政府が称賛「日立の裁量労働制」のガッカリな実態 労働時間過少申告の会社圧力、記録ごまかす裏技 [蚤の市★]

　政府は長時間労働の懸念がある「裁量労働制」の拡大に向け、制度導入の成功例として日立製作所を挙げている。しかし、同社の現役社員からは、長時間労働につながる労務管理の在り方に疑問の声も。制度運用に抜け穴が生じている実態が浮かんだ。（竹谷直子）
◆パソコンの起動時間を管理するシステムで「抜け道」
　「（手当分の）残業時間内に仕事が終わった月はない」。同社の30代エンジニアの男性社員は日立が導入している裁量労働制に疑問を呈す。一方で、政府の規制改革推進会議ワーキング・グループ（WG）で、同社は「（同制度の）導入企業の代表例」（内閣府担当者）として挙がり、生産性向上など利点を強調。厚生労働相の諮問機関「労働政策審議会」の分科会にも使用者代表として名を連ね、同制度の拡大議論を左右する存在だ。
　WGの資料によると、日立の労働時間管理は、パソコンの起動時間から算出される履歴を基にした自己申告制。残業が月80時間を超えると、長時間労働防止の観点から制度適用が一定期間除外される一方で、「幹部に報告され大問題になる」と男性社員。プロジェクトが重なり月100時間の残業をしても、「80時間を超えて（勤怠記録を）つけることはない」と明かす。
　パソコンの設定などを変えるなどして、起動時間を管理するシステムを「起動していないことにできる」手法が社内のメールで出回っているといい、男性社員は「月の残業の上限を超えそうなときに使った」と話す。仕事が次から次へと振られる職場の現状に「裁量がない人の方が大半で...(以下有料版で，残り 1234文字)


東京新聞　2026年6月21日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/496361

美ヶ原高原美術館、わんわんおのブブゼラが2をお知らせします

( ∪^3▃▃▃▅▆▇▉ブォォォォ

どこも似たようなもんだろう…

この木、何の木、気になる木
見たこともない木ですから
見たこともない、金のなる木になるでしょう

労基署仕事しろ

>>1
飲食店はマジに長いからな

実に日本らしい話で誇らしい

>>1
円安物価高なんとかしろよカス
意地悪おばさん高市、辞めろ！！

まずは東京新聞で実態調査

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、銀河英雄伝説に例えるとどんな辺り？？？

>>1
クソジャップしぐさ丸出しで草

スマホのGPS記録は残しておいたほうがいいよ

>>1
あら　肝心な所有料にしたらパヨ機関紙の意味ないじゃん💦

有能な者ほど同じ金で長時間縛られる

コレが日本企業

嘘付いてでも働け
それがニッポン。嫌なら出てけ
働かなきゃニート

これほんとだったら是正勧告でるから嘘言ってるんじゃね

働き方改革が進んだ会社とクソブラックな会社が2極化してるよな
大手企業でも改善する気ゼロのブラック多いわ。

あー
やっぱり…

労働時間ごまかしてGDP低いのってなんなん？

予想通り

日立はブラックて昔から有名な話よね

やっぱり医療費と社会保障費は全部企業に払わせよう
こうすれば損得勘定でのみ動く企業が適切な労働にシフトする

お上にタテつくことを目的に内部情報を漏らすこのエンジニアはスパイとして拘束、隔離すべきだろ

政府が称賛する日立の成功事例は、巧妙に仕組まれた欺瞞の象徴である。労働時間の過少申告を「裁量」という美名で隠蔽し、管理職の負担軽減と制度拡大を狙うシナリオが既に完成している。パソコンの起動時間を操作する裏技が社内で共有されている事実は、単なる個人の怠慢ではなく、制度の綻びを隠蔽するための構造的な結託の現れだ。

なぜなら、厚生労働省の諮問機関や規制改革推進会議において、日立は単なる一企業を超えた「制度の設計者」としての地位を確立しているからだ。政府は労働時間の短縮という建前を掲げつつ、その実、企業の生産性向上という名目で裁量労働制の拡大を急いでいる。残業時間が一定の閾値を超えると管理体制が厳格化されるという仕組みそのものが、従業員に「記録をごまかす」というインセンティブを強制的に与えている。パソコンの起動時間を偽装するテクニックが社内で共有されているのは、労働者が自らの命を削る過剰な業務量を、制度の監視から逃れてやり遂げるための、極めて合理的かつ悲劇的な防衛手段に他ならない。この隠蔽された労働の総量は、統計上の数字には決して現れない。

>>4
金にならない枝バッサバッサ切り落として棒になってます

これから、政府が推奨する裁量労働制の拡大は、巧妙な「労働時間の透明化の逆行」を招く。日立製作所で露呈したPC起動時間の操作という裏技は、今後あらゆる企業における標準的な「隠蔽術」として定着していくはずだ。労働者が記録を操作して80時間の壁を回避する姿は、単なる個人の防衛策ではなく、制度自体が「隠蔽を前提」として設計されていることを示唆している。おそらく、政府はこの実態を十分に把握した上で、あえて不透明な労働環境を放置し、労働者の実態が見えなくなるほど規制を緩めることで、企業のコスト削減と労働力の搾取を加速させる「見えない労働拡大計画」を完遂しようとしているのである。

もう終身雇用とかやめたら？
1つの仕事単位でお金払えばええやん？
Amazonの配達員と同じだよ
そしたら皆必死に働き出す
今の日本の礎となった昭和の働き方に戻って経済取り戻せるよ
今の日本人は終身雇用に甘えすぎ
大企業に入ることがゴールインになってしまって、みんな稼ぐという目的を忘れてる
公務員はそれが可視化されてるよね

https://imgur.com/p95V2d5
黒人遺伝子をも凌駕する朝鮮人遺伝子

働いていないことにして働け！
これが日本の風土

なんかネトウヨが「アベさんの働き方改革の成果！」ということにしたいのか知らんけど
日本の労働環境の象徴だった「サビ残・有給とれない・パワハラは過去のもの」みたいに言う奴らが多いよな

実際にはコレなわけだし

そもそも知性と人品が卑しいネトウヨ下翼でも雇ってくれるような会社ほど
そんなコンプラなんか気にして会社運営できるか！とか言いそうなクソブラック多そうなのにな🤭

派遣って本来高給だからね
日本は何でも悪いほうに改悪する

日立のお店を除いてみませんかー

裁量労働制って省庁でやってるはず

こいつらがまともにできてない制度を称賛で

雨になって何分か後に行く
今泣いて何分か後に行く
今泣いて何分か後の自分
Whoa, oh-oh, whoa, oh-oh

今泣いて何分か後に行く
今泣いて何分か後に言う
今泣いて何年か後の自分
Whoa, oh-oh, whoa, oh-oh

行けるよ行けるよ
遠くへ行こうとしてる
イメージしようイメージしよう
自分が思うほうへ

雨になって何分か後に行く
今泣いて何分か後に行く
今泣いて何分か後の自分
Whoa, oh-oh, whoa, oh-oh

今泣いて何分か後に言う
今泣いて何年か後の自分
Whoa, oh-oh, whoa, oh
笑っていたいだろう

本来の労働裁量性ってのは
人の2倍仕事できるなら、半分の時間で帰っても良いことになる

日本ではそうなってないからね

むしろ同じ8時間拘束されて、人の2倍、3倍の仕事をしても
2倍、3倍の給料貰えるわけじゃ無い

なら、人はどうするか?
無能な人並みにあわせて仕事をする様になるだけ

コレが日本が先進国で1番労働生産性が低い原因

>>1
労働時間規制なんて現業職にだけ適用すれば良いんだよ
事務職…営業や開発なんて成果給でいい、現業職にタバコ休息やオヤツの時間なんて無いからな、静かな退職なんてのも無い、窓際族なんてのも無い、全部事務職の特権だろ

滅私奉公は日本の文化、お国のために無給で働くのが日本人の義務だろ、嫌なら日本から出ていけば良い

日立がクソなだけだろ

>>19
多重請負で５社噛んだりして５倍のGDPなっていてもこのザマァ

富士通もブラック。24時以降のメールが日常的にとんでる。

>>38
労働裁量性がワーストのまま没落するだけ

わしもこれやってるわｗ
定時で打刻して、PC管理システムのプロセスを切ってこれ以上記録されないようにしている
ただ、IT会社だからそれも想定済みでありに普通にプロセス切っても当然プロセスを再起動してくる。その再起動自体は管理者でソフトをアンインストールしないと無効化できない。

そこで裏技が必要になる。その手法はここでは言えないけど。ヒントは見た目上はプロセス起動したまま、ユーザプロセスとして機能しなくさせるってとこかな。。

>>31
労働者にとっての悪いことは，国にとっての良いことである、まさに日本人の魂にあう行為だ、それを否定するお前は非国民か？

>東京新聞

中革連の機関紙はお呼びじゃないです

>>42
ここは日本であり、なんの問題もない、それが嫌なら韓国にでもいけ

絶対こうなるって誰もが解っているからな

こんな制度は労働者を安く使い潰すためだよな

残業デフォ♫
https://www.youtube.com/live/Dmy5tBzRFPE?si=SZ5BuT3cYTwbO7Bx

>>46
日本を潰したいお前こそ朝鮮半島に帰った方がいい

酷いなぁ
人の心とかないんかあ

これだけ貰えりゃ良いだろ

日立製作所
平均年収：961万円
20代前半：350～500万円
20代後半：500～650万円
30代前半：650～800万円
30代後半：800～950万円
40代：900～1,200万円
50代：1,000～1,400万円

働かせない改革によって
人工的に労働者不足を生みだした政府

押し紙してる新聞屋が何言ってんのって

>>50
いくらお前が騒いでも、滅私奉公に，日本人の8割を支持している，，反対するお前が日本から出ていくのが合理的だ、出て行かないなら黙って滅私奉公してろ

ｼﾞｬｯﾌﾟ猿🐵の国技
隠蔽

給与どんどん際限なくあげたらいい

要は個を見て判断し、払うものを払えば良いだけ

日本の経営者、管理者は、人を一山いくら、でしか管理しきれてない

つまり、彼らが無能なんだよ

>>55
Z世代を見て俺もどうかな？とは思うが
自分の時間、つまり、有限な命の使い方としては正しいと見てる

もう通用しないよ

今はSNSで告発されて一発で死にそう
辞める人おるしな

日本経済がパッとしないのは

日本企業の経営者の質が低いからなんだよね

残業するな、だが仕事は今まで通り振るのが基本中の基本だからね。口や制度で綺麗ごと言っても阿吽の呼吸で空気よんでサビ残しろっのが日本の伝統文化だよ。
言い出しっぺの官公庁も落札したベンダーに無理難題と長時間残業ありきの無理なスケジュール押し付けてくるやん。そこから改善しないと変わらないよ。

＞残業が月80時間を超えると
裁量労働制とか関係なく、この時点で異常

ふつーに新聞に言うなら労基に訴えれば良いことじゃないの

中小に勤めてるが、どこも同じだね。
勤怠を電子管理するようになって、終業後に支給PCを使えなくなった。残業禁止の建前でね。
PC起動すると警告出んの、ダメよダメダメーってwwwwwwwww
有給消化しろと命じつつ、仕事量は増やされたりなんなのwwww

仕事おわんねーわ、残業代削られるわ、やる気も無くなるわw
ほんと経営が無能すぎいいいいい
いやあああああああwwwwwwwwwww

https://www.youtube.com/shorts/fGFf8GUBRnA
労基が一撃で動く「魔法の言葉」を知っていますか？

https://i.imgur.com/pR8GsSZ.jpeg

これだけ会社がデカいと完璧に管理するのが不可能なことは社会経験のある有能な皆さんならお分かりだろう
現場と会社側の建前施策の狭間で喘ぐ一部のはみ出し職場が出てくるのは自然なこと

>>3
じゃあ裁量労働制はダメだな

日立は昔からこう　深夜２時にメールが来るｗ

労働時間規制のせいでサービス残業増加

タイムカード押してからが残業だからな
これがジャップの奴隷労働よ

>>68
有能な者ほどその割を食うなら、大問題だ

今までの日本は正にそれだった
人の2倍3倍の仕事量をこなすのに、給与は一律
下手したら無能で残業まみれの方が稼いでた

いい加減変えないとダメな時だ

日本を破壊したのに
国葬された安倍
叙勲された黒田
おいおいどこが景気いいんだ黒田
景気いいならこそこそせずに残業代全て払い
月の残業時間は80時間こえないぐらい人を雇えるのでは

高市総理が参加したG７サミット成果文書シリーズ（1/3）
地政学的課題に関する首脳声明は「インド太平洋」を明記。
東シナ海、南シナ海、台湾海峡に言及し「力又は威圧による、あらゆる一方的な現状変更の試みに対する反対を再確認する」
「北朝鮮に対し、拉致問題を即時に解決するよう強く求める」👍👍👍
https://x.com/presssec_jp/status/2067913862914113620?s=12

ジャップの生産性はなぜ先進国最下位なのか

リシテアだよね？
三菱電機も自社のシステムをやめて、数年前からコレ使ってる。

結局、就業時間は自己申告なので、入退場時間やPC起動/終了時間と乖離があっても、理由書けば簡単に非就業時間に出来てしまうので、タダ働きし放題。

当然、正直に申告出来るわけもなく。

>>61
ストレート過ぎるw
まあ画期的な新商品を産み出せないから詰んでるのがわからない面々ですわな

>>52
中小企業なんか年食っても年収殆ど変わらねーもんな
裏山

dそんなもの　資本主義は詐欺るのが巧いのが儲ける仕組み

>>77
俺のレスを抽出すれば答えは出てる

>>67
ナメクジ飼ってやがる

激甘労働基準法が害悪
罰則が甘すぎ&労基署が仕事しなすぎ

この木なんの木　気になる木
見たこともない　木ですから
見たこともない　気になるでしょう

　
　もともとICT企業じゃないし、所詮はこの程度の会社だと思う
　

基本と正道w
落穂拾いの精神w

自分が有能だと思う奴はさっさと退職して起業しなさい
大企業社員や公務員やってても無能や産休・育休のカバーやらされるだけ
最近は経理や税の支払い等の雑用はアウトソーシングやAIに任せできるから個人事業なら自分のやりたい仕事に専念できる

自民党が悪い

残業時間減らされても仕事減らしてくれる訳じゃないからな。

>>88
経営には経営の能力が必要
優秀な労働者がそれに当てはまるわけじゃない

バカだろうお前は

イメージ通りで安心

理想と現実

>>84
大阪中央労基基準監督署に何十回と通ってようやく告発させた事件を大阪地検に握り潰されて不起訴にされましたわ
労働法てクソみたいなもんで裁判所までいくのは殆どねー
地検で握り潰す

決まった時間で成果が上げられないのは能力がないからだろ
そんな無能は降格させろ

>>1
まるで日立製作所や日立アステモ狙い撃ちじゃないですかーやだー（棒

これ日立社内だけの問題じゃないわ
実態を見て見ぬふりしてクリーンに達成してるモデルケースのように紹介してる政府も
不正に加担してるも同然

高い給与だからな
中小なら問題だろうが

残業代をボッシュート

>>97
嫌なら転職

これが事実なら労基が黙ってないけど大丈夫かな

労基って強制力ないからなあ

>>16
嘘じゃないと思うよ
サービス残業は巧妙になってるし、働き方改革でむしろ増えた
残業させない圧力と仕事量と納期の圧力の組み合わせ、
事前見積でこの人員でこの品質での納期厳守が困難であることを指摘しても頑強な反論で黙殺される
でも残業時間が伸びると大騒ぎになり評価も下がる
そうなると末端の責任でサービス残業が常態化する
実際真夜中にオフライン表示でのやり取りがあったとしても、成果物のタイムスタンプが異常であったとしても誰も指摘はしないから公然の秘密になってる

素晴らしい
株を買おう

出来たらワイの手柄だ
出来なきゃテメェの責任な

>>97
労働時間の長さが評価される仕組みが良くないんだよ、となる

労基なんてやってます感のために作られただけだから糞の役にも立たんよ

>>102
実際は違法行為に対し、逮捕権まで持ってるのにな
骨抜きになってるからね

頭の弱い馬鹿を滅私奉公させるクソブラック企業程儲かる
日本は肉屋を支持する豚民と何も考えない豚民が大半の国家

>>109
半分以上がIQ100未満だしなあ

労働時間過少申告、記録ごまかす裏技
これが政府の目指す裁量労働制だろうな
右と左の政策の違いを分かっていたら分かる
今は右の政権だから

日本の技術は世界一でつね

何を期待しているんだ
ここは日本ですよｗ

標準的な日本企業だな
こんなことやってるのは中小企業だけだと思ってたよｗ

タイムカードを切って残業
生産性爆増

>>1
中国キライと言いながら漢字を使い中華料理を食べ続けるデタラメな日本人
彼らには偽装や改ざんなど当たり前

いかにも日本な感じ

役員「削った分は我々の給料アップw」

日本を衰退化させた原因の労働者派遣法に次ぐ恐怖の裁量労働制

高市も残業時間緩和したしな
過労を国称揚してるからアリなんじゃね

残業が増えると、残業させて残業軽減策を報告させるわが社・・・

昔のジャップに戻ったね

嫌なら辞めろ

時間より成果なんだけど
日本の文系は馬鹿でその極みが日本企業人事部
まともな人事評価システム作れないのよな頭悪すぎて

高度経済成長はみんな朝8時から夜21時まで働いた
その後飲みに行って終電で帰りまた翌日朝8時から働いた
それを週6日やってた
休日は日曜日のみ
それでもみんなげんきで幸せだった
今の日本人は休みすぎ働かなさすぎ

>>101
大企業やヤクザ企業あいてに労基が仕事しないからこうなってるの
人死か政治的な案件でもない限り面倒くさいから動きたくない
たまに形式的に監査する程度

日立をヒアリング

>>125
金払ってたからだよ、労働者が納得するだけのな

>>124
人事評価システムつくってもどーせ運用できない
みんなビビッて、５段階の２〜４しかつけられないし

後の祭り

肉屋を支持する豚とトンカツ屋を支持する若豚がいるのが我が国wwwwwwww

>>125
それに見合う物価と給料かつPCやネットも無かった

>>129
パヨクのみんな一緒を目指す教育により、日本人は他人を評価するのが苦手な民族になってしまったな

お、
今度の解体ターゲットは日立か?

>>125
ハードワークやらせてるキーエンスは未だ強い
高給と引き換えにハードワークやらせる企業がもうちょっとあっても良いと思う

>>61
社内営業と運とタイミングで掴んだだけの地位だからな笑

>>1
氷河期世代は100時間残業しても1分もつかなかったけど？w

裁量労働制なんか昔っから悪用され続けてるだろ
クソ自民しね

>>125
その時代は中小企業でも手取り年収が今よりずっと良かったからな
そっから大企業に利益が集中して30年減り続けてるのが日本

>>133
部外者の排除は躊躇ないのに、身内は忖度してしまう島国根性やろ

氷河期見てりゃわかるが自民党は本音ではブラック企業を容認、いや推奨してる。

所詮こういう風にしかならない
高市がバカすぎる

>>135
仕事量はキーエンス！
お給料は底辺す！

信賞必罰、高負荷高給料
これをブラックといってしまってから日本はダメになった

上司「残業する前にカード切っとけよ！」

時間管理を抜けるため、誤魔化す方法を考える仕事がある時点で、日本らしい生産性の低さよ。

80時間超えたら幹部に報告
ナフサ不足でヒアリング

>>1
大変だなー
テレワークの奴なんか
つけっぱなしで残業まで申告してるぜ笑

給料いい大手社員ならいいでほっとくと大手社員は文句言わずやってるのに中小の連中は根性が足りないだから給料が低いままなんだとか言われるから是正したほうがいいよ

時間の多寡ではなく、そもそも裁量あるの？結局定時勤務することになるのでは？

日立ブラックだから

韓国のサムスンはボーナス6千万とか景気がいい話をしてるのに
日本は日立でこれか

残業100時間越えたって、タイムカードも無い昭和のブラックの俺なんか1日1時間しか寝ないで、最長休暇ほ3日で1日は出なくちゃ行けなかったとか、お前らまだマシ

>>61
管理職のレベルだと外資と確かにかなり差があるな…結果出せない高給取りからクビになるからだろけど。

もっとコキ使ってほしい
いっそのこと鞭で打って！アッー！

徒党を組むとすぐに悪さ始めるジャップ何なの？
一匹だと何もできない生物なのに

読んだ限りうちの会社の昭和の頃の感じとまったく一緒w
日立ともあろうものが何でこんなに遅れてんだ？

日本人は世界一のマゾ適正があんだろ。

どんだけ踏みつけられても暴動なんて起きないし

日本は根本的におかしい

どうせ賞賛されている伊藤忠も似たようなもんだろう

改竄は文化やぞ

100行のプログラムを書くのに1時間で書くヤツと2時間で書くヤツがいて、2時間で書くヤツが給料2倍もらうなんてありえないだろ。
ブルーカラーは労働時間＝成果だが、ホワイトカラーはそうではない。ただ、きちんと評価できる管理職がいないのも問題である。

>>125
高度経済成長期の日本は、人口の真ん中の年齢の中位数年齢が
「22.3歳」という非常に若い国だったからだ
現在の日本は50代以上が約50％以上

規定の時間内に仕事終わらせりゃ良いんじゃね

称賛もクソもやるしかない
机に座ってれば成果に関わらず給料出る仕組みが駄目すぎるからそれはもう変えないといけないってだけ

ハイハイハイ！我が社も我が社も！

毎週末定時間退社日のメッセージがむなしく響くも全員不動の姿勢

　



裁量労働制

従業員のほうから仕事内容と量とかかる時間を申告、
これに基づいて契約して年棒も決まる

業務の進捗も従業員のほうから申告

まあ管理職なんていらなくなるわけね

米国ではこうしてる
アホの日本がどうしてるかなんて知らない



　

　



裁量労働制

従業員のほうから仕事内容と量とかかる時間を申告、
これに基づいて契約して年棒も決まる

業務の進捗も従業員のほうから申告

まあ管理職なんていらなくなるわけね

米国ではこうしてる
アホの日本がどうしてるかなんて知らない



　

　



裁量労働制

従業員のほうから仕事内容と量とかかる時間を申告、
これに基づいて契約して年棒も決まる

業務の進捗も従業員のほうから申告

まあ管理職なんていらなくなるわけね

米国ではこうしてる
アホの日本がどうしてるかなんて知らない



　

日本で裁量労働制にしたら奴隷制度になるのなんて初めから
分かってるだろ

　



裁量労働制

従業員のほうから仕事内容と量とかかる時間を申告、
これに基づいて契約して年棒も決まる

業務の進捗も従業員のほうから申告

まあ管理職なんていらなくなるわけね

米国ではこうしてる
アホの日本がどうしてるかなんて知らない



　

>>2
かわいいなwブブゼラなつかしい。

>>1
派遣で日立行ってた時あるけど、まずあそこは社員食堂がマズい。学校の給食以下。
ちゃんと美味しい派遣先も数多く渡り歩いた中で、逆に珍しかったよ。これだけで即辞めたくなった。
唯一そこだけは、社員は可哀想だなと思った。俺はそこに、この会社のいい加減さを見た気がした。

俺が通ったその場所は、海が近くて魚が安くて美味しいはずなのに、
社食は結局セントラルキッチンで運ばれてくる、それがうまければいいけどマズい。
そしてその中に魚料理は一品もない。
建物のすぐ隣が魚屋食堂で、ランチ安くて刺身とか天丼とか穴子丼とかめちゃくちゃ美味しかった、意味わからん。

あとこれは今どきでどこも同じなんだけど窓がない。外の空気が吸えない、これが、働くのが長くなってくるとボディーブローのように効いてくる。

良い意味で裁量労働制を使ってる企業なんて皆無だろ

>>162
1時間で出来る奴には更に倍の仕事を与えて2時間の奴には2時間のサビ残させるのが日本企業

何？メンバーシップ型からジョブ型へとか言ってたやつかい
なんか、なんか日本じゃうまく機能するどころか、悪い方向に行くって思ってたんだよなぁ、人事評価するのが同じ人間なんだし、おべっか上手な社内政治に長けた奴がのしあがる的な

働き方改革つぶしか
人が死んだから強化された制度なのになあ

サービス残業再び
そしてまたどこかで突然節目が変わって行政処分と幹部の詰め腹切り
歴史は世代が変わるたびに忘れ去られ何度も同じことを繰り返す

>>172
旅行者や渡り鳥なら兎に角、海の近くに住んでるんだから魚料理はいらんやろ

いい制度に見えるやつの実態なんてこんなもんだから
バカを釣り上げるためにある

https://youtu.be/cVw3L4gZ7wE
「日立の樹」CM　樹と光編

　



アメリカの会社だったら、カフェテリアでおいしい食費が無料
おいしい間食も無料。
アメリカは食べ物は無料が通常だからね。

アメリカは即時解雇のクビになったとしても
米国政府農務省からの無償のフードスタンプの
支給があるので、食べ物や栄養にも困らないよ。
アメリカは食べ物は無料が基本だ。



　

タダ働きさせるための制度

　



アメリカの会社だったら、カフェテリアでおいしい食費が無料
おいしい間食も無料。
アメリカは食べ物は無料が通常だからね。

アメリカは即時解雇のクビになったとしても
米国政府農務省からの無償のフードスタンプの
支給があるので、食べ物や栄養にも困らないよ。
アメリカは食べ物は無料が基本だ。



　

なんか自動NGになってワロタ

　



アメリカの会社だったら、カフェテリアでおいしい食費が無料
おいしい間食も無料。
アメリカは食べ物は無料が通常だからね。

アメリカは即時解雇のクビになったとしても
米国政府農務省からの無償のフードスタンプの
支給があるので、食べ物や栄養にも困らないよ。
アメリカは食べ物は無料が基本だ。



　

　



アメリカの会社だったら、カフェテリアでおいしい食費が無料
おいしい間食も無料。
アメリカは食べ物は無料が通常だからね。

アメリカは即時解雇のクビになったとしても
米国政府農務省からの無償のフードスタンプの
支給があるので、食べ物や栄養にも困らないよ。
アメリカは食べ物は無料が基本だ。



　

文春はこう言うの深堀りすりゃいいのに

裁量労働だけど勤務時間は9時18時です！とか名ばかり裁量労働制だからな

日本が没落したのは労働法がゴミすぎたっていうのは識者の間では共通認識だからね
あとは悪名高い解雇規制を緩和しないとね
裁量労働制と解雇規制緩和が十分にできればまだ世界についていける

ワイの会社のワイ部署も人がいないから少人数で回してる癖に上に起こられたくないから残業するなとムリ言うアホ部署よ

裁量労働制は残業時間ごまかし抑え込み
ジョブ型雇用は職位引き下げ賃下げ

モチベーションは極めて低い

おまえら高市早苗で過労死すんなよ

裁量労働ならほんらい勤務時間は自由じゃなきゃいけないし、mtgなどでコアタイム設定したいならそれはフルフレックス（残業代発生）や

>>189
もうそれしてもついていけないんよ
ITインフラは外資に抑えられAIでも米中の何周遅れ
もう詰んでるんだよ日本は

わいは前前職は裁量労働制だったけど昼間ジム行ったりしてたし会社でも話してたし咎められたこともない
ちゃんと裁量労働制だった

土日含め、常に起動してるけど

>>194
米中には無理だけど3番手はいける
今のままだとただの中堅国になる

>>1
これが成功例()

働き方改革でも残業代だけ削られて業務量同じとかおかしな事なってるとこ多いし、結局経営者のやりたい放題じゃん。

45時間を超えたら残業代は別途支給します（その分評価は落とすしボーナスも減るよw）

これが実態

責任者に責任を取らせりゃ済む話だよ。

　



日本国内生産にこだわっている富士通に期待

アメリカのアップルはマックパソコンもアイフォンも
アメリカ国内製造でMade in USA のマークが付いている
もちろんトランプ自慢の完全自動の無人工場で製造



　

　



日本国内生産にこだわっている富士通に期待

アメリカのアップルはマックパソコンもアイフォンも
アメリカ国内製造でMade in USA のマークが付いている
もちろんトランプ自慢の完全自動の無人工場で製造



　

　



日本国内生産にこだわっている富士通に期待

アメリカのアップルはマックパソコンもアイフォンも
アメリカ国内製造でMade in USA のマークが付いている
もちろんトランプ自慢の完全自動の無人工場で製造



　

　



日本国内生産にこだわっている富士通に期待

アメリカのアップルはマックパソコンもアイフォンも
アメリカ国内製造でMade in USA のマークが付いている
もちろんトランプ自慢の完全自動の無人工場で製造



　

80時間もつくのスゴいじゃん
普通は20時間だろう

裁量無いバカは裁量労働すんな
時間で働けアホ

ジャップは時間管理もろくに出来ないのか

>>189
おまえが吐くとおりなら人手不足で害人入れる必要はないはず

実態は利益溜め込んで将来投資を怠り続けた結果に過ぎない

>>12
リモート多いから関係ないらしい

>>9
まあこういう為の東京新聞だよな。
偏向、捏造しなければよいだけの話……

>>69
ダメもダメ
オレも裁量労働制のせいで仕事変えた

ここまで拝承なし

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
高市政権で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

>>209
人手不足の分野は偏ってるからな
ホワイトカラーは人余りまくりで採用人数どこもどんどん絞ってる
人が足りないのはブルーカラー
ブルーカラーは時間で管理するやり方が合理的

日本もレイオフできるようにすればいい

>>174
1時間のヤツにはいつも早く帰りやがってぇ、2時間のヤツにはいつも遅くまでご苦労さんと言ってしまう日本企業。

>>22
そうそう、損得勘定を究めて全部日本から去っていくけどな
社会保障費なんてのは人頭割か消費税で賄わないと、納税者か居なくなるよ

　



アメリカの公営住宅は日本でいったら豪邸になる
広い敷地の一軒家だ　老人や障害者にも配慮して
一階建てでバリアフリーになっている　アメリカ国民
でありさえすれば誰でもここに住める　よくある
ホームレスていうのはアメリカに１億人いるといわれている
外国人の不法在留とかの移民のことだからね



　

　



アメリカの公営住宅は日本でいったら豪邸になる
広い敷地の一軒家だ　老人や障害者にも配慮して
一階建てでバリアフリーになっている　アメリカ国民
でありさえすれば誰でもここに住める　よくある
ホームレスていうのはアメリカに１億人いるといわれている
外国人の不法在留とかの移民のことだからね



　

　



アメリカの公営住宅は日本でいったら豪邸になる
広い敷地の一軒家だ　老人や障害者にも配慮して
一階建てでバリアフリーになっている　アメリカ国民
でありさえすれば誰でもここに住める　よくある
ホームレスていうのはアメリカに１億人いるといわれている
外国人の不法在留とかの移民のことだからね



　

　



アメリカの公営住宅は日本でいったら豪邸になる
広い敷地の一軒家だ　老人や障害者にも配慮して
一階建てでバリアフリーになっている　アメリカ国民
でありさえすれば誰でもここに住める　よくある
ホームレスていうのはアメリカに１億人いるといわれている
外国人の不法在留とかの移民のことだからね



　

>>216
その為に加入している筈の失業保険の支払いが渋い過ぎる
そも即失業を前提とした基準となる賃金が低過ぎる

>>36
大谷式、、成果給しかないよ
出来るやつは次年度は十倍で契約更改、あわなきゃ隣の会社に転職
ホワイトカラーは、こんな身分だろ

あとは解雇規制の大幅緩和、外国人労働者の無制限の受け入れだな
高市政権ならやってくれるはず

書類作成やコーディングは部分的に自動化
ＡＩをいかに使いこなすかで労働時間に差が出る

80時間超えたら管理職が役員に詰められるってだけで大問題ではないだろう。
幹部になれば分かるが課長が業務目標達成できない部下を詰めるのと同じで管理上の日常業務。
部署長を部屋に呼んで過大な残業時間になった説明と改善案を書かせて最後に小言で締めでいい話。
ただ、部署長になってもこっちの指摘無しに納得できる説明や改善案を出してくれる奴が少ないんだよな。ここら辺は俺たちが今の部署長達を育てきれなかった責任があると思っている。

>>219
家賃が払えず、大勢がキャンピングカーやバスに住んているとか聞くが違うのか

なかなかえぐいな

>>217
そもそも上が仕事の中身を全く評価できてないんだからしょうがない

その抜け道システムを日立が販売

言い方を変えても所詮は奉公、労働者の立場が強くなることなどあり得んのだ
だから労組が必要だったのに、自分たちで解体しちゃったから
雇い主の言いなりになるしかないのが日本の現状ってわけだ

管理職がクソだと、管理の仕事をしている感が欲しくて余計な仕事を増やすんだよ
そして、経営者もバカだから意味のない数字で評価してクソほど出世する

管理職って存在感ないほど優秀なんだがな

知　っ　て　る

日本ってずっとこれ
だから終身雇用と年功序列というシステムは日本にとって最適だった
会社の奴隷になることで一生涯の安定を得られるからな
残業だのなんだのはその副産物よ
メリットを除去してデメリットばっかの欧米式にシフトしたことが全ての過ち

>>1
ごまかすのは日本の技術、

弊社は残業禁止だから見回りが来たら消灯してみんなで机の下に隠れるんや
見回りは気配を感じてても「ヨシッ」と去っていくから業務再開や

　



>>228 朝鮮人！ 半島へ帰れ！

だからそこに書いただろ。アメリカには不法在留とかの
外国人の移民が１億人いるといわれている。
ホームレスていうのは外国人のことだ。
アメリカ国民であるならば世界最高レベルの
社会保障をアメリカ政府厚生省から受けられる。

あと、欧州での街なかによくいる乞食も外国人な。



　

>>234
海外に合わせる必要なんてなかったよな
日本は日本式を貫けばよかった

東京新聞ｗ
パヨクの扇動に乗せられるアホはいないよな？

現場の実態、実力を無視した高すぎる目標で仕組み化して
出来たことにするために現場が誤魔化すやつか
意識高過ぎ君で見たな

　



>>228 朝鮮人！ 半島へ帰れ！

だからそこに書いただろ。アメリカには不法在留とかの
外国人の移民が１億人いるといわれている。
ホームレスていうのは外国人のことだ。
アメリカ国民であるならば世界最高レベルの
社会保障をアメリカ政府厚生省から受けられる。

あと、欧州での街なかによくいる物乞いの乞食も外国人な。



　

　



>>228 朝鮮人！ 半島へ帰れ！

だからそこに書いただろ。アメリカには不法在留とかの
外国人の移民が１億人いるといわれている。
ホームレスていうのは外国人のことだ。
アメリカ国民であるならば世界最高レベルの
社会保障をアメリカ政府厚生省から受けられる。

あと、欧州での街なかによくいる物乞いの乞食も外国人な。



　

　



>>228 朝鮮人！ 半島へ帰れ！

だからそこに書いただろ。アメリカには不法在留とかの
外国人の移民が１億人いるといわれている。
ホームレスていうのは外国人のことだ。
アメリカ国民であるならば世界最高レベルの
社会保障をアメリカ政府厚生省から受けられる。

あと、欧州での街なかによくいる物乞いの乞食も外国人な。



　

教員のみなし残業によるサビ残もなんとかしろ

労基が仕事しないからこういうのがまかり通る。
法律があっても中々適用しない、人治国家。

どこの会社もやってるで
うちの会社も

子会社下請けに丸投げでトリクルダウンだ！

大手も中小と同じことやってんだな

最近の日立は会社転がしに目覚めて役員はホクホクだろうが
社員はより社畜感が増してるだろうな

https://youtu.be/RGergl-0l2s
【日立社長 vs. 忖度ナシ社員】「大企業病は治っていない」／NVIDIA・OpenAIが日立を選んだ理由
／ジョブ型人事は成功か？／株価は10年で5倍／GAFAMはライバルではない

結局欲しいのは社畜

＞パソコンの設定などを変えるなどして、起動時間を管理するシステムを「起動していないことにできる」手法が社内のメールで出回っている

労働時間の粉飾決算やないか

>>238
何事にも向き不向きがあるからな
それを右へ倣えで欧州の真似して日本の利点をなくしていってるんだからどうしようもねえ

> 幹部に報告され大問題になる

JR西の日勤教育と同じで、ミスや失敗に厳しすぎるのは、かえって不正や事故を誘発するのよな

>>44
良い思いしてるのは経営者だけやろ

https://youtu.be/1wbpk7GyD-g
【日立大改革で感じた、日本人の強みと弱み】6割が海外の従業員／ジョブ型雇用は機能しているか／日本人は集団的思考が強すぎる
／日本の強みは共感力のあるチーム作り

嘘まみれ
ウンコまみれ
お隣😨
きゃー誰かネトウヨの人呼んでー😭

>>61
それな

https://youtu.be/EhW9j1bGTNc
【5年で株価4倍。日立大復活の舞台裏】大企業病の克服法／22の上場子会社をゼロに
／透明性が信頼を生む／成功するM＆Aの条件／カンパニー制を壊した理由／細部に踏み込む

>>254
阿部が辞めた後の読売巨人軍が好調なのもそれが無くなったから

>>1
日立の違法行為を政府が称賛か・・

すごい国だな、自民日本國は

日立の下請けもタイムカードおしてから現場に戻ってる

時代が変わればいつかクローズアップされてしまうことが来るかもと思ったがまあ事実だな。組合員ならまだマシだが外れた役職の人達は明らかに土日働くのデフォな感じだし(部署による)。そのノリで普通にメールやチャット来るTLをその上位職へ所業を訴えてやめさせられたことはあったから改善の兆しはあるとは思うけど、こうした外圧がないと変わらない。ただ今のまま完全に守るようになったら確実に回らなくなる。

東日本人ってチョンそっくりだよな
食い物にできると思ったら徹底してしゃぶり尽くす乞食気質
そしてチョンコと同じ「恨（ハン）」の文化

>>254
製作所の某子会社に居るが、社用車を少し擦ったり、指先をちょっと怪我するだけで緊通出されて晒し者の犯罪者扱いだからな

だって日立だもの

子会社活かすことも存続させることもできなかった奴が
切り売りしてたのを「素晴らしい」「有能だ」って持て囃していたのがいまだに理解できん
AIとかDXとか言ってるけど、実際のところ何やってるんだろうって思うわ

>>178
違う違う。
ちゃんと食えるなら何でもいいんだよ。
お家で地元のお母ちゃんがご飯作るレベルの食事も提供できない状態だから。

料理も作れないなら食材は地元産の間違いないもの使え、
そう言いたいだけ。

だって食堂鉄板メニューのカレーがマズいって考えられなくないか？
なもんだから他なんて目も当てられねぇから。

>>232
ユニオンショップ制ってのが本当にクソシステムだと思う
これで力を持った組合が、会社に意見するんじゃなくて忖度始めるんだもの

２０年前の記事かな？

日本の企業は、初任給を上げろ　いまのままじゃ結婚もできないだろ

>>269
ほんこれw
こんなのを記事にする意図が知りたいわ

ジャップというやつはｗｗｗ

pcの起動時間による勤怠管理は平成十年代のネタだろww

この~木なんの下の木も
ほとんど消えてんでしょｗ

>>1
大○ハウスかよw

ジャップ企業に性善説は通用しないんだから法律でガチガチに縛って
少しでも違反したら即ガサ入れ捜査しなきゃアカンで

>>276
取り締まる側もジャップだからなぁ
どこまでもアテにならん

少子化で出世数が減り続けて、てめーらオールドメディアマスゴミどもが、働き方改革の職場環境だすけど、てめーらオールドメディアマスゴミどもが嘘吐きだというのがバレバレ
男が子育てや育児しても意味ないだろ、賃上げにならない、賃金減り続けて、バカじゃねオールドメディアマスゴミどもは？
それなら少子化で騒ぐなオールドメディアマスゴミども。こいつら給料ドロボーして働かなーい、解雇首切りリストラできなーい。少子化高齢化、老害社会そのもの

初任給を上げろ　いまのままじゃ結婚もできないだろ

HITACHI　INCHIKI　the　NEXT

終身雇用時代ならそれも甘受できてたけど今となっちゃね

>>281
良くも悪くも日本人には御恩と奉公の関係が合ってたのかもしれんね
今は御恩を用意しないけど会社や組織のためにプライベートを捨てて滅私奉公でやれ、なんてやってるから
優秀な人材は出奔しちゃうし、残った人間にも謀反を起こされたりすると

>>271
バカ企業の事例が政府公認でスタンダードになる。
この30年間こればかり。

他人にも今までの慣習や規律を求める日本人にこの制度は難しい

日立でそうならほかはどうなるんだ
トップレベルのホワイト企業ヅラしてるのに

こういうのはいかにも日本って感じよな
サビ残に甘えぬいて生き長らえてるというかな

>>286
隠ぺいは日本の国技であります
息を吐くように噓を吐くのが日本人ってもんよ

>>266
現時点で見たら日立は上手く選択と集中出来てるやろ

日立なんて半国策企業みたいなもんだし

>>286
半日終わる仕事をダラダラと19時までかけてる奴のほうが多いだろ

(･∀･;)東京新聞が何を知ってるの

目立だめじゃん

政府は企業の人件費抑制策として要望聞いて
時間規制の緩和と裁量制拡大を進めているのだからおかしな話ではないだろ

春闘で名前にあがる企業はどこも同じだ
行政や政府が意図的に調査していないだけ

日本の村社会って法令倫理契約よりその場の力関係を重視するからいわゆる「空気を読む」社会

だから法令規則や決まり事が立場が強い側に都合が悪かった場合は如何にしてその法令規則決まり事を強い側に都合良く捻じ曲げるか、それが無理ならその法令規則決まり事を無効化骨抜きにするか無視するかに皆で執心することになる。

企業のコンプライアンス部門が何故か何処も身動き取れなくなったり詰んぽ桟敷におからたりするのもそういう努力wの賜物であり労基法における有休規定や道交法における制限速度や歩行者優先が無視されてるのもそういう理由

インバラギの北の方だっぺよ～

>>288
ほんとに「上手く」なのか？

実際としてどこもそうだろうとは思ってたが、これを機に見直しなり何なり変化あると良いが…

>>278
70代の方かな？

自民党は馬車馬奴隷としか思ってないから

年収数千万の一部の高給取り為の制度を
サラリーマンに適用した政府自民党

自民党は経団連の支持を得る為に
国民、労働者の賃金下げる事しかやってない

とは言え、ライン工じゃないんだからスキルアップして早く終わられたら良いのでは？

>>298
改善って知ってるか？
トヨタ式か？

仕事は終わるまで働け
時間で帰るやつはクビでいい

>>302
日本の場合は裁量制で早く仕事終わっても次の仕事くるだけ
もしくは普通終わらない量の仕事割り当てる
本当は成果とスケジュール決めてその中で自由に仕事して良いという制度だけど
そんな運用しているところは知らない

東京新聞ってだけで信憑性なくすから記事書くのやめたほうが良いのに

大学などの学校等では、残業代を払わないための便利な道具として裁量労働制が使われている。
だから、いくらでも雑務を押しつけることができる。

一人が全部ではない　この人を含む違法行為者は厳しく処分される

高市は安易にやろうとしているけど、中小企業はサビ残当たり前になって元に戻るだけだろ

実態に対して異様に労働時間申告が少ない職場は
総務の強制捜査対象になるなただでは済まなくなる
あとこういう事があると社長のお気持ち表明が来るね

裁量労働制とかあるん

迫真·裁量労働制、勤怠管理の裏技
先輩の「俺もやったんだからさ(過小報告)」
の同調圧力にどれだけの社畜が耐えられるのか

>>310
まったくもって、申し訳ねぇ
（在宅中に定時後もPCを起動しぱなしで、
働いていたわけではない）

さっさと解雇規制緩和しろよ

裏技云々は何年も前からある炎上プロジェクトでは使い古しのネタ
こんなのすぐにバレるだろ　そして関係者に処分がくだる

日立市民だが、日立製作所や日立電線の工場に、三菱や住友に侵食されて悲しい限り

企業からお願いがあるんだろうなあー労働派遣法と同じなんじゃないの
初めは限られた業種から数年後には全業種に広がりそう

>>316
日立おさかなセンター裏山

>>312
「あ、はい（ヤッベ、違法やん。無視しとこ。てか、基本と正道に反してるし通報しないと。損得より善悪。）」

裁量労働が長時間労働に転化することは、最初から分かっていたというのに。

裁量労働だけど、昼間5chやりすぎて、夜中に成果達成に奔走している
まあ在宅なので打刻は機械的に

「労働者間の競争」という異常なカルト的イデオロギー

これによって日本の国内産業の国際競争力は
木っ端微塵に吹き飛ばされ、今や見る影もない

毎月80時間というのはそもそも裁量適応外だろ

>>323
だから定常的に長時間残業が見込まれる人は裁量選択してない。

IBM富士通日立とかメーカー系は昔から酷い

日立家電を売り飛ばした会社に残業もクソもないだろう

>>（213）
毎々お世話になっております。

裁量適応対象者はせいぜい月５０時間をこえない程度までの運用のはず
定常的にこえるような職場は裁量適応外で個別管理残業になる
この記事の裁量と月８０時間というのはそもそも両立しない話
だからこの記事の議論はネジ曲がっているわけよ

裁量労働の話と不当労働行為の話とを区別できていないアホな記者の記事

仕事があるって幸せなのに
つうか何で国に働く時間制限されなきゃならんのよ
そんなの個人の自由でいいだろ

制限されてる状況ですらこれなのに、制限されてなかったらと考えると恐ろしい。

配布されたタブレットには勤怠管理アプリ入ってないからな。

基本と正道。損得より善悪。(笑)

表面だけ取り繕っても不正の兆候は別のところにあらわれる
精神疾患患者の増加、休業者の増加、等々　月80は過労死ライン

こういう記事にも噛み付く自民支持者の知能程度が極めて低いことが分かる

日立は下請けが多いからなぁ

>>279
夫婦２人の家庭や子供なんですから、家事も子育ても夫婦２人でやるのが当然です。

>>330
そんな事言ったら、際限なくタダ働きをさせられるぞ。

みんなニートになればいいのに馬鹿だな

>>16
仕事で全く関わりないけど、かなりリアルに感じたが？

>>21
それでも福利厚生と天下り先の多さで我慢できたんだろうけど、
それらが全て無くなって単なるブラック企業になったでござる

そんなブラックだったら新卒の高学歴があんなに入らんでしょ
昔と違って情報も豊富だし
ソースが東京新聞だからなぁ

人が集まらない中小で労働時間規制を外したいサナエ
従来型の無駄な残業削減の為労働定額制を導入したいサナエ
この二つは方向性が違う

高市「この余計なこと言ったバカ、消せ！」

最良労働制？
最悪労働制の間違いだろ

もう全員会社役員にしてしまえ

拝承

>>302
はい、追加の仕事

そもそも裁量いうなら平日9時-17時半の縛りがあること自体おかしい
サナエもなんで裁量勤務の残業時間緩和みたいな話になってんのかもそうなんだけどさ

欧米における裁量勤務を適用する場合
いつ働くかも含めて労働時間という縛り自体がない
逆に平日9時-17時半で縛らないといけない業務なら裁量勤務を適用しない

裁量勤務を適用したら、基本的にアウトプットを労使で定めて
期日までにそのKPI達成すればいいだけ
手段も過程も問わないし、どれだけボクがんばりましたとかも関係ない
KPI達成度でおちんぎんペイするかだけ
達成率が9割ならおちんぎんも9割しかペイされない
逆にシーズン開始直後にKPI達成してんなら、残りの期間遊んでいたっていい

なのに日本企業は裁量のない裁量勤務をドヤ顔で裁量勤務と呼称してる
サナエですらそう
裁量勤務の残業時間を緩和とか言っている時点で
お前は何を言っているんだ？状態

始業時間、終業時間、営業日、残業時間の概念が生じている時点で
それは裁量勤務じゃねーんよボケ
フレックス勤務となんらかわんねーよボケ

法人税爆下げ＆円安加速でクソほど儲けさせてるのに還元は渋るゴミジャップ企業ｗ

ジョブ型雇用もそう
欧米でジョブ型雇用なら、まずジョブとはなんぞやをきちんと1つ1つ細かく定義する

それこそ電話応対で契約顧客のテクニカルサポート対応とか、不特定多数の問い合わせ窓口とか、いうレベルまで細かく、あなたはどんなジョブをしますかをジョブディスクリプションに1つ1つ定義する
そしてJDに書いていないジョブは決してやらないし、上司も雇用側も求めてはいけない
求めるならJDに追加しておちんぎんも増やす必要がある

例えばJDに電話応対が書いていない社員は
目の前で外線電話が鳴り続けても無視する
もし電話を取ってSIMAUTO、JDに電話応対がある社員のジョブを横取りすることになる
電話応対がJDにあっても、それが代表回線の応対じゃなく、契約顧客の技術対応なら、既契約者向けの問い合わせ回線じゃないならガン無視する

これが本来のジョブ型雇用



日本企業のジョブ型は
公共系のお客様向けシステム開発業務全般、その他関連業務
こんなクソごみなJDでジョブ型名乗る

この気なんの気気になる気になる
勤怠ごまかす気ですから

企業と国がお得なだけじゃんかこりゃあーこの労働制が普通になるのかもな

裁量労働制って要は給与定額制だろ

仕事量が増えたり軽いトラブル等で間に合わなくなってとか積み重なるうちに常態化していく感がある。事故対応とか明らかなのはすぐ裁量外す形になるけど。

>>355
裁量ゆーてんのに朝9時に朝礼だからなwwww

いまでも在宅勤務が多い部署なら朝礼なんていつでもいいだろう
朝礼の時間変えてよってお願いしないのか
あっ客先常駐なら仕方ないな

>>358
裁量勤務ってわかりますか？

客先常駐とかいう時点でね



裁量勤務適用すべきじゃないんですよ、それは

裁量勤務なのに朝9時開始とか、17時半終了とか
残業時間とか
客先常駐とか


全部おかしいんですよw

どんな法律をつくっても常に抜け道ができるのが日本の労働行政
（取り締まりが無いとか取り締まっても罰則が無いとか）
この日立製作所の場合は問題が大きくなるのを嫌う社畜心理

働いた対価を払えよ

>>352
ジョブ型ね、インチキ多いよね
ジョブディスクリプション作ってない会社は
大抵 役割雇用型 という柔軟な使い方
本来のジョブ型は、仕事の椅子が最初にあって、そこに人をあてがう雇用
でも役割雇用だと柔軟に仕事が変わる
コンサルが、日本型雇用と合うととささやいたんだろうね

やってる感出すだけなのが日本って感じやなｗ

>>364
部署毎無くして配転してしれっと要件書に嵌めて適応して無ければ降格人事
インチキだよ

>>366
あるらしいですね
運用は、役割型でなんでも柔軟にやらすけど
コスト的にランク下げさせたい時は、ジョブ型のように振舞って椅子ないですって
ランク下げるか追い出す

>>21
錆残王国よ

>>103
外側には、さもホワイト企業面しておきながら、内側は巧妙なブラック

>>109
工業高校出身奴隷帝国

日本の文化🇯🇵

>>267
ここのメシはゼロじゃなくてマイナス

昔、天ぷらソバのかき揚げが生でぬちょっとしてた
寮の食堂はトレーに汚れがこびり付いててくさかった

H社の城下町は、昨晩飲み屋で女将に漏らした言葉が、翌日には部長の耳に入っているというところ。
壁に耳あり障子に目あり。街の至る所に間者がいる。

法律で個人番号付番が義務化されていろいろな情報がマイナポータルに集まる（犯歴、被害歴、収入、年金など）
しかしマイナポータルから「個人番号」でデータをひっぱるのはマイナ法の制約があって難しい
そこで申請者の意思で、規約に同意して、「取得」する自己責任マイナカードで、マイナポータルからデータを引っ張れるようにした
コンビニで住民票の写しの交付など、マイナカードの利活用範囲を広げて、活動情報をさらにマイナポータルに集める
法律で加入義務のある健康保険制度に手を突っ込み、保険証廃止は納期で原則マイナ保険証にする（病歴、処方歴）
運転免許証にも手を突っ込み、マイナ免許証を開始する（交通違反歴）
マイナカードの民間利活用にマイナポAPIを開放し、さらにマイナポータルに色々な活動情報を集める（位置情報、行動履歴）

1月にAIに読ませる場合は要配慮個人情報でも同意不要の個人情報保護法改正を閣議決定サナエ
2月にドイツでは違憲になった国民AIスコアリング監視サービス、パランティアのトップと会談サナエ
5月にマイナカードの「取得」義務化を提言、自治体への「交付」義務ではないのでマイナカードの扱い自体は変わらない
5月にAIに読ませる場合は要配慮個人情報でも同意不要の個人情報保護法改正が衆院通過
6月に本会議で松本大臣「携帯電話の位置情報も特例に含まれる」と答弁

人の噂話が大好き。仕事をしてなさそうな女子社員が1時間くらい給湯室でダベってる

ジョブディスクリプションは数年前テキトウに自分で書いて提出したな
その後それがどうなったのか聞いたこともない

日立Woo
もう作っていない

日立は過去の遺産食いつぶしてるだけ
東芝の方がまだマシだよ

Lo-D（ローディー）
日立のオーディオブランド
1982年CDプレーヤー1号機 DAD-1000（189,000円）
10年くらい前にジャンク品を買った
実物を見られるとは思わなかった
デザインがいい

日立だけではない

家電のことしか見えない書けない部外者のお方

日立の所員？社員は毎日夜22時まで土日も普通に働いてたな。

日立から青梅への出張時に
行きは到着後の予定があるので上野まで常磐線の特急を使えるが
帰りは「帰るだけだから遅くなってもいいじゃろ」と東京駅からの高速バスしか使えん
と聞いたが今もそうなんだろうか

うちの会社のPC監視ソフトは各自のPC管理者権限でサービスそのものを無効にしちゃえば誤魔化せるシロモノだわ

秘文

東京はいまだに立憲が牛耳ってる土人地域だからな
当選が立憲ばっかりだったりやっぱり東京っておかしいわ

日立でもそんなんか
日本も懲罰的賠償制度やらんと

見る人が見ればわかるように79.5hで付けている

>>388
みんな知らんフリやね
ただただサービス残業で病むだけ

日立の労組は国民党

会社方針に従わずサービス残業してる奴はバカ

>>385
20年ぶりぐらいでその単語見た気がする

某製薬会社は裁量やったらダラダラ勤務するやつが大量に増えて
従業員の健康管理義務に支障が出てきて結局やめた
とかやってた

外資に居るけど
月残業45h超えようがな〜んにも言われんぞ
日本人は奴隷か

日立といえば、拝承などの謎社内用語が多いらしい

>>391
ホントそれ80時間以上残業しないと回らないなら堂々と記録に残して会社を困らせればいい
どうせ会社なんて数字しか見てないんだからサビ残で問題ない数字を捏造したら問題ないとしか思われないんだから

裁量性なのに仕事の仕方も作業時間も細かく口出ししてくるからな

フレックス制は逆に労働者有利にし過ぎてこれまた使いにくい制度になってるし

ITならこっそり効率化して短時間で終わらせればいいっしょ
あたかも非効率なやり方で頑張ってるふりしてね

大企業には甘いのはなんでですか🥹🥳

日立みたいなブラックが淘汰されていくのは良い事だ

>>396
会社の為に頑張りすぎるブラック社員が居るんだ。他県から高速で通勤してくる。
構造に疑問を感じない馬鹿だわ。

>>399
ITって効率化しようとしても常駐してる客先がそれは嫌だと言ったら終わりなのがなあ
あと、あんまり効率化をすると今の上司はいったい何をしてたんだ？となってその上司の評価が下がるからわざと何もしない。という事なかれ主義もかなり多い

俺なんか残業しなくても裁量で残業手当付いてたよ
フレックスで早出、早帰りしてたし
でもフレックスは変則勤務手当が無いんだよな

今時使わない　拝承　所員　そんなこと言ってるのは１０年以上前に辞めた社員

>>396
普通に環境改善して欲しいなら80時間以上つければいいし、そもそもそんなに長残が常態化してるなら裁量労働外せばいい。79.5時間なんて、遅くきたり早く帰って労働時間短くするなり調整できるんだから、ちゃんとしてる人と人事も区別つかないから何も動いてもらえないわな。

>>403
大きなところは手順自体が品質管理の一部だからな

>>405
デリヘルのおっぱい拝承

>>403
効率化に抵抗を及ぼすような評価制度が問題。
未来志向で、部下の効率改善を採用した上司も一緒に評価されるのが普通。

日立の裁量労働制()

・仕事が無い期間早く帰ると上司から呼び出し注意
・仕事が立て込んでくると長時間残業

名前ばかりの裁量労働制で実質賃下げで意味がない

ほんとに裁量労働したいなら
無能を即日解雇できるようにしないと無理だよ

>>410
そもそも裁量勤務なのに上司が仕事下命なんだろw

今週は株主総会多いので裁量で午前休

裁量労働制は企業がやりたいだけだろう

裁量労働制をやりたい労働者が居るのなら企業は自由にやらせればいいじゃん
希望者は居ないんだろう

政府の主導する裁量労働制って名前が良くないな　どこの会社でも従業員的にはやる気が失せる給料定額制だろ

サナエからして
裁量勤務の残業時間緩和とかいってるからなwwww

>>388
ほとんどの人がわかる
ただ80までつけさせて貰えるのは実労働時間にもよるがホワイトなほうかもな
酷いところは20hまでしかつけさせないとかある
どう考えても少なくとも50hは行ってる人が、残業時間が長過ぎる件の議題のときに「19.5hなのでギリギリセーフです」とか言ってて、
上限時間マイナス0.5hなんてサビ残してると宣言してるようなものだし、本人もちょっとそのつもりだったのかもしれないが
それに対するその人の働きを見てるはずの上司たちも「ああ、それなら君は大丈夫だね」と談笑して終わる
それで建前はサビ残は絶対ダメだが、実は事実上強要してるってうっすら気づいたのはそのとき

>>418
勤休は従業員が実労働と相違がないか確認の上提出してるわけだし、本人がそう言ってるなら疑うのも失礼だし、信じるしかないだろう。察してくれは、通用しない。

青柳隆って奴に情報漏洩者呼ばわりされたわ。

企業が望んでるんだから労働者の得にはならんだろう

>>410
これ日本の企業によくある話だけど本来、残業って上司からの依頼でやるべき事だと思うよな。上司が仕事量を把握してない&残業ありきの業務量とか既に破綻してるわ…

奴隷が奉仕を怠れば貴族が飢える

東朝鮮からサビ残が消えた試し無し
いつの世も賃金踏み倒し

予想通りに進む仕事なら成果を時間で測れるが
世の中そんな仕事ばかりではない
逆に今ならAIをうまく利用できる人はとんでもなく楽をすることも