【ニュー・ノーマル】テレワーク本格化　在宅手当新設や通勤定期の支給廃止も [ブギー★]

新型コロナウイルスの感染拡大を機に在宅勤務やテレワークが浸透し、緊急事態宣言解除後も継続し制度を本格化させる企業が出ている。新しい働き方に合わせ、就業規則見直しに加え、通勤定期の支給廃止や在宅勤務手当の新設などを検討する企業も増加。働き方が大きな転換期を迎える一方、出勤するサラリーマンを対象に商売をしてきた業界からは、テレワークの長期化に困惑する声も聞かれる。

　■「ストレス減った」「交流も…残念」

　「新型コロナで働き方が変わって生活もだいぶ変わった」。そう話すのは東京都内在住のメーカー勤務の男性（３１）だ。男性が働く会社では、緊急事態宣言が解除された後も週２日ほどテレワークを続けているという。

　「通勤時間という無駄な時間がなくなったのが一番大きい。コロナ禍で人と接触するリスクも低くなり、ストレスが減った」と話す。

　半面、デメリットもある。会社に行く機会が少なくなったことで社員同士のコミュニケーションが減り、毎週末の楽しみだった同僚との飲み会もなくなってしまったという。

　「社員同士の交流が減ったのは残念だが、会社の方針もあるので今後もテレワークは続けていきたい」と話した。

　コロナ禍以降、従業員の感染防止のため在宅勤務を取り入れる企業は急速に広まっている。とくに各業界のリーディングカンパニー（主導的企業）が新たな働き方を示したことで、続く企業は多いとみられる。

　トヨタ自動車は９月以降、在宅勤務の対象社員を広げ、一定の出社義務も撤廃する方針。カルビーもオフィスで働く社員は在宅勤務などのテレワークを原則とする制度を導入。富士通も今後３年をめどに国内のグループ企業を含めたオフィス面積を半減させ、在宅などのテレワークを基本とした働き方に転換する。

　内閣府が６月に公表した新型コロナ感染拡大に伴う生活意識や行動の変化に関する調査結果によると、回答した就業者６６８５人の３４・５％がテレワークを経験。全体の約４割が今後もテレワークの利用を希望していると回答した。

　■「街に人いない」「１０人以上廃業」

　一方で、働き方の変化は思わぬところに影響を及ぼしている。

　「店の家賃が高いこともあり系列の店舗がコロナの影響で閉店した」と話すのは東京都内の居酒屋店長だ。以前は多くのサラリーマンで深夜までにぎわっていた同店。店にとっての脅威は時短営業の要請よりテレワークの浸透だという。

　店長は「時短営業の要請は期限があるからまだよいが、むしろテレワークが進むとかなりの痛手。街に出てくるサラリーマンの人数が大幅に減るため商売をやっていけない」と話す。

https://www.sankei.com/smp/life/news/200822/lif2008220032-s1.html

>>606
　昭和な脳筋営業みたいな上司は淘汰対象だよ。リストラされたらおしまいだな。ｗ
昭和な会社は、あと数年モテばイイ方だろ。クラウドでのプロ菅方法も知らないのでは、
この時代に付いていけるとは思えんし、そもそも客が相手にしなくなる。
相手にしてくれてた客は逆に淘汰されると言う。ｗ
さっさと新しい企業に移った方がイイよ。

AIに幻想抱きすぎ
機械学習の本質はニューラルネットワーク時代から全く変わってない

>>497
簡潔に話せ
何言ってるのかわからないわ

>>603
一番問題になるであろうことは、残業したふりして残業代を詐取するバカが出てくること。
おそらく営業職でよくあるような「みなし残業」になるだろうけど。

>>653
if then else から逃れるすべはないからな

新入社員で工学部卒でほぼ女が居ねえまたは男みてえなのしか
居ねえとこに居て、出会いも求めて入社したら自宅研究室勤務かえ

昭和な時代の働き方では生きていけなくなってる
これからは日本も成果主義に

>>648
カメラデバイスに細工して働いてるように見せかけるアプリとかできないもんかね

在宅手当とかいう矛盾

>>651
安倍が臨時国会開かないので、
テレワーク手当は給与課税対象のまま。

>>657
女も有料の出会い系アプリがおすすめ

サービス業は何もしてねーのと同じ
行政もサービス業

事務も似たようなもんだ
全部サポート係だ

タカリ乞食ってのは滅茶苦茶頭が悪いよな
底抜けはブラジルからこんにちはしてみろ

潤滑油の連中ばかりでどうやって日々の生活の積み重ね国民経済が成立するのかｗｗｗｗｗｗｗｗ
バカすぎｗｗｗｗｗｗテレワークと言うカナ文字使うと何かできた気分なんだろう

>>656
でも、役所の仕事なんてソレの集大成なんだから
公務員は減らせるよね

デスクワーク主体の会社なのにビフォアコロナから変われなかった会社に未来はないと思う

>>653
記憶容量と処理速度が飛脚的に上がったから、あたかも自己思考してるように見えるだけってやつ。
そのことはドラクエ4のときから本質的に変わってない。

今まで醸成された雰囲気を知っている人間同士ならテレワークもいいだろうが
新入社員には厳しいだろうな

>>664
そりゃ減らせる。でもそれはAI関係ないだろ。

在宅手当はさっさと欲しい
仕事で電気代あがってるし

>>648
管理職の人らは
1日中skype会議やってるよ

なんでそんなに会議してんのって思う

>>670
仕事したというログを残しているだけ

>>643
そういう嘘はどこのブログから仕入れてくるの？

>>666
それで人減らしになるなら十分いいんだよ
日本と違ってサクサク人員削減できるから

>>664
少なくとも交通裁判はそれに変わるだろね。
ひき逃げとか重大なやつじゃなくて、ﾈｽﾞﾐ捕りの赤切符。
あんなの検察→略式裁判で終わり、マニュアル通りにやってるだけだから。

>>665
それを言うと飲食もそうじゃないかな。

在宅だと奥さんの負担がパネエな
毎日昼飯作らないとあかんし
電気代や食費が上がるわ

>>659
業務や会社によるのかもだけど、
多分現状もっともテレワーク化進んでるIT業界は、
成果がわりと明確なのでカメラで監視とか本末転倒なことやってないと思うよ

>>661
手当があるなら良いじゃない

>>674
裁判はいまあるAIで十分だろうな。というか向いてるわ。

>>630
通勤時間なくしてyoutube見られる時間を与えたがる経営者はおらんよ
まぁ結果出せる個人プレイヤーから成果をかき集める手間や煩雑さをどう乗り越えるかが、普及への第一の壁やね

>>629
「みなし残業」という制度で事実上壊れてるよ

在宅だとさぼれるから、むしろ手当いらんから在宅させてほしいな

うちの会社はノート

うちはノート

>>680
時間制はもうおしまいだって、言ってるじゃないですか。

成果が見えない業種はそもそもテレワーク化対象じゃないんだよね
成果が見える業種がテレワーク化を進めてる訳で、
サボるサボらない、生産性とやらはその成果量をどこに置くかのマネジメントの問題なのでテレワーク可否とはまた別の話

うちはPCの稼働時間をずっと監視されてる
在宅になって成果主義の評価されてるのに
ＰＣは許可されていない時間だと起動できない

あたまおかしい

>>682
ITのホワイトは、コロナ前からやることやってれば過程段階ではサボっても、
あまりうるさいこといわれなかった。

>>17
基地害

うちの人事総務はバカだから、今までの
期間あったのに何も計画立案してないｗ

好意的な意見は、
家賃と光熱費と通勤手当を減らしたい企業と、
リモートワークを売りに、
機材やシステムを売り込みたい大手IT関連企業の貼った大キャンペーンです。
実際には、通信費や電気代等の個人出費が増えます。
少ない会話で済む内容でもメールやチャットで、
手間や齟齬からのトラブルが増えます。
上司の都合で、都度Web 会議開催され、
拘束時間が増え、スケジュールもぐだぐたにされます。
仕事しているか監視の為、
定時連絡や細やかな進捗日報等の、
事務処理が増え煩雑化します。
ストレスが減る所か、確実に増えます。

>>687
ホワイトだな。

>>686
＞成果が見えない業種

そんなものあるんですか？
工場だって「本日はｘｘ個生産します」で仕事してる
プログラマだってｘｘ日締め切りまでに設計実装評価する
経理や人事だって目標無しに仕事しないでしょ

>>152
君は首だ

まあ、みんなテレワークでハッキングされまくらないように気を付けて。
では寝る。

>>685
そうだよ。だから「通勤時間がなくなったんだから、その分働けるよな？」ってなるわけ。
少なくとも会社側としてはな。

可能な業種は全部テレワーク化でいいよ
これ以上感染拡大とかアホらしくてやってらんない

月に２，３日しか出勤してないけど、会社の裏のアパートに住まわされてる
2時間あれば実家から通えるのに、通勤時間を理由に許可されない


どうしたら

>>696
寝るって言ったけど答えとくか。

その考えがもうおかしいと言ってるんですよ。
あなた会社側なの？
会社も雇用者も意識の変革しなきゃダメ。

>>685
ワイはおしまいにはならんやろと思ってるわけや
ワイの知ってる人で、スタッフに結果主義的評価してると言いながら、その実時間評価してる人らおるわ。
フィンテック系とAI開発やで。何故かというと、その人の業務が楽になるから。そこのスタッフは若い子から40半ばまで、我こそは最先端と思ってるみたいやけど、正直哀れやで

つか80年代からあった概念を、IT系はじめこぞって導入してますアピールしてる段階やからね
まだまだメリットデメリット切り分けには数年かかるやろね

>>697
本来国がそう言うべきなのにGoToとの整合性の問題で言えないと言う。

>>696
え？お前の会社通勤時間短いやつはたくさん働かせてたの？
上から下までガイジかよ

>>672
嘘かどうかは少しは調べたらいんじゃね？
もうAIがAIをつくれるレベルなんだが
何年も前の話だ

>>700
まあ、旧態の縛りから抜け出るには時間がかかるだろうね。
俺はいち早く抜け出れたからラッキーだっただけかもしれん。

>>699
おかしいおかしくないの話なんてしてないよね？
会社側はそのように考えるという冷酷な事実を言ったまでで
俺がこうすべきとかの話ではないよ。
I hopeとI wish he doesとは区別してね。

物理的に出社しないとできない仕事も抱えてるから完全にはテレワークできない
書類を電子化したところで結局テレワークできる仕事とできない仕事がある
最近出社日が多い人は固定化されてる
完全テレワークとか週4でテレワークみたいな人の業務内容聞いてると
Aというメールが来たらシステムのBを開いてCと入力するみたいな作業ばっかで羨ましい

>>699
寝させないように安価するけど

時給制やめますって簡単にいうけど、それは雇用契約の根本変更だから
労使でちゃんと合意しないとだめなやつやで
あんたの希望じゃなくて、現実的な回答をしてほしい

>>702
時間制がなくなるってそういうことだろ？
今ですら始業はきっちりしてても終業はルーズ醤。

人と人とのつながりがますます希薄になりそうだな
と使い古された台詞を言ってみたりする
雇用労働のあり方が変わっていきそうだね

ビジネス街の手売りしにくるお弁当屋が泣きそう

今までの経験があるからテレワークでもやっていけるけど、新入社員がいきなりテレワークでやっていけると思うの？

職場新橋だが確かに人減ったな
歩きやすくていいや
まぁ本音は俺もテレワーク組になりたかったが

>>708
そのレスであなたもあなたの会社もガイジということがわかったw
ありがとうw

>>643
それはSEでなくPGでは？
SEって顧客の要望に沿って設計する人で、
プログラム自体はタッチしないのが普通でしょ。

>>704
いや、力ある人はどんどん抜けたらええんや
さっきも書いたが、金を対価にした時間の搾取は大罪やし
ただ、この災害多い国の都市計画が労働集約に最適化されてる以上、結果を出せるという個人の能力を以って労働分散であるテレワークが進むのかは疑問なんやわ

>>710
ワゴン車のランチ販売は不潔だし、大して安くなかった。

もう少し歩いて松屋に行っていた。

>>713
一般論って言葉も知らない国語障害者

新入社員もそうだし、中途採用でも業務の教育がろくに回ってない
なのに管理職連中は毎日よくわからんtems, skype会議をずっとやってる

>>711
新人研修とかどうなるんだろうね

>>705
>>707
眠くて頭が回ってない。おかしなことを言ってるかも。

で、会社側がどう考えようが知らんがな。
もっと正確に言えば知ったことじゃない。
切り捨てられる側にはたまったもんじゃないということは理解できるが
対応していかなきゃしょうがないだろ。

君らは会社じゃないし、会社は君らじゃない。

>>705
ブラックだね
今は働き方改革や過剰な勤務時間についてどの企業も対応してる
極力36協定特別条項に当てはまらないようにしてるよ

>>8
血栓に注意しろよ

>>711
それができるように今まで口伝だった引き継ぎを文書化してる
同じようなことをしたことある人ならわかる程度の資料しかないからホント辛い

>>5
未来から来たのか？

>>697
不可能な業種のほうが多いってこと。
生産とか医療とか介護とかいろいろね。

>>720
成果主義にするなら、賃上げしないとな普通に考えて
2倍は貰わないと話にならないわ

月給制、1日8時間就業で雇用されたのに
勝手に成果給にするってのは、契約主義に反する
到底認められないな

遊んでる奴と副業やりながらの奴と

>>721
みなし残業ってのがあってな。

>>726
もらえばいいじゃん。交渉しなさいよ。

日本人は世界一他人が嫌いなんだよな
欧米の１００分の１の被害でこれだけ異常なコロナパニックを起こすのは
実は社会との断絶を願っている集団心理が働いているからではないか

>>720
月給制なら時間制概念は残業と欠勤・遅刻以外には適用されない。

>>719
研修は事務所に来させてたな
各事務所に配属後は最初は出社させてたけど
少しずつテレワーク増やして完全なテレワーク化へと

>500-700 >1

令和大災厄 令和ナイトメアストーム
令和ダスクエイジー黄昏の時代ー

ここらの、もうすぐ、
アジアマゲドン ユーラシアアポカリプスな、
アジア全域での、テラ壊滅破局事態で、

漫画アニメ映画

AKIRA 攻殻機動隊
シャングリ・ラ Un-go
ウイッチブレイド
ドラゴンヘッド
アイアムアヒーロー
寒河江伝説 人間狩り(東北自治区 2030)

小説
応化戦争記 ハルビンカフェ
エロゲ 特務捜査官 レイ＆風子
東京デッドクルージング
東京スタンピード
時空のクロスロード リセットワールド

対魔忍 アサギ
アジアマゲドン大戦 ユーラシアテラショック超恐慌後、
東京湾沿岸の巨大スラム、トーキョーキングダム

ＴＲＰＧ トーキョーノヴァ
ＴＲＰＧ ガンドッグ
ＴＲＰＧ サタスペ!


ここらの、関東地方南部の、ギガ規模のスラム、
｢九龍シテイ｣のリアル化へw

>>720
だからさあ、本人の願望と現在の事実の区別ぐらいしろと言われたろ？
日本語で書くから同じように見えるけど、英語だと全く違うから。
英語を学ぶ理由のひとつとして、日本語をより理解するってのもあるんだぞ。

>>723
マニュアル整備といいつつ、そのマニュアルが難解曖昧だったりすると
その資料を理解するのが苦痛で指示書通りに仕事しなくなるやつだよ

経験済みです

テレワークは寂しいよ。
特に社内に好きな異性がいてたりすると。

まぁ、テレワークだろうと現場職だろうと
これからは突き落としても這い上がって
来る奴しか企業は使わなくなるよ。
増税やコロナでこれだけ経済にダメージ
食らったらもう大企業も中小零細も苦しみ
同じ。
この秋冬の解雇は今出てる予想の3倍くらい
だとか？
世界中がこんなに混乱したのそうそう無いし。

>>732
飲みニケーションに揉まれない世代がどんどん増えていくわけだな
いいのか悪いのか

例えば航空機みたいな精密機器の整備してる人と話す機会があったが、
新人に対する引き継ぎを文書化するのは事実上不可能やと言ってたな
メーカからのマニュアルがあって、交換する部品やら手順は厳密に決まってても
どうしても勘所みたいなものがあってそれは経験と口伝の方が遙かに効率的らしい
で、モニタ越しに新卒に教えてるそうなんやが、これではまともな整備士は育たないって嘆いてた

>>730
×日本人は他人が嫌い
○どんな人間も日本人が嫌い

999個の良い点があっても1個の欠点をあげつらい続けるクソ民族だし

>>729
団体交渉に応じる会社がどんだけあるか
勝手に来月から成果主義にするからってなる
暴動もんやで

>>736
会議録画できるやん

>>728
会社で決めたみなし残業だろうと裁量労働だろうと労働時間が異常に長い場合は認められない
裁量労働だから毎月法的労働時間プラス100時間でも関係ないじゃんとかは通用しない

テレワークできる仕事っていうのは意思決定やアイデアを出すだけの仕事
データだけ触る、データ上で成果物が生成できる仕事だけ
あとの仕事は広い意味では他人を遠隔操作してるなんちゃってテレワークだよ
前の会社では本社で受注システムに入力したら地方の倉庫に出庫指示がかかるみたいな仕事だったけど
倉庫に来たデータを元に該当のロットからフォークリフトで出してトラックに積む人は必要だし
製品作ってる工場にも人は必要だし

体のいいリストラ、雇用整理だもん
企業はバンバン進めて給与も下げるよ

>>738
いいと思うわ
上司の誘いを断れないかわいそうな新人が減る

>>737
そういう脳筋な会社は人が来ず育たず、早晩潰れる

>>706
仕事の中身を改めてみると９割が会議や打ち合わせ、資料作り
大企業ほどこんな感じだったりする
セキュリティ面クリアすればもっと普及するはずだけどな

まあ世間はどうあれ、うちはテレワークで業務も滞りないし、
個人としては通勤地獄から開放されたし楽になったからそれでいいや
恐慌やらテレワーク不要とか生産性云々とか意見は多々あるだろうけど、正直知らんしどうでもいい
会社潰れるような事態ならそもそも通勤もテレワークも関係ない話だし、生産性が云々も個々の問題だし、事実としてうちはテレワーク前と後で特に生産性も成果物ベースで落ちてないしなｗ

>>739
俺らって勘で整備された飛行機に乗ってたのか

>>747
どーかな？