リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会 [朝一から閉店までφ★]

2022/10/25 16:10

　東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。

　２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

　「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。

◇
　「ウィズコロナ」で行動制限が緩和される中、職場や高齢者、商店街などのコミュニティーで、変化に不安を抱えたり、対応できずに取り残されたりする人たちがいる。連載「コロナ 警告(アラート) 」第３部は、きしみ始めた社会の現場を掘り下げる。





スキル習得に不安「社会に取り残される」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20221025-OYT1T50081/

最近の若い奴はメンタルが軟弱すぎる
体育会系以外は採用してもろくな結果にならん

さすがにこれはアホ

そんなアナタに
つ戸塚ヨットスクール

この記事の通りなら相当変な奴だと思うけど、ほんとにこんな奴いるのか

パワハラが問題になる会社
みんなちゃんとした所で働いてるんだな

自分も毎日パソコン画面と布団の往復で死にたいです

嘘こけ
パワハラしたくてたまらない奴らの捏造記事にしか見えない

こういう訳わかんない記事書くのやめようよ

遅刻注意したらパワハラだと騒ぎ退職するのに、怒られないなら怒られないでまた退職する
面倒な世代だな

やっぱり若いのはぶん殴って酷使するに限るな

>>130
パワハラの定義も知らんのか
「どこまでがパワハラか」なんてこと考えずに「どうすれば効果的指導になるか」と考えろ
会社に今アメなんて上げる余裕はないからアメとムチの指導はアウト
オウムや統一教会じゃないんだから

>>132
なんで大丈夫だよ、と言われてるのに、このままではダメになると判断するんだろうなww
今の30代前半以上の男からしたら天国のような職場だぞw

以前の様に細かい失敗でも通勤費自己負担で本社へ呼ばれ2日間罵倒を浴び続けてその影響で本社の業務が遅れたと他の従業員全員にFAXされる程度位には厳しくした方がいいな

10年以上前に新入社員やったけど当時から叱られなかったぞ
ゆとりだからね

なんか前時代的な記事だな
精神論とかいらんわ

怒鳴ればモラハラで辞めるだろ

叱られるのを待ってるのかは分からないけど、最近の若い子はやたらと他の会社で通用するスキルとかいうのを求めすぎのよう、多くが転職前提で働いてる感じを受ける
これは大手でもそうだってきくし、だからこそ就活で辞めなさそうな子を厳選しなきゃならんとも

人権が、パワハラが、LGBTがネオリベが加速して

訴えられるからな
だから怒るのが難しい社会

>>148
お前もついでに辞めさせられる

>>143
今めっちゃお前に指導されてる…w

うちのバカどもをどうにかしてくれ

叱らずに窓際

大手通信会社でリモートワークってどこ？

マネージャーが無能なだけ

弄りは日本の誇り
若者は弄られてナンボ

オラ！くそオヤジども
怒鳴りつけてこいよ
録音して拡散してやるよ

もうね経団連が出勤させたくて仕方ないのよだから最近提灯記事ばっかり

これを真に受けて叱ったらパワハラ言われるから注意しろ

会社は小学校じゃないんだから叱らないよ
普通に評価を下げるだけだろ

>>160
翌日には新聞に掲載されて
ここの掲示板にもニュースネタが出てくる

成長を感じない企業を辞めてるだけで、叱ったところで成長がなかったら辞めてるだろ
何を訳の分からない記事書いてんだか

>>158
警察や検察を味方につければいくらでも磨り潰せる
下僕なんか磨り潰してナンボ

業務スキルなんて、オッサン達が食べて行くための方便だから、
わざわざ教えを乞うようなものはないよ。

金貯めて留学でもした方が良い。

>>149
今の優秀層がコンサルに行くのは
会社があてにならないから
40過ぎたら役員候補以外リストラされるのなら
コンサルでスキルを付けて安心安定を求める

どうせある個人の意見をあたかも多数の意見のように伝える記事だろ

>>141
そんなやつ退職してもらって結構だろ？
遅刻は解雇理由になるよ
ただ注意の仕方が問題だな
「なんで遅刻するんだ？起きられないのか？いいとしこいて、お前はクズだな」とか感情的になったり、皆の前で注意するのはアウト

冷静に別室に呼んで、「遅刻はだめだぞ」となだめて反省文を書かせる

これを繰り返せば、指導者はパワハラを指摘されないし、合法的に解雇できるよ

下手したら日本が落ちぶれたのはリモートワークのせいとか抜かし出すぞこいつら

勝手に消えても痛くも痒くもないんだから黙って去れよ

>>169
日本が落ちぶれたのは徴兵制がないせい

>>166
コンサルってキモいけどなw

なんでも英単語にしたがるじゃん

あなたのオピニオンにはアグリーとかww

ジョブ型雇用になったら間違いなくこうなるといえることが一つ
誰も後輩を教育などしなくなる
そして自分の仕事を守るために人にわざと仕事を教えない

厳しくするとパワハラとか言われるから叱らなくなった。
淡々とミスを記録して査定するだけ。
今後そいつの人生がどうなろうと構わないと思うようになった。

でも暇なときは
プライムビデオ流しながら
仕事してます

叱られるのはマシ
興味なくなったら無視だから

叱ったら叱ったで発狂するくせになw
サッサとブラック企業で叱られまくって鬱になってしねばいいよ

若い時に色々無茶して学んだ経験は消えないからな

>>59
ただのドMじゃねえか

>>115
元いた部署の上司が超絶パワハラ野郎だったが、
同じ部署の人が失敗したら代わりに怒られに行く役を買って出ていたわ。

上司に怒られてあげるだけで周りの人が色々助けてくれるからメチャ仕事が楽になった。
損して得取れとはまさにこのことだと思った。

若いやつはテレワークだめ
年配はテレワークで問題ない

ねーよw

>>168
解雇は各社の就業規則と過去事例によるんだよ
皆の前で注意しなくてもパワハラの定義に該当すればパワハラ

もう少し勉強しろ

リモートだから叱られないって意味分からん
ミスしたら注意されるだろ
作文だな

しょうもない作文
いまの若い子らは想像よりたくましいわ

今の若者危機感感じるほど優秀じゃねーよ
バカばっか
もう付き合うのやめた
断絶でいいよ
さいなら

>>149
NHKで若者心理みたいなのやってて、自分がとにかく空っぽの人間であることに不安で押しつぶされそう。こんなに不安なのに、親も先生も会社の先輩も理解してくれない！とか顔モザイクで泣きながら語ってたが、そんな心理が働くんかね？

自分のパワハラを正当化したいアホか、
出社することを仕事と思ってる馬鹿が、書いた作文だろ。

>>174
優しく教えたらいいじゃんｗ
そんなこともできないの？

人前で説教されるとぶちぎれるらしいグエンの方がまだ大人だわ、あほくさ

>>187
今の若者を理解するキーワードは
「居場所」と「理解者」だよ

とにかく上昇志向がない

叱られない、というかリモートで振れる業務があんまりなくて放ったらかしにされがちなのかもね

ある程度の詰め込みやスパルタは必要だよ

>>177
叱られたいなら中野の会計事務所がおすすめ

持参した電卓を専門学校出のアラフィフドブスお局（処女w）がミスしてないのに、バンバン机に叩きつけてくるよwwww

あとは新宿○丁目の会計事務所
ここも長野出身のFラン大学卒の田舎者上司がしきりにパワハラしてくれる

IT以外の新卒リモートワークだと
重要な会議とかもないだろうし
やり甲斐がないって事だろね

望めば教育受け放題の環境で約10数年英語の勉強してなにも話せない世界一頭の悪いのニッポン人、尚且つ3人に1人は文章をなぞるだけ日本語を口にしてるだけで内容が理解できない知能遅れ

望んでもなかなか教育が受けられないのに2年前後で日本語が話せて母国語も扱えるグエン

ぬるいっていうなら、納税義務を果たしてない年収900万ごときの小遣いすら稼げない受益過多は人権剥奪でいいだろw

14年前の24歳かー
月収350万あったわw

>>193
それは指導じゃなくて「調教」
現業職場のイヌネコどもには必要だが
ホワイトカラーには不要

日本が落ちぶれたのは特攻隊や督戦隊や731部隊がないせい

マゾのド変態野郎かよ

ホントかよこの記事

リモートで買ったPCがゲーミングPCになってきた
カスタマイズがハマる次は水冷にしたい

>>183
なんで遅刻して注意してパワハラなんだよww
お前頭弱すぎ（コレはモラハラか？w ）

(´・ω・｀)わからんでもない。
8時間座ってるだけの一般事務、電話もならない、客も来ない、おじちゃんと8時間座ってるだけの事務、定年までこの修行僧のような仕事が続くかと思ったら辛くなったわ。

若者は釘バットで殴って育てろ！
それが令和の教育だ！

欧米か！

>>191
人材レベルによるな。

大手企業に来るような上位層は上昇志向の塊だぞ。
何の理由もなく上司の命令だから全力で働くってのはまずなくて、
この仕事はどうスキルアップ、キャリアアップに繋がるか説明しないとパフォーマンスが上がってこない。
そして、スキルアップにつながる仕事を与えないとマジでさっさと会社辞めるからな。

叱ったらパワハラ、ストレスとか言われるしなー

>>168
解雇も何も遅刻注意したら辞めるんだから面倒な手続きも、社内嫌がらせもする必要ないぞ
ただ、扱いが面倒。いつ癇癪起こして辞めるのかわからんからなw

>>166
最近の超優秀層はコンサル系か医者かだもんな
最近は将来的なAIの需要を見越してか理3から理2みたいに理系の人気も上がってるみたいだけど、多くが安定を求めて医師を目指すのは日本の再生にかかわるからなんとかしてほしい

>>1
そして、厳しい会社に転職し精神を病んで退職してしまい、
初めて「前の会社が良かった」ことを後悔するまでが様式美と

読売ってネットを異常なほど敵視してるよね

パワハラ
以下略

>>189
優しくしないといけないのか？
お前が俺にそれを指図する根拠は何だ？
テメエのルールを押し付けるのもハラスメントなんだよ。

ラップかよ

怒られても不満
怒られなくても不満
もう辞めてもらって結構です

世間知らず
ストレス耐性がない
コミュニケーションうざがる
傷つきやすい


今の10代20代が子供もつ頃に
虐待が更に増えそうだな

>>202
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
理由関係ないんだよ
度を越した叱責はパワハラになるの

二十五時間働けますか♪ビジネスマン♪ビジネスマン♪

>>27
思えてくるというより実際能力高いのでは

>>211
信頼と実績の発言小町の読売だからねぇｗ

>>183
ちなみに挨拶しないってのも立派な解雇理由になるからなww
弁護士の見解だし

たった数回の遅刻ならそりゃ不当解雇だ
しかし、遅刻を注意するのは極めて当たり前の指導だし、
怒鳴らない、みんなの前で怒らない、冷静にしたことだけ注意する、始末書を取る

コレらはすべて合法的な指導法だし、証拠を残せば懲戒もできるからw

>>206
そんなの三シグマの外
外資コンサル行くようなレベル

>>12
若者は二分化するね。
このままでいいの？派と楽チンサイコー！派。
何年かすると楽したくなるから、今のうちに頑張るのはあり。
ただ、その感覚で大手退職して中小やベンチャーに転職して、行って良かったって言ってる人は少ない。

叱られないと逆に不安になるんだと思う
これが合ってるのかどうかを確かめる術がないからな
いずれ自分が責任を持つ立場になったときに対応できなくなるのではないかという不安

>>33
数人が君の世界の範囲(笑)

>>206
自分にとってどのようにスキルアップになるのか説明しないとわからないのは低レベルすぎるだろ
本当に上昇志向が強いなら自ら仕事を取りに行くよ

団塊の妄想だろ

褒めて伸ばせとかうるさいからなー

怒ったらパワハラで騒ぐくせに

今こそ精神注入棒が日本には必要だ！
かわいがりの日本！

>>187
多くがスマホ依存でSNS依存もあるし、周りのキラキラ生活と比べちゃってなんか今の子も大変だ
頭からっぽのほうが夢詰め込める～ってお気楽に考えられないのも病んじゃうね

>>217
遅刻に対する注意は業務上必要かつ相当な範囲だよw
予め勤務時間を指定されて労働契約をしたんだよな？w
どうしてそれの履行を求めることが、労働者の就業環を害すことになるんだよwww
少しは読解力を身に着けろw
高校の現代文からやり直したら？

文字を客観的に読む力がお前には圧倒的に足りないよwww