【労働環境】勤務中の離席記録に「トイレ」まで記載　社員、会社に苦痛訴える [牛乳トースト★]

勤務中に自席を離れたら「離席記録」を出すように――。上司からそんな指示を受け、愛知県内のメーカーの男性社員が会社に苦痛を訴えた。トイレの利用も記録され、大便・小便の区分やかかった時間が分単位で記されていた。会社員の行動はどこまで会社に管理されるものなのか。

この会社は大手部品メーカーの子会社で、従業員数は約2千人。取材にはメーカーの広報部門が応じた。

メーカーによると、男性は昨年1～4月、自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。「08:09　コピー」「09:22～24　トイレ（小）」といった記載だった。

記録は4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された。生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。

■メーカーは「必要な労務管理」

メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。

メーカーによると、部長は4月、男性からトイレの記載がある離席記録を添付したメールを受け取り、「内容確認しました、特に気になる点はありません」と返信。5月には、課長に「一旦（いったん）これで記録をやめましょう。状況確認はお願いします」と送っていた。

＊以下有料記事
2026年3月18日 6時00分 朝日新聞
https://www.asahi.com/sp/articles/ASV3F23D5V3FUTIL01QM.html

どうせなら出た便の画像も添えて提出したれ

>>1
指示者と会社と役員相手に精神的苦痛のパワハラで慰謝料請求だなw

囚人かな

>>1

総理の粗探ししてるパヨクみたいなブラックさ

喫煙

俺は席外す時はちょっとしょんべしてくるって言ってるぞ

3分以上


AIが大便と判断しました

>>1
日本基督教団、「辺野古沖船転覆事故」対策本部を立ち上げ
https://www.christiantoday.co.jp/articles/35716/20260317/uccj-henoko-boats-capsizing-incident.htm

トイレに籠もってサボってる奴居るからなしゃーない
自分も含めてな

年取ると頻尿になっちゃうよね

オナニーとか書かれるよりマシ

すみません！うんこ離席よろしいでしょうか！

大手かぁ、なおのこと慰謝料請求で提訴だなw


>この会社は大手部品メーカーの子会社で、従業員数は約2千人。

>>10
それな
スマホいじりとか

こんなんだったらどうする？



離席理由
☑︎トイレ □喫煙 □電話

※トイレの場合の備考欄
□小便 ☑︎大便 □両方

※大便の場合の備考欄
☑︎普通 □下痢

タバコ休憩不公平だから、いい空気吸いにいかせろと部下に言われました

同じ離席でも別の席の奴のとこ行ってしゃべってるのは何も言われないんだよな

>>1
めんどくさいから社内用IDカードに離席時にピッとやって記録されるようにしとけばいいじゃん
それを総務とか庶務課が管理すれば個人で報告する必要はなくなる

あのさあ個々にノルマってないわけ？
ノルマさえ達成すればって話さじゃん？

この人だけへの指示ならパワハラだな。
俺も部長に「お前はメールを出す時に宛先に俺を入れろ」と俺だけへの指示をされたけれど、2週間くらい従ってその後は勝手にやめた。

ずっと座ってるとケツが痛いので離席しまーす

これスマホが良くないんよね
スマホ無ければ長時間トイレでサボらんし

メーカー名出せよ

その分給料良いんじゃないの？
良くなきゃ何でわざわざそこで働いてるの？って話になるし

上司の机の上で大小便してやれ

コイツどれだけサボってたんだよw

社員の健康管理の一環かもしれん

うちにもいるけど、かなり頻繁に離席してるわ
1日で10回近い日もあるし、毎回3～5分は離席する
まぁ、仕事はしてるので問題にはなってないけど…
打合せ前にはまず離席、打合せ後にもまず離席、メールだしたら即離席
いつか誰かが問題視するとは思う

今もテレワークでWBCの決勝を見ているけれど、別に問題なない。

2000人居て訴えてんの1人なのかな？

勤怠管理なんかやめちまえ

>>16
俺、自分の健康管理でそれみたいなチェックシート作ってる笑

>>30
まだ終わってないのかWBC

こんな会社でもやめられないのがおかしい
もっと駄目なら辞めるというが自然にできる社会にしないと

どんな会社やねん

>>16
女にもやらないのは差別

問題のあった社員への対応だから仕方なくね？

＞男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり

周りから声が上がるって相当だよ
たまにいたよね
いつも居ないなアイツみたいな社員
離席だけじゃなく仕事もしないとか周りの社員が不満持つ状況があったんだろ

アイツ何してんの？を管理しようとしたら
細かく書いてもらうしかないよね
トイレにわざわざ(小)まで書いてるのは
強制されたわけじゃなく本人の嫌味だろw

1日に10回💩ウンチしてもええの？🥺

>>29
仕事できりゃ問題ないだろ
ずっと座りっぱなしは身体に悪いぞ

>「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり
1か月くらいみたいだし一時的なら仕方ないんじゃね

サボり魔だったとか？

>男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、

トイレ長えやつとか回数多いやついるよな
痔とか糖尿病ならタバコよりは許せる

女性社員は今日の下着の色も記入するように

>>38
絶対これソシャゲやってるわ
ソースはワイ

>>31
違う、こいつがサボりすぎると同僚が騒いで管理し始めた
管理されてたのはコイツだけw

まるで拘置所やん

関連スレ
★ニュース速報＋ 03/16
着替えや排せつも常時監視、カメラ付き居室への収容中止 女性死刑囚の処遇巡り勧告 大阪

>>46
おーすまん
そして
ありがとう

>>1
この人が普段からサボり常習だったんじゃね
ヒラ社員全員にやってるならヤベぇけど

同僚たちからあいつ席にいなすぎじゃね？って声が上がって記録するようになったんな
よほど酷かったんだな

それが当たり前だと思ってるからダメだ人間は

トイレの時間が極端に長いから
会社から「目を付けられた」だけだろうな

登 場 社 員 全 員 ウ ン チ 💩

トランプがイランのハメネイ師を爆殺した時は
なんかお腹の調子が悪い奴が多いのかトイレに行く人多かった記憶

うんこ行くふりして株取引は常識だろ

>>38
女に強制できないことをやらせるのは差別
ナプキンやおりものシートの交換なんかも報告させるのか？
今時、「みよちゃん、うんこ？おしっこ？」って聞くだけで変な顔されるのに、セクハラだと誤解されるわ

うちの会社には、45分おきに喫煙所に10分くらい離席している社員が複数人いる。喫煙所が遠くてエレベーター次第だけれど往復だけでも6分は掛かる。

年取って小でも個室はいって拭くから遅いわ

そこまでやらんと仕事せんの？

離席の仕方がヘタなやつ
仕事できてりゃいいかもしれんけど上手にサボるのも仕事のうち

自分はタバコで30分だべってるくせになw

でもたまにウンチしてから30秒後にまたウンチしたくなるときあるよね？🥺

>>31
>メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。
この男性狙い撃ちだったんだろ

GPSを使って自動的にトイレの時間を計測したらいいのでは？
それなら楽だろ

出退勤管理もできるし

＞稟議（りんぎ）書返却

本来の読みは「ひんぎ」だけどこれは仕方ない

ワイも一日に5回はトイレ行くで～

従業員を人間ではなく管理対象と見なすその行為は、組織の崩壊を招く前兆だ。生産性を高めるはずの管理が、むしろ士気を削ぎ、創造性を奪うという逆説は、多くの先進企業でも確認された事実である。人間の尊厳を損なう監視は、信頼関係を根本から破壊し、結果として会社全体の活力を失わせることになる。

なぜなら、業務効率化を口実にした過度な監視は、従業員の心理的余裕を奪い、労働意欲を著しく低下させる。人間は自由な時間や私的な空間においてこそ、自律性を保ち、真に生産的な活動ができるものだ。このように微細な記録が常時存在する環境下では、社員は常に評価される恐怖にさらされ、本質的な業務への集中力が削がれる。さらに、信頼関係の欠如は組織文化を腐敗させ、優秀な人材の流出を招くため、短期的な管理強化は長期的な衰退を意味する。

タバコ休憩（笑）よりよっぽど建設的だろ

>>64
GPSってそこまで正確な位置が割り出せるものなの?

その大手部品メーカの名称を晒し挙げないと意味がない

>>58
パンツにオシッコが付かないから、それが正解だぞ。

>>62
おれは小した後の10分後に大がしたくなるわ

気持ち悪い会社だなぁ
席に座ってる時間＝そいつの生産性じゃないだろうに
バイトみたいな管理でしか人を評価できないような企業なんだろうな

勤務中はスマホ禁止と喫煙室廃止でこの手のサボりは防げそう
トイレでスマホいじっちゃうんだろな

2000人なら結構大きな会社だな
そんなとこでもこんなことあるんだな

国鉄の分割民営化は戦後最悪の大愚策だった。
それにより労組が衰退して会社側のやりたい放題になった。
その結果非正規雇用が増大したり給与カットが行われたりした。
最終的に日本がアジアのトップから陥落した。

毎日１-２時間ってクソガキもいたな。
大きい組織だとバレない。

よっぽどサボるやつがおおかったとか？
まぁルールはできた過程があるだろうからこれだけみてどうこうは言えん

大小の区別はスカトロマニアが調子こいてるな

愛知県の部品メーカーってことはつまりトヨタ系だな

便器を和式すればサボる奴は減る

>>73
ライン工とかだとそうでも無いんだぞ
やってる時間が生産性だからな

昔は営業マンは喫茶店で一服してたな…。
今はPCの導入などでできなくなった。

トイレでサボってるって疑われなきゃ普通こんなことせんだろ

部下の生理周期は管理してる

アマゾンの倉庫はトイレ時間も全部管理されてんだろ
自動化されててわざわざエクセルに記録する必要もない

20分離席してタバコ臭プンプンで帰って来てたんだろ、これ

さぼり常習が厳しくされて発狂してんのか

尿や便の詳細も記録して体調管理を徹底しろ

俺なんかうんこが長いから疑われちゃうな

うちではタバコ離席が認められてる
頭おかしいと思う

>>73
「長時間の離席」ってのは
たびたび弁護士の相談室に上がる話で

過度なら「無給扱い」でいいってことになってる

>>1
馬鹿っていうかただのキチガイだろ？
その情報が何の為に必要なんだ？

記事を書くなら社名を出せよ
社名がない以上創作と思われても仕方がないぞ

>>91
スマホいじってないで仕事しろよ

>>1
たばこ部屋も記録するべきだな。

ここまではやりすぎだが
従業員なんて甘やかすとどこまでも図に乗る

たった10人程度の会社の経営者だが
自分がブラック企業を渡り歩いたから
働きやすい会社にしようと
甘やかして社員の言うことも聞きまくってたらめちゃくちゃになった

全社員のなかでおれが圧倒的に働いてるし
今日も出社してるのはおれ含め3人だけ

喫煙でも考えてるから、仕事してないわけではないんだよな。
たばこ部屋のコミュニケーションで決まることもある。
そこを理解して欲しいが。

>>10
タバコ休憩でサボりまくっててミスが多いオッサンは他人の揚げ足取りまくってたな
誰が何で離席したとかトイレ行ったとか事細かにチクってた
お偉いさんが来る日は仕事頑張ってますアピールしてて年下の同僚からも鼻で笑われてた

自分のミス減らす努力しろよ
しかも親切な人がそのオッサンがミスしてるの気づいて手直ししてる始末
製品の不良に繋がったら会社のクレームになるしな

>>73
んなもん業種によるだろ
そうやって決めつけてるの無能っぽいね

ライン工なんてトイレさえ無理
ラインを止めないために先ずは職長呼んで
交代にラインに入ってもらって急いでトイレに行く
その前後に職長からお小言があるし

新入社員の生理記録も？

女性社員には月経（出血大・ナプキン交換）10:27～10:33と報告させるのか？ｗ

>>97
人が多過ぎなんだよ
それからそもそもお前に管理能力が無い

>>97
おおお頑張れ体に気をつけてな

>>99
有能なおっさんだな

昔トイレにTENGAが落ちてた事があって苦笑したわ。

会社の椅子は全て便器にする事を義務化してくれ…

>>15
チンコいじり行ってくるで！

日本人サラリーマンの30%が大企業に勤める

残りの70%は中小零細企業に勤める

↑格差2倍ですか？

>>メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、

これを信じればある程度仕方ないとなるが、
あくまでやった側の言い分だしな
実際にはイジメの言い訳かもしれん

>>107
TENGAに勤めてたって落ち？

川船ぼくがNISAで買ってる頃は利回り5%超えてたのに(´・ω・｀)

ある程度厳しく管理しないとすぐサボるからね
リモート廃止になったのもこれ

タバコ離席基地害のせいで刑務所並に厳格化されたんかなｗ

社員全員やなくてこのおっさんだけなんやろ？
クビにしたらええのに

>>85
この前NHKで女子アナが「私今日から生理なんですけど」って朝から発言してたな

裏でウ◯コしすぎと言われてるのか

>>1
うちの会社はその点は楽だわ

遅刻も全体に迷惑かからなきゃ黙認、自分のその日の作業内容がちゃんと収まっていればOK
ネットも何を見ててもOK、エロサイトもOK
トイレも自由だし昼飯も自由、いつどのタイミングで行っても良いし時間も制限なし
早退も残業も自由、やる事やってたら良し
休みも自由、なんなら誰かにその日に休む事を伝えてなくてもOK
AV業界は楽でいいぞw

トイレに行った証拠動画をご所望かな

めちゃめちゃサボってる
でも仕事スピードは四倍近いから何も言われん
評価も上位だと思う

気持ち悪い

10:39 便秘
10:52 戻り

これは恥ずかしい

>>25
入社の時にはトイレ記録する旨の話はなかった事くらい想像つくだろう
その後記録強要されてもすぐには辞めれんだろう
無職になるし寮に住んでたら宿無しになるし

>>101
作業内容によってはサボれるわ
何らか問題があって人が多めに配員されてる様な所とか特にそう

頻繁に離席する奴にだけやらせるならまぁわからんでもない

テレワーク多いからTEAMSチャットで10分以上の離席は離席しますと戻りましたって報告させてるんだけどモラハラになる？

いや辞めろよ
自ら進んでブラックに残ってんのに何を文句言ってんだよ

>>35
こんな会社にもしがみつかないといけなくなる状況が迫ってますよ

こういう部下の行動を逐一監視したがるキチガイ上司って必ずいるからな

病気かなんかだと思うわ

>>97
社長が誰よりも働くのは当たり前だろ

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
高市政権で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

アメリカなら確実に訴訟案件だな
まあ、あっちは結果がすべてだから休憩しようが飯食ってようが
仕事がこなせれば何も言われないが、頑張ってても結果が出なきゃすぐ首

普通にできるって自分から申告させる事に意味があるんだろうあまりにもトイレが多いなら医者に診てもらったりしないといけないからな

そういう性癖でやってんのかな？

俺は生まれつき膀胱が小さくて毎日おねしょして小学校の時に手術したけど未だにトイレ近いからこんな事されたらキツいわ

いるいる
一回にトイレ籠もって20分くらい出てこないやつ
それを一日3～4回繰り返してる
役員のドラ息子
仕事なんかしてねえし女好きでみんな腫れ物扱い

こういう杓子定規で神経質な奴はどこにもいる

現代人はアホだから、ITを社員の監視に使って首絞める有り様
人間の集中力なんて長時間持つわけないことを知っていたので
合間合間に一服なり移動中は外眺めるなどして休憩を挟んでいた
昭和の頃の方がまだ人間というものを理解していたな
一服に文句言ってるバカは喜んで記入するんだろうけどほぼ囚人奴隷（笑）

言っても聞かないからそうなっただけでは？

こんな下らない事を出来るっていうのは倫理もコンプライアンスも無い上に
人が余って多過ぎだからなんだよ

こういう無駄な作業ばかりやらせるのが
いかにも日本企業って感じ
一部のサボり野郎が原因だろうけど、それで全員の業務に負担をかけるなよ

んなことやってるからいつまでもうだつが上がらない会社なんだよ

そんな職場辞めちゃえよ
会社も人手不足で困るやろ

お前らは反日無職じじいだから知らないだろうが、今はGPS搭載の企業オリジナルアプリがあるからな

行動がきちんと記載される便利なアプリがなw

ジャップって何で自分たちを苦しめるのが好きなのかい？
やはり奴隷根性が遺伝子レベルで染み付いてんだな

トイレでサボって喫煙とか多い職場なのかな？

>>140
事実として改善出来ないなら意味の無いことをやっているだけ
しかも法的にも倫理的にも問題がある

これ女性相手にもやるの？
セクハラ認定されそう

工場の作業員等ならともかくデスクワークだとしたらやりすぎだな
なんのための拘束なのかわからんね

仕事ない奴が人の行動を見張るんだよな

社員を給料泥棒の奴隷くらいにしか見てないからな、当たり前

生理痛が酷い子は何回も離席してるけど・・・それも記録するの？

人材コストカットのために馬車馬のように働くんやでｗ
経営者が儲かる

やりすぎだな
従業員は奴隷や召使いではないぞ

毎朝、出社して30分ぐらいトイレにこもるやつは
うちの会社にもいるけどな

>>136
それを会社に言えば良いんじゃない
病気や怪我以外で頻繁に離席するとイライラする人もいる
理由がわかってれば理解示してくれる可能性はある
事務職でもそうなのに作業員なら頻繁な離席はイライラされると思うよ

毎回トイレ行っていっすかってプレッシャーかけろ！

部下の成果を正しく評価できない無能上司
部下を信用してないので裁量をほぼ与えない
ダメそうな組織やな

新人の頃はサボってる人とかが気になった時期もあったが、その頃のまま成長せずに上司になってるのだろうね

看守システム

こうなる原因を作った奴がいるんだろうな
トイレの個室でスマホ弄り長時間を常習的にやってた奴とか
そいつ個人だけやると公平性に欠けるとか言って周りもまきこんでチェックするようになる

でもここまではパワハラよな
ハラスメントで相談対象になると思う
トイレの制限っていうのは、本当に人間として制限を加えられる
トイレのたびにいちいち社員に開け閉めを依頼しないといけないとか、
大変だったことがあって、契約満了でやめたところがあったな

機械は限界まで回せば儲かると信じているからね、休ませるなんて狂気の沙汰

＞男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり

だから上司がどうこうではなく
「こいつ個人」が周囲に迷惑をかけてるだけの話だぞ？

なんか上司が悪いとか思考停止してる人が結構いるな

高度経済成長期の釣りバカ日誌では普通だったのに
低迷したら逆にゆとりがなくなるとは

俺もトイレでソシャゲの日課やってるわ
作業時間中にやるソシャゲやめられんのよなぁ

病気なら診断書を出せばいい

特に大便、小便なんて報告をいうのは特にだよな
女性であれば、生理とかもあるしな
トイレの制限がある仕事ってやってみればわかるだろうが、
大変なんよ　

全員じゃなくてサボり常習の奴に記録つけさせたってことだろ？

>>157
その手術以外手術なんてしたことないけどガキの頃の手術歴とか出せるもんあるのかね

尻から回虫でも出てきたか

複数の収入源を持ちなさい
そうすればケツを巻くって辞表を叩きつけることができる

ヤバい会社かと思ったけど、問題のある1人にたいしてだからこの人自体がヤバそう
サボりまくってたんじゃね

ちゃんと大手部品メーカとぼかさずに名前出せよ

まぁ貧乏人は労働しなきゃならないから
トイレも管理されて仕方ないだろう

イヤなら辞めろ

用便願います！

これ、ローパフォーマーをいかに退職に追いやるかの策かもな

じゃあ独立しろ

>>173
スマホゲームの依存症の可能性はあるな

企業「低賃金で働け！残業もやれ！大便か小便か報告しろ！」

社員「やめます」

企業「人手不足だ！人手不足だ！」

>>2
尿もでたから写真と量の報告もな

管理される貧乏人
管理する富裕層

世の中この2種類に分類される

>>180
ニートや主婦みたいな仕事できない人材はいくらでもいる。企業が求める経験者（訓練しなくても即戦力で安く使える奴隷)がいないのよね

じゃアアアアアアwww

うんこを記録されるなら生理ももちろんだよね

うちの会社のトイレはネット繋がらないわ
よくできてるw

労働力不足なのにこういう事続けてると優秀な若手はすぐに去るよ。
若い世代が働く所はいくらでもある。

>>164
業務に支障が出てたのかね
業務時間中に頻繁かつ長時間離席することに対して「本人の行動記録を取らせる」前にやる事あるんじゃないのか

無能な経営者ほどこんなくだらないことに力を入れる
社員を監視することを組織経営と勘違いする
廊下を遅く歩くと警報がなる仕組みを導入した元大手家電メーカーが良い例

もう仕事辞めて強盗や闇バイトやったほうが気が楽だよ

会社に尽くしても何の得もないし

>>187
問題のあった1人に対してだぞ

こんな監視じみたことさせられたら、
適度に休憩してリラックスした状態のほうが集中力あがってパフォーマンス発揮できるので、トータルの成果で判断してほしいと言えばいい

「誰とは言いませんが、やってる感だけ出して成果ほとんと上げてない人たちの方が問題なんじゃないんですか？」
若い人たちは希少だから、会社に対してこれくらい言っても平気だぞ

中間管理職のワイが味方になってやるわ

上司に用便許可制にした方がいいと思うの

そもそもなんでそんなに離席してたんだ？ヤニカスか？

>>189
無能と言いながらもきちんと黒字だして存続してるなら優秀。社員によくしてても赤字では会社は続かない

この大手無駄が多そう
サボっていいと思うくらい仕事内容薄そう
コピーの多い職場は大体糞

勘違いしてるのが多そうだが全部読めよ
全社員に対してじゃないぞ

そんなに監視したいなら勤務中は常時ウェアラブルカメラ付けさせて逐一行動を記録させとけば？

>>193
用便願います！

同じ職場でトイレ行きまくるやつ居たら迷惑なんでしゃあない
電話かかって来てもしょっちゅうタバコに行ってて捕まらない奴とか
どんだけ仕事が出来ようが他の人の労働力を奪ってる

まぁ成果だけで評価ってやると女の方が確実に低くなるからできないんだよね生理休暇認めろってほど毎月体調悪くなるのいるんだから

逆にみんなこれやって好きな時に好きな時間だけ休める、休んだぶんどこかで埋め合わせればいいみたいなのも悪くない気がするけどな

貧乏人は奴隷と同じで人権なし
ウンコの回数も報告しろよ

>>183
そういう会社はさっさと倒産したほうが世のためだと思う

そもそも自分の勤怠が悪いのが原因だろ

そもそも最近は裁量勤務が流行っているんじゃないの？
何時間働くとかではなく、どういう成果を出すか。

今日今3回目のウンコ中だけど
サボるために来てるんじゃなくて、3回ともブリブリ無限に出てくる

作業着に着替えるのも仕事認定だからな。トイレも離席もカウントしないと公平ではないよな？

>>204
君が憂いなくても倒産するから安心

下痢やらで何回もトイレ行くやつは減給して欲しいわな

多動、ADHDの可能性
本人は自覚ないけど周りはイライラしてヘイトが溜まる悪循環だよこれ

他の社員から苦情が出てたらしいから離席サボリが酷かったんじゃないのかね
見た目普通な発達障害だと入社試験で見抜けない

愛知県の部品メーカーとかその時点でトヨタ系だろう

愛恥めんどくせえなおいｗ

自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。「08:09　コピー」「09:22〜24　トイレ（小）」といった記載だった。



日本人の効率の悪さっていちいち細かいことをするからなんだろうね

うちは仕事中にハンディ使ってトイレ行くときは毎回押すけど
1日の休憩回数、時間も分単位で毎日翌日にホワイトボードにフルネームで掲載されてるわ。生産性やミスの回数と金額、破損額も

どこのメーカーよ？晒せ

中国様の労働環境
↓

12月29日、タオバオフラッシュセール配達員作業グループにおいて、
ステーションマネージャーは罰金、減給、アカウント停止を主な管理手段とし、休暇取得、辞職、日常の就業規則違反に対しては厳しい罰則を科すと発表した。
「休暇取得または退職を希望する者は、年明けに協議することができます。どうしても休暇を取得しなければならない者は、無断欠勤とみなされ、500元（1万円）の罰金が科せられます。
退職を主張する者は、給与全額を没収し、一銭も与えません。荷物をまとめて出て行ってください。納得できないなら、好きな場所で訴訟を起こしてください」
https://pbs.twimg.com/media/G9VezIUXgAAOvdi.jpg

広州のある機械会社は、従業員を常に監視し、厳しい監視と頻繁な罰金を課している。
トイレ使用時間の超過、勤務時間中の雑談、職場にいないこと、賃金の未払いなどに対して減点する。
https://pbs.twimg.com/media/G9ajafYWYAAnqbz.jpg

多分トイレでスマホ問題だな　それで厳しくなったんだろ　
トイレに監視カメラは付けれないからな

トイレでスマホポチポチしてるのがバレバレだからプレッシャーかけられただけでは？

>>213
納期が長くなっているのはうんこ時間の短縮で改善努力中です

>>211
ASDはアニオタとか取らないようにすれば減らせるけどADHDはすり抜けてくるからな

こんな職場はさっさとAIロボット導入して自動化しろよ

公務員だって在宅ワークしてるのにこれかよｗ
製造業はほろびるしかねーな

なんだ、勝手に自分でエクセルにまとめて上司に送り付けてただけか

必要な労務管理のために　×
監視　◯

キモいな

>>219
男子トイレの個室が4個あるのにいつも誰かしら入ってて待っててもうんこしてる感じしなくて萎える。スマホうんこやめてほしい

>>197
そのほうが問題だろ

トイレの回数が異常に多いならまず病気の可能性や改善策を社員と相談するとこから始めないと
ダメなら解雇事由になるし
嫌がらせで会社都合じゃなく自己都合で辞めさせたかったんだろうなｗ
これは普通にパワハラで金取れると思うよ、本人に問題があってもね

>>222
ADHDは転職回数多くて分かるから
新卒入れやきゃいいだけ

トイレでエクセルにまとめればいいんじゃね

便所行って中々帰って来ない奴居るからだろ

自分に問題があったから上が仕方なく改善指導しただけなのに
精神的苦痛といって慰謝料要求
パヨみたいなもん

>>229
ADHDは靴の脱ぎ方一つでわかるから一度インターンで入れてみるのが吉だな

頻繁に離席をするも問題だけれど。
靴で床をトントン、指で机をトントン、ペンをカチカチ、キーボードを強く叩く、2分に1回咳払い、等々とにかく音を出す人は回りに迷惑だな。

>>1
こういうことやる会社は当然出退勤時間も1分ごとに残業つけてるんだろうな？

💩の回数まで送り付けるとは
もはやなんかの性癖だろうか

これやらないと
トイレで5chやる奴とかいるからな

はい私です

前いた会社でも細かく書かされたな、でもそんなのやってる時間が無駄時間と考えたのかしばらくして止めたけど
実際稼働効率悪くなるし

奴隷

成果とか進捗で管理しようよ

トイレオナニーのときはなんて書けばいい？

なんだ
ただのサボり魔か

たまに調査するだけなら価値あるかもしれないけど、
こんなことずっとやってる企業いたら経営者がアホだと思う、仕事時間の無駄だよ

全面に押し出すほど保身に満ちた保身でしかない保身マンが保身であることに対し何ら恥じることもなくなっているから周りはひたすら脱力感と気持ち悪さを感じる職場になってしまっている

うちの会社で凄く長くタバコ休憩してる奴いるけど
あいつの場合、昼休み以外でタバコ休憩は計3時間くらいありそう

>>12
オナニーするよな

辞めさせたい会社と
意地でも居座る社員のせめぎ合いにしか見えん

国や県の研究費を貰うと、毎日何時から何時まで何々をしたという日誌を書かなければならないことがある
提出されたそれらをまとめたりするのが、企業から役所に一時的に出向してた東大などの一流大学卒の社員だったりする
書く方もまとめる方も本当にバカバカしい作業

>>238
そんな頻繁にトイレ行ったりタバコ吸いに行ってたんか？
そりゃ無駄が多いだけでは

会社にセンサーつけられるどサボる方も大概だよね
もっと上手くやれよ

そのデータ信用できるん？

>>236
新人の20歳くらいの女子社員のそれをじっくり見てみたい

>>1
追い出し部屋が違法になったからな 普通にリストラ退職金払うのがもったいなくて自主退職を迫ってるだけだろ

校則にトイレの回数が規定してある学校もあるからな

サラリーマンという名の奴隷だから仕方ないね

>>73
上司がアホすぎて部下の成果を正しく評価できないから、8時間席にいると言う分かりやすい指標で評価してるからやろ
リモートワークから基本出社に切り替えた会社はまさにそれ
まあ、そのおかげでPCでニュースサイト眺めて8時間耐えれば評価満点貰えてるから文句言わんがねw

>>2
上役の席の上に派手に漏らせばええんちゃう？

>>2
上役の席の上に派手に漏らせばええんちゃう？

離席が多すぎと同僚からクレームが出るほどの問題社員のみの措置だから人権侵害とかではない

もうこんなもの言い訳の余地もなく企業側が悪い
公営企業ならば税金でやっていることになる

もっと人間工学としての精度を上げて「サボり」「息抜き」「気分転換」なんかの項目も入れとけ

あんまりサボらない人には「人として月に◯時間はサボれ！」って叱らなきゃダメ

気持ち悪いという自覚がなく
気持ち悪がられることに生きがいを感じてるやつがやることだから周囲は苦痛でしかない
当然に知りたがりの真のキモチワルさとトナラー性質であることから盗聴盗撮も行われている筈

>「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり

別に社員全員にさせてるのではなく、こいつが前から離席時間が長いからこいつにだけやらせてるって事でしょ。もうリストラ予備軍じゃん。他の社員からすれば、
コッチはまじめに仕事してるのにこれで同じ給料かよ、て思ってやる気失せるよ

>>263
評価で給与下げれば良いのに

使用したトイレットペーパーの長さは報告しないのか

トイレ行って帰ってこないのが続いたんだろ

トヨタ最低だな

今もトイレでスマホ触ってるし仕方ないんじゃないですかね

メーカーに働いたら負け！

いちいち離席記録を書いてまとめるタイムロスはええんか

健康管理してくれるならありがたい
医者でもない人間が管理しても気持ち悪いだけで無駄だからAIでいいけど

>>1
若い女性社員のトイレ観察じゃないのかw

はい、解散

そもそも逆効果でトイレと報告させ意識させることでトイレに行く頻度は格段にあがる

全部ウンコ書くけどなにか？

かわいそう
こんな会社にしか勤めれない人
努力しなさい。そうすれば（略）

同僚がサボったり休んでも周りの社員が困らないような体制にできない会社が無能

同僚(労働者)同士で争うのは不毛
そして管理者に待遇改善求めた結果

会社の対応がこれならやはり会社や管理者のやり方が問題と言える

何故この人にここまでやらせたのだろう？いきすぎた教育をせざるを得ない理由があったのだろうか？

長糞出来へん社会とか終わってるやろ

月単位で持ち時間を与える方法もある。この持ち時間は他者へ売ることもできる

>>228
それ当人が何故離席が多いのか言えばいいやん
周りの同僚から声が上がってるということは相当目立ってたんだろ
正当な理由あればこんなことしなくても済んだかもよ

社畜の分際で長時間トイレなんて甘えすぎだろ

過敏性腸症候群のワイには無理や

こんなん全部うんこて書くわ

業務でないなら不適切だよ
従業員は業務をこなす契約だよ
生活を管理できる訳では無い

>>164
バカなの
それとこれは別の話だ
端的に言うと上手くやれよってことね

また無能社員が自分は他の社員と一緒だと勘違いしてるパターンかどーせ何度もトイレいって居眠りでもしてたんだろ
とはいえ無能な社員を雇ってしまった会社の責任なんだけどな

>>170
証拠出せと言われたら
親に履歴残ってるか聞いてみます→ありませんでしたorありました
で良いじゃん
意地悪な人だとなんで勤める前に言わなかった？とネチネチいってくるかも知れないけど
とにかく何故頻繁に席外すのか分かれば非難するやつもいる一方でサボってなかったことに安心したり擁護する人もいるよ

タバコ吸いにいってたんだろ

結局のところストーカー気質がこういうの招いているんだろうな

サボり社員で不満が出てたのね

トイレに行けるだけマシだろ

俺の以前の仕事は勤務中の12時間は大便不可能だった
小便も最低限
うまくタイミングをはかって小便に行かないとクレームになる
オムツを履いて勤務する者もいた

「え～今日の会議は〇〇さんの大便時間削減が議題となります、先ずはお手元の資料をご確認下さい」

いい大人達がこんな事を話し合ってるのだろうか…

女子高生バイト トイレ（大）

ﾊｱﾊｱ( ´Д｀)

肉屋の養分になるなよ

>>29
何かしらの腸の病気か前立腺肥大じゃね

>>1
草
潰れろよこんなクソ会社ｗ

まぁ俺は前に倉庫の仕事行った時に60分休憩なのに90分くらい取ってたけどねこっそりと

俺はイベントやゲリラダンジョンの時は離席してトイレに篭るけどバレてる？

囚人より酷くね

完全に定時で即終了なら、まあ良いんじゃね
あるいは残業しても分単位で割り増しでキッチリ出るなら

戻ってきたら「うんこ」とか小言でつぶやく気持ち悪いやつが絶対いるだろうしニタニタするだけのキモオタもいるだろう
或いは完全にそっち系の会社になると直接は関係のないうんこの話を別の者と会話する

>>291
何の職種よ？

>>264
評価で下げられる給料なんてたかが知れてるじゃん

ウチの嫁と職場結婚なんだけど
嫁が新入社員の時に席離れる時に必ず
「トイレ行ってきまーす！」
「休憩室行ってきまーす！」
全ての行動を部署に報告しながら出て行ってたのにホレたｗ
可愛かったなｗ
今は鬼やけどｗ

>>2
併せてウンチの太さ長さと重さ
オシッコは量と色と匂いまで報告すれば完璧だったな

逆に労働強度が高過ぎるのを会社に訴えても全く対応されないからね。

いやなら退職すればよい

結構トイレ禁止の仕事ってあるよな

もちろん建前上はご自由にどうぞだけど、実際はトイレに行ったら業務上問題が起きるから、行くなら本人の自己責任でみたいな

でも人間って不思議なもので、慣れると12時間でもトイレに行かずに仕事ができるようになる

底辺の仕事ほどトイレの制約があるよね
俺がやってた仕事は12時間トイレに行けなかったけど、最低賃金で実働時間よりも少ない時間で計算されるから実質は最低賃金以下の給料だった

アメリカには工場勤務がトイレに行かない（サボらない）ように、オムツを義務付けた所があった

>>1
これは嫌がらせなんだろうね
裁判になれば会社側が負けるね

気持ち悪い気質性質のところには同類が集まりやすくそれにたいして疑問を抱くどころか正常であり正しいと思っている

そっちが嫌がらせするなら席でうんこ漏らしてやればえぇやん？

>>1
親会社を含めて企業名を出せよ。

コンプラ企業から国民を守る義務を果たせ。

これ社員全員やってるなら会社自体がダメだけど
１人だけやらされてたんなら余程サボってたんだと
思うわ
しかもそういう奴に限ってゴネるからなぁ

>>29
お前がワキガなんじゃね？

常識が通じない連中を組織として纏めるには、圧力かけたり恫喝したり多少の暴力は必要だよ
正論ばっかり言ってる奴はそうとう恵まれたエリート組織にいるんだと思う

>>309
接客してる時にお客さんと話しながらオムツに放尿するのがクセになってた人がいたわ
へえ、そういう性癖もあるんだなあと感心した

ベトナムで日系企業がベトナム人社員にトイレ禁止でオムツ履かせて仕事させてたら訴えられてた事があったな
本当に労働環境に関しちゃ世界最低クラスだな

トイレぐらいいけるだろ、タバコ休憩も取れる
そんなこともできないから日本企業は落ちぶれてしまったのだ
今いる上の連中５５−６５歳が退職するまではこの状態だろう

氷河期あたりから上役になってやっと人権が確保され始めると思う

うんちの写真も撮るんだぞ

>>1
大日本帝国カルトきっしょすぎ

アメリカなら一番安定して石油輸入できそうね
これで嫌なのは中国とかかね
台湾有事時が発生すると今回みたいに日本が石油を輸入できなくなるけどアメリカからなら輸入続けられるしね

自国のタンカーだけでも護衛したいよね
それが今の憲法や法律でできないのなら早急に変えないとダメ

イランは破壊したタンカーはもちろん、石油止めて世界に損害与えた分の賠償金も払わないとダメよな

日本のタンカーを攻撃した時点で日本へ宣戦布告したようなもん
敵に回したくないなら攻撃しなけりゃ良かった話

タンカーは攻撃するけど護衛艦で守らないでくださいってか
永遠に石油が輸入できなくなるし物流において最重要なタンカーを失う
仮に一時的にタンカーを通したとしても反日国家の中国の支配下のイラン政府なんて怖すぎるわ
中国に都合の悪い真似したら石油止めるとか平気でやりそうだし、今年の初めに国民の大虐殺までやらかしたイラン政府はここで変えないとダメ
>>1
衝撃後に船尾に穴開いた商船三井のコンテナ船、攻撃の有無「わからない」…タイの貨物船は攻撃され３人行方不明
https://www.asahi.com/sp/articles/ASV3C2R1MV3CUTIL00YM.html

イラン、一部石油タンカーのホルムズ海峡通過を認める案検討　人民元での決済が条件　※人民元　中国の通貨
https://www.cnn.co.jp/world/35245032.html

「イラン史上最も残忍」な抗議デモ弾圧、2日間で3万人超虐殺か　群衆に重機関銃掃射も
://forbesjapan.com/articles/detail/90793

>>10
俺はトイレで株取引やってるわ

三分以上はウンコなと言ってくる上司とか教師いたよな

セクハラになるんちゃうの

職場に監視カメラあるよりマシ。

むしろゆとり世代から小煩い被害者意識からの要望からきている
不公平だずるいといったなんだろわがままさとねちっこさがそうさせてんだよ

リストラ候補の奴が対象だろ
早く辞めてほしいからやってる

ハッタショって黙ってられない性質だからな

基地外がサボって前歴作って雁字搦めにされている説

あいつはいつも席におらんと職場で話題になったから、調べてみたと言う所か
普通は他人の便所の回数なんて知りたいとも思わんだろうし、上司の人は大変だな

あいつはいつも席におらんと職場で話題になったから、調べてみたと言う所か
普通は他人の便所の回数なんて知りたいとも思わんだろうし、上司の人は大変だな

>>241
寒風摩擦

もう性善説じゃ回らないからな

なお誤用と言うやつはミンチミンチ～

トイレで離席、タバコで離席、コーヒー飲んで休憩、お昼の休憩ってしてたらいつ仕事してんの？ってなるわな

怠慢社員は首にしろ

愛知って事はとよたけいれつ？

>>316
そうなんだよな

業務時間中に勝手に家に帰ってしまう奴がいたり、勤務時間を自分の都合のいいように勝手に変えてしまったりする奴がいる職場で働いてたことあるけど、本人たちは悪いことだと思ってないんだよな

だから注意されるとブチギレる
大声で叫び出したり威嚇しだしたりで話もできなくなったりする

それでも問題が起きたりやめられたら管理者の責任だからまとめていくのが大変だった
強く言えばパワハラだと訴えられるし
人手不足だから「文句があるならやめてやるぞ！コラ！」と怒鳴られても「まぁまぁ」となだめるしかない

昔だったら圧力、恫喝、ちょっと暴力で押さえつけられたけど、今はそれができないから大変だよな

>>332
同僚からクレーム来てんだろなー
こんなくだらない事やりたくないだろう

今の日本の中高年ってマジで倫理観ぶっ壊れてる無能が多すぎるんだよね

自分たちが無能だって自覚がないのがさらに悪質

さっさと引退してくれればいいけど本人は有能なつもりでいつまでも居座る

外人奴隷に関しても本気で悪いことしてないと思ってるし、今の無能世代の罪を若い世代が責任取らされることになるんだろうけど

本質的には性質でしかない
あぁあいつかと当てはまるのが必ずいるだろ
まともならやらないわけです

こう言うのは暗にリストラ候補にやめさせるためにやるマニュアルにあると思う

会社の名前出せよ
下の管理とかキッショ

糞ブラック過ぎて笑える

うちの会社にもいる
1時間に一回くらいトイレに行くババア

うちの会社にもいる
1時間に一回くらいトイレに行くババア

>>20
アタシはグズだからマルチタスク出来なくてノルマ達成してないのにあの人ノルマ達成してサボってズルい😡
これが平均的ジャップ

>>319
氷河期も自分達が過酷な労働で働いてきたから下には過酷な労働求めてくるぞ
氷河期が絶滅してやっと日本にまともな労働環境が訪れる

こんな会社にもしがみつかなきゃならなくなるような状況が迫ってるから頑張ろうな

こんなの、カメラとAIで自動記録しろよ。
人間にやらせるから角が立つんだろ。

様々な言い訳をつけたがるがそれこそが歪んだ性質であることを証明している
性質なのよ

昔と違って今は
トイレの個室でスマホしてるやつが多すぎるから
こういうことになるんだよ

本当にトイレなのか調べてるだろう

>>23
まだオナニーがある

>>319
その年齢層のど真ん中だけど、昔の労働環境を
思ったら、今すでに天国じゃねえかと思う
失業給付金だって、昔は待機期間が２，３ヶ月あったのが
今ぐんと減って失職後すぐ貰えるようになってるよな

過去の人の屍の山を踏み越えて、今の天国があると知れｗ

>>348
その氷河期にいじめられた世代がさらに下の世代をいじめるんやでｗ

20年後はZ世代は無能なお荷物って、若者から今の氷河期と同じ扱いされてるよ

会社の言い分だと
・サボりが多いと周囲の不満の多かった1名が対象
・「トイレ」とかの具体的内容は書かせる指示はしていない
・期間は１カ月で終了

いずれにしろ評価は仕事の成果基準ですべきことであり
本当にこういうつまらんことをすべき仕事内容だったのかというのが一番に来る事案

周囲からあいつ頻繁に便所行くからおかしいですよと言われて調査したんだろ
頻尿やら頻便ならちゃんと説明したのかいな

こういう周りから疎まれてるサボり奴何処でもいるよな
トイレ行ったら１時間は帰って来ないタイプ

仕事の記録ではなく離席の記録だからな
こいつがトイレ籠もってソシャゲでもしてるのバレたんだろう

アメリカでは仮釈放の人にやることをやってて草

次に来るのがうんこなのか小便なのか調べるよ
いやいや出ないときもあるわけで屁だけのときもあるということすら考えることができないという性質的キモオタ

韓国のサムソンなんかは、IDカードで誰がどこに何分いるか把握してると聞いたよ
20年も前の話

0707とでも書いておけよ

>>357
会社がそれを証明できるかどうかやな
司法は基本的に弱者救済だから会社に証明義務がある

ま、だいたいこのパターンは会社が嘘ついてるパターンが多いけどなｗ

俺なら離席せずにデスクでおしっこするけどね

トイレ足りてないとこで働いてるとき待ち15分とかあった
漏らしそう

日本もアメリカみたいになってきたってこった

与えれた休憩時間以外で
休憩してるのは
正当な理由がいるからね

頻尿とかなら先に
上に報告してないと

成果出してればーってリモートの時も言ってるけど結果出てないからそうなったっての無視するよな

スマホゲームで行動回復ってあるじゃん
アレで1時間に2回トイレ行ってる

一見会社がとんでもないように見えるが
この社員がかなりヤバいやつに1¢

>>340
氷河期世代は労働倫理がぶっ壊れてると思う

俺も氷河期世代だが、勤務中のトイレ禁止、休憩禁止、会社に泊まり込みでサビ残、上司からの理不尽な暴力、上司の給料の横取りとか、まあ普通にあるよね、仕方ないよねと思ってしまう

若い頃はそれに従えなかったら「お前みたいなやる気のないクズはもういらん。クビ」って言われてたからな

上司からボコボコに殴られて怪我しても「ご指導ありがとうございます！」と笑顔で返せない奴はクビって時代を過ごしてきたから

従うのが当然って感覚がある

記録と確認の時間の方がかかりそうだけど

>>1
昔ソフトバンクのコールセンターで働いていたとき、トイレ申請していたな

>>370
成果の判断は上司の好き嫌い

>>1
マイクロマネジメントだな
酷い話だよ
パワハラにならないグレーゾーンでやってる

うちの会社にもトイレ毎日30分占拠してるやついるわ

>>373
まぁ軍隊だね
昭和もその現実の軍隊上がりがぐいぐい
会社起こしてたから、隔世遺伝で表出してそうｗ

>>19
情報が必要じゃないのさ
マイクロマネジメントて言って、分単位で管理を強制するパワハラ

ああ
トイレとか言いながら30分行方不明になるやつね
うちにもおるわ

トイレでゲームやったりLINEやってたりする奴いるからな
立派なサボリ空間だよ
一般常識的な時間より何度も長い奴は処罰でいいのに

会社のトイレに篭城中

ソシャゲのスタミナ消費
ソシャゲの時限コンテンツ
このどちらかだろう

>>370
それは労働者が説明すべき話ではないんだよ
他人の行動にクレームつけてただ黙って席に座ってるだけの時間増やすだけなら意味ない

>>29
時間内にやるべきことが出来てたら
問題なくないか？

モダンタイムス

めんどくせえ会社だな
生産性低すぎだろこんなん

こんなもん報告する時間が無駄

>>374
大昔のスレにも書いたことあるけど
事務椅子にAIの何かを仕掛けて体重負荷が
なくなったらピコーン！と記録に連動するのを誰かが発明汁

コルセンなんか便所の時間まで管理してるとこあるだろｗ
今更

まぁでもタバコ休憩とか暗黙で許してるならそれもいいんじゃねえのとか思うこともある

うちもトイレに行った時間と戻った時間の記入を求められるけど
流石に大小はないわ、セクハラだろコレ

業務中何度もトイレ行ったり、長時間戻らないって人もいるから
職場によってはトイレ時間は仕方ないと思う

>>2
悦ぶ人もいるから…

>>381
これこれ
どこにでもいるもんだな
サボリカスは給料減額しろ

考えたら刑務所だって「担当前、願います！」と申請すればトイレ行けるもんな
トイレ禁止の仕事は刑務所以下か

>>376
そりゃ手もかからず成果きちんと出す部下は好かれる
いちいち突っかかってきて、それは自分の仕事じゃないとか言って穴だらけミスだらけで未完了報告してくるやつは嫌われて当然

サボる奴が悪い
社員のガラが悪いところはすべてこんな感じだよ
サボりが許されるのは
大企業にコネ入社したボンボンと在日だけ

>>390
インディージョーンズみたいに石とすり替える

>>29
パソコン見てると窓から遠く見たくなるんだよ
おかしい事でも何でもない

まあ裁量労働制にしちまえばいいんだけど無理な職場もあるからなあ
度を越してタバコ部屋に入り浸ったりトイレの個室でソシャゲやったりが実際あるわけで
公平性を担保するなら離席時間のカウントが必要な時代なんかな

遠方へ行ってきます
お花をつんでまいります
キジを撃ちに行く

>>396
高速ライン工はトイレ禁止だろ

こういう人を疑ってかかるようなガチガチの管理はモチベーションを下げるんだよね
一部の怠け者を働かせようとして多くのまともな人たちのやる気を奪う愚かな手法

>>38
会社側の嘘の可能性もあるぞ

生産性って時間当たりいくら働いたかじゃなくいくら稼いだかやで

>>1
トイレ（大）（小）
内容まで記録されるのか
健康管理だなw

俺はバレないように堂々と机でサボるんだがな
トイレって言うのがなんか気持ち悪いよね

>>2
これでUberでうんめえもんでも頼んで元気だしてね
【もうすぐ終了】有名アプリ、広報予算がなくなるまで3000￥をバラマキ中これもう社会福祉だろ
https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1773798079/

難しい所よなあ・・・・定時に始まって定時にザビ残業もなく終わらせてる企業にとって、トイレ休憩は管理しちゃいたくなるのだろうね。
でも、嫌なら転職すりゃいいじゃん。しがみつく必要なんてないだろ。

うんこ出たけどビチビチの下痢気味だった
10分踏ん張ったけど便秘で出なかった

とかイチイチ記録付けるのか？

トイレで何をしていているのかを知りたいだけですよね
当然にこんなのは上司なんて思われているわけもなくうんこと思われている。このうんこが上司と思われたい一心で性質をもろ出しした結果です

>>400
パソコンとかまじで1時間に何分かとか外しておかないとというのがあるんよ

1時間に10分くらいタバコでいなくなるヤツをなんとかしろ

PCに仕込まれたツールで自動的に全部記録されてる

恐らく離席の理由を書けって言われたんでトイレの大小まで書いたんだろ？ この人発達だろ 発達だと会話成り立たないからじっくり話し合って解決とか出来ないし、医療の助けがいると思うわ

>>397
それ主観
お前のことをうっとおしいと思うやつに最低評価つけられても文句言うなよ

>>371
24時間待てないソシャゲなんて辞めてしまえ

>>1
この記録をつけるための時間もちゃんと考慮されてるんだよね？ｗ
未だに8h/dで見積もりとか作業実績を記録しなければいいけない
クソ会社も多いからなぁ…

>>407
うちの猫も医者に言われてるから記録付けてるわ

>>416
トイレ報告を、問題なしとする上司も発達だろ

>>413
会社によっては代わりに事務作業をしましょうとかあるしな
そんな単純作業じゃないんだけどさ

>>30
WBCじゃなくてWC

前の会社がこれだったトイレ入った時間と出た時間記入しないとダメ

>>413
役所系はそれを律儀に守って、更にパソコンからの
電磁波除け、という少々重たいエプロンまで身に付けて
入力時間３０分、目の為の休憩１５分、残りは普通の休憩、みたいな
時間配分だった時期もあるからなｗ

仕事せえや！怒

ネトウヨが好きそうな会社じゃん

着席時間じゃなくて仕事の成果で評価すればいいだけだと思うけど

コールセンターで勤務してるがしょっちゅうトイレに立たれると受電件数に不公平が生じてそこは納得できないものはある

1時間に1回毎日毎日トイレに行く奴がいるんだが膀胱どないなっとんねん

>>403
ライン工、特に派遣社員は奴隷だと思う

勤務中に「母親が危篤」と連絡が入っても帰れずに泣きながら仕事してた派遣の人がいたわ
もちろん後日葬式で休みたいなんて言ったらクビ

上場企業でもそんな扱いだったな
その工場の社員じゃないからOKなんだよな

>>393
そんな記録求められたことないな
それ普通なのか
そんな記録する時間が無駄とはおもわないのかね

>>425
何十年も前の話だな
ITでもあったわ
懐かしい

>>416
言われたことしかできない奴はダメ社員！って日本じゃ言われるから気を利かせたんだろ
俺だったらウンコの写真まで証拠として添付しちゃうかもね

勤務中にオナニーとかセックスもやってたら記録されるのかwww

>>1
上司も見本となるべく勤務中の離席記録取ってたんだよな？例えばタバコとか吸ってれば、それも

そりゃ勤務中だから当たり前だろ。

>>427
これが出来ない無能上司しかいない零細企業なんだよ多分
残業時間で評価する会社も同等だね