企業4割、50ｰ60代に「人材過剰感」　処遇見直しで意欲低下の悪循環 [蚤の市★]

パーソル総合研究所は1日、企業の4割が50ｰ60代社員に「人材過剰感」を感じているという調査結果を発表した。年齢で処遇を一律に見直したり、職責を軽減したりして「半・現役」扱いすることで、50ｰ60代社員の意欲や生産性を低下させ、さらなる過剰感を招く悪循環が明らかになった。

企業の60代社員の活用に関して調査した。対象は企業規模300人以上の会社に勤める人事や総務職社員。3月7ｰ11日にインターネットを通じて実施し、有効回答は1028件。

正社員の人手不足感を年代別にみると、50代の社員に対して「過剰」「やや過剰」と答えた企業は計38%、60代社員については計36%にのぼった。大企業ほど50ｰ60代の人材過剰感が強かった。60代の人材を「過剰」と感じる企業は、そうでない企業に比べて「本人のモチベーションの低下」や「本人の生産性の低さ」に課題感を持つ割合が多かった。

50ｰ60代社員の活用方針について尋ねたところ、50代後半の社員には企業の67%が「能力・経験を最大限発揮してもらうことを求める」が、60代前半では52%、60代後半では43%にとどまった。60代以上の社員に求める「役割・責任」や「成果・生産性」の期待値も3ｰ4割の企業で軽減した。

60歳または65歳で処遇を見直す企業について、見直し時の年収変化をみると、年収が下がる企業が8ｰ9割を占めた。60歳で処遇を見直す企業では年収が平均28%下がった。年収引き下げ幅が大きい企業ほど、50代後半・60代前半社員のモチベーション低下に課題を感じる割合が高かった。

パーソル総研の藤井薫上席主任研究員は「人材不足のなか、正社員の4割を占める50ｰ60代の職責を軽減して『半・現役』扱いすることは看過できない」と指摘する。そのうえで「能力や経験は60歳を境に失われるものではない。基幹戦力として適所適材への配置や職務・役割に応じた処遇で納得感を高める必要がある」と述べる。

日本経済新聞　2025年7月1日 16:24
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012Q90R00C25A7000000/

氷河期はまた捨てられる

バブルのやる気がだだ下がり？

しかたねえよ
体力、集中力が落ちるし

やる気ないならクビにするしかない

人総こそ、人あまり感が強いけどな、パタパタノロノロノーパソ叩いてるだけの無能だらけ

新卒の初任給あげて中途採用のベテランに確実な給料を支払っているのだから仕方ない

派遣だと会社が払う税金が減るから、正社員を追い出したくてたまらないって事よ

結局ほしいのは若くて言う事聞く奴隷だからな

新入社員の30年後の姿

みんな生活があるんだよ
イヤでも働いて家庭を支えてるんだよ
｢こいつ邪魔だなー｣みたいな感情で処遇が決まるとたまったもんじゃない
不器用で無愛想な人にだって生活がある
企業を儲けさせるために働いてるんじゃない

ワクワク♪

人事と総務が人多いって雇う側がマヌケなだけじゃん

しがみついてるバブルが酷い

管理職になったバブルはさらに酷いw

50代60代とか使えない奴多いもんな
日本が成長しないわけだ

>>2
氷河期はもうちょい下で、50才近辺の人達を雇ったから氷河期が発生したと思うんだが

氷河期を削って人材不足で事故続発なんだから50代60代に働いてもらえよ🤪

人手不足なのは若手だけw

>>16
え

バブルはなー

ほらな人手不足は嘘だった
企業は人手不足くらいが丁度いいの
鵜呑みにした自民党とお前等こそ諸悪の根源ってわけ

>>2
もうストレスボール扱いの氷河期さん

会社役員の話かい？

>>14
あーうちの上司それですわ
酒の席であおり運転の自慢して
週末は会社のお仲間とゴルフ行ってる

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
世代間格差が広がることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

使えないやつを人事や総務所属にすんじゃね
育休とかよくわからん謎の病気で長期休暇取る時なぜか人事部とかに配属される

>>1
バブル世代（笑）

実際「やってる感を出してるだけ」でペチャペチャ喋りまくりでノロノロノロノロ仕事やり、遅いのにタバコは行くわ、私用で電話しまくるわで、
そのうえ何勘違いしてんのか自分はできると思ってるバカがマジで多い。

高齢再雇用の関係で人事関連にいるんだが、
なんの根拠もなく「良い条件が斡旋される」と自分自身に思い込んでる奴がマジで多くてドン引きするぞ。
５０代なんかよほど優秀じゃないなら耐用年数少なすぎるのに人件費高すぎて企業からしたら早めに切り離したいからな。

50で定年だよ管理職になれなければ
定年だが働くなとは言わないｗｗｗｗｗ
能力に従った庭掃除でもして炉ろ

バブルはどうにもならんからな
まさにお荷物

ここ無能の雑魚が多そう🥺

企業はいつだって若くて優秀な人間を安くこき使う事しか考えてないよ
バブルガー言ってるそこのお前も間もなく用済み、まあそれは良いでしょう最初から要らねーし
だが君が捨てられた後も「人手不足」と企業は言ってるよ。お前は今や人ですらないってさ

>>26
人事部に配属するのは多分、勤務関係をその部署内で完結しつつ産休育休の出入りを最速で処理できるからやろうな

>>19
殆ど40代だから

人手不足は優秀な人手が不足してんのｗｗ
何回も岩砂や

>>2
ブラックな扱いに耐えてたのにね

誰だって
40歳以上の頭が凝り固まって足腰が弱くなったおっさんお爺ちゃんより
20代30代の頭が柔軟で健康な若者のほうが良いよね

エコノミックアニマル達の哀れな末路
もう老いてヒトモドキなんだからニッポンの為に消えたら？
ろ・う・が・い・♪

これが多子化世代という事

少子化対策は子供達が新卒の年齢になった時にまともな給料の職の採用数があるかどうか？の雇用が全て

子供達の数を多くしても少なくてもそれは関係なく、結局はその子供達が新卒の年齢時の社会の経済状態が全てということ

政府に見事に騙されている人が多いだけで、実際には令和でもまだまだまだまだまだまだ「人余り」でパナソニックだの日産だのが万人単位のリストラを今している
実際には人が多すぎて多すぎて人余り


子供が多い少ないは重要でなく「子供が新卒の年齢になった時にまともな給料の職の採用数があるかどうか？」が全て
新卒で社会に出たとき子供を育てる上げられる給料の職があるかが大問題なだけ

実際には子供の人口が多かった多子化の時代（例の大不況による採用氷河期世代）はちゃんとあったが、その子供達が新卒の年齢になった途端国立のいい大学出ていようと『新卒時に大不況』によって大手ですらも採用自体がなく新卒に対して高学歴でも「代わりはいくらでもいるんだからなゴミがｗwwwwwwww」と人権侵害三昧を社会から盛大に喰らわせられた

実際には令和でもまだまだまだまだまだまだ「人余り」で人が多すぎる状態↓

「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい」　1万人削減のパナソニックHD楠見社長 ★2 [蚤の市★]

日産 1万人超 追加の人員削減の方針 あわせて2万人規模削減へ ★2 [首都圏の虎★]


ジャパンディスプレイ 782億円の最終赤字 1500人程度削減へ [少考さん★]

昔の50代なんてもう隠居して悠々自適の生活だったのに、それをまだ労働させる今の社会の方がまちがってないか？

この辺りの世代は人口が多い
中学、高校のころは学年に10クラスとかザラ
大学偏差値もあがりまくり、地方国立でもそれなりに難しかった

少数の年配者と大多数の若者の組み合わせがいいだろ
今は逆やろ
少数の若者と大多数の使えないおっさんの群れｗｗｗｗｗ

人事総務に人余ってるわけじゃなくて
会社の代表として聞いただけだろ

>>26
ある程度歳いってる方が営業とか電話番とか能力高いだろうにな
うちの会社で外でアンケート多く取ってきてくるのは60代のおばちゃんや

>>37
大不況による採用氷河期時代はおっさんやお爺ちゃんがしっかり守られて新卒が切られた

>>40

氷河期世代は70代まで働かなきゃならないが?

ゴミバブル世代じゃん

>>40
江戸時代とか？ｗｗｗ

まあ時代は回るよね、こんな事ばっかやってるから金持ちは恨まれるのだろうな

>>37
まあ今の20代30代は屁理屈だらけで軟弱で使えないけどなw

氷河期ほんと仕事しねえもん
部下がつくと何もしなくなる
指導すらしない部下がやってることに目もくれない
それでトラブってかえって仕事増やすんだけど部下のせいにするから進歩もなにもしない

>>40
隠居するのは自由だよ

>>45
そして非正規という奴隷が産み出され

さらにガイジン奴隷が産み出された


それが平成

過剰ではあるけど、何せ人手が足りないしなw

兵役満了したり体力年齢かんがえればオーバースペックのグエンが底辺パート・アルバイトのおじさんおばちゃんがやる単純作業してて違和感しかない

>>26
総務なんてコネ社員の巣窟でしょ
で使えそうならガンガン出世して取締役一直線

>>32
厳密に言うなら
「使える人材不足」だからな。

特に独身の５０代６０代は本当に地雷が多くてな。話題が２０年３０年前だったり、言動が中高生のままだったりな。
マニュアル化された仕事は問題ないが、人が多く絡むと「外は老人、中身は中高生」みたいな痛さが露呈するのが多すぎて引く。

余剰人員が居ても回せる仕組みを作れない経営責任なのにね
何かと言うと人員整理で解決する手口だよ

国家公務員 夏のボーナス支給 平均約70万6700円 3年連続増加 | NHK

>>37
今の20代なんか遅刻や無断欠勤、来てもサボるばかりで労働意欲なんか無いよ

シニアのジジイ何とかしてくれ
1日の半分寝とる

>>16
氷河期は50前半も該当するよ

うちの会社、人手不足産業だけど40歳以上のバブル世代社員に地方転勤か関連会社に出向かの二択辞令出したら8割が自主退職したよ
おかげでバブル世代の余剰人員を捌くことができたし新卒の年収上げて新卒採用を一気に増やせた
平均年齢も49歳だったのが40歳まで下がったしな
過剰な世代は早めにリストラしたほうがいいよ

50で定年70で安楽死で良いんじゃね

採用が多すぎたの？
自動化して不要になったの？
市場が縮小したの？
(´・ω・｀)社員のせいじゃないよね？

そりゃ退職年齢をどんどん先送りしてるんだから年寄り余りになるわ
文句は政府に言え

>>37
比喩的に言えばスマホのインターフェースがなきゃ何もできない

できなきゃ教える側が悪いとくる

知恵遅れと変わらないのがﾜﾗﾜﾗ出てきたぞ

>>1
これからは50で定年だから
ローン組んでまで高い買い物
出来ないな

50代は無能なくせに偉そうにしてる奴が多いパワハラ世代
おまけに加齢臭で苦いような臭いがするしハゲ散らかしてるし地獄
そりゃ女性社員からキモがられる

このご時世に意欲や生産性が向上している年代なんか無いだろw

>>50
お前も若い頃そんな感じで言われてたけどな

新卒正社員からゆわせてもらうと、確かに初任給高いのはいいけど、管理職にしたくて教育を詰め込みすぎだは
人手不足かもしれんが急いで育てようとしすぎて新卒がパンクして早期退職するケースが多い
同期もそれで半年で辞めたし
あと40歳以上のバブル世代上司のパワハラやセクハラが酷すぎる
「一度しか言わないからな」とか「メモ取ったなら完璧に覚えたよな？」とか
あいつらは人間じゃない

賃金下がるならその分働かないの当たり前

人手不足なら現場でこき使えやアホ

自分も60手前ですが、がむしゃらさがないと言われて、ガクッときました
早期退職しようと思います
あとは失業保険もらって、60から年金を早期受給して、仕事を見つけようと思っています
迷惑かけたくないので
こうやって役立たずの親父を辞職に追い込んだ中間管理職は内部で評価されていくのでしょう
自分には情報があるから内部告発します

だからずっと前から言ってるだろ

40-50が全然ほんとうに居ないし少ないんだよ
この世代が氷河期
マジでどの企業行っても会社もこの層が本当に少ないし居ない
数としては団塊ジュニアも入っててかなり子供数居たはずというか
子供がまだかなり居た世代なのに居ない

そう竹中が腐る程人なんて居るから使い捨てろ
安く使って人件費から諸経費を圧縮すれば儲かるから！ってやられた世代

国の失策て分かりやすく後年に出るからな

ゲリノクソノミクスは50年の禍根を残すよ
あと45年はこのままどころかさらに右肩下がり

ゴミバブル世代
Z並のゴミ

>>58
生活保護みたいな慈善事業じゃないからな。
そもそもに「人員が市場で流動していく」という視点が全く無くて
「会社は一生面倒みろよ、みるべきやろ！」という考えが昭和脳の最たるもんやな。真っ先に要らんわ

>>64
死亡原因を考えると40歳未満の安楽死が優先かと

追い出し部屋でよくね？

横柄で文句ばっかり一人前で動かねえんだよなコイツら
しかも生涯独身だし
5ちゃんねるで女が悪い自民党が悪いと責任転嫁してるのは大抵コイツら

若者が来ない仕事は老人ばかりだよ
そんなバランスよく揃ってる会社が
多いわけでもないだろ

定年間近で管理職にも成れずプライドばかり激高のおっさんが厄介だ。簡単な仕事でも大騒ぎして独り言デカい声ですげー迷惑。
昔の仕事の話を昨日の事の様に話し始める。人の悪口しか言わない。
暇なのに残業やってて薄気味悪い。

バブル世代か
数だけのゴミ世代

>>16
年齢で言うからおかしな事になる。在学期間が各々違うので。93～2004年に就職活動していた人。ただ、60歳は、何をどうしてもバブル世代で、こいつらは質が悪い。

団塊の次にバブル世代を早く死なせるのが日本の再生への道

会社が困る高年齢社員の５類型
https://i.imgur.com/iqbRXpk.jpeg

氷河期に至っては入社前から処遇最低で意欲なんてものはない

>>72
40代は全然バブルじゃないけどな

>>11
企業を儲けさせてその上がりの分け前もらうのに何いってんだよ
やめちまえ

うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（48歳バブル世代独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（48歳バブル世代独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（48歳バブル世代独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで賃上げとか正規雇用にしろとかありえんは

>>80
追い出し部屋はもう悪手ってのが常識でなあ。無駄なスペース、飼い続ける人件費、存在するだけで余計なリソース割き、業務内容によってはパワハラ認定されるなどなど、
普通に「評価」を淡々と出して企業都合で退職させて終わり。なんの根拠も無いなら問題になるが、複数年に渡る評価由来の退職勧告は正当な行為やからな。

>>37
自己弁護じゃないけどそれはないな
経験は大事
若いうちこそ狭い範囲の知識・経験しかなくて問題解決能力が低い
それは自分を振り返っても思うよ

ワードエクセルの基礎の基礎すら出来ない50代が数名いてさっさとクビにしろよと毎日思ってる
教えてもメモ取らないからまた聞くし粗大ごみかよ

昔の55歳定年制が正しかったんじゃない？
財源不足で老齢年金65歳からにしてるだけでさ
本来60歳から老齢年金支給して労働市場から退場してもらったほうが
企業の生産性も上がるんだよ
そりゃ年取ればミスも増えるし事故も増える
平均寿命伸びても健康寿命は変わらないんだから
肉体労働の人手不足は若い外国人に頼るしかない（本音反対だけど先進国の宿命）
財源は儲かってる企業と働かない富裕層から取るしかないのでは

>>2
アホやなあ
氷河期は拾われることさえ無いんやで？
「捨てられる」こと自体、発生し得ない
「最初から捨てられたまんま」だからな

>>61
代わってほしいわ
七時から22時までゴミみたいな作業させられてたまらん

>>92
追い出し部屋なんて氷河期の俺にはご褒美だよ

>>93
見苦しい自己弁護だな

20代が気軽に話せるのは30代までだしな

机にしがみつく頭は足りてるんだよ
足りないのは手足になって動く人

>>91
その係長も大概だと思うわ

>>95
働き手が少なくてやめさせられないんでしょ
年金問題もここに帰結する話で、年金問題がスタートではない

>>94
それどころかctrlCやらVやらZすら知らんからな、一回一回マウスポーチポチかつ老眼だからそもそもにカーソルすら見つけられない有様の老人いるで⋯

>>101
それそれ
うちの会社も管理職比率がおかしなことになってるよ

日産のバカがいい見本だろ


くっっそ赤字なのに
役員55 人も居たんだぜ？

頭狂ってるんだって団塊は

>>91
48はバブル世代じゃないし

元々使えないバブルが老化で更に使えなくなる

>>63
自主退社って選べない選択肢しかなかったんだよね
まあそういうのはすぐ噂が広まるから、新卒、中途採用に影響でると思うよ

>>107
コピペにマジレス

氷河期世代が会社にいない問題

>>95
まあそれが可能だったならな
失敗だったのは、
団塊の世代が会社の中で生き延びて席を空けることが無かったために
氷河期世代が代わりに入社できずに
大半の企業が組織としての新陳代謝が起きなかったことだろ
団塊の世代を１匹会社から追い出せば、
氷河期世代を２人雇っても人件費が大幅に安く済んだのに
コレだから、若い世代に企業の知見を継承することが困難ぬなった企業が増えた

>>102
古いコピペ

>>63
40歳になったら俺等もお払い箱かよ
と今の社員が思うのはあまり気にしないのかな

80まで働かんといけんのになwww

こいつらのせいで氷河期が生まれた

氷河期世代は経済政策失敗の被害者だと一般的に認知されてるので
生活保護になっても責められることはないよ

>>63
モーゼの十戎に反してるから
集団としては長生きしない

>>11
アットホームな職場にでも行っとけ

>>98
氷河期ならそうやろな。
まあ追い出し部屋を作れる規模の会社に入れてる時点で氷河期内では上位層やろ。

団塊とバブル世代守るために氷河期が犠牲になったからね。その空洞化によりIT化が遅れたとも言われている。

>>97
工場勤務か？
俺も今から出勤するわ12時間勤務58歳w

>>100
傍若無人に５０代にでもタメ口を叩いて怒られるヤツもいるが
お前の周辺はコミュ障のヤツラばかりなのか？

>>48
江戸時代だと45くらいで子どもに家督譲って隠居てのが多いな

5ch主力世代のバブル世代の爺

>>92
国が早期退職制度を拡充したほうがいいんだけどな
解雇情景を緩和すればするほど、会社にしがみつくだけだし
でも、そんな体力のない中小企業だと打つ手がない

氷河期世代は一生冷飯だな
少子化世代の方が、競争も少なく、大事に育てられるから、当人は幸せだよな

企業がどんなに望んでも20代なんて増えないんだよなぁ

地方においでよ
通勤時間十数分、車無いときついけど中古の軽でOK
働き口いくらでもあるし、空き家、空き室もたくさん
農業やれて言ってんじゃないし
都会は若者に任せて、40、50になったら地方で働くべき

>>85
みんな氷河期の定義は新卒カードを切った年で生まれた年とは間接的にしか関係しないのが分かってないからな
中高大院で氷河期にあたる年度はずれるし　学校入り直したり多浪だとまたずれることも

>>102
コピペだからこれ

>>2
バブル組ね
人生丸ごとパーティーだった人々

5chだと50～60代余りと無能さを感じるが
職場では人手不足だわ

今後は50歳定年になってそれ以降は嘱託職員になるから色々変わってくるよ

>>72
＞「一度しか言わないからな」とか「メモ取ったなら完璧に覚えたよな？」
これは常套句で教える前にあらかじめ言っておくもの
教えたあともメモとっただけじゃなくちゃんと覚えとけという意味だから
べつにパワハラでもなんでもないよ
教わったことは把握しときな役に立つから

>>13
ほんまそれ

>>128
今の２０代３０代は会社や社会にドライな目しかないしな
そうしたのは会社と社会だから因果応報だわな

これだけ自民党が大企業だけを助ける政策をしてきたのに
いつもしわ寄せをうけるのは氷河期世代
もう、生活保護になっても誰も責めないよね

>>116
違うぞ
更に上の世代の団塊の世代の責任だぞ
氷河期世代が採用される時期には、
団塊の世代がその決定者だ
４０〜５０の世代はそんな決定権はなくて、
せいぜいリクルーターの立場
氷河期世代は、団塊の世代が
「コイツらは際良しない」って判断したから、
ずっと棄民扱い、奴隷扱いなんだよ
事実をちゃんと理解しろ

生涯活躍とか言われても50代はできる仕事限られてくる

>>134
法律変えないと無理

>>36
戦争経験世代よりヌルいわボケw

>>1
また氷河期を狙い撃ちで追い出すのか
何なんだこの生涯呪われた世代

バブルはまじで邪魔で仕方ない

その世代のゴミが下を甘やかしてモンスター育ててるからモンスターに嫌気が差して新入社員が定着しない
だから50-60代はダラダラ仕事続けられる
会社の今後なんてどうでもよくて寄生するだけ

>>135
マニュアルにすればよくない？

>>129
いくらでもねぇわ
収入メチャクチャ下がる仕事ならいくらでもあるがな

>>146
誰がどう作るんだ？自分ならマニュアル作って渡すのか？

>>124
息子から、親父は早く隠居しろ、
親父が隠居しないから、オレが出世できない、
って家庭争議も普通にあった
基本的な役職が世襲制だからな

>>11
マジでこれ
給料均せばいい
皆年収600万で幸せになれるだろ

こういうスレはﾏｲｶｲ「自民党の為に働け」と言ってるように聞こえるんだよな

>>139
プラザ合意やら何やら考えるとさらに上だけどな
今の80辺りから草葉の陰の人達
視点が超短期でその先のビジョンがないのもバブルを招いてるから

氷河期より上ってカナ打ちの知恵遅れまでいるよな
本当にこいつらの低生産性が日本を破壊したと言える

企業は経験豊富で即戦力になる新卒が大量に欲しいのに
最近の若者は甘えててまったくたるんどるよ

>>87
いるわ
自分がそうならないよう気を付けよう

>>146
大量のマニュアルがあっても読み込む時間がない
なんで大昔に作ったマニュアルを放置してるところばかり

認定料ばかり取られるISOなんてやめた会社だらけだｗ

人間の寿命が伸びた弊害

年金も労働年数も医療費もそう

再雇用枠と何が違うんだよｗ

>>147
でも、自由に使える金は地方のほうが多かったりする。東京は最下位で通勤時間も最長という。

>>123
そういやコミュ障だらけだな

>>2
そこは中途採用してなかったらホワイトカラー系の会社にはゴソッと丸ごといないから

>>159
ても、田舎に行けば行くほど良質な仕事自体がない

>>87
割り切りは当然だろ　あくまでも客観的に収入と仕事が見合ってればだが
日本は年功序列で若い時の賃金が低いからまあまあ今までは妥当だし

>>148
自分が教えるべきことを何回も聞かれるという設定なんでしょ
じゃあ自分でマニュアルにするよ
毎年同じ説明しなくて済むし

>>37
頭使わない職業ならそうだけどな
すぐハラスメントだなんだと言うからちゃんと育てず放置
30年後はもっとひどい50代ができあがる

>>6
そして謎に偉そう

>>11
企業は儲けるために採用してる

多子化ってこういう事だからな

まともな給料の採用数が今もないのだから少子化でいいし少子化は正しい

時給１０００円でもいらんって言われる始末だからな
労働者側の問題というよりはそれだけ企業の生産性が低いってあたり
そりゃあ働いたら負けって感じにもなるさ

>>129
地方は全国規模のインフラ系か政府系、医療系じゃないなら行くもんじゃない。
めちゃめちゃ年収落ちるから地方行こうとなんも変わらん
むしろ不便さが勝つ

50のジジイがいると職場のテンション下がるよな

新しいシステム導入するときに50代以上がいつも足かせになっとるからなぁ。

>>149
二世社長みたいなのと仕事すると
大体使えないやつが多い

>>164
ちゃんと適宜更新して全員に配りなよ業務は変化するからな

てゆうかそこら辺が一番多いんだから当たり前では
そして２０代はいないんだから活用せざるを得まい、動けない給料高い人の話聞けないで生産性低いが

団塊世代を救うために20〜30年前
意図的に新規採用を極端に絞って
それで団塊ジュニア世代を中心に氷河期世代が大量に生まれた
氷河期は派遣で半年おきの契約更新
不安定低賃金将来性無しの仕事しかなかった
こんなので結婚できないだろ
それが今の少子化になっている

つまり団塊が悪い

>>37
いや40代と50代は話して全然違うと言ってる
40代はまだ喋れると言われた
「まだ」ってところに怒っていいよね

>>142
わさわざ戦争並みの災厄を起こしてて草

>>169
そりゃ人を雇うって安いだけでも企業からしたらそれなりの負担だからな。
企業側にもメリット無いなら時給１００円でも要らんやろ
普通に人増やすのは事務手続き面倒だからなあ

>>172
SE営業に来んなよとは30代でも思ってる

>>92
それも難しいよ
組合、特に外部出てくるとメディア使うしそれで新卒来なくなるから

>>156
そして、東海村ではチェレンコフ光が見えました、とさ

>>162
ド田舎はキツイけど地方都市ならそこそあるぞ。スキルさえあればね。

>>14
バブル世代 笑

上手く使えない30代40代が無能って話？
ちょうど弁護士事務所で刺されてたしな

>>37
20代30代も十年後には同じ事になってるけどね

教育いらないハイスペック新卒だらけなら余剰だろうな
実際は褒めて伸ばして欲しいだろ？

やったことない領域を押し付けられてからは
自分の生産性新人並みにかなり下がったな
でも給料は680ぐらいで役職ない割には高め
こういうのは下げたほうがいいよなと自分でも思う

>>175
そうやって社会全体が劣化して国が衰退していくんだろうなあ
たぶん歴史上日本だけじゃなく繰り返されてきたこと

>>3
あいつら遊ぶことばかりで仕事しねえやん

社畜の末路w

信じられるか？
氷河期ももう50歳超えてるんだぜ

>>75
ガンガレ

>>6
本当にこれ
あの部署ほどAI化リストラに最適

20代の吸収力とレスポンスの速さは惚れ惚れする
俺も昔はあんな感じだったのかなぁ

z世代のアンケートによるとプライベート時間がなくなる中間管理職にはなりたくないとでてる
管理職要員で雇えばいいのに

>>13
本当にこれ
あいつら座ってPCポチポチしてるだけ不要

バブル崩壊したときにこいつらをリストラできなかったから氷河期世代が生まれた

会社でもバブルだけが浮いてる
未だに社内で大声出したりしてる
最近になってやっと降ろすようになってきた

人口が一番多いゾーンだし活用できない企業にも問題あるわな

>>196
中間管理職にもなったことが無いのに、
どうやって管理職が務まるっていうんだよw

どんどん首にしろ
小泉進次郎さんに40歳定年制にしてもらおう
ぶら下がり給料泥棒は不要ださっさと首にしろ

>>195
あと、やる気があれば最高なんだけどなぁ。

>>189
少なくとも日本と日本人は亡国への道まっしぐらだろ
移民政策や外国人による土地の買収を見直さなければ乗っ取りも起こるだろうし
半世紀後は日本で日本人が奴隷扱いされそう

団塊と団塊ジュニアはあまりにも人数多すぎて企業の人件費だけでなく社会保障費まで悪影響あるからな
早めに手を打って退場させないと日本が滅びる
これはもう官民一体の問題なんだよ

>>124
そんなのごく一部の裕福な人だけだろ

>>75
さっさと辞めろ出来損ない老害

今の50代いじょうの奴ってパソコン使ったら何でも出来るって思ってる単純なバカしかいないぞ

自分は何も出来ないのに偉そうに説明するバカばっかり

実際どうやるんですかって聞いたら「俺はわからねぇ」とか言う能無しばかり

そらぁ日本はこんなんだわ

人手不足だけどジジイは要らんとはっきり言わず人材過剰感とか言うまた変な用語使い出す

氷河期は2度死ぬ

バブル世代の最低年齢層って57歳くらいだろ
もう殆ど定年してんじゃねえの

>>11
企業を儲けさせるために働けないなら今直ぐ辞めろよ

一応法治国家なんだから会社から追い出しても国家的不良債権化するだけだぞ
無職は殺してヨシみたいな法律が可決されたらしらんけど

氷河期ゴッソリ少ないからな
当時は公務員まで採用絞ったし
バブル定年で氷河期少数精鋭達が急に役職ついて出世ラッシュ
40代以下ゆとりは使えないから
この先移民が日本人押し除けて入ってくるんだろうね

早くAI入れてリストラしろよ
米ではマイクロソフトでも何処でも始めてるぞ

>>13
PCとかシステム、携帯の普及でかなり減った感があるけど、まだ多いよなぁ。
まぁAIでさらに減るだろうけど。

>>37
爺さんは臭いし、偉そうだからな

>>203
俺の部署の新卒はちゃんとやる気あるよ
世間的イメージのZ世代とかどこにいるのかわからない

>>1
特定警察職員(警察官や消防吏員)の特別老齢年金なんか50代から支給される
日本の警察組織がいかに人を大事にしない腐ったゴミ捨て場だということがよく分かる

ちなみに警察官でもキャリアとゴマすり野郎は交通安全協会みたいな関連団体で天下りゴキブリやるから老齢年金は基本的に受給しない
真面目に頑張った人間が追い払われるのが警察
そりゃあ市民もゴミみたいに見えるよなあ

バブルは使えない、氷河期は使えない、若者は使えないとどの層でもダメなのはダメよな

正社員の4割って凄いな

なんか身近におるな

>>37
ほんまやで
小泉進次郎さんが正しい
40歳定年制の正しい世の中にしよう

会社でプライベートを真っ先に喋りたがる奴からは離れて正解
そいつの突発休みなんて事情が解ってても代わりたくないし

50代以上って会社の看板を自分の実力と勘違いしてるバカが多すぎないか？

40過ぎなんて老眼でまともにマニュアルも契約書も読めないじゃん

>>218
人事が素晴らしいんだな。
羨ましい。

>>145
当たり前だ
３０歳なら後30年働くのが当たり前でキャリアだのスキルだの気になるけど
60過ぎたらお迎えがすぐそこだ
会社なんぞより自分の残された人生のほうが大事だよ
やりたいことだけやるように変わる
お前も変わるよ

>>169
障害年金切られたので収入得ようと思ったが
障害者雇用どころかA型作業所も全落ちで
拾われたB型作業所で工賃100円も出せんと言われてるよ
氷河期でブラックに精神やられて気力も体力も多分一生回復せん
せめて障害年金は財源不足理由にカットするなよな
生活保護も50代なら働けで水際対策だしもうすぐ餓死するのかな

>>215
その前に雇用規制の緩和が出来ないとむり日本は世界一正社員を解雇できない

>>213
自分の組織さえ良ければええやん
あとは国の問題や

>>170
アップデート出来ないおじさん
こういう人を追い出したいんだろうな
ネット環境、通販、物流環境、問題無い
むしろ都会にしがみついて、何してんの？

>>141
応じないと早期退職者に選出されて追い込みかけられるよ

>>230
介護部署作ってぶち込めばいいよ
農業部門でもいいか

>>217
たまにATフィールドみたいな臭い発してるおっさんいるけど
俺も新卒の女の子にそう思われてるかもしれないと考えると昼も眠れない

>>230
小泉進次郎さんに頑張ってほしいよな

自分が若いうちはいいけど、自分がそのジジイと言われる年齢になった時、ここでいらねーとか言ってる人達はさっさと会社辞めるんか？

暗記知識賞味期限切れの難関卒は50歳以降はFラン以下人材だしな

>>87
五番目は仕方ないだろ
いくらやっても昇給昇格するわけでもない
精々ボーナスで10万増えるだけ
バカバカしい

日本は世界一解雇できんって言われてるけど、日本より切れない国は世界中結構あったはずだよ。ちゃんと統計がある
日本は解雇できないってのはマスコミとかが垂れ流してるウソだよ

50はまだしも年金もらえる様な年齢で再雇用されてるやつらマジいらねーわな
そのほとんどは年金生活出来るのに小遣い稼ぎで雇用枠を減らしてる自覚がない
企業も安上がりに雇えるから若年層を教育しなくなる
ゴミみたいな循環の完成

>>11
いやいや会社を儲けさせるために働けよw
それがデキない無能は、それ相応の生活しなきゃ

ブルーカラー不足

高齢人材比率が高い会社は5年程度でオワコンだろ

>>202
年金80歳からって言いながら40歳定年か
40歳定年は賛成だけど80歳までの40年間BIでも支給してくれるのかね
それともプロ野球選手みたいに20代と30代の年収億にすれば解決か
40代以降の人件費かからなくなるから大手なら可能だろ

たしかに堀江貴文みたいな上司だったら嫌だな
あんなのがたくさんいたら職場は罵詈雑言の嵐だろう

まー外国人やZを好待遇で雇えばいいよ

>>237
うちの会社は仕事できないと出世できなくて
俺は既にこの役職で定年しても恥ずかしくないぐらいまで来てるので
辞めないかな

>>229
何の病気？

これからはAIに出来ない機械にやらせるより安く済む力仕事頑張れよ
タクシー運転手とか老人なら逃げ切れるだろうが先無いだろ　大量の雇用は何処にいくかな

>>210
こうなりそうだねえ
業が深いよね

成果性にして一定基準未満はクビにできたらいいのに

>>244
オワコンってとっくに若者は使ってないらしいぜ

>>237
若い人たちは派遣で数ヶ月置きに面接して必死であちこち行ってきたんだ
それくらいどうって事無いんだよ

年齢とかで画一的にしか見れないような会社は若い世代側でも遠慮させていただきます

この世代は最期まで同世代が多いのが良くも悪くも人生に影響与えるだろうよw
また過剰感あって企業側からイラネと言われ始めたなw

やっぱり人手不足ではなかった。

非正規低スキルの氷河期40代も要らないんだわ

氷河期はいらんw

人材屋がうるせーなｗ

有能無能に年齢に関係無いだろ
日本版成果主義と同じで、単なる給料削減の口実

>>241
真面目な話
老人全員死なないとこの国はダメだと思う
九州の牧草地とかで定期的に焼畑みたいなことをやるらしく
それは古い草を燃やさないと新しい草が生えてこないかららしい

人手不足とは売国奴自民公明党が移民難民を
我が国に引き入れる為のウソ

解雇規制を撤廃してこいつらを底辺職に送り込めば日本の人手不足は解決するな

>>246
おとなしい人は辞めてくだろうし
部下もそれなりに荒々しいのが育つだろうから全体的にピリピリしてそう

それ、国家公務員や地方公務員の話
いい加減その年代のリストラや希望退職募れよ

>>237
年金だけで生活出来るなら辞めるわな
再雇用や仕事してる中でも生活かかってるなら仕方ないと思うわ
小遣いの為やボケ防止とかで働いてるやつはいらんやろ

>>11
いやならやめろ
氷河期の役員だが正直邪魔だ

50ｰ60代でくくると50代前半ぐらいだけ氷河期なんですけど

>>262
子供の頃に聞いた姥捨て山の話
昔の人は残酷なことするなて当時は思ったけど現代で必要になってくるとは
皮肉なもんだ

>>87
むしろ割り切りは会社側の問題

人手が足りないのは中小企業であって大企業は余ってると
大企業の優秀な人は企業や転職しちゃうからいまいちのが残る

一方で、ヒトデブソクダー！！

だってさｗ

ヒトデ☆不足とはいったい…

ほらな社畜したって捨てられるだけなんだって

手配師業はこういう風雪を流布して再就職で稼ぐのよ
バカとハサミは使いようでもあるし
社内規則をよく知ってる奴は新規採用できない
社長がどういう人間かで命運は決まる
数字だけ見ればコストカットしたほうが短期的利益は出る
また再就職の人売り契約をすれば接待がついてくる

ふーんじゃあ５０代６０代をリストラすりゃええ

人手不足なんて嘘だからな

氷河期って非正規のクセに無駄に
学歴もプライドも高い奴が多くて一番邪魔

雇用する側が馬鹿だからな
若ければ良いで脳死してきた末路

>>268
邪魔なら適当な手段でクビにすればいいのに

>>269
バブル世代は自ら氷河期世代とか言って、今の４０代が受け取るはずの予算を全て強奪してきたから察しないとな(´・ω・`)

>>15
それ自体は否定しないが20代30代前半なんてはるかに酷いぞ　ごく一部のメチャ優秀なのを除くとほんとどうしようもないのが多い

年功序列が全ての原因。

>>266
再雇用で非正規と同じ扱いになるが正職員以上に働いて給与やボーナスは1/10ぐらいだな

老人が働いてるほうが世界ではガラパゴスなんだよな
出世に敗れたエリートは早期退職するのが普通

>>279
非正規は即日解雇できるので
正社員の解雇は１か月前に通知
非正規は即日可能

人手不足は20代だけやし

早くクビにしろ

老害はいらん

>>279
今も非正規の氷河期って何やってもダメなクズのイメージだな
ほとんどは正規で働いてるし

採用を抑えた氷河期のところに50代を持ってくりゃいいじゃん
企業もどんだけ要領悪いんだよ

>>284
年功序列終身雇用に切り替えた企業ほど伸びているという始末

>>97
ほんま理不尽よなぁ

>>290
だったら解雇すれば？その人も他で活躍できると思うからウィンウィンのはず。

>>283
20や30はまだこれから育てられる
現状を比較するのはアホのする事
そもそも50や60に使う金を回してたらもっと教育が捗ってるかもな

一律定年延長がダメ

>>287
アディーレの二の舞になりたくないから
何とか穏便に全員解雇したい

世の中的に人材派遣が当たり前になってしまってるな
竹中平蔵の呪

スーツ着て冷房の効いた部屋で座って仕事をしたい奴ばかりで困ったもんだね

>>241
それな年金貰える歳になったら辞めていただくのが正解だよね

>>295
やっぱり新卒採用から育てるのか基本だから
現職全員やめてもらったのが良いんじゃね。
新卒の高卒に毎年期待してそれ以外はリストラ
これが今までの正しい選択

50～60代はまだまだ35年住宅ローンの真っ最中だぞ
人員整理リストラなんてしたら破産家庭が続出するわ

やはり正社員制はあかんな、無能な社員が溜まってしまう
雇用の流動化が必要

>>295
育つ前に辞めてしまう

だって幹事長が年金改悪を守りきる！
政治生命をかけてといっているから
企業は民主的に幹事長らをどうすればいいか考えなよ
保険料負担も選挙後に倍にされるて手遅れになるよ

4割を占める50-60代って…その企業は、既にその世代を相当削ってるやろ
働くのが20半ば～60半ばやぞ？
だったら人口比率で言えば相当おかしいが、年齢比率で言えば普通やろ
ピラミッド形にしたいなんて言う企業だったら、それは使い捨ての奴隷が欲しいだけと言ってるようなもん

>>297
ブラック企業の内部抗争などはどうにもならないのであきらめてください
遅かれ早かれなるときはなるから、さっさとやっとけ。

70代80代を重役で使いすぎなだけ
だから下が詰まるんだよ
働きたい高齢者は権力を剥がして働いて
もらえば良いのに権力は持ちたい働きたい
だから高齢者が退かない状況になっている

現場の職人系とかはむしろ60以上が神の領域だけどな
大工とかほんと凄い
何十年も手動かして身体に刻んてきた技術や知見に圧倒される
天地がひっくり返っても若造じゃ勝てない

>>1
なんというか
日本ってほかを落として利益を得る方法しかとらんよね

30代も40代ももっと大切にあつかわないと
人で不足でまけるよ

>>286
ほんそれ
40歳までにアーリーリタイヤを目指すと言うからな

プログラマーなど理系だと年齢関係ないが文系は潰しが効かないからな

メガバンクなども40代で出世も給料のアップも終わる
それ以降は子会社や関連会社などへの出向で年収は下手したら1/2にダウンする

工場の現場まわせよ 自然といなくなる

>>1
は？
過剰てどういう意味だ？
年寄りは働かないから過剰って意味か？

おいおいおーい
そんな感覚で時短だの週休3日とかできんの？
サボってる事と仕事を上手く回すのは全然違うんだぞ？
与えられた仕事を効率化して時短や楽をするとダメなのか？

覚えたてのガキが必死にやってる姿が仕事とでも思ってんのかよ
無茶苦茶だぞこの記事。世代間対立煽ってるフェイクニュースってヤツだろ

オラ、ネット規制すんだろ？とっとと削除せえや
５ちゃんの書き込みじゃねえんだぞカス

歳を取ると身体的にも精神的にも能力は下がるけど
それも個人差があるからな

事務総務みたいなデスクワーク系はみんな派遣になってるから今の50以上も全員そうしたいんだろうな

>>304
ビジネスは契約内容次第だろ
高い金を出さないところに優秀な人材は集まらない
Z世代が無能だと言う企業は金を出さない無能企業と自白してるようなもん

>>302
氷河期世代の８割「俺達は長期住宅ローンを組めなかった（統計から出ています）」
まあ、他の世代と比較するとまだマシだから。

>>309
IT業界だと、あり得ないことだが
旧来の職人の世界は違うよな

就職氷河期世代は現在53歳

パーソルって派遣会社じゃん
パソナの次に菅のお気に入りの会社
解雇して派遣社員に置き換えろってか？

>>313
すっとオフィスワークやってた人間に工場作業をやれと？

>>312
システム更新に追いつけないから、プログラマーは悲惨だべ

>>1
なんというか
日本ってほかを落として利益を得る方法しかとらんよね

50から60だけでなく、30代も40代ももっと大切にあつかわないと
人で不足でまけるよ

氷河期世代早く死んでくれ

2025年早期希望退職募集企業

リコー
第一生命
ジャパンディスプレイ
東邦亜鉛
IMAGICA
SMK
マツダ
Klab
サンデン
日本無線
ユーグレナ
日本製罐
イリソ電子
大洋テクノレックス
ウシオ電機
協和キリン
マブチモーター
テクニスコ

民間企業は当たり前のようにやっている
やってないのはNHK や日本郵便や民営化された企業

【朗報】アマゾンが国内拠点増やすってよ！

右も左もわからんやつのほうがやる気もあるし奴隷として洗脳しやすいからな
年取ると悪いとばっか気になるようになっていかんわ

>>325
オメーみてえな無能が先に死ねよ

>>322
そもそもオフィスワークやってた人達って
工場で働く際に、どうやって入社するの？
入社すらできないのでは？

人間歳を取れば体力も気力も衰えるんだから仕方ないよ
60歳て昔なら家にいるおじいちゃんだよ？
職種にもよるけど工場とかじゃさすがにもうついていけなくなってお荷物だよ
でも本人は生活もあるしお金も欲しいから頑張ろうとするけど体が完全について行ってない…
60過ぎても現役続行ではなく60過ぎたらその体力気力に見合った仕事を斡旋したほうがいいんじゃないかな？

>>72
一回で覚えろよ

>>326
ユーグレナって、まだ10年ぐらいの東大発の新進気鋭の企業だったのでは？

>>302
家を売れば良いでしょ。
自分のローンを質に無能なのを許させようとするのはおかしい
そもそも50代60代になっても家が買えていない持っていない人だっている

>>303
新卒一括採用するから流動化しない

やっぱ、うそ人手不足だったね。給与が高い年長者をリストラして、給与が安い新人を増やしたいだけ。つまり、新卒を増やしたいのは人件費削減

世の中人手不足なんじゃないの？

>>295
育てられるとかそんな甘っちょろいレベルじゃないくらいのゴミだらけだぞ　仕事ができるとかできないとか以前の話

そりゃ上にいけばポストがなくなっていくんだから
その辺も考えないとな
まぁ官僚の場合は天下りがあるから出世競争に敗れても
安心感があったけど

>>334
職も家も失った家族はどうなる

>>333
俺も知らんw

>>106
日産の役員の半分はアメリカ人やろ

50代60代でも現場に近いところで若手に指導できるやつはむしろ貴重
「管理」しか出来ないヤツはいらない
だろ

>>96
百回受けて百回落ちるって言われてたから
仕方なく繋ぎで派遣に登録しても就職バブル期の奴らに
こき使われて馬鹿にされてメンタル病んでた親類いたわ

もう首吊って自殺しちゃったけど

>>37
そうでもない。
手取り足取り教えないと1ミリも動けない20代のほうが始末に負えない

大手のバイク屋に行ったら、メカニック不足で整備の予約が全然取れないって言うの
で、事務所の方覗いたら、デスクを前に座ってる社員がずらーっと並んでるのよ

元三井住友銀行のYouTuberが言ってるな

給料のピークは42歳
それ以降は下がる
ほとんどの社員はそれ以降は出向させられる
出向すると給料は2年間は補償されるがそれ以降は出向先の給料に合わせられるので下がる
最悪年収は1500万から500万と1/3に下がる

そもそも、人口減少社会の日本で人手不足はうそだし。新卒採用もブラック企業だらけだし

団塊ジュニアは年功序列だからと若いうちは徹底的に安い賃金で働かされて歳をとったら同一労働同一賃金とか言われて挙句の果てはリストラ
でそろそろ退職金課税されると思うよ

5chの底辺おじさんの言い分では｢俺たちはz世代より優秀なんだ！｣じゃなかったっけ？

社会から分かりやすく要らない子扱いされてるけど

>>317
若いだけの見習いに条件の良い契約なんて無理

選挙前になるとウソ人手不足のニュースをNHKは流す

>>313
現場きてもエアコン効いた部屋でアルバイトがやるような軽作業しかしないで指示出しして偉そうにしてるよ
現場から軽作業が消えて重労働しか残ってない
もちろんあいつは管理職だから給料も一番高い

短期間で業績上げるのはリストラ

ユーグレナはミドリムシが燃料作るというバイオ燃料の会社だったけど成果が上がらずミドリムシをエンジンではなく健康食品として人間に飲ませる会社になった

2024年度の人手不足倒産 過去最多の350件　「2024年問題」から1年経過、 建設・物流業で高水準続く
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20250404-laborshortage-br24fy/

ウソ人手不足をでっちあげ、ウソ好景気をでっちあげ、政治がうまく機能してるように見せかける。コロナウイルス騒動と同じ印象操作

>>336
元から若い人手不足なんだけど、未経験歓迎だの
誰でも採用しているかのような紛らわしい求人が多いと思う

人手不足の原因　新卒採用

定年55にしろや

>>87
シニアに限らず
これ1つも当てはまらない人っているの？

ベテラン社員のいいとこは判断と切り替えが早いとこ
逆にこいつにエビデンス探しとか積み上げ型の仕事させようとすると若手に絶対敵わない

>>72
逆だわ　特に今の大手は若手にすぐ辞められちゃ困るから異常なほど初期教育や研修に時間をかける　1年間研修状態で実戦投入は2年目からなんてとこすらある　ほんと過保護もいいとこで研修終わるころに辞められたりしてるのは笑える

>>356
建設・物流は多重下請構造の業界だから整理が必要
労働者の4割を非正規雇用にしたらブラック業界から労働者が逃げ出すのは当然のこと

アホラスシステム

会長 社長以下老人は全て退社したら？

>>360
昔はそうだった

>>366
いつものことだが、5ch民ってその老人側だろうに

視力はもとより記憶力とか
気付く力、例えばエラーとか一歩先に手を打っておくとか
そういうのに気がつく力が衰えていく実感がある
で、いわゆるZ世代は自分に関することの最小限の事しかやらない
結局はやらなきゃって思う年寄りがやる

>>358
未経験歓迎は嘘じゃないですよ。
試用期間内で社員の人と同レベル以上の業務をできるようになるスーパーマンだったら未経験でも歓迎します。

という事だろ。

人手不足笑はどこいったの
低賃金奴隷欲しいだけじゃん

>>326
郵政も国鉄も電電公社も民営化したのはウシオ電機なのに

>>347
40代50代なんて子育て真っ最中で一番子供に金掛かる歳なのに

誰しも一定の努力をしてソレなりの経験を積み
仕事が効率化するのが当たり前なんだぞ
傍目に楽をしているようでも
楽をできる時間を自分の裁量で作り出しているわけ

悪しき例なんてのは地方公務員みてえな旧態引きずって
いかに仕事をしないか他人に押し付けるか責任を回避するかに
心血を注げるような職場だけだろ
成果物なんて求められるのは1部の部署だけだろうしな

トップはバカなんじゃないのか
いやバカだわｗ
だから勉強ができるだけじゃダメなんだよ
同じ失敗を繰り返すのは発達と自称エリートばかりじゃないか。

>>87
何この血液型占いみたいなのwww

社長一族が楽して金儲けし利益を独り占めしたいだけの社会

氷河期を勝ち残って正社員になった人ですら余剰扱い
どんだけ苦しめれば気が済むんだよ

戦争世代の次に虐げられた世代
日本氷河期党をつくって国政に打って出るべきレベル

>>87
割り切りはいいんじゃね

>>349
退職金優遇税制が日本独特の退職金制度に結び付いてるのに気づかないんだ
給料の後払いだから働く側に不利なのに
やたらありがたがってるのはただのバカ

通勤費非課税も似たようなもの、この二つはすぐ廃止すべき

ベテラン社員をリストラして、派遣社員・非正規として給与半分で再雇用するのが小泉政権から人件費削減の手口として状態かしてるな

数年前にこんな記事があったじゃん

プログラマーを採用しようとした
応募してきた中にスキルも非常に優秀な人がいた
でも面接した人より歳上だったから採用しなかった
なんか自分より歳上だとめんどくさそうだから採用しなかったと

それで募集する側は人手不足だと言ってて
応募する側はどこも雇ってくれないと言ってる

つまり日本の会社は年齢で切りすぎ
喫茶店のプロントもバイトリーダーの女性が30歳になったからクビにして記事になってだろう
プロント側は女は若い方がいいからと30歳過ぎたらクビにしてた
それで人手不足だと言ってる
若いのしかどこも雇わないから

>>72
「『ゆ』わせてもらうと」というバカ丸出しに発言権はない

団塊ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いつまで経っても荷物wwwwwwwwwww

>>364
物流倉庫もクーラーなんか無くてしんどいし、子供の頃から学校にまで冷暖房完備してた世代がそんなとこで働くわけ無いんだわ

>>2
なんども繰り返す頓珍漢なレス

>>376
生き残れたってのも善し悪しじゃね？
何割かはクズだと思うぞ
辛酸を舐めた経験が無いなら尚更
進次郎みたいにｗ

>>87
これだな
程度問題だが日本は同じ会社で勤める人が多いから割合として多いんだろな
欧米は転職会社移動多いから嫌でも自分の市場価値を意識させられる

高くて過剰なバブル組
安いけどほぼ存在しない氷河期組
たくさんいるけど何も引き継がれてないゆとり組
仕事よりプライベートが大切で会社側が土下座してもそこそこしか働いてくれないZ組

バランス良いな！ヨシッ！

>>366
親の分まで2倍働けよ

そこで成果主義。高年齢社員でも実績を叩き出せば文句あるまい。

資産3000万貯まったのでむしろクビにしてくれ
不可抗力でFIREしたい

氷河期世代が見捨てられるのってこれで何度目だ？

>>72
無能すぎる

ニデックの永守さんは人を雇うのが社会貢献とも考えていたからな
だからリストラなし経営をやってきたしな
まぁどうやっても仕事に燃えないような人材がいても
宴会会長でカラオケがうまいとか使い道を見出してたようだし

>>380
それがこれからの子供が減りまくってる日本で何処まで通用するんだろうね

>>87
20代30代の方が教えてもらうのが当然って顔の人多いと思うけどなあ
しかもプログラミングやサーバー技術で

ただ中高年がそういう態度すれば10倍は目に付く鼻に付く
若い人はかわいいけどさ

人手不足の実態がこれか
潰れればいい

あのなあ企業が欲しいのは
若い
高学歴
有能
コミュ力
体力
がある奴なんだよ
50歳以上なんて役員や管理職以外はいらないんだよ
これはどの企業でも同じ
人手不足だからって50歳以上が必要なわけじゃない

まー、直に定年来るんだからやる気なんて出ねーよな
若い時には散々安い給料で休み少ないのにこき使われてよ
退職金だけだろw目的は
割増出るなら直ぐに早期退職に応募するわw
今の過労死なんて温いレベルで働いて来たんだから
これ以上ヤル気ねーぞ

50歳までに不労所得で食えるようにしていない奴が悪いわな！
バブル崩壊からのITバブル＆リーマンショック＆都内不動産の高騰でアホほど儲けられた世代やん。

社会人30年以上続けて未だにタッチタイピングすら出来ない老害たちｗ

>>380
日本も東アジアだな
儒教の呪縛

年齢で区切る必要あんの？ある会社なら体制が古いね

>>2
５０前半はともかくそれ以上はバブルじゃね？

バブル世代ざまぁｗ！

>>1
ほんと無能やな、日本の経営や人事は

新卒一括採用ギャンブルしてるからそうなるんやで🤣

まず、日本の人口構成図見てみ、すり鉢型になってるだろ、それが全てだ

若いヤツが上司で構わんから
とっとと最大利益と効率化を見せつけてくれよ

別に反抗もしねえし云われた仕事はするからよ
老若男女で差が出るのなんざ肉体労働だけなんだからさ

早く週休3日達成してくれよｗ
できるもんならなｗｗｗｗ
クチばかり動かしてねえで結果出せよ

給料が上がったところで切り捨てる
この国はこういったクソ経営者によって経済の循環が阻害されてきた

>>399
後からチャート見れば何とでもいえる
じゃあお前は今後30年チャートがどうなるのかいえるのかと

体力的に無理だろ

>>360
自衛隊？

ネクタイしめて会議ばかりのパワポ職人が多すぎていらない、現場が足らん年齢はどうでもいい、蝕んでいるのは文系

>>360
年金55歳からとセットでそうしてほしいわ
65歳まで働くの嫌だもんｗ

>>413
70歳で安楽死してくれるなら

消費税死守！🤪

50歳以上の老人へ

介護農業建設運送飲食警備

仕事なら腐るほどありますよ