからな

>>6
それは若い頃からの無能が年取っただけの場合だ

サラリーマンは合法奴隷ということに早く気づかないといけないよ

マジで境界知能レベルで仕事出来ない中年っているからな

減らしすぎて仕事回らなくなるやつな

まあバブル脳の高齢ホワイトカラーなんか要らねえとは思うけど
そもそも溜め込むばかりの日本企業自体いらねえんだわ
失われた40年は半分くらいこいつらのせい

まあ採用したのが最初からおかしいクズとかカスばっかりだから

そろそろAIの再評価が必要かもなぁ


ChatGPT登場から3年、生成AIが転換点を迎えた。GPT-5は期待外れ、企業の95%がAI導入で価値を見出せず、元オープンAIの主任科学者も限界を認める。バブルの懸念もあるが、期待値を調整し、技術を現実的に評価する好機と捉えるべきだ。

GPT-5ローンチ失敗、企業95%が成果出せず …転換期を迎えたAIブーム
2025.12.19
https://www.technologyreview.jp/s/374024/the-great-ai-hype-correction-of-2025/

>>1
日本の雇用に貢献しない企業は法人税をリストラ人数倍すべきだわ
国に貢献しない企業など存在価値はない

>>137
ＮＴ〇ってもともとリストラ天国じゃん　
関連会社や業界企業で活躍する元Ｎ〇Ｔマン多すぎ

2025.9.15
ビートきよし「勘違いしちゃいけない　芸人は最底辺だよ」 ★2
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1758104866

　↑
男アイドル/歌舞伎演歌落語相撲（同和芸人）とかバラエティ芸人とかツイ/ツベ/インフル芸人とかマスコミ/国会プロレス芸人も含むよね

>>35
IT系は先がないぞ
作ってしまえばお払い箱だ

>>296
俺のオヤジは定年後にも契約社員としていろいろと働いていて70歳の時にホワイトカラーで正社員雇用されたな
親父本人が一番驚いてた

本来は40代になったらリストラされるのは当たり前なんだよ
問題なのは2000年代に氷河期世代が若い時にそれが起きなかったのがマズイわけで

団塊老人が全て悪い

>>312
学級崩壊世代で授業で寝るか遊ぶのが当たり前の工業高校卒境界知能とかはゴミ収集すら出来ないのからな

浮いた金で給料アップして、若くて有能な社員を厳選して雇うというのが正しい在り方だな

労働者を痛めつけておいて株高だの利益増加だの自慢する輩が多いから呆れる
赤字ならともかく、黒字なら出来るだけ労働者に還元したり少しでも長く雇えや
労働者は消費者でもあるから、給料が減れば消費にも影響出るしな

若くて柔軟で能力がある若手とを勤続年数を重ねて給与の高くなった中堅を
入れ替え世代交代を図るためだろうなと思う
年功序列で給与アップは中小企業ではもうないけど(そんな体力余力がない)
大手も生き残るために切る決断
用は使い捨てが徹底

パナソニックはブルーヨンダー買収してなんか意味あったんすか？(笑)
リストラするならまず無能役員からどうぞ

>>301
自営って言っても、独立のスキルや人脈を築いてなきゃ仕事が来ないもんな

黒字のうちにやっとくのはまだ有能と言えるな

人件費下げるしかない時点でオワコンよ

日本人は働き者と言われてきたけど錯覚だよね
やってる感だけの無能な働き者という最低な人が多いだけ
さらに仕事も選り好みしてとにかく楽な仕事しかしたがらない
ブルーカラーや現業を見下してバカにし、営業もブラックだのと見下してバカにし、出世は罰ゲームとして否定し、やってる感だけのホワイトカラーしかやりたがらない
そりゃ足下から国が崩壊していくよね

>>304
でもやらないと損するよ？

ITは先がないことを織り込み済みで趣味として割り切って働くのが正解
延命を望むことは間違い

日本で学生の内から将来設計を考えろって教訓を言われ始めたのが
あろうことか氷河期じゃなくてリーマンショック後だし、この世代は企業から離れると何も持ってなさそう

>>333
たりめえだろ
生活のために嫌々やってるんだから

>>146　書込訂正　下から１０行目
〇 →（今年[２０２５年]１月）
× →（今年[２００５年]１月）

>>331
プロ意識皆無の底辺会社なんか一生素人仕事しか出来ないけど、まともなとこは職人育ててる

>>299
パナは社員が多すぎる

とはいえ今のZ世代は35年前のバブル期新卒より更に酷いが、
ゼークトの組織論の頭の悪い怠け者なので、企業の最前線で戦うにはいくら馬鹿でも役には立つ

家電は厳しいだろな
中国は国民を低賃金で働かせ、安価な製品量産するから　
若者を使い捨てにする国は、少子化が加速し、日本のように衰退するだろうが

これから生き残るのは技能職だろな
インフラ整備の技能職は絶対なくならない
工業高校の時代よ

人が足りなくて55歳以上でも中途で採用しまくってる当社は異常なのか？

氷河期世代って前世で悪いことでもしたのかな？
棄民そのものだよな

>>328
そういう意味でも公務員はお得だね　
パイプ作りやすいから　

>>324
今企業が初任給に高い金を出してるが五大法律事務所や会計事務所のBIG4みたいに
使えなければ数年で居場所がなくなる世界になりそう
なんせ、毎年毎年優秀な新卒が入ってきてそいつらと競争だから

https://youtu.be/Gy_N1T4RDlI
【IQ300ノイマン流】成果は足し算ではなく引き算から生まれる

>>341
良い会社
ってか、本当に人が集まらないんだな…

>>341
警備員さんはそうだろうね

>>331
働き者と言われたのは昭和までだろう
勤労志向は目的がある国しか芽生えない
他国に追いついて追い越すという目的があったから昭和の焼け野原から馬車馬になって働いた
その姿を見て働き者という印象を受けた人間はいるんだろうな
現代は真逆

>>339
手抜きとミスが多重発生して目も当てられん事が起こる

>>344
体力能力は落ちていく一方だから、しんどいだろうな

>>335
はよ転職しないと
年行ってからでは畑違いを覚えるのは大変だぞ
IT黎明期の覚えては捨て覚えては捨てという常に吸収できる脳力があるわけでは無いだろう

年功序列の逆で
年々給料減っても良いから
定年まで居させてくだちい (>_<)
正規雇用の有り難みというのは
失って初めて分かる親の愛
そういうものよ

>>340
中国でも人件費が高くなってさらに人件費の安い国で製造しているぜ
実際中華メーカーでマレーシア産の家電とか見かけるからな

>>191
必要な人はなんだかんだで辞めさせない
やめて欲しい人にだけ圧をかけてたな、うちが前にリストラやってたときは

新卒一括採用から通年採用になりつつあり、日本の大学を出た外国人と戦わないといけないから今の大学生も大変だな

>>343
起業と公務員って対極みたいな気がしてたが
職種によってはそうなのかもね

>>344
新しい芽のがいいと自分たちで言ってたんだから古くなれば捨てられるのは当然かと

結局は他人の会社よ

大きな組織は実際に働いてる人は３割って言われてるからね

>>1
氷河期世代をリストラ
そしてz世代を厚遇で新卒採用www

>>350
まぁ、企業とすれば成果を期待して高い給料を払っていて、新しい人より成果が落ちれば居場所はないよねだからねぇ

自営業はやめとけ
気の迷いだぞ
いったいいくら生き残れるのか調べてから納得してから突入すべき

2025.9.15
ビートきよし「勘違いしちゃいけない　芸人は最底辺だよ」 ★2
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1758104866

　↑
男アイドル/歌舞伎演歌落語相撲（同和芸人）とかツイ/ツベ/インフル芸人とかワイドショー/マスコミ/国会プロレス芸人とかも含むよね

でも公務員って市役所に来てる連中にジロジロ見られるだろ。
あれ嫌だwww

業務出来る人はやめさせないだろ
やめさせるのは成果無い人

>>351
ああごめん、レス先を間違えたw
まあちょうどITで昔嫌な思いしてたところを話が流れてきて再就職のために渋々選んだから別業種に逃げる予定ではあるけどね

会社を発展させてきた優秀な中高年が去って無能な若手が残る会社かよ
経営者はアホばかり

>>348
昭和末期のバブル世代までだね　
陰湿だが氷河期も這い上がる目的で働き者がいた　

>>1
おまえらのが空けた席にグエンが座る

>>357
今回の50代以降のリストラも給料と成果のミスマッチだから、若くても同じなんだよねぇ

労働者は企業にぶら下がるのが正解だぞ
自分でやって企業と同等の福利厚生を用意できるかどうかよく考えた方がいい

高市になってから毎日一万件倒産
いずれ大企業も倒産だよ

>>367
バブル時代の景気にぶら下がってただけの年寄りも多い

>>365
優秀な人から辞めてくよ
本人の希望だから止めるなんて出来ない

有名企業は新卒が競って入社したがるからな
効率の悪い中年社員なんて切り捨ててその分優秀な若い社員を採った方が組織のため

日本企業には無能が経営陣に入るシステムが確立されている

>>352
厚生年金の納付率を考えるとその方がいいんだよな

>>341
外国だと普通なんだけど日本は高齢者を雇うことを嫌がるんだよな
高齢者＝扱いづらいというのがあるんだろうな、実際そういう老害が多いんだけど
日本の先輩後輩文化の弊害なのかね

希少な資格持ちでそういうのがあるからこそ特定の業務遂行が可能になるという人だと定年を迎えても契約社員扱いでも居てくれと頼まれたりはあるみたいね
知人にそういう人が居る
しかも普通は定年後の雇用延長だと給料が下がるのに現役そのままで良いという

いずれにしてもリストラするなら経営側もある程度の経営責任を示さないと社員もやる気をなくすだろう

>>375
その新卒もいずれ捨てられるのにまだ安泰だと思って大企業狙うからアホよな

>>366
生き残れる道を選べたようで何より
気づいた人間は生き残れる
幸運を

クビにするのは文系事務職だよ。
経理課とか総務課とか人事課とか。
AIで仕事が置き換えられる文系。
もう企業は文系人材なんて必要としてないんだよ。
　

>>361
昔は大手に就職出来て、問題なく勤めれば安定の人生
と言われてたけど、入ってからも激しい競争でほんと疲れそう
資本主義って結局そうなるよね

>>375
そもそも何十年も働いてきたのに
なぜか入って数年の新人にもパフォーマンスで劣る人がいる
普通に考えたらありえないのになぜなんだろうね
肉体労働ならわかるけど知的労働ならそう負けないやろ

>>35
普通に有能なこいつに文句を言わないと気がすまないケンモメンの小ささ

大企業の中年層は有能と無能の差が本当に激しすぎるのよ
無能にそれなりの賃金払い続けるのはさすがに無駄ってことを公にし始めたただけ

公務員が人気になるわけだなあ

>>374
初期の高待遇の早期退職プラン+次の転職先もすぐ決まるんだから優秀な人ほどサクっとね

段々と待遇が悪くなる希望退職プランに応募する時点で無能だし

>>382
二度とやりたくねえITから話来るとは思わなかったけどね…
無職よりはマジだったから承諾したけどマジで逃げ先確保しないとな

>>378
外国でも普通じゃないぞ
高齢者は雇われにくいのはどの国もかわらんよ

>>388
国として終わってる

AIこの1年だけ見ても発達スピードが凄すぎる
5年後とかマジで怖いわ

これからの学生が就職するならブルーカラーだわ

ようこそ
派遣の世界へ

>>384
特に今は優秀な外国人労働者との戦いもあるからねぇ
彼ら日本人特有の手抜きや和をもって尊しなんていう空気読まないしw

置き換えられるものを全てAIに置き換えていくと消費者はどんどん減っていく
税金は企業と富裕層に全部背負わせて他は税金で暮らしていく未来にでもなんのかな
それかSFによくある企業が統治するディストピア世界か

ますます結婚や子供なんて考えられんわな

あの人とあの人は優秀だから辞めさせないなんてやってたら単なる肩叩きだから労基にチクられて終わる
一律に年齢で線を引かないと

日々使ってる生成AIを思うと、経営者たちが法務の専門職にいつまで100万円払うのだろうって思うんだよな
勃興して直ぐにまさかここまで進化するとは、子どもたちに自信をもって指し示せる進路がないわ

>>368
よくバブル前後で語られることが多いが
これ
シンプルに、大日本帝国人が現役か否かの違いだと思うんだよね
奇跡を起こせる世代が社会を牽引しているか否か
戦後の教育は意図的だよね
これでは脳力を封じられて当然
そういう封じられた能力でバブル崩壊の禍を受けて仕舞えばそら氷河期というレッテルも貼られるわ
彼らは戦後の犠牲者だ

AIで削減するなら年取って汚い奴から減らすわなw

>>398
整理解雇の4要件の一つの人選の合理性で会社が合理性な説明ができればOK

>>399
法務は文系最強なんだろうけどもう過去の話になりそうだな

>>374
優秀な人を引き留めようとして裁判沙汰
までみえる

あとダメなおじさんでも非現場総務っぽい人と現場の人
後者は若い人でもやりたがらないのにみんな応募してくるとかでやめてほしい非現場のおじさんは応募しないとかね

>>385
それが静かな退職よろしくの働く気力を失った勤続20年とか大手のにはゴロゴロいるのよ
スケールメリットに隠れて新卒数年社員より働かない無能中年社員は大企業にほど多い

>>385
いや、脳も衰えていく
数学者のピークも２０代で、後は落ちる一方なのを考えても脳は年とともに衰える
それを補佐してくれる優秀な若手、部下がいるからもつんだろうけど
自分が年とって思うけど、脳の働きがどんどん悪くなっていってる
働いている人はみな実感していると思う

いうて金持ってるでしょ
叔父が早期退職でリタイアして、暇すぎてパートで働いてたわ

最悪若手が多めにいて指南役のベテラン少数いれば会社成り立つからな

>>104
やめてアルバイターですねわかります

>>375
その効率の悪い中年社員を育てた会社だぞ　
これから入社する若者がそうならない保証はない

>>391
外国という言い方が良くなかったな
自分が知っている外国はドイツとスウェーデンとデンマークだな、これらは年齢関係ない

税金でたべる
ファイナルアンサー

5000万円ぐらいもらえるなら辞めてもいいけど他にすることがない

そもそも人件費かかる先進国で製造業自体キツイからな
iPhoneも製造元は中国

これからの時代はキツイだろな
今までみたいなやり方してたら企業は無理だろ
発展してきてる国が増えてるから
製造業がこれから国際競争に買っていくには、よっぽど他の国が開発出来ないような凄い製品生み出し続けるしかない

中国が外交上手でまともな民主主義国家なら、世界の覇権握ってたかも知れん
アメリカに高い関税かけて喧嘩売ったから潰れるかもしれんな

>>399
AIは知性を担保するために非決定論的に乱数を持ってる
だから必ず同じ質問でも同じ答えを言うことはない
なので専門職の価値はこれから上がっていくよ
文系理系関係なく専門性がある人の需要が上がる