【英調査】高スキル人材、不足なお 日本ワースト2位 報酬増も雇用慣行に課題

英系人材サービス大手のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（東京・港）は21日、世界の人材需給に関する2019年版の調査結果を発表した。データサイエンティストなど高いスキルを持つ人材を確保する難易度を表す指標で日本は調査対象の34カ国・地域でワースト2位だった。

18年の最下位からは脱したが、依然として深刻な人材のミスマッチが続いている。

「人材ミスマッチ」の項目で日本は9.8点だ…

2019/11/22付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO52447780R21C19A1EA1000/

>>1
■中国ホテル大手、独名門チェーンを約860億円で買収
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52046690R11C19A1FFE000

解雇の金銭解決

日本人は役立たず

日本の高スキル労働者には絶対服従、一方的奉仕、低賃金の三原則が必須とされてますので

高スキル人材は日本から出ていくよ当たり前

アベノミクスのおかげ

首相からしてバカだしな


w

最低賃金の低スキル人材に要求が多すぎる

だって低賃金だもん
誰もこないわ

日本の優秀な社長は優秀な人材募集
日本の使えない社長は絶対服従の社員募集してますので・・・

悲しい結果だな
アベノミクス万歳

低スキル人材ですら働く気が失せる劣悪労働環境

日本は時間にルーズだからダメとのこと
なお、退社時間のことやぞ

高学歴は嫉妬と妬みで殺害されるので
高技能も同じ

日本の経営者層では潰すしか能が無いでしょ

高スキル人材は新卒で賄う
新卒を鍛え上げれば
高スキル人材になる

終身雇用で無能を解雇できないという負担を取りぞかないからだよ
馬鹿ばっかw

このスレはテンガサイエンティストだらけ

韓国人がいるだけで発狂するネトウヨとかいう劣等種はどこで働けばいいの？

上司とゴルフ行かないと出世出来ない会社にいてもなあ

高いスキルって凡人でも努力すれば身に付くのかな。

不足なのに賃上げしない愚か者

高いスキルの人達は労働者の立場になるとホワイトカラーエグゼンプションが適応されて固定給で馬車馬のようにこき使われる

高スキル人材に選ばれない事が問題だと思う

>>1
量子コンピュータを開発出来る超有能技術者をあり得ないくらいの低賃金で募集してたな。

文系土人部落にスキルは不要

奴隷を搾取すれば簡単に利益率アップする
これでウォール街は文句言わない
マスゴミは宣伝費欲しさに何も言わない

自民党は庶民の敵だわな

ブラック企業を厳しく取り締まるしかねえよな

24時間働ける人材が必要となwww

自称高スキルばかりで〜♪

>>29
どこの政党なら味方なの？

口スキル

当たり前じゃん。日本の組織、特に中小企業が求めるのは空気が読めて円滑にコミニケーションの取れて文句を言わない奴隷。
高スキルとかきても日本の中小企業の管理職じゃ使いこなせる人間がいないよ。待遇からして雇われるのもごめんだろうけど

コミュ力、従順力しか
求められていませんからね

>>1
ジャップランドでは高いスキル持ってるヤツは妬みの対象になって出世出来ないからしかたないは

ウチも欲しいハイスペックな人にはもの凄い条件で求人出してるからな
フリーランスでも年収億超えがバンバン出てきてるし。

管理職に都合が悪いから配属されＺば 潰します。

>>38
具体的な組織名を教えてください

>>35
まるで大企業なら使いこなせるといつから誤解してるんだい？

正社員は終身雇用特権があって、そう簡単には首切りにはあわない
そうなれば高度なスキルなどわざわざ習得する必要もないし、
大人になって学ばない国が日本なんだよ

日本人が求めるのは過程じゃなくて答え
過程を模索する職業への理解が無いから
理解できないものに高い報酬は出さない

つーかデータサイエンティストって何？

>>20
vlookup

高スキルの要求レベルが異常に高いのに、その賃金が割合的に異常に安い
しかも見た目と規則だらけで自由度が低いのに、派遣とかは中間搾取も酷い
それで人来ると思ってんのかよw

無能の国

>>47
安心しろ、そのうち無能しか集まらない国になるからｗ

アメリカの新興企業

スタンフォード大学のコンピューターサイエンス博士課程の二人が出会って起業、
OSまでチューンナップして分散システムによる高速検索で事業拡大（ google　）



日本の新興企業

明治大学もほとんど通わず、卒業後世界一周旅行したというボンボン、
飲食店起業して、従業員の頭をスリッパで殴って２４時間働けと言ってブラック労働で事業拡大、自民党の政治家に
(ワタミ)



この差

>>43
答えを求めるのにその答えへの成果が低い
大企業の都合優先に傾きすぎてる

労働後進国日本

>>20
説明できないな
データ解析以前の、欲しいデータ一つ一つからアプローチしなきゃいけないかもしれん

ちなみに高等数学が理解出るのはどこも10%もいないだろ
高度な人材つてどこを探せばいるのよ(笑)
だから大抵刺身のつま乗せる仕事とかしかない

>>41
確かに‥
まともな神経してたら日系企業で老害の介護とかバカバカしくなるもんな。人生の無駄遣いだ。

その前に、優秀なのに社内政治の犠牲になって冷や飯食わされてる人達をなんとかしたら？

公務員とショップ店員になりたい若い奴が多すぎ

社員に渡せる給料の総額は決まってるんだから、優秀な奴に給料をあげるなら、ダメな奴をクビにできる仕組みが必要

>>20
例えばアメリカでその学位持ってるか？とかになるんじゃねえの？日本の場合

と言うか日本のおいての高級取りはスキルよりも家系とか人付き合いとかほかの面が重視されるから

実力面でデータサイエンティストでも上級国民とその親戚でもない限りは安く買い叩かれるよ

>>50
答えなんかないって事を認められないんだよ
完成品ばかり与えられてる社会だから
それでも出す正解の労力が理解できない

日本は就職はご褒美だからな、お受験の
実力とか全く関係ないし
大学は勉強するとことでなく入学するところだから
それでいて新卒の時にしか重要ポストの獲得ができない
これでは人材のマッチングなんて宝くじ的確率だ

公務員以外はバーカって言ってるようなもんだしなこの国

>>57
ダメな経営幹部が居座って社員リストラばっかやってるところからメスだよなw

早稲田や慶応みたいな分数計算も出来ないアホな大学の学生が幅利かしてたらこうなるわな
せめで物理と数学3必須にしろよ
文系は単純労働以外禁止で

>>44
VBAをコピペ出来たらいいみたいだぞｗ
スマホをクリックできればなお優秀になる

間違っても、Cとか勉強したりしてはいけない
間違いなく、時給800円でアプリ作れと言われる
ネットワークモニター使って調査出来たりしてもいけない
ウインドウズの設定の回線状況と勘違いされる
SQLなどもってのほかである、オラクルはアプリはVBAで作ってると断言される

DOSのフォーマットコマンドは使えればなおいいｗ
AI？Pythonいやいや、VBAの方が高度だと断言されるｗ

>>23
適正は必要。
どんなに頑張っても不得意なものは不得意。
不得意な土俵で頑張ると一生不幸になるからやめた方が良い

・ゴルフの送り迎え
・出世の手伝い
・権力争いへの加担
・愛人の隠蔽工作
・新年会、忘年会への参加　
・上司の研究のお手伝い
・論文の下調べ
・雑務

いたさなくてもよいですよリストに印鑑捺して出せるのか全く無理だろ

>>62
外資は基本高給取りに対してシビアで結果のだせない高給取りはすぐ切られるからな。50歳で外資系で働いてるのとか非常に優秀だよ。日系企業は下から切るから根本は解決せずじわじわ衰退。

稼ぎが低い人に見合った低い給与を出すことができない＆解雇できないので
稼ぎの高い人に見合った給与を出せない。
それだけのこと。

>>23
ただ、食わず嫌いだったり、適切な教育を受けてないだけで隠れた才能がかるかもしれないからチャレンジする価値はある。
チャレンジして不得意だとわかったら長居してはいけない。
半年やって興味がわかなければやめるべし、一年やって面白さが分からなければやめるべし、三年やっても先行きが見えなければやめるべし

氷河期世代を殺してきたツケだ


滅べ腐れ日本企業

本当に高スキルなら、日本にいるべきでない。

>>65
残念ながらスポーツ、芸術以外でも努力よりセンスが重要なのですね。

給料が今の倍くらいは必要なんでは？

>>43
丁寧に説明しようとしても「で、結局できるのできないの？」
で終わりだからね

アホウヨ、白人様からの評価が馬鹿にしてる韓国以下でどんな気分？

日本って、文学部出てシステムエンジニアになれる、世界的にみて特殊な国だからね。
文学部出のデータアナリストというのもチラホラ

>>20
gaccoとかに無料講座あるよ
まあこの程度でプロフェッショナルってことにはならないんだろうけど
有料講座もあるからそのステマかもしれないｗ

仕事しない50代の給料が高いからしょうがない

額面20万で有能な即戦力が欲しいなぁ
ガイジかな？

データサイエンスティストでも35才以上はお断り。
あと経営に口出す奴もお断り。
確率なんて不確定な判断は要らない。
やるかやらないかだ。

政府も民間も日本全体そんな感じ。

ワーストが気になる

高スキルなんて生まれた家でだいたい決まるんだろ？

平均スキル率は何位が問題だ。

勉強はしない
過度の文系偏重
これに金銭解雇をやろうとしているんだから
アホとしか言いようがない

あとでかい業績を上げた後にメロン持って社長室に行って請求書
1000000000円

いいでしょう、
どころか「日本では企業発明の全ての権利は会社のものという法律があるのでね」
おまえらも一緒になって「金の亡者のクズ研究者は日本から出て行け！」

チョンが必死になってて草

Indeed見てると未だに時給２０００円台でエンジニア募集してる会社があるからな
時代感覚がズレてるのかただの馬鹿なのか

高スキル組織の一員
なら日本が世界一なんだけどな

文系とかいうゴミは就職できないようにしとけ

>>84
一昔前は装置産業だったから会社に頼らないと技術革新ができなかった。
最近の情報産業は資本がいらないので個人レベルで技術革新ができる。
会社に渡す技術、隠しておく技術が個人で選り好みできる。
うちも年に一回特許キャンペーンやってるけど、提出するモチベーションなし

年収900万の社内SEが来たよ
外資系は本当に待遇が良いよ
管理部門だから新しいサーバー入れたりして後は英語喋りながら見守るだけ
それに9割定時帰り

勿論週末メンテとかやるときゃやるけど家から仕事出来るし

ってぐらい日本企業には戻りたく無いわ

>>90
それスキル上がらなくてリストラの後は悲惨では

せっかく勉強しても企業側が理解できてないからな

>>91
今のポジションは定年退職した人から引き継いだんだよね、結構安全
当然外資だから経営不全や部門解体が出て急なレイオフは何度も見てきたけど
やる気ある人は大体3年周期で転職して行って、もう落ち着きたいって人は50歳でもIT系のエンジニアや管理職ついてるよ

同じスキルでも外資系行けば給料数倍だからな
アホくさい

前にインドにIT人材をスカウトに行くドキュメンタリー見たら
日本で一番いい条件提示してるのがメルカリで初任給600万円
他国は初任給1000万円〜1500万円とかだった
給与面だけ見ても待遇が倍も違うんじゃ高スキル人材を日本が獲得できるわけないよ

そんな人材人事如きが分かる訳無いだろう

>>17
で、gafaに持ってかれる

>>17
鍛え上げれる幹部いる？

因みにみんなが大嫌いな韓国もサムスンなんかは金に糸目をつけずに日本から技術者を引っ張ってから一気に飛躍したって言ってたね

先日も例のフッ素だかの国内生産のために予算取ったって言うけどあれ殆どは技術者の引き抜きに使われるんじゃ無いかな〜
本当に日本は給与低いからね

奴隷商人やん